British American Tobacco: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Владимир, Красноярск
Плюсы и минусы работы в British American Tobacco
Условия работы
20
22
Отзывы по городу
Напишите отзыв про British American Tobacco
Можно хорошо заработать
Работал в проекте GLO.
Все было хорошо и весело.
до тех пор, пока не научился продавать и показывать хорошие результаты. Менеджеры проекта(работники BAT) необоснованно урезают, иногда и полностью лишают зарплаты. Только это происходит после того, как все работы выполнены. Свои решения ничем не аргументируют. Никаких объяснений нет конечно же. Вроде такая уважаемая международная компания, и такое отношение к сотрудникам нового проекта. Очень жаль, что из-за не профессионального подхода менеджеров БАТ, проект загибается в самом начале...
обещания по заработной плате и соц. пакету.
Плохие коммуникативные навыки, неуважительное отношение к соискателям. приглашение на собеседование исключительно для отчетности, в самое неудобное время, когда повышены ставки на такси, непонятна причина приглашения на собеседование, какой смысл прохождения подобных собеседований..
Все о чем писали.
Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя).
Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.
Полностью согласен с предыдущими комментариями. Народ,если есть у Вас немного ума,то не вздумате идти в эту компанию!!!!!!! Регион Волгоград полный отстой с его менеджерами, которые возомнили себя царьками!!! Бегите из этой компании!!!
А что им еще там делать?, начальники отделов как в доме2 строят отношения и поебывают своих подчиненных, которые ноги раздвигают ради очередного грейда,
вместо того, чтобы работать, считая себя великими топами
На самом деле согласен с автором отзыва, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры".
Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико.
Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может.
Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы.
Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.
соц. пакет,своевременно выплачивают з.п.
Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному.
Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.
никаких
Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него:
1.Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру,
2.взять чек о приходе,
3.потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу, это отвлекает его от работы и конечно же очень злит - как следствие - отношение с продавцами портятся),
4.заполнить отчет, сфотографировать планшет и чтоб видно было пачки на выкладке,
5.брать чек с каждой обменой комплимента
6.и в конце ещё сфотографироваться со временем, отправить супервайзеру,
7.и взять чек.
Вот честно - идиотская система! Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов! На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять! Такое ощущение будто в BATе и в ICE работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. И это притом, что у нас планшеты с GPS! Идиоты.
Я хожу в очках для зрения. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков!» Извините – это не солнцезащитные очки, а очки для зрения! Это элементарное неуважение к промоутеру и желание к чему либо прицепиться! Постоянно ищут к чему прицепиться и оштрафовать!!! Постоянно!
К тому же в BATе работает Катерина Савская. Ведет проект по "консультированию" по сигаретам в ICE (отзыв об агенстве ниже) постоянно ищет к чему прицепиться, а если есть косяк – увольняют, без выплаты зарплаты – даже несмотря на что ты отработал почти весь проект! С ее стороны неуважение к промоутерам, и это ее постоянное «Ок!» - раздражает. Во время тренинга, постоянно сидит в телефоне или отвечает на звонки или на смс. Постоянно одно и тоже, человек вообще не развивается. На экзамене задает вопрос по информации, а сама в это время в телефоне ковыряется - на мой взгляд, это неуважение. А потом как будто делает одолжение "ну ладно ставлю тебя на точку!" Представление если честно о ней сложилось как от дуры набитой. Спрашиваешь о чем то, что не написано в брифе и она чуть что в сторону начинает путаться, глазами хлопает и верещит "делать только так, как я говорю". Портит репутацию многим людям, с которыми работает - просто потому что они ей лично не приятны. БАТовская система на планшете постоянно глючит и виснет. Бывало по несколько дней не работала - приходилось, в добавок ко всем отчетам, заполнять ещё и бумажный отчет по консультациям и подаркам-"комплиментам".
ICE - агентство, к слову сказать, не ахти. Не знаю, почему о нем так хорошо отзываются. Может быть зависит от координатора. Но сигаретный проект, на котором я работал – был организован не продуманно, со многими косяками, которые координатор Юля не может самостоятельно убрать. Система в которой мы работали – постоянно висла, а координатор Юлия Боброва (которая кстати лижет жопу Кате, лицемерно улыбаясь) не может четко и внятно ответить что делать когда возникают непредвиденные ситуации и старается сбросить с себя ответственность чтобы быстрее отделаться и спрашивали уже не ее. Агентство РЕГУЛЯРНО!!!!!!!! не выплачивает зп по несколько месяцев!!! и все время только завтраками кормят! это очень напрягает! уже следующая активность к концу подходит, а они ещё за предыдущую не оплатили! Летом был случай, когда нам разбили начисление зп на две части, типо «сейчас оплатим по 280, остальное в течении месяца» было лето – понятно что многие уезжали в отпуск и отработали не весь проект, деньги в течении месяца так и не начислили и о том что если ты не отработал весь проект, значит оплата будет только по 280 за отработанное время – сообщили только тогда когда прошло два месяца!! т.е. мы отработали уже и следующую активность, а требования по оплате сказали только сейчас, в результате я потерял около 8000 руб.!!
В общем, я остался негативного мнения о компании British American Tobacco и ICE. Ребята, решайте сами - работать там или нет – с меня лично – хватит. Нужно вам это мозгоделание постоянно или нет – решать вам.
Неофициальная группа ICE в whatsapp https://chat.whatsapp.com/IlsIJG1bkE3E1xFBXxqYYV
Полностью согласен, просто я знаю как на эти руководящие должности берут и кого,людей отбирают не по профессиональным качествам, а своих,что бы план рисовать для руководства.По поводу з.п. плачет трудовая инспекция по данной организации.
ВАТ - компания менеджеров идиотов и лизоблюдов ,берутся такие менеджеры из TMRов которые лизали жопу руководству.
Про менеджеров компании, один мне знакомый чел. проработавший в компании 10 лет, скозал так:"До таких высот долетают только орлы или доползают змеи, а орлов то и не видно."
Белая зп, супер страховка для всей семьи, автомобиль- практически личный, обеспечение средствами производства в полном объеме. Наличие политик и процедур на все случаи жизни. Бесплатные заграничные поездки, международные тренинги. Хорошие компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но нужно постараться)))
Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для TMR'S и для неугодных))) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (Возможно и сам был подобным упырем для кого то) И осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен. Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера.
Здравствуйте! Очень надеюсь, что вы прочтете сообщение. Вы говорите, что хорошие отступные при увольнении. Я планирую увольняться, задала такой вопрос своему менеджеру, он ответил, что такого в компании не предусмотрено. Подскажите как добиться?
Кто же тебя заставлял "быть упырем для кого то"?Разве так сложно остаться честным и порядочным человеком?
Узнал,что Мержеевский из сибири,не знал,что в сибири есть такое...............
Мнение о сибиряках испортилось,я думал,что такое ............только у нас в БЮ Центр плавает.
В компании свои прямые обязанности выполняют только TMTRы, остальные занимаются самовосхвалением и интересы компании и их собственные интересы не совпадают. С этой ситуацией столкнулся лично, люди которые поставлены соблюдать инструкции и отстаивать интересы компании (которая им платит за это не слабую з.п.) забыв о своих прямых обязанностях и о своих должностных инструкциях (и просто о честности перед работодателем) нарушают их сами.
Совершенно точная оценка,лучше и не скажешь про регионального менеджера региона Владимир Дмирия Мержеевского .Распускал сплетни о TMRе,что бы дискридитировать его в глазах команды.Это работа регионала-улет,компания ему платит з.п. и не слабую.
Развозка , питание за 13% стоимости комплексного обеда, чистенько на производстве.
Устраивался через кадровое агенство Manpower,прошел там несложные тесты на базовое понимание механики, - потом пригласили на само производство, в Ольгино, пройти "ПАФ" тестирование, в нём нужно было указать на на принципиальной пневматической схеме возможные неисправности : заклинивание золотников, обрыв трубопроводов, перекос штока цилиндра и тп... - в общем прошел и это , потом позвали на "собеседование по чертежам" , нужно было рассказывать о видах, типах подшипников, ремнях, всяких обозначениях на чертежах, немного неожиданным был вопрос : нужно было рассказать подробно чёткую последовательность,как ты будешь разбирать узел что бы добраться до какого-нибудь подшипника ... ну вроде сказали что прошел тоже.... далее через 2 недели неопределенности сказали что я им не подхожу.
Но многое удивило, особенно что мне сказали не в агенстве, а на самом производстве , что привело меня в некоторый ступор:
1)"Обучение" длиться не 8, а 11 месяцев и более
2)На время обучения дают зп и стипендию, стипендию в случае увольнения по собственному надо будет вернуть ( 7к рублей в месяц).
3)График то 2/2(день/ночь) то 5/2
4)ДМС нету,( ученикам не положено), хотя рекламировали в агенстве
5) Больничные в период "обучения" за свой счет.
6)Переработки оплачивают "ученикам" в х1 размере.
7)Во время "обучения" сдаешь какие то тесты, для перехода на следующий этап обучения - если что то не сдал - свободен.
8)Отпуска ученикам не положено, хотя у производства он 42 дня
9)Как меня уверяли : там полностью официальная з/п ,но и фраза про оформление без записи в трудовой навела сильные сомнения...
PS Ну из мелочей, в принципе очевидных: там довольно шумно,(ходят в бирушах), и очень сильный запах табака( не знаю на сколько сильно вредна табачная пыль, но доп. 14 дней отпуска не просто так).
Работал в цеху производства табака отношение к сотрудникам хамское, будто они должны литать и всё делать, а бригадир в смене С старший смены ,как мне сказали типо самые крутые по их мнению ,
Я долгое время отработал на табачке и являюсь уже готовым специалистом для этой фабрики,но...тоже им не подошел.)Уж не знаю какой-такой Ломоносов им нужен,но вакансия механика-регулировщика на фильтромашины висела у них несколько лет,а может и сейчас висит.Непонятно почему так долго они не могут набрать в свою контору людей!?Автор прав,от этой компании и у меня остались не очень хорошие воспоминания.
А дополнительный отпуск и доплата за вредность существует на всех табачных предприятиях.Ущерб здоровью реальный,так что к старости это обязательно откликнется(знаю много примеров)!
Тоже был на Фабрике, осталось такое впечатление, что люди со знанием своей профессии им просто не нужны...
Не указаны
Проверено, работает! Кредит под 0.05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.net
Провокатор по тебе бита плачет.
белая зарплата
отработал в московской хореке 3 года, забудьте про карьерный и профессиональный рост, про адекватных руководителей и развитие в любой плоскости, если вы не умеете «лизать», то Вам нечего делать в бате. Все новое и новое руководство, приезжает из Питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше.. (Костику привет).
А что можете сказать о заработной плате, говорят кидалово, по 2, 4 месяца не отдают или вообще отработал на общественных началах и бывай парень)
Если ты просыпаешся с улыбкой на лице,тебе к психиатру,а HRу надо думать о замене неадекватного сотрудника.
А может такими управлять легче?
Компания не "динамично развивается" а успешно теряет рынок из-за коррумпированных менеджеров,которые устроили из международной отличной компании семейный бизнес (дурят иностранцев), свои не умелые , бездарные действия оправдывают "потемнением рынка" и повышением цен.
Короче, давно не было аудита во Владимирском регионе, местный князек даже не знает, что это такое, поэтому и не парится по выполнению стандартов принятых в компании.
На самом деле согласен с автором отзыва, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры".
Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико.
Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может.
Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы.
Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.
Похоже в БАТе во всех регионах одно и то же, только во Владимирском еще и искажают отчетность АМ под прикрытием RM.
Правда
В Новосибирске в БАТе работать можно было, но в виду смены руководства на сосунков с явно завышенной самооценкой, работать невозможно. Сама работаю больше полугода и понимаю, что тут надо для карьеры не работать, а пиариться. Компания в целом отличная, но руководство ужас.
Подтверждаю
Карьеру делают только жополизы и близкие друзья общих друзей (как правило такие начинают сразу с трейни).
АМы действительно работают - делая вид что работают.
В отношениях с руководством нужно быть осторожным, сегодня он тебе друг, завтра ты на улице.
Про коммент Андрея о том что ТП работают по 10-12 часов - мб, первые 4-6 мес, после рабочий день ТП начинается с 10.00 и заканчивается в 16.00
Жесть, а не отзыв! Все неправда! Реально мерзко. Как хорошо, что вы ушли или Вас ушли.
Андрей, ты хоть в хореке был? Или лижешь жопу тамбову и думаешь что все хорошо? Он тебя поимеет при первой возможности. Подтверждаю все что написал аноним, пока еще работаю в компании, поэтому имя указываю вымышленное.
Все это лажа!
Работю в компании 2 года.(Пришел сюда после Пепси)
Каждый день просыпаюсь с улыбкой на лице от понимания того что я работаю в ВАТ, а не в ПЕПСИ.
Все на самом деле очень очень круто!!
Попытался устроиться в эту компанию. Но оказалось, что практически это не возможно, т.к. пообщавшись с людьми которые проработали в ней сказали только по знакомству и работать будешь до 10-12 ночи семьи видеть не будешь. Я не поверил и пошел на собеседование и что, меня продержали около 3 часов, т.е. я пришел в назначенный час в филиал к 6 вечера и все это время наблюдал как директор филиала и региональный менеджер делали вид, что работают, а на самом деле играли в какую то игру на компе и периодически отвечали на телеф. звонки. Ну и посматривали в мою сторону насколько я выдержу видимо. Так вот после трех часов ожидания региональный менеджер все же соизволил со мной пообщаться в течении каких то 15-20 минут. И сказал, что в ближайшее время свяжутся. Но после того как со мной обошлись я понял что в этой компании к людям относятся как рабам и решил для себя пусть я устроюсь на более меньшую ЗП, но зато ко мне будут относится по моим способностям.