Страница 3. Сеть салонов связи Стимул

История сотрудника
Добрый день! Товарищи, никаких плюсов и достоинств у этой компании не было и быть не может, если хотите оставить свою психику в порядке, мой вам совет, даже не читайте их предложение о работ, наглая ложь и обман. Постоянный штрафы обоснованные чудным бредом так как крыша уехала далеко и надолгоИтак:График, не верьте что он будет 4/2, вы будете вкалывать как чернорабочие 5/1-7/0 и так далее, а если скажете что вы устали или вам нужен выходной или отлучиться на некоторое время, то ждите на себя проклятье, начнут вам говорить-вот мы же работаем и так далее. Хотя речь идет вообще не о них.ЗПНельзя сказать что она черная, но и не белая вообще, на моих глазах сотрудников увольняли после полного месяца отработки ни с чем или вовсе с задолженностью. Писают в уши про хорошую ЗП будут вам показывать расчетник, там будут реальные сотрудники которые реально зарабатывают 60+, но их крайне мало 2-3 человека, да и ровняться на них никогда не было желания, постоянно подлизывать руководству, все их идиотские идеи и припадки поддерживать ну такое себе.Отношения к сотрудникам:За частую от руководства будете слышать мат и прочее в адрес розницы, но если директор позволяет так себе выражаться при подчиненных то о каком сотрудничестве может идти речь вообще, толпа безграмотных личностей, хоть и завели себе библиотеку сектанских книг, а толка ноль.Рад что мое терпение закончилось и я свалил оттуда, теперь когда вижу эти салоны перекрещиваюсь и убегаю.Не рекомендую этого работодателя, как по мне то лучше не работать вообще чем работать в таком месте.Здесь описано далеко не все, вы столкнетесь с кучей другого г если рискнете туда попасть)

История сотрудника
Уважаемые соискатели, если у Вас есть желание узнать больше о нашей компании, об условиях работы в Стимуле — приходите к нам лично, либо задавайте вопросы действующим специалистам компании. Мы уверены, что так Вы получите больше правдивой и актуальной информации :)А теперь хотелось бы дать официальный ответ на комментарий оратору «Ион».Любые дополнительные выходы на работу в нашей компании возможны только в случае острой необходимости и согласовываются лично со специалистами и невозможны без добровольного согласия самого сотрудника. Дополнительные дни и подмены, стоит дополнить, конечно же, оплачиваются.При принятии нового специалиста на работу, либо при ротации (смене) специалистов между салонами у нас всегда проходят ревизии. Ревизии нужны для того, чтобы защитить добросовестных сотрудников, от возможных недобросовестных. В нашей компании никаких корректировок и штрафов не может быть, если это только не нарушение самого специалиста, имевшего злой умысел, либо по причине невнимательности.Касаемо отдыха и отпусков смеем с Вами не согласиться. Все наши сотрудники имеют право на законный отдых и отпуск согласно ТК РФ. В случае, когда необходима подмена, она всегда обсуждается с коллегами — это обычная взаимовыручка, присущая каждому добросовестному коллеге.Уровень заработной платы в сети салонов сотовой связи Stimul выше среднего уровня по региону. Обеспечить его, мы считаем, может только упорное, добросоветсное и качественное оказание услуг нашими специалистами. Выбор наших Клиентов говорит за себя.В заключении.В нашу команду всегда требуются ответственные, добросовестные, честные профессионалы. Мы считаем, что без этих качеств человек не может называться профессионалом. Именно таким коллегам в компании всегда открыта дорога к карьерному росту, всегда лояльное отношение, стоит только сказать о своей проблеме. Открыться компании, коллегам и тогда компания будет открыта к тебе.Их нет

История сотрудника
Средняя зарплата, из-за которой пришлось отработать какое-то время до того как нашлась новая (подобная этой) но с более лучшими условиями , работа. Счастье было уйти в хорошее место к хорошему начальству.Тут уже ниже писали о том, что бы люди не читали положительные отзывы , их заставляют писать.Я не знаю точно,но очень в это верю. Поработав в этой компании, я точно знаю,что начальство только создаёт видимость «лояльности и честности» График 4/2 , но из за вечной нехватки людей , работаешь и в свои выходные. Постоянные штрафы и корректировки. С первого месяца работы, у меня был штраф, хотя стараний было очень много и было неприятно узнать о каком-то штрафе за ревизию, когда ты понятия не имеешь почему не хватает товара.В отпуск невозможно уйти потому что его не дают , только 7 дней, но так как нет людей , за тебя работать никто не будет . Гаранкин ответил на предыдущий отзыв и писал о том как ведёт себя успешный человек . Не отвечая при этом на конкретные жалобы. Речь идёт не о компетентности менеджера , а о условии работы . С которой все бегут, что подтверждает постоянная нехватка людей. Но побывав в этой компании начинаешь понимать, какое эгоистичное и жадное отношение у начальства. Бывало доводили девушек до слез публично унижая. И личный случай, когда не отпускали домой с температурой 40 . И только скорая увезла.А после был штраф.Торговая точка проходила проверки знаний и мы всегда отличались хорошей работой. Но никогда не было видно, что нас ценят. Сейчас моя работа похожа на данную. Но начальство , условия , график и многие другие факторы отличаются как небо и земля.Хочу только сказать спасибо за этот опыт , сейчас я Очень ценю своё начальство за их действительно хорошее отношение , а не громкие слова. Из любого опыта можно взять много хорошего . Но если вы читаете этот комментарий, то я не рекомендую данную компанию , если вы хотите любить свою работу и иметь личную жизнь.Так же советую не доверять положительным отзывам, поработав в данной компании,очень много несоответствий и лжи.

История сотрудника
Я раньше работала в федеральной сети, не буду говорить в какой... до лояльности и такого отношения, как в СТИМУЛЕ им далеко! Видно, что руководство по одну руку с тобой и им не пофиг на тебя. Белая зп по нашему региону очень достойная! Классный дружный коллектив :)пока не заметила

История сотрудника
Правильное отношение начальства к обучению и повышению квалификации продавцов. Частые тренинги и вебинары! Постоянное информирование об изменениях, общие чаты с коллективом для быстрой передачи информации между специалистами. Своя библиотека, из которой каждый сотрудник может взять книгу для прочтению. Очень круто!Нет

История сотрудника
Крутая молодая развивающаяся компания! Работаю и все нравится. Хорошая система мотиваций, есть возможность попробовать себя на любой не занятой в компании должности, приятный коллектив. Рекомендую тем, кто ищет работу в продажах!:)Пока нет

История сотрудника
Работаю в компании почти 2 года!Из плюсов работы в стимуле:1. Открытость руководства, можно обратиться. Всегда пойдут навстречу.2. Реальная, а не мнимая возможность карьерного роста.3. Достойная заработная плата без задержек (стабильность показатель профессионализма).4. Хороший коллективВозможно недостатки и есть, но они невелируются плюсами, которые дает компания.

История сотрудника
Пришел в стимул без опыта работы, честно читал все комментарии и отзывы перед тем, как устроиться... на свой страх и риск!! был удивлен, насколько безответственные люди работали, если пишут эти комментарии. Начальство суперлояльное! Такого вообще никогда не видел, сначала обучают, потом стажируют на практике, дальше сдача аттестации на знание своей работы. Фактически к клиенту выходишь "вооруженный" знаниями и умениями. Вот чесное слово, в других компаниях бросают в воду и плыви как хочешь!! Коллектив хороший, всегда есть к кому обратиться за помощью и даже бывает подстраховать если приболел...Есть какой-никакой карьерный рост. Все двери в руководители салона всегда открыты + на любую не занятую позицию в компании, по личной инициативе конечно по обсуждению с руководством.ЗП достойная, выше рынка однозначно, устраивает. Люди, не читайте глупых комментариев, приходите лучше к нам работать и убедитесь лично.Скорее не недостаток а для кого-то покажется сложным. Нужно разбираться в тарифах операторов, разбираться в технике, но это не сложно))

История сотрудника
Ответ на предыдущий отзыв для потенциальных соискателей. Благодарю Вас за оставленный отзыв лично, пишет Вам Евгений Гаранкин Гарашкин Шарашкин!) Как говорится, любой пиар - это тоже пиар, и это круто! Хочу немного дополнить, только из-за уважения к Вам, стремясь всегда дать людям из своих сил и возможностей. И, возможно, Вы подчеркнёте что-то для своей жизни и сможете применить для успеха, если конечно открыты к информации. Если нет - это Ваш выбор, подчеркнут те, кому нужно.Итак, тезисы для людей, стремящихся к личному мнению и развитию (безусловно, я основываюсь только на личном опыте):1. Всегда слушаю и учусь только у тех людей, которые не просто «говорят», а имеют конкретные результаты в жизни. Или у тех людей, которых хотелось бы как минимум повторить в делах и достижениях, «жить как они». Говорить умеют все, а вот добиваться… Нет ничего сильнее, чем слова с подтверждением!У автора наверняка «есть подтверждение своих успехов" и его словам "можно верить».2. «Знание компании изнутри». Многие успешные люди годами изучают и продолжают совершенствовать своё дело.Автор, как написано, работал до года в лучшем случае. Настоящий «профи»! До руководителя только непонятно почему не дошло… Видимо, возможна версия ответа «не моё».3. Главные ценности - личные качества, самообладание и стремление через не могу достичь чего-то в жизни, улучшить что-то для людей.Автор имеет стиль не называть себя и находить псевдонимы мне, за что я ещё раз благодарю! Следующий грамотный работодатель, безусловно, учтёт это как возможное «уважение» своего предыдущего дела и бывших коллег.4. «Положительных сторон нет». Зачем тогда приходили к нам и работали далеко не один месяц?) Странное времяпрепровождение по мне.5. «Подставные ревизии и штрафы». Видимо во время ревизий Вы были на выходном, и ревизии проходили без Вашего участия. Ваша ответственность вызывает сомнения, смотрим пункт 1.6. «Жадный». Конечно да, но до своих успехов! Как и мои «жадные» коллеги, работающие многие далеко не один год (а компании уже 14 лет с постоянным ростом своих продаж), получающие зарплату в несколько раз больше среднего уровня области! И мы будем «жадными» до наших возможностей. Спасибо за такую метафору, реально крутая!7. Самое главное - отговорки, у Вас нет причины в себе, Вы следствие (судя по вашему тексту), на что Вы можете повлиять? Все успешные люди имеют только один способ быть успешными - задать себе вопрос «как я могу повлиять на что-то конкретное?» И тот, кто находит ответ и решение, тот и добивается. Тут уже не работает «а я здесь причём?» И отсюда идёт удовлетворение собой, успехи шаг за шагом, доброта, улыбка, счастье.Путь автора, к сожалению, как я понял, - злоба, поиск причин и отговорок, обвинение всех вокруг. Но самое страшное на данный момент - огорчение, плохое настроение, «быть несчастливым». Но и этот путь важен! Каждому своё. Я желаю Вам только лучшего и говорю Спасибо за возможность «пошевелить» лишний раз мыслями. Всегда всё можно изменить - выбор человека.8. «Тренинги». Самое вопросительное - Вас учат? Лично собственник?«Сотрудники говорят, что всё понравилось и было интересно, а после между собой смеются и крутят у виска» - да, настоящие слова успешного человека, готового к развитию, повышению компетентности и, как минимум, копированию результатов!Видимо загнали «под прицелом пистолета».Автор, безусловно, относится к «умным и образованным».У нас в стране очень грамотные люди, и русские не любят, когда их «дурачат». Каждый сделает сам себе вывод и выберет свой путь.Ещё раз огромное Спасибо за мнение! И мы будем стремиться учесть его и стать ещё лучше и сильнее всей командой, постоянно работая над собой.Каждый сам сделает верные выводы.

История сотрудника
Нет их!!! Не читайте положительные отзывы! Их пишут по указу Гарашкин!Хочу оставить отзыв о компании СТИМУЛ и ПРЕДОСТЕРЕЧЬ тех, кто ищет работу!!! Руководство компании Стимул( ИП Гаранкин Евгений Викторович) к сотрудникам относится как к уборщикам и рабам. С деньгами руководство расстается плохо. Обещанные деньги редко кто получает, даже если их заработать, то вычтут за ПОДСТАВНЫЕ РЕВИЗИИ, ШТРАФЫ (или еще что-нибудь), и на руках останутся копейки!!!Были такие случаи когда зп была минусовая, т.е. Сотрудник оставался должен! Эх ИП Гаранкин, плачет по тебе трудовая инспекция...которой ты даришь телефоны и отмазываешься))Кстати штрафы в компании почему то называют корректировками...От Вас требуют полного соблюдения, а вот Ваши права, соблюдать не станут. Если Вы уходите на больничный, значит, Вы плохой работник!Вы уже поняли что, начальник очень жадный. Идем дальше))Как то у нашей сотрудницы случилось несчастье, сгорел дом, и все коллеги помогали ей кто чем мог. Но только не господин Гаранкин. Девушка попросила материальную помощь, но Жадина Гаранкин ей отказал...Нет сострадания у человека,ну что тут поделать, денюжки важнее...В итоге девушка уволилась.ВЫВОД: Руководству ПЛЕВАТЬ на Вас и на Ваши проблемы, главное чтоб вы приносили прибыл,работая за гроши.Рабочий график 4\2 по 12 часов, но из-за постоянной нехватки и постоянной текучки сотрудников график 5-6-7../1. ВСЕ БЕГУТ ОТТУДА!Перерывы на обед два раза по 15 мин и три раза по 5 мин сходить в туалет. Нормально пообедать не получиться, так как сидишь в этом открытом островке в тц и все ходят и в рот заглядывают, постоянно отвлекают на работу(то платежи,то телефон показать и тд) НОРМАЛЬНОГО ОБЕДА НЕТ!!!Тренинги проходят в Ваш выходной, на них Вы едете за свой счёт, тратите Своё личное время, Вам никто не ничего не оплатит и не вернёт Ваш выходной. Кстати тренинги проводит сам Гаранкин, думая,что всем это нужно и всем это интересно. По факту на его обучающих тренингах он льет воду, рассказывает какая прекрасная компания, убеждает, что для него главное принести людям пользу, а не заработать побольше денег. Конечно все сотрудники говорят,что все понравилось и было интересно, а после между собой смеются и крутят у виска.Было бы ради чего тратить свой выходной...Если Вы СЕБЯ УВАЖАЕТЕ, не идите туда работать! Эта контора набирает себе людей , готовых ЛИЗАТЬ ЖОПЫ и на которых можно неплохо съэкономить постоянно штрафуя, которые будут соглашаться на любые условия и танцевать под их дудочку , умные образованные люди им не нужны ! ! !

История сотрудника
Что касается положительных моментов, так это то, что я приобрела незаменимый опыт в продажах. В основном получала свои стабильные 20000 руб (это из графы "начислено"), а вот то, что касается "к выдаче" - это графа следующая))). Отличный коллектив, все молодцы! На мой взгляд - вполне отзывчивое руководство, отдельное спасибо здесь хочется сказать, на тот момент управляющему, Евдокимову Владимиру. "Стимул" дает карьерный рост, но небольшой )))Собственно "к выдаче": бывали большие вычеты (ревизии), но это только косяки самих менеджеров, а вот то, что касается штрафов, то на мой взгляд размер этих денежных взысканий довольно велик! Те, кто "вёл себя хорошо на работе" получал нормально, а "нарушители порядка" в прямом смысле слова платили за свои "шалости"))). Что касается соц. пакета: на больничный ни разу не ушла (некогда болеть было), а отпуск начал оплачиваться только под конец моей карьеры в "Стимуле", БОЛЬШОЙ МИНУС - это то, что милым дамам в декрет уходить, мягко говоря, не очень приятно в денежном плане... Но, это ведь индивидуальный предприниматель...

История сотрудника
Уважаемые читатели данного сайта, хотелось бы внести ясность в написанное выше. Люди, писавшие отзывы, на столько неуверенны в себе, что даже не указали свою Фамилию. Всё что написано о компании, это лишь проявление несостоятельности и бессилия людей, которые на данный момент не работают у нас. На данный момент в штате компании работает 60 человек, это квалифицированный персонал, который ценит свою работу и мотивирован финансово. Безусловно в компании существует материальная отвтетственность, но где её нет? ЧТо касается оформления - оформление в компанию происходит по законодалтельству РФ, со всеми вытекающими соц.пакетами. Всем соискателям работы в нашей компании, советую воспринимать информацию о нас, не от озлобленных несостоявшихся личностей, которых хватает только на написание данных отзывов, а непосредственно от руководства и от действующих менеджеров салонов, которые с удовольствием расскажут о наших предложениях и условиях.отрицательных сторон нет!

История сотрудника
положительных сторон работы нетКрупная компания, а организация как в дешевом кооперативе. Руководство не заботится о качестве работы, отсюда большая текучка кадров. Сотрудники не успевают набрать необходимый опыт ( многие увольняются из за больших штрафов и хамского отношения руководства), отсюда низкий уровень профессионализма многих сотрудников. Но руководство это не волнует, все восполняется за счет штрафов.

История сотрудника
положительных сторон работы в этой компании просто нет, хотелось бы что нибудь указать, но не могу даже вспомнитьотрицательные стороны все, начиная с руководства компании в лице директора Гаранкина Евгения Викторовича, его отношения к сотрудникам не передать словами. Руководитель который не держит свое слово, не достоин быть руководителем, бешеные штрафы( от 1000 до 10000 рублей) при зарплате 15000- 17000р.отпуск 2 недели в год, больничных нет, 60 часовая рабочая неделя(по 12 часов в день) бывает и без выходных , стажировка без оплаты 2 недели, испытательный срок 3 месяца без оформленияи так далее можно перечислять до бесаонечности