Страница 9. Сеть магазинов "Кораблик": отзывы сотрудников о работодателе

Их нет.

Переработки не оплачиваются,не понятно сколько

в магазине руководителей трое или пятеро.Кроме

Батурина и двух зам.магазином пытаются руково-

дить продавцы Журкина(страховщица и очень любит своего директора,готова работать круглосуточно и бесплатно) и Ковалюк(изг.обуви).

Видимо от такой работы Ж.отдыхает на памперсах,

а К.составляет ей компанию,потом удевляются кто

делает недостачи.Берите с этих продавцов пример,

надо чаще лизать жопу начальству,и можно не работать,сваливая все на других.

З/п белая, соц.пакет

Неделя стажировки за свой счет и по 10час. без перерывов.Замы пашут, как лошади,принимая по 14-17 поставщиков в день.При этом офис задалбывает своими письмами и звонками-все бросай и срочно делай.Инструкции меняют каждую неделю, разбираться с ними ещё нужно время.За каждую не там поставленную закорючку-штраф.Еще подменять кассира на 3 перерыва, оформлять возвраты покупателям, консультировать покупателей,т.к. продавцы уволились с переводом графика на 5-дневку, а новенькие через пару дней сваливают.Параллельно проводить ревизии(каждые 2-3 недели), при этом поставки в эти дни никто не отменяет, готовить зал к новым акциям.И ещё много чего... Первый раз чай удается выпить часиков в 8 вечера. Охрану убрали.В огромном торговом зале постоянно находится 1 кассир и 1-2 продавца, которые выкладывают товар.Им некогда заниматься продажами и смотреть за залом.Ревизии проходят с недостачами, за все платит коллектив в % соотношении.Планы ставят от Балды, например, в апреле могут поставить план декабря.Платят "голый" оклад(за минусом подоходного) и минус недостачи по ревизии .Выходят копейки.После ревизии СБ требует писать объяснительные и такие, как им нужно,например, там не должно быть написано, что нет охраны.Могут направить на полиграф, обещали сделать эту процедуру регулярной.Праздничные дни не оплачивают-дают отгул и не тогда, когда тебе надо, а на усмотрение директора.Директор, то в отпуске,то в отгуле, то на больничном-а ты хоть разорвись.

Белая з.п. на карту 2 раза в месяц, и тут же выдавали листок об оплате. Все четко было. Форма полосатая симпатичная,в джинсах если они простые можно было работать.

Коллектив разного возраста веселый был.

Домой шли сразу после закрытия, переоделся и домой.

Закрывались 21.00.

Все недосдачи вычитали с продавцов, а как оказалось фигово заведующая приняла товар. Мы за все платили до 2т.р. доходило.

Генеральные директор любил приехать по залу походить....хотя

нам и так хватало своего директора, её зама, и заведующая была.

Отношение как к скотине.

Читаю и удивляюсь, в свое время я работала на участке заработной платы, перечисляла, считала зарплаты и удерживала суммы недостач. Всегда работнику зарплата начислялась со дня приема на работу, перечислялась только на карточки банковские, всегда официально и только БЕЛАЯ зарплата. Поэтому говорить о том, что половину зарплаты директор оставляла себе, а остальное отдавала просто физически невозможно. Насчет отзывов покупателей тоже могу сказать, все негативные отзывы доводятся непосредственно до высшего руководства, проводится внутреннее расследование, разбираются, если необходимо извиняются перед покупателем, а виновные наказываются. Конечно, в основном виноваты продавцы или кассиры которые и работают непосредственно с покупателями, поэтому и наказание считают чуть ли не приступлением со стороны работодателя, а то что их берут в основном без образований, многих без местной прописки, без опыта работы и многое другое, на зарплату выше средней по городу.

Орицательные отзывы не обнаружила.

Корпоративы- можно найти подходящего спутника жизни.

Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация???. Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки тем, кто с образованием и дать дорогу тем, кто просто оказался на том месте и в тот час. Что же будет дальше оставить бренд или поддаться прихоти и советам заблудившихся подчиненных, потому что им так надо??????????)))) С таким трудом эта фирма зарабатывала себе популярность и так быстро превратить в бардак. Гениальность.

раньше коллектив был сплоченным и хотел работать,т к был стимул и уважение к сотрудникам Но с приходом Белика в коллективах да и во все корабликах все изменилось не в лучшую сторону такое ощущение что он пришел непоправить дела а развалить кораблики и идет прямым курсом к достижению цели задумайтесь ,,,,,

1 работодатель хочет за одну зарплату иметь сотрудника в 3-4 ипостасях 2 для сотрудников никаких нет скидок на покупку товаров даже при социализме учитывалось продать сотруднику со скидкой что бы он не шел в другой магаз 3 мнение сотрудников не учитывается никогда 4 перед инвентаризацией всегда завозят товара столько что бы невозможно было правильно посчитать а это в плюс хозяину или комуто еще -можно под шумок списать свои косяки или приписать лишачок 5 ато что мы все воры это вообщ не обсуждается 6 форма караул как у зеков а после стирки вся в дырках а кассиров можно обижать плевать на них думая что они валяются на дороге а хорошего кассира поискать,,,

Хороший коллектив магазина, оплата зп через Сбербанк.

-Колхозное "обучение", стажировка неделю за свой счет в другом магазине, не по 3 часа, а целый день.Процесс:списывание с какой-тетрадки,программу axapta

- Жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина)

- Директор армянин Зуев - Саакян в девичестве ( делайте выводы.)

- Черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе)

- Бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку.

- Постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от неправильных данных по кассе)

- Работа зам директора (это: за директора, зама по приемке товаров,продавца, администратора, кассира )

- Бестолковая служба безопасности - во всем виноваты продавцы.

- Исскуственные недостачи ( результат предыдущей не корректируется)

- Отсутствие управленческих навыков и профессиональной грамотности у руководителей розничной сети(на мой взгляд, эта должность погонял вообще не нужна)

- Увольняют в один день ( за критику компании, больничный, короткую юбку, итд)

Не советую ни кому и сама очень жалею, после приличных компаний - Кораблик - это Черкизовский рынок.

Работала не в одном магазине. Осталась очень довольна. Коллектив подбирают дружный, не смотря на то, что разные возрасты, не отдают предпочтение только молоденьким, берут продавцов и среднего возраста. Нравился профессионализм администрации, несмотря на молодость. Претензии предъявляли только по делу, платили премии за работу, зарплата белая и платили во время. У всех продавцов очень хорошая подготовка, обучают в процессе работы, иногда даже есть какие-то курсы или тренинги.

Удерживают за недостачи ничего не прощают, все вещают на работников магазина.

Не указаны

По этой кампании плачет коммисия по правам человека. "Равшаны и джумшуды" стоящие во главе компании возомнили себя богами, на самом же деле такие же люди, или вообще "гости столицы" имеющие одинаковый склад организма и дышащие одним воздухом.РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАБЫВАЙ !!! что за стенами своего кабинета ты не начальник а такой же как и все, гражданин имеющий семью детей и т.д, поэтому обижать сотрудников не надо, малоли что...Люди разные бывают!Люди не трудоустраивайтесь в этот магазин, всякое г-но(менеджеры , вайзеры и т.д ) пытаются обмануть, недоплатить и прикрыться вами, поверьте я знаю,что пишу!!! Чувства уважения как к человеку в этой кампании вообще нет, обещая зарплату и премии вас посадят на оклад и при этом постоянно будут заставить выполнять не свою работу приговаривая,что мало работаете, им наплевать обедали вы или нет, устраивая на тёпленькие местечки своих знакомых , ОНИ ПЛЮЮТ на обычный персонал(кассиры, продавцы).

Не указаны

Побывав в магазине Кораблик в г.Орехово-Зуева осталась недовольна

обслуживанием продавцов.Я пришла с коляской и грудным ребенком,чтобы подобрать ему одежду.Вместо того,чтобы мне помочь с размером одежды,продавец просто наблюдал за мной,не взяла ли я,что-нибудь лишнего.Подойдя к администрации магазина и спросив,почему такое обслуживание и равнодушие продавца в помочи выбора товара .На что мне ответили:" У нас так принято,камер нет,поэтому продавец и ходил за вами".Неприятно ужасно.Нет желания вообще туда ходить!

Не указаны

полное го...но,набрали каких то таджиков которые ходят и чешутся постоянно,противно заходить даже вдруг ещё подхватишь чего нибудь бехгей жопашники вшывые

Не указаны

Впечатления ужасные. Проходила так называемое "обучение" в магазине Новокосино ТЦ "На Суздальской". Сроки обучения очень расплывчатые, т.е. никто не в курсе сколько оно длиться должно. При этом ты тратишься на дорогу, элементарно перекусить негде, тебя используют как бесплатную раб. силу. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение Руководителя Розничных Продаж Татьяны Юрьевны о других сотрудниках компании. При этом у нее все дибилы и уроды, одна она молодец. Всех в шею гнать надо, а она красавица. Короче поливала грязью всех. Далее планировалось изучение кандидатами программы Аксапта, которое происходило следующим образом: мы тупо переписали чьи-то тетради, на этом обучение по программе закончилось. Не сомневаюсь, что сама Татьяна Юрьевна профессионал в своем деле, но обучать явно не в ее компетенции. Отсутствует элементарно программа обучения.

Работал в Мневниках.

Что понравилось: Коллектив - просто замечательный

Зарплата - белая и платят исправно, без задержек

Все по ТК, и вообще как положено

Что не понравилось: Было два дирректора - первый - видоно что с опытом руководства, но агрессивна к продавцам; второй - спокойный как удав, но порой казалось, что пнимания в работе - ноль, причем без палочки

Мало времени на обед и на чаепитие (где-то по 10-15 минут на человека)

зп - 16 000 руб, и по моему, поднимать ее не собираются. Конечно есть и премии, которые бывают реже чем снег в африке, да и те максимум 3 000 руб, да и удерживают после инвентаризации с работников все до копейки, чего не досчитаются. НАпример, есть недостача 20 000, ее делят на всех работников. Тоесть как я понял, у них такое понятие, как воровской процент, отсутствует напрочь.

Когда народ начал уходить, другие замещали их, но надбавок никаких не было.

Коллектив дружный, не смотря ни на что!

Кто хочет накачать мускулы ;) при разгрузке ма

Я работала в Кораблике на Домодедовской, с самого его открытия. Обстановка в коллективе была дружелюбной, начальство хоро

Но через год началось...по

Не указаны

М.Беляево,Магазин нормальный,калектив хороший.директор магазина молодая девушка отношения к колективу плохие.постоянно не давольная,бесталковая в работе ни чего не понимает,кто берёт таких на работу надо самих увольнять,на кассиров павесили всю работу,что должен дел зам директора ,кассирам осталось ещё только разгружать товар и нормально,зарплату не повышают,работают как лошади,всё очень плохо.

Впринцепе, в компании может сложиться неплохой дружный коллектив. Но это не касается начальства.

Белая зарплата неплоха.Возможные премиальные тоже

Оценивая Петровско-Разумовский:



- Директор закрывает дни при невыходе работника, впоследствии забирает персонально деньги за его рабочий день .( Вы в своем отделе работаете за 2х в данный день , а она получает за вас деньги...!)

- Недостачи по магазину выплачивает рабочий коллектив. Видимо, процент списания по воровству минимальный .(Потому как с каждого работника приходиться очень неплохо... 200 до 2200р)

- Попеременно-примальную часть зарплаты мало кто видит, директор периодически забирает ее на непонятные недостачи, скрываемые от ревизоров офиса. Коллектив магазина боится огласить данную информацию из-за возможных репрессий, но давность данных событий позволяет наводить на мысли, что в офисе наплевать на собыотя непоредственно в магазине.

- Вдобавок, предлагается администрацией данного магазина собирать деньги на недостачу, подсчитанную "администрацией" негласно, чтобы, якобы, пробить по кассе со скидкой.

вполне приемлемая белая заработная плата, присутствуют премии по результатам работы. Оформление по ТК РФ. Оплачивается отпуск.

Не адекватное руководство (в офисе, хотя и в некоторых магазинах директора просто УЖАС, например на Алексеевской очень безграмотный в профессиональном плане директор, переваливает все свои обязанности и ошибки на замов!!). Условия труда, мягко говоря, не очень хорошие, перерывы на обед с 14:00 до 16:00. В смене приблизительно человек 8, т. е. по 15 мин. на человека!!! Отношения в коллективе вполне нормальные (все дружно не хотят работать в этой компании, хотя с другой стороны продолжают работать).

нет

Уважающие себя люди, не устраивайтесь на работу в детский магазин "Кораблик"!Это крупная сеть,но настолько несерьезная, начальство наглое.Здесь Вас обманут и скажут,что оформили согласно ТК РФ, затем будут использовать Ваш труд неделю с 7 часов утра до 3 часов ночи, вечно пугать штрафами и в конце-концов уволят без объяснения каких-либо причин без оплаты и трудовой!Серьезный бардак у них на Петровско-Разумовской,там нет никакого порядка, учета и т.п.Вас будут использовать в качестве и продавца и товароведа и начальника и даже грузчика и заведующего. Там директор Яна-ленивый директор!Весь день командует-курит-пьет чай-командует-штрафует!Люди, не ходите работать в Кораблик!Это полный обман и наглость!Там они нелюди управляют!