Достоинства
Я их не увидела ещё на этапе собеседования.
Недостатки
Начну с анкеты. Пришла, стала заполнять. Зачем детскому миру данные о моей семье, не понимаю. Ладно, заполнила по минимуму.
Далее собеседование. Это отдельная жесть. Прибежала заскриптованная девочка, стала рассказывать о з/п и условиях. Ну как так можно, а? По телефону говорить про смены, которые длятся по 8 часов, которые по факту 9. Причём девочка эта тоже сказала, что смены 8 часов (с 10-19 и с 13-22). Как это? Она не умеет считать? Когнитивный диссонанс.
Инвентаризация. Могу сказать только о том, что сказали на собеседовании. Инвентаризации проходят ночами, т.е. тебя вызовут в любой момент, а то и оставят после рабочей смены на инвентаризацию и естественно, если что-то будет украдено покупателями вычтут с тебя, из твоей мизерной зароботной платы, которая не соответствует МРОТ.
Зарплата. 10900 - окладная часть. Вы смеётесь что ли, я не пойму? И это в Москве. Т.е., поясню, в ТК твой оклад будет прописан - 10900 руб. все остальное - это административная премия и % с продаж, но это в ТК НЕ ВПИШУТ (которую срежут при недостаче при инвентаризации с сотрудников).
График работы. Повторюсь, ну никак не восьмичасовые смены, минимум 9 часов. Смены чередуются и чередуешь их не ты, а директор. Т.е. директор тебе скажет, выходи завтра и на пять дней с 10-19 или с 13-22. Ты не можешь их чередовать. Вот как директор скажет выйти, так ты и выйдешь. Спросила у HR-менеджера специально.
Карьерный рост. Ну не знаю, какой там карьерный рост. У меня знакомая (реальная, учились с ней вместе в колледже когда-то) работает уже 2 года дальше продавца-кассира она не сдвинулась. При всем при этом специалист отдела кадров будет «вешать лапшу на уши» о том, что у них реально быстрый карьерный рост.
После такого собеседования бежала бегом домой, не оглядываясь.
