Страница 16. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
В первую очередь это коллектив. Не весь конечно,но большинство добрые,улыбчивые, ну и немного отзывчивые люди. Ну с теми с кем я работала, мне были в основном приятны. Большой плюс - это служебный транспорт,очень удобно,что с работы меня довозили до дома. Столовая - обед 39 р. или 56 р.,за эти несчастные 39 р. вас накормят вторым, чай/кофе, выпечка, сок/фрукт, консервация/свежий овощ, соус на выбор сколько хочешь, сахар к чаю. А если вы вегетарианец там отдельное блюда каждый день. Есть буфет,курилка, и комната отдыха. Обучение! Мне было удобно работать во вторую смену,очень рада,что график был постоянный (фикс. вых.). Возможность знать о предстоящих распродажах и сливах, например о одеялах за 200 р.,колбасе за 50 р. кг. (срок годности не истек,не нарушена упаковка, и т.д.) , мороженном за 5 р. (ЛяФам), и многое другое.Начальство. Мой менеджер был самым хорошим человеком в этой компании для меня. Он всегда шел на встречу, если надо уйти раньше отпускал, если где накосячила не орал (вообще никогда) , заботился, следил что бы было удобно работать, и многое многое другое.Полный соц. пакет, праздничные дни 200% , з/п точно в день,или раньше.Есть менеджеры/бригадиры, которые ставят себя выше чем они есть,и ведут себя отвратительно. Могут оскорбить, наорать, заставить писать объяснительную (даже если ты ничего плохого не сделал). От таких я старалась держаться по дальше, они жутко портили настроение, и хотелось увольняться. З/п..маленькая! Получала 21 000 фикс.Выходные в будние дни.В общем работа сложная,трудная,тяжелая. Часто будете хотеть уволится. Слушать жалобы покупателей и сотрудников..Но,только вот когда я прошла несколько собеседований,я поняла что то,что соблюдала компания Ашан во многих местах даже не слышали,везде мне обещают задержки на работе,обеды по 150 р. отвратительные!,начальство которое увольняет просто потому что не понравишься,и з/п не фикс.,а так,как попало.Сейчас я нашла работу,надеюсь мне понравится)Всем удачи,кто захочет работать в Ашане,возможно это ваше,а может и нет,но попробовать может и стоит.

История сотрудника
Большая реклама, а на самом деле,,,,,,На собиседовании я так и не поняла , кого они хотят принять на должность директора или начальника отдела? Судя по всему самостоятельные, волевые, целеустремленные им не нужны, нужно стадо из гасторбайтеров, москвичам там делать не чего, много пафосов и понтов. Я взрослый состоявшийся человек, но некоторых вещей на собиседовании не поняла.Если бы во Франции были такие магазины , как Ашан врядли они имели успех.Не один бизнесмен не работает себе в убыток, от сюда и обман на кассах и весах.

История сотрудника
коллективУДДС - жесть! Будут следить улыбаешься ты покупателю или нет, сказал СпасибоДосвиданиеВсегодоброго))Если что ;) за невыполнение этих маразматических требований ставят запрет на работу и штрафА ещё упаковка )) Улыбаться и складывать целую телегу товаров по пакетам это конечно жесть за такие деньги)) Да!! И не забыть сказать спасибо, за то что они купили жрачки себе и ты им все сложил)) Бред!

История сотрудника
Одна из лучших компаний в стране!!!Всё зависит от должности и гипермаркета.

История сотрудника
не успел получить таковых, так как даже не попал на собеседование. Отзывов прочёл много, в основном негативные.Я вот что вам расскажу. Решил я поехать в ашан и узнать, какие вакансии там вообще на сегодняшний день реально есть (не в интернете или по телефону, т.к. в сети информация недостоверная, а по телефону невозможно дозвониться - постоянно то занято, то трубку не берут). Я сам из Волгограда и у нас ашан ещё не открылся, хотя планировали в начале декабря. Узнал, что надо сразу приезжать на собеседование, которое проводится по вторникам, средам и четвергам в 14:00, с собой надо взять пока только паспорт и ручку. Хорошо, приехал. Подхожу к временной проходной ( такой временный оцинкованный забор, за которым ещё продолжаются строительные работы), смотрю стоит народ, все на собеседование. А я ешё опоздал минут на 10, но люди в основном пришли заранее. Оказалось, что через проходную на территорию ашана и далее уже в само здание пускают только по пропускам, которые как раз и должны выдать охранники на этом кпп. И как мне сказали - за нами должен прийти человек из отдела кадров и нас всех с собой забрать на собеседование и наверное тут же и пропуска выдать. Вобщем стоим ждём 10, 15, 20, 30, 40 минут. А на улице уже морозы начались - 15 -17С и ветер с Волги, пробирающий насквозь. Так вот, никто к нам так и не вышел. В итоге все, кто ждал, развернулись и ушли. Ладно, прихожу на следующий день, уже тоже заранее, жду минут 15-20. Выходит менеджер из отдела персонала и говорит, что в связи с отключением отопления все уходят очень рано и до 14:00 недорабатывают в том числе и менеджеры отдела персонала, поэтом никто к людям и не вышел вчера. И собеседование следующее теперь только в следующий вторник уже в 11:00 , а не в 14:00. Я ещё специально её спросил, есть ли вакансии работник торгового зала, она сказала что есть, приезжайте. Приехал, это как раз сегодня 18.12.12 без пяти 11, никого нет, спрашиваю охранника, где же менеджер. Он ответил, что всех забрали на собеседование в 10:00 и никаких вакансий до феврала 2013 г. больше не будет. А ведь я на прошлой неделе лично менеджера переспросил во сколько, в какой день и есть ли ещё вакансии, она повторила: в 11:00, во вторник 18.12.12, вакансии есть. Вот и судите сами, что там за отношение к людям. Я даже не устроился на работу, а уже всё стало понятно с этим ашаном. Непорядочно так с людьми поступать, нехорошо. Что же будет на самой работе тогда? А отзывов я прочёл достаточно.

История сотрудника
мне нравится наше руководство , адыкватные,справедливые,понимающиеколлектив подобран дружный зарплату платят вовремя к сотрудникам хорошее отношения.Зарплату хотелось бы побольше, нет доставки

История сотрудника
Работа!Я - дама в возрасте, одна поднимаю ребёнка - подростка, поэтому, чтобы пережить кризис, искала хоть такую работу.Пришла устраиваться. Встретил нас молодой мужчинка, стал торжественно рассказывать об организации, какая она хорошая и что работать у них - большая честь. Затем несложное тестирование, но на время (примерчики, лабиринтики...). Выявляют средний уровень ( чтобы люди не очень умные были, но и не дураки уж совсем).Ко мне отнеслись настороженно. Причина, как я думаю, в московской прописке и высшем образовании! То есть им не нужны более-менее грамотные люди, а нужны, видимо, только безмолвные приезжие, которыми легко управлять. Я ещё только узнавала о работе, даже не вынимала трудовую книжку из сумки, а мужчинка этот уже предположил, что вдруг я буду с ними судиться ("была тут у нас такая..."), что я буду воровать на кассе. Я спросила, как это возможно? Тут он сам (!) рассказал мне два-три способа, как это делают. Я очень удивилась, так как не работала ранее на кассе, этого не знала.Пока долго ждала менеджера, изучала инструкцию кассира, репетировала по пунктам, как нужно работать, то есть подошла к этому серьёзно и по-деловому. очень хотела работать. Пришла девушка-менеджер и после короткого разговора объявила, что она "не видит" меня кассиром. Вот как! Её личное мнение закрыло мне двери на работу. Не подумала она даже, что пострадал также и мой ребёнок. Одета я была нормально, разговаривала уважительно, и самое главное - потратила на это "собеседование" почти 4 часа, не считая дороги!!!

История сотрудника
положительных сторон неувиделКонцлагерь русскогго типа!минимальная заработная плата,нормальному человеку нехватит не семью прокормить ни себя одного обеспечить,премия начисляетца за нериально выполнимый план,скок там проработал максимум было 75%,тренинги которые постоянно проводитца это вобще смех,представьте собирают людей разного типа,возраста(от студентов до пенсионеров)профессии,которым зомбирующим голосом втирают от 3-5 часов што чем лучше будем мы все работать тем больше мы построим ашанов)удивляют люди што как стадо баранов соглашаютца и кивают головой.,При собеседование менеджер расазавал про быстрый корьерный рост,што через год можно стать уже экспертом,менеджером,и.т.д,это полная чуш сабачья.Если устаиватца на обычные должности повар,пекарь,работник мяса,рыбы,сыра берут без опыта работы и образования,могут и имигрантов взять.,они там по всюду,Идти работать в ашан это самый крайний вариаант когда терять уже нечео

История сотрудника
Гибкий график,молодой коллектив.Менеджеры на кассе очень классные и удивительно адекватные люди.Директор Ашан-Сити -крайне неуравновешенная.Постоянно орет и матерится.Надеюсь,что сейчас на её месте более профессиональный человек.

История сотрудника
График – если нужно, можно взять несколько выходных в рабочие дни, отработав в субботу и воскресение. Можно более-менее согласовывать.Устроиться можно недалеко от дома.Встречаются адекватные и приятные коллеги.Корпоративная культура. Проводятся различные мероприятия, по праздникам фуршеты.Более или менее неплохое отношение к покупателям. Организация реально старается не торговать просроченным товаром и дать покупателям возможность купить весь ассортимент.График – даже если тебе это ненужно, всё равно придётся отработать несколько выходных в месяц. Два выходных в неделю есть всегда, но часто они разделены. Плюс периодические ночные смены.Зарплата в Москве – неконкурентоспособна. Чисто теоретически есть возможность получать более или менее приличные деньги. Но изрядная их часть – премия и доп. выплаты, на получение которых не всегда можно оказывать непосредственное влияние. В итоге гарантировано вы получите лишь очень скромный оклад. Растёт зарплата быстро только первый год. Потом – лишь общие повышения, не покрывающие даже инфляцию. Всё бы ничего, но эта ситуация складывается почти на вех должностях. В результате, как бы вы не развивались и какие бы повышения не получали, вы ПОЧТИ ВСЕГДА будете зарабатывать меньше, чем ваши коллеги из других фирм.Коллектив – неприятен. Большая часть простых рабочих – вчерашние гасторбайтеры купившие или получившие гражданство. Само по себе это ничего, но многие из них с трудом на русском говорят. Впрочем, коренные жители не намного лучше порой по культурному уровню, и квалификации. Среди первых и вторых встречаются приятные и интересные люди, но таких очень мало.Управление и начальство – как повезёт. Менеджеры и их стили управления отличаются очень сильно. Некоторые могут орать на вас матом, другие всегда помогут и защитят. Насчёт Гипермаркетов не скажу, а вот в магазинах формата Сити полностью игнорируется принцип единоначалия – к вам в течении дня могут подойти четыре разных менеджера и заставить по-разному переделывать одну и туже работу. Хуже всего, что каждый из них имеет на это полномочия.Тотальная экономия на всём, особенно на людях. Хитрый бизнес план касательно персонала. Людей в отделах вечно не хватает. Работа их ложится на плечи имеющихся сотрудников. В результате они или работают как проклятые, получая в конце концов более-менее нормальную зарплату, или работают кое-как но и платят им кое как. В любом случае работа выполняется на приличном уровне, а организация экономит на расходах.Корпоративная культура – поводок, который удерживает работников на такой низкой зарплате. Высшее руководство относятся к людям как к рабочей скотине, а те любят организацию и считают себя частью «чего-то большого». Номинально все следуют строгим правилам, на деле многие запреты нарушаются и покрываются своего рода круговой порукой. Откровенное воровство редкость, но вот использовать рабочее положение, чтобы отложить себе товар со скидкой – это завсегда. Хуже всего то, что соблюдая все правила магазина просто невозможно работать – они очень сильно оторваны от реальности. Результат – вас провоцируют нарушать правила, а потому отнимают премию, если нарушение вскроется.Отношение к покупателям конкретного сотрудника – почти всегда как к досадной помехе. Клиенты в долгу не остаются – приготовьтесь выслушивать тонны жалоб и критики всего магазина, вашего отдела, и лично вас. Начальство будет уверять, что клиент прежде всего, но он на помощь им уходит ваше рабочее время, которое никто учитывать не будет, когда окажется, что нужных для премии критериев вы не достигли.Опыт работы – Ашан своеобразная организация, со своей корпоративной культурой, системой управления и правилами. Изрядная часть полученного вами опыта будет неприменима вне рамок этих правил. Хотя, тут всё зависит от вашей должности.

История сотрудника
их нет .....отношение менеджеров отделов к работникам хамское , карьерного роста нет и не будет ,компания имеет коллосальный товарооборот в россии а сотрудникам платит раза в 2 меньше чем в европе ..

История сотрудника
бесплатное питаниеРабский труд за копейки. И при всём этом вычиты, штрафы просто убивают. За такие смешные деньги - это тупость. Очень пожалел, что вообще пошёл в это убогое место работать. Даже и не вздумайте туда устраиваться!

История сотрудника
Интеграция, коллектив, зарплата ( вам всем 100 процентов говорят на собеседовании на какую зарплату вас берут) средняя по региону. Стабильность, белая зарплата и премия. Обучение. Компания тратит на сотрудника сумасшедшие деньги чтобы его обучить, одеть, обуть и накормить. И за это просит просто приходить и уходить с работы вовремя и делать то что написано в обязанностях.Если не работать денег не дадут и карьерного роста не будет.

История сотрудника
соцпакет, доставка транспортом компании, дмс, своевременная выплата з/п, хороший коллектив, лояльное руководство,маленькая з/п, поднятие, разгрузка тяжестей, долгий карьерный рост (ч/з 3-4 г., а то и более)

История сотрудника
Только обещаютХерня ваш ашан, отдел персонала тупые коровы,которые реально ни жопы оторвать не могут и корону нацепили. Даже уволиться нормально нельзя,сначала 40 минут сидела тупила как курица а потом еще мне в открытую говорит а че ты тут сидишь. Перемывают кости прям при тебе. Менеджеры говно полное обращаются как со скотиной какой-то. В общем,делать там нехер

История сотрудника
Слишком много денег , покупается все - власть , суды . контролирующие органыДобрый день ! Если остались комментарии от компании Ашан , то изложите их в гостевой страничке на нашем сайте профсоюза Ашан. Наш сайт - http : // jpg . ucoz . ru Или наберите в поисковике Яндекс - профсоюз Ашан Орбитальная . Ждем ваших сообщений . Можете написать на наш электронный адрес dndrus1977@gmail.com Пишем из Ростова , мы работники Ашана , устали от беспредела и создали свой профсоюз в гипермаркете Ростов Орбитальная . Нас возмущает , что начальником охраны работает милиционер с судимостью в 2 года и с позором уволенный за прикрытие перевозки контрафакта ( Туркевич А.). Мы не хотим работать по 10 – 12 ч за оплату , как за 8 ( т.к. время корректируют), нам не выдавали деньги перед отпуском . Нас заставляют поднимать товар свыше 10 кг , при норме в 7 кг .Нас заставляют подниматься на стремянки свыше 1 , 3 м , а это нарушение , т.к. свыше считается высотными работами и необходимы средства защиты . Нам не разрешают брать отпуск свыше 14 дней и это нарушение ТК . Нам давали 1 выходной в неделю . Декретницам не выплачивают ежемесячно деньги , положенные по указу Президента . При увольнении не выплачиваются отпускные . Между сменами нет перерыва в 12 ч , а при наличии не парных выходных дней нет положенных по ТК 42 ч отдыха между сменами ( По ТК должно пройти от последней минуты работы с одним непарным выходным не менее 42 ч до первой минуты начала работы , с учетом 24 ч одного выходного дня между сменами ) . И очень много того , что нарушает ТК РФ . Найдено по гипермаркету 27 нарушений по правовым вопросам и 7 по технике безопасности . Профсоюзу по суду выделено помещение ! Уволена коуч отдела персонала по ЮФО Агаджанян Ирина , с выговорами руководитель отдела персонала гипермаркета Хорунжая Ольга . Мы добиваемся работы по закону ! На сайте опубликована статья бомба , которая вышла в июне в Ростове и прогремела на всю область . Опубликована на http://www.dvk-media.ru/stat/dobro_pozhalovat_v_ashan_ili_lohotron_po_frantsuzski/ В Нижнем Новгороде тоже создан профсоюз , его возглавляет Руководитель ОПВС Коток . Там тоже идет борьба !

История сотрудника
НетРешила уволиться предупридив за месяц после полугода работы там. До сих пор не могу получить свою зарплату. Так как наша менеджерка объявила мне что на нашем объекте было воровство химии и клиент оштрафовал за плохую работу. и все сотрудники теперь должны пагасить эту сумму. Но я сама к этому не имела отношения и пришла в возмущение. И тогда мне менеджер начала угрожать, что сдаст меня милиции и они меня дипортируют. Если мы не из Москвы это не даёт право с нима поступать на выгоду им. То что происходит там знаем только мы, сотрудники бригады. Воровство, штрафы за все и увольнения. менеджер увольняет людей как собак чтобы не платить а деньги за смены прекарманивает себе. Обращаться к начальнику менеджера беспалезно так как они все воруют просто разными суммами. мы никому ненужны!Не давно у одной девочки обнаружился сифилис ее лечить надо а менеджер ее оскарбила и сказала чтобы ее ноги на ашане небыло. руские на таких работах работать нехотят а к не руским отношение хамское. неходите в эту фирму устраиватся на работу. вас все равно абманут.

История сотрудника
График работы.Своевременная зарплата.Адекватное руководство.Отличный соцпакет.Низкая зарплата.

История сотрудника
Соц. пакет. Замечательный коллектив. Хорошее питание. Место работы.Платят мало, а требуют много! Пришлось уйти из компании из-за того, что работал в 3 смены. Выходные были, но настолько плавающие. Некоторые руководители - хамло настоящее! Позволяют себе мат и не только.

История сотрудника
На работу берут всех подряд : студентов, предпенсионеров, с образованием и без, москвичей и гастарбайтеров, умных и тупых ... Наверное соцпакет неплохой (сама не удостоверилась).Подбирают индивидуально график работы. Есть система контрактов ( то есть работа на определенное кол-во месяцев). При увольнении выплачивают достаточно приличную сумму (хотя, это "кусочки" месячной зарплаты, прокрученные магазином в свое удовольствие, пока Вы работаете в штате).Обещают много, ничего не исполняют. Чтобы не платить премии всегда находятся либо фальшивые купюры по Вашей кассе, либо недоплата (переплата). Премии только тем, кто проработал 4-5 лет. Могут оставить на сверхурочную работу часа этак на 2 ! Но ничего не оплачивается, в том числе и выходы в праздники. У таджиков вообще смены по 11-12 часов. Постоянно везде обыскивают и выворачивают на выходе сумки. И у всех новичков к концу каждого месяца недоработки по 4-9 часов. Менеджер объясняет это тем, что Вы с обеда на 5 минут позже пришли, или опоздали на работу минут на 15. Вот, мол, и накопилось за месяц 5 часов. И это надо отработать в свой выходной, да еще и бесплатно ( это, так сказать, твой долг перед компанией!) Да и уволиться целая история : требуют много объяснений по поводу увольнения . И тем кто уходит из АШАНа больше никогда в жизни не устроиться сюда во второй раз, Вы попадаете в черный список предателей. Вообщем, те с кем я пришла устраиваться на работу в магазин, те же со мной и увольнялись. Поэтому там всегда нужны хозяйки касс, даже в кризис!