Страница 17. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
соблюдение ТКхоть и не в центре, но хоть бесплатный транспорт от "места, куда сможешь добраться" ))). Короче, в "попу мира" доставляет местный транспорт )))условно-бесплатные обеды (снимали с зп какую-то часть деньги)оплачиваемый отпуск, оплачиваемая (при определенных условиях) работа в выхи и праздники (если было согласовано с руководством и у тебя "ненормированный" договор)возможность "отлучиться" по своим личным делам (вариант "опоздать" \ "уйти раньше"). Зависит, понятно, от позиции непосредственного руководства, но в принципе это не из разряда "нет, это невозможно, потому что такого не может быть"неплохой коллектив (опять же, все зависит от отдела, магазина и пр. Т.к. компания большая, утверждать такое за все отделы и магазины было бы неверно).хоть и маленький, но регулярный (2 раза в год) рост з.п. что-то от 2 до 5 (вариант 7% от текущей з.п.). В пересчете на реальные деньги смешно, конечно, но...премия еще какая-то полугодовая (или годовая??) была.сертификаты всякие там типа на НГ (вот тебе, детка, сертификат на 500 (вариант: 700, 1000) рублев, купи себе на него в наших магазах к праздничку чего-нибудь.планировали ввести акционирование для сотрудников (не знаю, ввели или нет)...бывали случаи (и моих коллег и из других отделов ЦОЗ и даже магазинов) отправляли с командировки за бугор. В случае проявления здравой активности со стороны работника (говорю про ЦОЗ) - и не раз. Правда с минимальным покрытием расходов, но это логично. )))Навеное, еще что-то было. Не могу уже вспомнить )))Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе. з.п., к сожалению, на уровне "на грани" (типа на лезвии бритвы) среднестатистической по Москве на данную должность\позициюПереработки в теч. дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим)), т.е. переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством ВООБЩЕ НИКАК. Т.е. возникало ощущение, что это воспринимается людьми как норма. При этом, справедливости ради следует отметить, что уход в 18 часов (даже если по совести следовало бы остаться) также никак не осуждался.Кстати, есть т.н. пуантаж (т.е. электромагнитный контроль входа - выхода с\на работу).непонятная (оставшаяся мне непонятной) система возможности роста. (узнайте там у "сильных мира сего" при возможности. Расскажете потом))) ) Т.е. у меня на памяти явно получали повышение люди, которые могли бы с ним и подождать и явно сидели на месте без продвижения действительно талантливые люди. Но, опять же, признаю, продвижение (в принципе) в компании существует. Т.е. такое явление Ашану не чуждо )))Исключительно минус моего отдела и моего руководства (ну, и всего ЦОЗ тоже) - ниразу никто никогда просто и элементарно не проявил внимания к моей работе и моим достижениям (как бы малы они ни были, но они были, равно, как и рвение и желание работать)Что они смогли сделать и как, чтобы полностью отбить во мне всякую уверенность в себе и поселить в душе "червяка" ненужности тебя, как специалиста? Не знаю.... Тайна для меня....Корпоративной культуры (кто бы еще мне сказал, что это и где она присутствует) особой нет. Да, были какие-то раз в год teambuildings, но это скорее напоминало фарс, чем действительно собрание единомышленников, которым приятно вместе проводить время. Опять же, в магазинах такого вообще может не быть или быть иначе... Не судите по всей компании.Тренинги - скорее смешно, чем полезно. Иногда чем-то напоминали зомбирование по типу "мы трудимся на благо клиента, для клиента. Наши ценности - это наши клиенты, сотрудники и мы так их любим, что аж плачем"... Короче, по сути своей профессионально были бесполезны....Выделялся бюджет на развитие сотрудников (какие-нидь семинары, курсы и пр), но реально не "осваивался". Впрочем, опять же, возможно, это минус моего руководства...

История сотрудника
Из положительного только соцпакетОтрицательного много. К примеру , работают по 10 - 12 ч . а платят за 8 , отпуск свыше 14 дней нельзя . Из отпуска могут отозвать в любое время . Женщины таскают , как грузчики ящики с пивом , водкой свыше установленных норм .Зарплата копеечная , отсюда поток людей на увольнения . Попытались создать профсоюз . председателя уволили со второго раза , зама задолбали выговорами . Год судились . К нам относятся, как к папуасам . В Европе в Ашане зарплата РТЗ 1 300 евро , а у нас 250 . Так там сильные профсоюзы . а у нас их топчут под гигиканье администрации

История сотрудника
ПРОСТО лишь введите в яндексе мобильные мошенники МТС) ТАК КАК РОЛИКИ МОГУТ БЫТЬ УДАЛЕНЫ МОШЕННИКАМИ(ЭТО ПОРТИТ ИМ БИЗНЕС)по поводу мобильного мошенничества ПОЯВИЛИСЬ ВИДЕООБРАЩЕНИЯ !(это копии -оригиналы с youtube.com были удалены по требованию мошенников так как это портит им мошеннический бизнес) помните! сотовые компании и контент провайдеры(мошенники) в преступном сговоре !!ссылки на видеоhttp://vimeo.com/13556036 мобильные мошенники МТС , Билайн ,i-free(мошенническая подписка)http://vimeo.com/13556603 мобильные мошенники вся правда о них(кто организатор, названия мошеннических фирм)помимо этого видеообращения (те же копии) выложены на сайте rutube.ru и smotri.com (нужно лишь ввести в яндексе мобильные мошенники МТС)

История сотрудника
Не указаныЖополизы "коричневые носики"в цене!Стукачи в особо благоприятном положении!Компания заманивает кучей благ,которых потом не дождешься,ни премии,ни нормального питания,ни нормального отношения.Ты забудешь что такое одежда,спорт зал,кино,книги,общение с близкими,еда,сон,солнце и т.д(без преувеличения)Выйдя с больничного будешь ощущать себя предателем,врагом компании.Сколько бы ты не впахивал,как бы ты не старался все равно мало и плохо.Про выходные забудь,рабочий день 12-16 часов в среднем-это главное!Существует список причин по которым ты не сможешь быть дома(тренинги,союзы,синергии,индивидуальные встречи,и самое банальное вагон бестолковой не доделанной работы)Директор человек загадка.Что он делает в магазине не понятно-ни за что не отвечает,не управляет,не организовывает ни какие процессы,обвиняет и ничего не знает,но вид грозный,так как он же француз,а мы же нет.Компания выжимает все с тебя,забудь про себя,родных, друзьях,все твое время -это ашан и жизнь тоже.Гавно компания!

История сотрудника
Люди поначалу были неплохие в коллективе. Воодушевление чувствовалось. Респект компании к ТК РФ. Умение компании считать деньги (при выплате работникам премий-увеличений з.п. и пр. радостях). Молодцы!Мясорубка за свой счет. Хоть с 6 утра до 12 ночи работай, все равно дох... работы останется. Хоть всю ее переделай, на своем горбу вынеси, руководству пофиг. Ничего за свои подвиги ты не получишь, никогда. Ни материально, ни морально. Ни спасибо, ни 5 копеек в + к своей з.п. Хочешь работать - работай, не хочешь - вали, таких как ты Ашан найдет еще 10 за те же копейки (а, может, и меньше). Они же дискаунтер. Надо экономить... А чего жаловаться? Железная мясорубка не имеет сердца и души. Ей все пох.

История сотрудника
Не указаныhttp://auchan.ucoz.ru вся правда здесь

История сотрудника
Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм!) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить дурней легко - есть много разных национальностей - они и за меньшие деньги согласятся работать. Еще в китайской инструкции для царя (правителя) было написно следующее: солдатам (рабам) нужно платить столько, чтобы чуть-чуть не хватало на жизнь и тогда любую кризисную ситуацию (война, кризис, дефолт и т.д.) они воспримут как радостную весть - это возможность заработать больше. На любом предприятиии (от мала до велика) самая доходная статья - заработная плата работников - меньшее количество работников за меньшую плату производит больший объем продукта. РЕСПЕКТ АШАНУ!!! РОССИЙСКИМ ДУРНЯМ(другие национальности тоже пусть не обольщаются-бывшие СССР)-медаль горбатого!!!Не указаны

История сотрудника
Не указаныОценка рабочего процесса в компани на все "шесть" - тот, кто придумал эту компанию(Жерар Мюлье), думал прежде всего о себе и своих потомках, а никак не о работниках. Весь процесс отлажен до последнего винтика. Как давно известно, на предприятиии должен быть только один хозяин, наделенный творческими способностями, остальные - лишь послушные винтики, не задающие вопросы. Ну представьте себе такую ситуацию: вы собрали часы, они тикают, показывают время для вашей пользы, и вдруг одно из колесиков решило пойти в обратную сторону (ну надоело, на творчество потянуло)! Что сделают с таким колесиком? - правильно - заменят. Так и в АШАНе и в любой другой крупной компании. И пока будут приходить толпы соискателей, пока будут толпы покупателей (довольных до усрачки или недовольных справедливо) - эта МАХИНА будет жить и жрать нас всех - живое мясо и ходячие деньги.

История сотрудника
Рядом с домом, и все на этом!!!В компании могут сделать карьеру только " ЛИЗУНЫ!!! ". Политика руководства: кто меньше работает, того больше ценят! А кто пашет, тот враг! А если еще и свое мнение имеешь, то резко вылетишь!!! Шефы секторов вообще как приведения, абсолютно ничего не делают! Ни в чем не участвуют, а только людьми швыряются (увольняют), а если у них часто "под столом" сидеть, да еще и в курилке смешить, то можно и повышение получить!!! ООО "Ашан"-это магазин дискаунт! Т.Е. Платить как можно меньшую зарплату, как можно большему количеству сотрудников!!!!!!

История сотрудника
-относительное соблюдение ТК, -льготное питание, проезд-соцпакет, стабильная з/п-индексируемая з/п-небольшие (оплачиваемые!!!) переработки-относительно прописанные правила работыАшан-Орбитальная!Работают на ключевых должностях (руководители и менеджеры, служба персонала) некомпетентные и непрофессиональные сотрудники. При указывании на ошибки в работе получаешь взамен хамство и унижение.

История сотрудника
стабильность з/п, соцпакет, гтбкий график работы, льготное питание, низкие цены на товары, перспективы карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали.Наличие в компании на ключевых постах ( сотрудники отдела персонала, руководитель и менеджеры ОПВС, юрист и т.п.) некомпетентных, юридически неграмотных, а зачастую просто "блатных" людей.Мне - военному пенсионеру умудрились выплатить пособие по временной нетрудоспособности менее 40% вместо положенных 100%.На мою просьбу пересмотреть данную "ошибку" - стали объяснять, что я за двадцать лет непрерывной службы в ВС РФ не заработал себе ни на пособие ни даже на пенсию. Пришлось судиться за 1500 рублей. Так и тут руководители ООО "Ашан-Орбитальная" вместо того, чтобы просто извиниться и выплатить эту сумму, стараются затянуть в суде рассмотрение дела (присылают в суд в качестве представителя своего юриста который так и заявляет:"я некомпетентен в трудовых спорах, а в суд прибыла чтобы прекратить дело без рассмотрения").На моё предложение решить проблемму мирным путём директор заявил мне, что для него 1500 руб. - большая сумма и без указания свыше он на такое примирение пойти не может.И дело тут не в руководителях - Французах ( им наоборот надо сказать большое спасибо что открывают такие гипермаркеты у нас в России - где продаются самые свежие и дешовые продукты, где есть стабильные рабочие места), а вся беда от наших русских "специалистов - Анашкиных, Туркевичах,Поплевиных,Гончаровых и т.д., которые извращают всю т.н. концепцию развития гипермаркетов "АШАН" до 2015 года.

История сотрудника
Не указаныАШАН-ЕКАТЕРИНБУРГ!!!! Все начиналось просто отлично.......как в сказке: чем дальше, тем страшнее!!! Шефам секторов можно устраивать соревнования по скоростному сбору пасьянса "косынка", т.к. всю свою работу они давно переложили на своих подчиненных и даже то, что должны делать сами, все равно не делают!!! Менеджеры - это вообще отдельное "стадо" существ! Ходят, мило друг другу улыбаются, а за спиной в руке "нож" держат в надежде поднас-ть коллегам, дабы показаться перед начальством святым!!! И еще один принцип компании: если хочешь продвижения по карьерной лестнице - пройди краткий курс по профессии "попализатор" и в зависимости от того как хорошо ты будешь делать это своему начальству, так быстро и будешь подниматься по служебной лесенке. "Барабанщик" он же "стукач" - святая святых в компании, такому человеку сдесь всегда зеленый свет!!!

История сотрудника
Не указаныМне заявили, что вакансий для мужчин нет, что есть только вакансии кассира и чтоэто только для девушек. Через месяц я пришелв этот магазин за покупками, смотрю, -а за одной из касс как ни в чём не бывалосидит какой-то юноша и обслуживает покупателей!!!

История сотрудника
По большей части ТК соблюдаютВнешне ТК соблюдают, но не упустят возможности нарушить, если за это не придеться отвечать. Всяких таких волнений опасаются. Вместо того, что бы платить людям достойную зарплату, внушают людям что они работают в лучшей в мире компании, это честь для них. Проводят тренинги по промывки мозгов. Уверяют что Ашан это большая дружная семья, а самом деле нет согласия между отделами. Карьеру могут сделать только те, кто может подлизать. Стоит только стать чуть выше других, это сразу кружит слабые головы. Людей со своим мнением убирают быстро, работь может только тот, кто будет ходить строем

История сотрудника
- соблюдение трудового законодательства РФ,- оплачиваемые отпуска,- оплачиваемые больничные (в т.ч. декретные),- предоставление страховки ОМС (для иногородних),- предоставление льготной страховки ДМС,- льготное питание,- "белая" заработная плата, уровень находится в середине рынка,- существуют различные виды премирования,- пересмотр заработной платы два раза в год.В целом, компания неплохая с точки зрения работы в ней. Многое зависит от того, как вы сами относитесь к выполняемой вами работе.- большой объем выполняемой работы,- как следствие предыдущего пункта - возникновение переодических переработок (которые, кстати, как правило, оплачиваются),- при наличии в месяце больничного или неоплачиваемого отсутствия премии за этот месяц не выплачиваются,- качество питания зависит от конкретного гипермаркета (точнее, от предприятия питания, обслуживающего гипермаркет)

История сотрудника
Не указаныЗнакомство с работой в Ашане началось с тренингов. Целых 3 дня изнурительных промываний мозгов на тему: мой дом-Ашан, Ашан-моя семья, какое счастье, что я попала в Ашан. И причем понятие "Мой дом-Ашан" нужно изобразить на рисунке ватмана. О себе необходимо рассказывать на тренинге как на исповеди. Где работала, есть ли жены, мужья, сколько детей и, естесственно, они должны быть счастливы, что вы попали в Ашан. После этого началась практика в Мытищах. Забыли предупредить на собеседовании, что вы должны забыть про свободную манеру одежды. В Ашане все одеты одинаково, губы красить только скромно, ногти не отращивать, маникюр - чтоб не выделяться. Забыли предупредить, что в Ашан-сити служба безопасности будет проверять при выходе на улицу не только вас с металлодетектором, просить вас задирать брюки повыше при этом, но и досматривать вручную вашу сумку ( тоесть соватьв нее руки и свой нос). Пить чай или кофе за своим рабочим столом нельзя. Нужно выйти в комнату приема пищи, отметившись при этом бэйджиком. А по итогам ваших перекусов начальник решает, сколько по времени вы едите, пьете, ср-те,сытно вы живете или нет. Обед не качественный-лично отравилась там на первой неделе работы . Медицинская страховка, обещанная на следующий день после приема на работу, так и не была оформлена в течении 3-недель, что было дальше-сказать не могу, уволилась. Делать там нечего. Французов волнуют только продажа колбасы, но ни в коем случае ваши проблемы. Приехали к нам со своим "самоваром". Жаль только, что прибыли баснословного размера делают на наших людях пришлые чужаки. Богатеют Жаны Жаки Поли.

История сотрудника
Не указаныОткровенно низкая зарплата. Явно завышенная продолжительность дня (это и не скрывается кадровиками). Проходя через офис (менеджерский зал) осталось впечатление некой обреченности и уныния царившие там... Вообще людям уверенным и имеющим хороший опыт в Ашане делать нечего! Это работа для выпускников ВУЗов не имеющих особых амбиций..

История сотрудника
Адекватный коллектив. Это при условии если подфартит.ооо Ашан-Химки-Это дыра. Точнее сказать: о России всегда говорят-страна все через жопу,так вот эта самая жопа начинается с этого ашана.Я работал в отделе мебель. Мебель так же как и остальные отделы-рай,по сравнению с тем,что творится на линии и за линией касс. Да тяжело там женщинам работать,так тяжело,что уже стали набирать китайцев,черных,непонятные рассы. Проверка техники-находится за линией касс,считается лицом компании,зайдите посмотрите на это "лицо". Разетки-это жесть,замотанные перезамотанные,скотчем,изолентой. Причем этим разеткам(сетевым фильтрам) уже триста лет в обед,их еще старый менеджер заказывал-выбивал,для ребят. Раньше там был состав ПРОФЕССИОНАЛОВ,которые работали,быстро,слаженно,качественно,потом все разошлись,поняв,что здесь не подняться-никогда,хотя одно правило подняться все же существует и работает по принципу: Насри на нижнего-заклюй ближнего,что собственно говоря и процветает в магазине в целом. Зарплата-это нечто,я вообще недоумеваю,как так можно платить,за этот адский труд? Единственные ступени на которых можно срубить денег по легкому-это должности начинающиеся с шеф сектора. Заметьте данные проверены. Их заработанная плата составляет 0т 60-70 тысяч рублей не включая премию. А это означает,что рано умер товарищ Сталин. Вы посмотрите какие тачки стоят возле служебного входа на подземной парковке. А как они отдыхают,у меня есть парочка материала которых можно подшить к этой статейке. + Постоянно ходят с такой рожей недовольной и кричат,что надо работать за идею,какая к черту идея,с Вашим баблом,дачами,машинами и считами,вообще можно не работать. На работу такие личности в субботу и воскресение не выходят,самые гемморойные дни,а до начальства не дозвониться,отсюда и все беды.P.S Вообщем я еще не закончил. Я еще вернусь. Напоследок- Люди не портьте себе счастливые моменты своей жизни. Там ловить нечего.

История сотрудника
компания и правда белая,но зарплаты сме

История сотрудника
Не указаныочень странно, что компания с более чем 40-летней историйе в России имеет какие-то сложности работы внутри компании в части взаимодействия структурных подразделений. Либо сюда неопытных руководителей поставили (в офисе, кстати, многие руководители это бывшие секретари-ассистенты, которые заняли должность т.к. сам рук. отдела уволился из-за неадекватной оплаты и ряда других причин). либо в России эта компания работает как-то по-другому, так, как не позволило бы законодательство и/или население (читай - сотрудники) другихстран.на ключевых постах только французы, и даже если они куда-то уезжают, то на их место другого ждут, Россиян не назначают на эти должности