Достоинства
красиво написанная вакансия
красиво написанная вакансия
Недостатки
Владелец компании, видимо, сумасшедшего мнения о себе и своей компании. На позицию менеджера интернет-магазина ищут вундеркиндов (на зарплату 30 тыс.) которые будут способны сначала пройти 3 теста, в том числе на коэффициент интеллекта, а затем за несколько дней выучить весь их ассортимент со всеми техническими характеристиками. Да еще и знать, чем один блендер, дегидратор и т.д. отличается от другого. Последующее тестирование (по товару) длится 1,5-2 часа, в нем 259 вопросов, ответы в устной форме с демонстрацией твоего экрана, чтобы ты никуда не подглядываешь, а знаешь всё это наизусть. Вопросы заранее дает начальник отдела продаж, но, как выяснилось перед тестированием, это секрет, о котором не надо говорить экзаменатору )). Пример вопроса: "Чем Ezidri500 отличается от Ezidri1000?" В ответе назвать нужно всё: какая мощность у той и другой, сколько у каждой поддонов, сколько они сантиметров, на какие температуры можно настраивать терморегулятор у одной и другой. И так по всему ассортименту! Ребята, у меня коэффициент интеллекта выше 130, но даже для меня это полная жесть! Но главное то, что я прошла успешно все их тесты. Дополнительно изучила еще огромный массив инструкций и регламентов, в которых, кстати, актуальная информация щедро перемешана с устаревшей. При этом доступ к программам начальник отдела продаж всю дорогу обещал, но не давал. Изучаешь работу в программах, не имея самих программ, по скриншотам. Мне вспомнился старый анекдот про сумасшедший дом: "Нам сказали, что когда мы научимся плавать, нам нальют воду в бассейн". По ходу обучения начальник мне соврал, что требуется 2 менеджера, а не один. Также "слегка" преувеличил зарплату, всего в 2 раза. По факту средняя - 30- 32 тыс., в сезон (конец лета и осень) может быть больше. Следующим этапом должна была быть стажировка, и начальник отдела продаж до последнего держал меня в заблуждении, говоря, что все хорошо, тесты пройдены весьма успешно и в пятницу я выхожу на стажировку, которая обычно длится 2 дня. А потом приступаю к работе. А в четверг днем он просто перестал отвечать мне. Как мило. Потом я уже поняла, что была у них в резерве всё это время, и взяли девочку на стажировку на среду-четверг, и ждали, справится она или нет. Видимо, справилась. В общей сложности я потеряла 10 дней и уйму сил на все это самостоятельное изучение и тесты. И даже не соизволили сообщить, что вакансия закрыта. Вообщем, обращаются с соискателями по-свински. И, кстати, по ходу дела выяснилось, что у них куча брака выявляется покупателями. В день в среднем по 10 обращений в связи с неисправностью их техники! И сотрудников на работу они вообще не оформляют. Чудо-компания вообщем.
Владелец компании, видимо, сумасшедшего мнения о себе и своей компании. На позицию менеджера интернет-магазина ищут вундеркиндов (на зарплату 30 тыс.) которые будут способны сначала пройти 3 теста, в том числе на коэффициент интеллекта, а затем за несколько дней выучить весь их ассортимент со всеми техническими характеристиками. Да еще и знать, чем один блендер, дегидратор и т.д. отличается от другого. Последующее тестирование (по товару) длится 1,5-2 часа, в нем 259 вопросов, ответы в устной форме с демонстрацией твоего экрана, чтобы ты никуда не подглядываешь, а знаешь всё это наизусть. Вопросы заранее дает начальник отдела продаж, но, как выяснилось перед тестированием, это секрет, о котором не надо говорить экзаменатору )). Пример вопроса: "Чем Ezidri500 отличается от Ezidri1000?" В ответе назвать нужно всё: какая мощность у той и другой, сколько у каждой поддонов, сколько они сантиметров, на какие температуры можно настраивать терморегулятор у одной и другой. И так по всему ассортименту! Ребята, у меня коэффициент интеллекта выше 130, но даже для меня это полная жесть! Но главное то, что я прошла успешно все их тесты. Дополнительно изучила еще огромный массив инструкций и регламентов, в которых, кстати, актуальная информация щедро перемешана с устаревшей. При этом доступ к программам начальник отдела продаж всю дорогу обещал, но не давал. Изучаешь работу в программах, не имея самих программ, по скриншотам. Мне вспомнился старый анекдот про сумасшедший дом: "Нам сказали, что когда мы научимся плавать, нам нальют воду в бассейн". По ходу обучения начальник мне соврал, что требуется 2 менеджера, а не один. Также "слегка" преувеличил зарплату, всего в 2 раза. По факту средняя - 30- 32 тыс., в сезон (конец лета и осень) может быть больше. Следующим этапом должна была быть стажировка, и начальник отдела продаж до последнего держал меня в заблуждении, говоря, что все хорошо, тесты пройдены весьма успешно и в пятницу я выхожу на стажировку, которая обычно длится 2 дня. А потом приступаю к работе. А в четверг днем он просто перестал отвечать мне. Как мило. Потом я уже поняла, что была у них в резерве всё это время, и взяли девочку на стажировку на среду-четверг, и ждали, справится она или нет. Видимо, справилась. В общей сложности я потеряла 10 дней и уйму сил на все это самостоятельное изучение и тесты. И даже не соизволили сообщить, что вакансия закрыта. Вообщем, обращаются с соискателями по-свински. И, кстати, по ходу дела выяснилось, что у них куча брака выявляется покупателями. В день в среднем по 10 обращений в связи с неисправностью их техники! И сотрудников на работу они вообще не оформляют. Чудо-компания вообщем.
