Работа в Полиметалл: отзывы сотрудников

Достоинства
Офис

Недостатки
Никогда не писала отзывов о своих собеседованиях, но тут зацепило.
Пришла на собеседование в первый раз, попала на 2х начальников отделов: Тараканова Александра и Прищепу Анну. В целом, милые люди, претензий к ним нет. На интервью я волновалась и у меня сложилось впечатление, что собеседование я провалила. На прощание мы договорились держать связь через HRшу Елену Полещук. Также мне сказали, что второе собеседование возможно будет через неделю, но никто не подтвердил, что я прошла первое собеседование. В таких глобальных компаниях этикет требует, чтобы HR после собеседования отзвонилась и сообщила прошла ли я собеседование и какие будут дальнейшие шаги. Прошла неделя и мне никто не отзвонился. Позвонили на 8й день, когда я уже и думать перестала про эту компанию. Застали врасплох. Я сказала, что больше не рассматриваю их компанию как работодателя, т.к. у меня уже есть другие предложения, на что все они там горячо стали возражать и просить прийти на второе собеседование, тк первое я прошла блестяще! Я купилась на эти уговоры и приехала на второе собеседование с более высоким начальником Романом Александровичем, который опроверг все мои сомнения и заявил, что они уже взяли меня, НО надо пройти еще одну встречу (ничего уже не решающую) у генерального.Время встречи мне должна была сообщить HR Елена Полещук. Она действительно отзвонилась мне и сказала, что до конца недели будет информация. Но до конца недели мне никто не позвонил. Потом понедельник был выходной, вторник.. в среду я позвонила сама и узнала, что они уже взяли на мое место другого человека!
Первый раз встречаюсь с такой недобросовестностью. Выводы делайте сами, но я эту компанию порекомендовать никому не смогу

Достоинства
Лучшая из компаний вкоторых работал. Все гарантии, отличная зарплата.

Недостатки
Нет

Достоинства
стабильность в зар.плате. Но очень низкая для предлагаемых условий.

Недостатки
очень много. работал в службе главного энергетика на руднике НЕЖДАНЕНСКИЙ. не квалифицированный, отставший в развитии технологий человек. Ни материала, ни инструментов. никакого опыта работы с подчиненными. Не грамотное распределение ппр в условиях севера. А его зам. просто кукла, образование сомнительно, что энергетическое. нет понимания в работе и ее организации. С этими управленцами не рекомендую там работать. А коллектив в целом достойный, но уходят и достойные специалисты т.к. начальство халатно относится к просьбам и работе в целом.

Достоинства
Белая маленькая зарплата

Недостатки
ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре прописаны только 50% от реальной зарплаты, остальное будет типа премиями. Учитывая и так небольшие зарплаты для неблатных, то 50% - это вообще слезы, особенно для того объема работы

Достоинства
нет достоинств

Недостатки
Узнали о компании в интернете. Решили обратиться именно к ним, потому что сами производители, думали должно быть все и дешевле и быстрее. Но как оказалось, сильно прогадали! По стоимости особой разницы не заметили, сроки сорвали, а говорили так красиво!!! Да и монтажники у них очень проблемные, все у них не так да не эдак было!! В общем, больше мы туда не обратимся никогда!!

Достоинства
Люди кто работал по професии бульдозериста? какое отношение к людям, зарплата, условия работы? Я из Украины, всем спасибо хоть за любую информацию, Всем спасибо!

Недостатки
---

Достоинства
если больше негде работать

Недостатки
мохнатая рука, блат, кумовство, хамство, несоответствие начальства требованиям к производству, беспредел и самоуправство, работа лишь бы отчет прошел в питер, никакой промбезопасности, вахта прошла - да и ладно. безразличие начальства в любом вопросе. жуткая халатность и безалаберность к производству и работникам. бред

Достоинства
Соц пакет.

Недостатки
Слов нет остались одни эмоции.

Достоинства
Стабильность. Вы получите стабильно зарплату 2 раза в месяц (аванс + зарплата), без задержек. Подарки детям к Новому году, женщинам к 8 марта. На этом положительные моменты заканчиваются.

Недостатки
Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство. Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать. Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма - хамство, напористость, пренебрежительное отношение к рабочему контингенту и подчиненным. Часто именно такие люди делают себе в "Полиметалле" быструю карьеру "из грязи в князи". Неимоверно раздут штат. Непонятные должности, порой дублирующие друг друга. Отсюда неразбериха и хаос. Важные решения принимаются совершенно некомпетентными людьми, отчего большинство реализуемых проектов на местах обходятся дорого, делаются кое-как. Руководители, чтоб удержаться на своих денежных местах, доводят до генерального директора искаженную и неверную информацию. Правда замалчивается.

Резюме: в компании стоит работать только тем, кому надо поднабраться опыта годика 2-3, освоить какие-то навыки профессии. Ну или если вы пенсионер, которому дома скучно сидеть.

Достоинства
1.Стабильность, хороший коллектив (до менеджеров среднего звена, далее прослеживается семейственность).

2.В годы становления компании (начало 2000-х) нравился динамизм и агрессивность политики компании.

3.Неплохой соцпакет. Хотя в последние годы (начиная с продажи компании Керимовым соцпакет сильно поджали).

Недостатки
1.В годы становления компании вертикаль в компании была, но не такая жёсткая, как ныне. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами.

2.Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих роль посредников между отделами. При этом на месторождениях персонала не хватает попросту потому что не берут. Всё это стопорит работу компании. Однако вместо того чтобы как-то разрулить проблему, продолжается расширение штатов при этом функционал отделов зачастую пересекается, что плохо отражается на ответственности и качестве работы. Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией.

3.Сократился соц. пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. Несколько лет подряд зарплаты не поднимались вообще, из-за чего уровень зарплаты менеджеров среднего звена упал до уровня торговцев сим. картами в гипермаркетах.

4.В компании работает (как пишет газета «Северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу. По состоянию на начало 2013 года уровень зарплаты молодых людей, пришедших после института составлял 20-25 тыщ. Ну как в таком городе как Санкт-Петербург можно прожить на такую сумму?

5.Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще Полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля.

6.На месторождениях, особенно, на Дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в Санкт-Петербурге при сопоставимых уровнях з/платы.

7.Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Поэтому и стоимость строительства высокая и никого уже не удивляет, что съём квартиры для командированных лиц обходится компании в разы дороже рыночной цены.

8.Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно.

9.В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса).

10.Несмотря на то, что была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, доступ к ней получили не все.

Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная.

Вот и думайте.