Отзывы сотрудников «Сеть магазинов Магнит» в Москве

Достоинства
НЕТ

Недостатки
магнит ГАВНООООООООООООООООООООООООООО!!!!!!!!!

Достоинства
работать можно меня всё устраивает.декретные отличные.впринципе мы молодцы.есть правда пару минусов но в остальном всё хорошо

Недостатки
обещали пол года назад что скоро нашей з.п будет хватать не только на прожиточный минимум,но и на то что мы не можем себе позволить.продавцы жалуються что зарплаты резко упали до 14000

Достоинства
Нет!!!

Недостатки
Ужас!!! Сегодня застала директора за лазанием в наших сумках!!! Я в шоке.Такого не видела не в одной сети.

Достоинства
ДА ИХ НЕТ

Недостатки
ДИРИК САМОДУР, У НЕГО ВСЕ ПРИОРИТЕТЫ НА ПРОДАЖУ, ПОНЯТЬ КОНЕЧНО МОЖНО НО ТОЛЬКО МЫ С ЭТОГО НИ ЧЕГО НЕ ВИДЕЛИ, ХОТЯ ОБЕЩАЛИ ПРОЦЕНТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ГМ, МНОГО ЧЕГО ОБЕЩАЛИ ТАК И НИ ЧЕГО НЕ ВЫПОЛНЯЛИ, КОРПОРОТИВЫ ПРИХОДИЛОСЬ УСТРАИВАТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТОГДА КОГДА ВЕРХУШКА ГУЛЯЛА ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ, НЕ УМЕЕШ ЛИЗАТЬ ЖОПУ НЕ ХОДИ СЮДА

Достоинства
вовремя выдается з/п

Недостатки
творят что хотят, не за что увольняют, угрожают увольнением, заставляют работать не в свои смены!!!!!!

Достоинства
дружный коллектив продавцов,понимание между продавцами.

Недостатки
руководство не может справиться с бытовыми условиями продавцов,ответить по поводу обеда,совместное проживание директора и тавароведа,которое мешает правильной работе зао тандер.

Достоинства
будешь на высоте если тебе плевать на других

Недостатки
если ты честен и тебе невыносимо смотреть как девушка на 5-м месяце беременности разгружает машину а подонки типа св сурдина смотрят и надсмехаясь как правильно ей это сделать покуривают в сторонке. не иди туда! это работа для тех кто потерял всякую совесть гореть им в аду

Достоинства
уже нет

Недостатки
Вот читаю я отзывы из других городов и понимаю, что тандер это еще пока очень сырая компания. Понять можно, она большая и ей для принятия каких-то решений необходимо больше времени как для баржи для разворота, нежели чем для маленькой лодочки. Но о Самарском филиале разговор отдельный. 1. ДФ Лисовский А.А. самодур еще тот, но обидно, что все его окружение не стороние люди , а так или иначе имеющие к нему какое-то отношение. И это значит только одно, если не лижешь им зад или попал в немилость к кому то, то уже будущее в этой компании не красочно. 2. Компания или наш филиал не состоятелен как организация. Стандарты которые спускаются с ГК не выполнимы. В существующей матрице невозможно добиться того, чтобы склад не наполнялся продукцией. Можно конечно сказать, что мы сами виноваты потому, что не успеваем выкладывать товар, но недавно ЗДФ Ермишина написала письмо в котором четко было сказано, что без остатков на складах работать НЕВОЗМОЖНО, т.е. второй человек филиала просто не верит в систему которая должна работать. 3. В скором будущем мотивация персонала меняется, основное это то, что у продавцов ЗП не будет зависить от потерь. Т.е. уважаемые продавцы, можете спокойно начинать воровать если еще не начали, и вы ничего не потеряете, а мы АММ должны будем вас ловить. И это при том, что одним из приоритетов является то, что необходимо улучшить атмосферу в коллективе. Да мы для РП будем цепными псами потому, что нас ситуация к этому принудит. 4. Сейчас у нас проходит какая-то проверка с ГК и все конечно на ушах. Докатились до того, что секретарь звонит и спрашивает директора о приоритетах на месяц, 5-и признаках привлекательности, о долях продаж. Докатились!!! Перед посещением, видимо чтобы не опорфуниться перед гостями, выстраивают золотой маршрут исходя из знаний АММ этой информации, по другому это трактовать сложно. Два года никого не интересовало что я помню, а тут стало вдруг интересно. Короче мы ищем другую работу, пока не найдем конечно нет смысла уходить, но как только я найду, сообщу еще некоторые подробности из жизни Самарского филиала, думаю мои коллеги смогут добавить и не только тут, а еще и в ГК и в инспекцию по труду и в прокуратуру. Может хоть будущим поколения тандеровцев будет проще,а сегодняшее зажравшееся руководство перестанет существовать в этой компании. Надеюсь СВ Итальянцева будет в их числе и изгнана первой, за отношение к людям как к быдлу.

Достоинства
Только то, что вся зарплата "Белая"

Недостатки
Жуть полнейшая, нормальные управленцы бегут из этой конторы. Замечательная компания компенсирует свои потери за счет своих сотрудников. Хронические перетарки ММ, брак и просрок типа по вине магазина. СЭБ тоже еще пряники, из-за нехватки персонала оставляют работать не чистых на руку товарищей.

Достоинства
В ПРИНЦИПЕ ЕСТЬ. ТОЛЬКО ОНИ ГЛУБОКО. ОЧЕНЬ ГЛУБОКО ДА ТАК ЧТО ИХ НЕ ВИДНО

Недостатки
РЕБЯТА! ЛЮБАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ СУПЕРМАРКЕТОВ БУДЬ ТО ПЯТЕРОЧКА, МАГНИТ,ДИКСИ ИЛИ ПЕРЕКРЕСТОК СУЩЕСТВУЕТ БЛАГОДАРЯ ТЕКУЧКИ ПЕРСОНАЛА! ОТРАБОТАЛ СОТРУДНИК МЕСЯЦ, ПОЛУЧИЛ СВОИ 14000Р ,УВОЛИЛСЯ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ- ТОЖЕ НЕПЛОХО! НА МЕСЯЦ КОМПАНИЯ ЗАТКНУЛА ДЫРУ В ПЕРСОНАЛЕ! ДАЛЕЕ СО СЛЕДУЮЩИМ СОТРУДНИКОМ ПО ТОМУ ЖЕ СЦЕНАРИЮ! НАРОДУ В РОССИИ 150 МЛН, ПОКА ВСЕ НЕ ПРОЙДУТ ЧЕРЕЗ ЭТО СИТО НИЧЕГО НЕТ ИЗМЕНИТСЯ! УВОЛЬНЯЙТЕСЬ КАК Я, ИЩИТЕ РАБОТУ НЕ В СЕТЕВЫХ ФИРМАХ, А ЛУЧШЕ НА СКЛАДАХ, ТАМ НАРОД ПОКА ЕЩЕ ЦЕНЯТ И ЗП ПОД ТРИДЦАТКУ

Достоинства
нет

Недостатки
обещали повысить зарплау, а на самом деле она все меньше и меньше.и очень тяжело.

Достоинства
Рядом с домом и хорошая зарплата.

Недостатки
Здравствуйте! На настоящее время я сотрудник магазина "Магнит". И уже не в первый раз я не могу получить справку о доходах. Я за благовременно уведомляю бугалтеров, что мне нужна справка. И когда я приезжаю, через 4 дня (а справка готовиться в течение 3 дней), она оказываеться не готова и мне предлогают подождать пол дня пока её подпишут или приехать еще через 3 дня. А у меня маленький ребенок и поездка до офиса и обратно занимает 5 часов.

Достоинства
Добрый день! Я являюсь покупателем, все очень нравится и цены намного дешевле чем в других супермаркетах в г. Ржеве))))

Недостатки
Добрый день! Я никогда не работала в компании Магнит, просто являюсь покупателем в этом магазине.

Вчера была свидетелем очень неприятного зрелища(((

Это было перед закрытием, я покупала с дочерью продукты, потом девушки магазина сказали, что магазин закрыт, пройдите пожалуйста на кассу и я прошла, но увидела неприятный момент, что продавец магазина Магнит, положила себе в карман шоколадку Несквик, а две еще положила на кассу, как потом оказалось это был директор магазина в г.Ржеве, магазин на Ленинградском шоссе, ее зовут Олеся., жалко что я это все сфотографировала, не было под рукой телефона(((((

Честно говоря была в большом недоумении и в шоке, что потом все это валится на продавцов и они платят недостачи!!!!

Клиент(((((

Достоинства
почитала статьи и поняла что некоторые пишут такой бред про зарплаты что ухас просто .Люди не верьте ,зарплату здесь дают вовремя и при наличии интеллекта всегда можно и самому посчитать сколько у тебя будет заработок

Недостатки
у нас в магазане директор завела себе подругу из числа продавцов, теперь эта сотрудница у нас неприкасаемая.Работать не хочет и говорит что и остальной коллектив ничего не делает. на жалобу супервайзер никак не отреагировала сказала разбирайтесь сами ,но люди не могут уже работать в таком коллективе .Ответьте,пожалуйста ,к кому можно обратиться для решения этой проблемы. Потому что директор всеми путями отказывается убирать такую сотрудницу

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Сплошь и рядом нарушается трудовое законодательство

Достоинства
минимальный соц.пакет

Недостатки
Хочу сказать,что жаловаться можно не только на этом сайте....может просто написать заявление в прокуратуру и грамотно объяснить,изложить ситуацию.Или ,хотя бы добавить ссылку на сайт в заявлении.Что толку писать здесь когда ваши права нарушаются напрямую.И поверте они у вас есть,нужно только постоять за них а не только ныть.Как начать??? да очень просто.Заявление в прокуратуру,где просишь провести полную проверку N- филиала его финансово-хозяйственную деятельность.Описываешь факты нарушения и просишь дать им правовую оценку.Например:Почему взымают штрафы(хотя в трудовом кодексе,понятие штраф вообше отсутствует)Неясно с з/п? прикладываешь листок выдачи зарплаты к заявлению.Неустраивают условия труда??? Описываешь ситуацию По закону минимальное время обеда - 30 мин.Это норма сан Пина.Предприятие работает без обеда(как например магазин) через каждые 3 часа положен перерыв в работе для сотрудника на 15 мин!!! Это нормы и они прописаны законодательно!!! Через каждые 40 минут если сидишь за кассой у компьютера должен быть 15 минутный перерыв! Это тоже норма!.Остаетесь после работы выставлять товар? Требуйте чтоб оплата была вдвойне ибо после основного времени работы.Оплата должна идти уже вдвойне а после 22 -х часов идут так называемые ночные.Не платят - смело идете домой и ни кто вас за это не уволит.Ваше рабочее время закончилось и вы работаете по договору а не по выдуманным инструкциям тоесть с 10 утра и до 21 часа.На работу приходите к 9.30(как я например) Договор о коллективной материальной ответственности если вы его подписали это не значит что вы обязаны работать охранником(для этого нужны специальные лицензии) а вы лишь обязуетесь не портить товар принадлежащий компании и не красть его -вот и все больше этот договор на вас ни чего не налагает.Можно и в заявлении в прокуратуру это указать- почему с продавцов вычитают потери за украденный товар?? если само предприятие не стремится к его сохранности а именно нет лицензированных охранников,нет видео наблюдения нет специальных закрывающихся витрин для дорогой группы товара.Вы не обязаны за это платить!Это проблемма зао Тандер! И самое главное уважайте себя и не позволяйте делать из себя быдляк. мне тоже говорили не нравиться увольняйся ....я говорю что со своим будущим я сам как нибудь разберусь.А уволить вас могут по нынешнему ТК только в трех причинах- это прогул,появление на рабочем месте в нетрезвом виде,и несоответствие занимаемой квалификации(профнепригодность) а что бы это было признано,нужно чтоб работодатель создал квалификационную комиссию( а вы можете настаивать на независимой) и в случае например с продавцом это будет тестирование в случае если это будет товаровед или директор то тестирование и собеседование.Но проверить на профпригодность могут лишь раз в год и это тоже норма закона! И результаты если они подтасованы можете обжаловать в суде.Так что удачи и поборитесь за себя если оно вам нужно

Достоинства
их все меньше.

Недостатки
их все больше

Достоинства
Прекрассный коллектив со мной бок о бок

Недостатки
Ну что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история.

" Мы сделаем революцию" . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .

- «Вы хотели поддержки...их есть у меня».

Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании "Тандер", в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех...самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О "Финиках" отдельный...долгий разговор.

Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас... посчитайте.

Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала - бухгалтерия и обратно.

Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши "остывшие" руки.

Не забывайте о них. Потому что - это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.

А теперь к главному !!

Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите....за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес - нам не помощник !!

Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.

Кто убрал Первый пост в ММ ?

Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?

Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?

Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?

Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?

Извините сошёл на БИЧ.

Это не "маленький остров забытых людей", а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.

Огромный шаг вперёд - это "горячая линия". Но шаг этот к сожалению - для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??

Всё чему учат на тренингах руководителей - уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.

Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.

Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?

Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?

Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым...если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей - РП.

Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!

У Вас есть время услышать и понять... Услышать и помочь.



Всем у кого наболело: halp_us@bk.ru В месте мы сила !!

Достоинства
стабильность

Недостатки
обед не более 5 минут,хамство со стороны директора (ГОРБУНОВОЙ)постоянно,окончание работы не известно во сколько а ставят 11 часов ,КТУ говорят не всегда ,кветочки не дают и т.п

Достоинства
они отсутствуют

Недостатки
недоплачивают наши заработанные деньги,в отпуска практически не отпускают,из-за нехватки персонала,в месяц 5 выходных,выгрузка фуры своими силами,

Достоинства
не помню

Недостатки
все стремяться к эффективности труда.убираю людей.хотят что-бы потери были в норме.при том кол-ве людей в смену ?мне очень интересно СВ и НОПы смогут сейчас работать директорами.Да они сдохнут

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Согласна с Сидоровым, у нас в Самаре так все и есть как он пишет. Не так давно, по филиалу было разослано письмо от ЗДФ о том, что рабочий график директоров 5/2, с 10 до 19 часов, но приходить на работу необходимо к 9:30. Мы так поняли, у нас рабочий день 8 часов 30 минут получается. Далее на собрании нам озвучили, что ДММ обязан всегда сам открывать магазин, а в большинство магазинов сотрудники приходят за час до открытия, т.е. в 9 часов итого получается 9-и часовой рабочий день, а раньше чем в 19 уходить нельзя. Думаю нашим начальникам необходимо приспустить возжи, а то их пахатные кони помчаться в инспекию по труду и в прокуратуру. На счет блата тоже правильно сказано, об этом можно долго писать, а если короче, то в нашем филиале первыми поднимаются блатные. Короче если со стороны, лучше к нам не ходи, став директором магазина так и проторчишь в этой должности, а она не благодарная. Тут не жопа, тут большая жопа!!

Достоинства
хорошо

Недостатки
всё фуфло, не платить, как обещали вранё.вранё.вранё.вранё. Работаеш как раб. грузчик продовец, техничка, кассир. все в одном лице. потом скажут потеря большое а когда с работи выходищ проверяет . покупатели ворует. скажищ охраник надо или камеру надо поставить, говарят не придусмотрена. зато с нашей зарплати вищитивают и каждий месяц откривает новые магазин магнит так .что не верете всё %удалено%.

Достоинства
Зарплата как по часам ВСЁ!!!!

Недостатки
Не знаю как описать только одним словом!

ЖОПА!!!!!!

Достоинства
нет

Недостатки
график работы магазина с 10 до 21-30, а работники должны на работу приходить к 8-30 и уходить в 23-00, до дому еле ноги тянешь. Целый день на ногах, не кормят, на обед выделяют 15 мин ( глотаешь бутерброд, как чайка, принесенный с дому) достали эти ночные инвентаризации, постоянные крупные недостачи, и на выходе з/п маленькая, а заманивают з/п от 25-27 тыс. руб. Люди не верьте обещаниям менеджерам по персоналу, это всего лишь красивая сказка, а в реале опухшие к вечеру ноги, в будущем варикоз. Я уволилась и не жалею, в Москве много работодателей , которые предлагают лучшие условия труда и за хорошею з/п