Baby-club

История сотрудника
забота о сотрудниках, дружный коллектив, возможность реализации своих талантов и сильный командный дух!нет

История сотрудника
Хорошее отношение к сотрудникам и в команде в целом. Всегда возможны замены, корпоративы и интересные занятия для детей.нет

История сотрудника
Частые обучения, возможность реализовывать себя. Дружная атмосфера в коллективе.не нашла

История сотрудника
шикарные условия работынет

История сотрудника
Дружный коллектив. Малые группы, удобный график работыНет места, где можно полноценно пообедать

История сотрудника
Тёплая атмосфера, возможности для обучения и развития, готовая программа для проведения занятий, поддержка кураторов, совместные ивенты для сотрудников.Беби-клуб на Кораблестроителей это особенное место именно благодаря директору Марии. Забота не только о каждом клиенте, но и о каждом сотруднике без исключения.Марии удаётся сохранять дружескую и тёплую атмосферу, выбирая сотрудников не только по квалификации, но и по сердцу.Индивидуальный подход и забота о том, чтобы рабочий процесс выстраивался максимально удобно и эффективно на всех уровнях.В клубе всегда очень красиво и уютно. Как по мне, то приятная атмосфера в коллективе и в рабочем пространстве это очень важно. Поэтому однозначно рекомендую Бэби-клуб на Кораблестроителей в городе Санкт-Петербурге.В начале может пугать объем задач, но со временем приходит понимание как оптимизировать все процессы.

История сотрудника
Работаю в Бэби-клубе Матвеевский г.Москва уже 5 лет. Никогда не думала, что коллектив может быть как вторая семья. Лучших друзей нашла себе именно здесь. Нравится методика работы с детьми. Занятия, общие праздники, утренники и вся эта атмосфера.Руководство всегда чутко относится к нашим вопросам. За что им большое спасибо.Рекомендуюиногда дети не хотят уходить домой:)

История сотрудника
Описывая положительные стороны работы в "Бэби-клубе" г. Москва, район Черемушки, хочется выделить: - удобный график работы для студентов;- возможность реализации себя как многосторонней личности через работу с детьми разных возрастов.- в клубе всегда царит очень дружелюбная атмосфера; - перспектива карьерного роста.-

История сотрудника
Дружная атмосфера, отличная система обучения детей, много весёлых мероприятийНет

История сотрудника
Работаю в Бэби-клубе на Степной в г.Омске. И о нашем руководителе, Пословой М.В, имею только самые хорошие отзывы. Несмотря на быстро растущий коллектив, ей удается уделить время и внимание каждому. Периодически проводим собрания и личные встречи для того, чтобы наметить план развития каждого сотрудника.Корпоративы всегда организовывает и оплачивает сама лично, не забывая поздравлять с днем рождения и датой начала работы в компании.Хорошие условия труда. В нашей доступности, кофемашина и другие технические средства для успешного обеда (Даже сменные носочки на всякий случай). Отпуск 2 раза в год и официальное трудоустройтсво.Хочется отдельно отметить, что это то место, где у тебя всегда есть куда расти. Корпоративные обучения и вебинары, а также съезды для обмена опытом.Большая кураторская поддержка на всем этапе становления и развития тебя как специалиста.Нет

История сотрудника
Не нашла.При прохождении собеседования обговорила четкие недостатки на бывшей работе, на что работодатель сказала: У нас такого нет, не переживайте . В итоге на собеседовании одно, на деле другое. Вопрос к руководящим данными клубами? Нравится мыть туалеты? Мойте. Но не нужно, людям с образованием, которые пришли работать с детьми вешать эту уборку и говорить, что: это все делает уборщица, нг вы тоже сделайте. Сделайте. Я пришла работать с детьми и помогать им, а не работать уборщицей. Для этого есть прямые вакансии. Не советую данное место к трудоустройству на собеседовании пыль в глаза, на деле совершенно не так.

История сотрудника
Идеальное обучение профессии, корпоративное сопровождение по всем вопросам, зп не задерживают, дружный коллектив.Нет гибкого графика

История сотрудника
Их нет, а есть один, за счет сокращенного обеда на полчаса. раб день в компании заканчивается в 17-30Серая з/п в конверте у сотрудников, не трудоустраивайтесь, не заплатят за отработанное время. Наталья сама пишет себе шикарные отзывы о товаре, на вайлдберриз например, может еще где, этого не знаю. Часть товара действительно производят сами, а часть товара поставляют из Китая, а продают как российский.

История сотрудника
Очень приятная атмосфера. Есть возможность пройти обучение. Доброжелательный руководитель. Работа очень творческая.Размер заработной платы хоть и можно увеличить, но до определенного предела.

История сотрудника
Создалось первое впечатление о перспективной компании, которая занимается развитием детей. Жаль, что оно только первое.Приятная компания другого специалиста при прохождении стажировки.Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; Братьев Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы. Итак, я молодой специалист только что окончивший ВУЗ по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот я стою на пороге Бэби клуба. Летом, занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания для детей. Складывалось впечатление, что дети просто пришли поиграть в игровую, один раз посчитать до ста, спеть песню и в конце записать отчет для родителей, какие мы молодцы, показали детям эксперимент. Вот сажусь я усталая за ноутбук, изучаю реальный конспект, немного нервничаю, так как не запомнила имена всех присутствующих детей, а мне с ними взаимодействовать. Запись сделали. Другое испытания - отчет родителям на камеру. Мы делали перезапись аж целых три раза! (Прошу запомнить эту цифру, и не допускать моих ошибок). В первый раз я обозвала филиал структурным подразделением (упс, слова то умные, образование на факультете дошфака видимо надолго отпечаталось у меня в памяти). Перезапись, у администратора что-то с камерой. Третья запись и меня отпустили. Я счастливо иду домой отдыхать. На следующее утро я с температурой. Запись просмотрели, одобрили прохождение обучения их методике, отправили на стажировку. Первый день стажировки опять выпадает на защиту диплома. Снова бесполезное времяпровождение детей. Мне еще выдали поминутный распорядок урока. Откуда там активность на 1,5 часа с сентября, если летом детей подзывают в учебную комнату на 4 раза. Идеальная же работа, когда ты с детьми почти не взаимодействуешь. Новое утро и снова температура. То ли от перенапряжения, то ли в клуб ходит ребенок с инфекцией. Отходила стажировку, мило пообщалась с действующим на тот момент специалистом. Она рассказала, что собирается уходить. По-человечески мне было ее жаль. Вид у нее был явно непохожий на тот, когда ты получаешь удовольствие от работы. Также она рассказала, что директор ищет другого специалиста. Ведь девушка, отработавшая год, сбежала. Кстати, подписав контракт на обучение вы соглашаетесь на отработку в компании в течении 12 месяцев. Данная ситуация меня смутила. Я уже подписала контракт и делать мне было нечего. До подписания просила показать трудовой договор, что в нем прописано. К сожалению, администратор не смог его предоставить. Но директор заверил, что полный соц пакет обеспечен. Кроме больничного. За него вам никто не заплатит. Так как договор я не увидела, то и соц пакет оценить не смогу. Карьерный рост отсутствует. Не могу сказать, что обучение было для меня бесполезным. Все кураторы на видео интересно рассказывали о принципах работы. За 11 дней необходимо просмотреть 36 часов и 48 минут видеоматериалов, ответить на вопросы теста. Администратор клуба любезно хотела оказать помощь в прохождении. Но я отказалась. Исписала 80 страничную тетрадь. Еще не отошла от жизни студента, быстрой записи лекций и самостоятельной учебы. Моих результатов хватило для того, чтобы получить сертификат и поучаствовать в вебинаре с одним из главных кураторов. Вначале нам вещал юрист о наших правах как работников. Тоже приятный бонус и приятное впечатление от компании. Юрист поведал, что отпуск должен составлять количеству дней согласно законодательству. Директор Бэби клуба пообещала аж целых 14 дней приятного отдыха летом, вместо 28. Как щедро. Видимо она не слышала о том, сколько отдыхают педагоги и почему. Ответ: эмоциональное выгорание и проф деформация грозят тем педагогам, кто не отдыхает. На вебинаре задавали элементарные вопросы, которые даже не саязаны с пройденным обучением (не надо листать тетрадь с лекциями перед онлайн встречей).Главное не бояться и говорить. Я не боялась и показала себя с хорошей стороны. В моем жизненном пути встретилась знакомая, которая также посвятила свой год работе в детском саду бэби клуба, но по другому адресу. Она отозвалась о нем нелестно. Приходилось пахать как лошади, потому что остальные работники постоянно уходили на больничный. Была очень рада, что этот год закончился. Я скрестила пальцы, мысленно пообещала себе заработать 15.000 рублей, если не буду справляться и все действительно так плохо. Ну все, экзамены сданы, обучение пройдено, счастливо я ждала вручение красного диплома и отпуска. До прихода в Бэби клуб. Директорс планом в руках считала, что мне уже пора выходить на работу в июле, хотя на первом 15 минутном собеседовании мы договаривались о работе на новый учебный год. Я сказала свое твердое «нет». После последнего года учебы и активной работы я знала, что заслужила отдых. Указав на то, что мы говорили о другом, директору ничего не оставалось делать.Ей пришлось перестраивать графики работы сотрудников, которые озлобленно хотели в свой заслуженный 14-дневный отпуск. Вернуться я должна была в августе с готовым пакетом документов. Я вернулась, прошла мед комиссию, эмоционально настраивала себя на работу. Очередная встреча с директором. И тут уже выясняется, что я молодой неопытный специалист. Нужно поработать с самых низов (помощником специалиста. Это люди без какого-либо специального педагогического образования. Девочки-студентки, которые не пошли работать в официантки. В их обязанности входит уборка помещения (экономия на клининг службе Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; Братьев Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы.Итак, я молодой специалист только что окончивший ВУЗ по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот я стою на пороге Бэби клуба. Летом, занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания для детей. Складывалось впечатление, что дети просто пришли поиграть в игровую, один раз посчитать до ста, спеть песню и в конце записать отчет для родителей, какие мы молодцы, показали детям эксперимент. Вот сажусь я усталая за ноутбук, изучаю реальный конспект, немного нервничаю, так как не запомнила имена всех присутствующих детей, а мне с ними взаимодействовать. Запись сделали. Другое испытания - отчет родителям на камеру. Мы делали перезапись аж целых три раза! (Прошу запомнить эту цифру, и не допускать моих ошибок). В первый раз я обозвала филиал структурным подразделением (упс, слова то умные, образование на факультете дошфака видимо надолго отпечаталось у меня в памяти). Перезапись, у администратора что-то с камерой. Третья запись и меня отпустили. Я счастливо иду домой отдыхать. На следующее утро я с температурой. Запись просмотрели, одобрили прохождение обучения их методике, отправили на стажировку. Первый день стажировки опять выпадает на защиту диплома. Снова бесполезное времяпровождение детей. Мне еще выдали поминутный распорядок урока. Откуда там активность на 1,5 часа с сентября, если летом детей подзывают в учебную комнату на 4 раза. Идеальная же работа, когда ты с детьми почти не взаимодействуешь. Новое утро и снова температура. То ли от перенапряжения, то ли в клуб ходит ребенок с инфекцией. Отходила стажировку, мило пообщалась с действующим на тот момент специалистом. Она рассказала, что собирается уходить. По-человечески мне было ее жаль. Вид у нее был явно непохожий на тот, когда ты получаешь удовольствие от работы. Также она рассказала, что директор ищет другого специалиста. Ведь девушка, отработавшая год, сбежала. Кстати, подписав контракт на обучение вы соглашаетесь на отработку в компании в течении 12 месяцев. Данная ситуация меня смутила. Я уже подписала контракт и делать мне было нечего. Не могу сказать, что обучение было для меня бесполезным. Все кураторы на видео интересно рассказывали о принципах работы. За 11 дней необходимо просмотреть 36 часов и 48 минут видеоматериалов, ответить на вопросы теста. Администратор клуба любезно хотела оказать помощь в прохождении. Но я отказалась. Исписала 80 страничную тетрадь. Еще не отошла от жизни студента, быстрой записи лекций и самостоятельной учебы. Моих результатов хватило для того, чтобы получить сертификат и поучаствовать в вебинаре с одним из главных кураторов. Вначале нам вещал юрист о наших правах как работников. Тоже приятный бонус и приятное впечатление от компании. Юрист поведал, что отпуск должен составлять количеству дней согласно законодательству. Директор Бэби клуба пообещала аж целых 14 дней приятного отдыха летом, вместо 28. Как щедро. Видимо она не слышала о том, сколько отдыхают педагоги и почему. Ответ: эмоциональное выгорание и проф деформация грозят тем педагогам, кто не отдыхает. На вебинаре задавали элементарные вопросы, которые даже не саязаны с пройденным обучением (не надо листать тетрадь с лекциями перед онлайн встречей).Главное не бояться и говорить. Я не боялась и показала себя с хорошей стороны. Ну все, экзамены сданы, обучение пройдено, счастливо я ждала вручение красного диплома и отпуска. До прихода в Бэби клуб. Директорс планом в руках считала, что мне уже пора выходить на работу в июле, хотя на первом 15 минутном собеседовании мы договаривались о работе на новый учебный год. Я сказала свое твердое «нет». После последнего года учебы и активной работы я знала, что заслужила отдых. Указав на то, что мы говорили о другом, директору ничего не оставалось делать.Ей пришлось перестраивать графики работы сотрудников, которые озлобленно хотели в свой заслуженный 14-дневный отпуск. Внимание: администратор спросила, как я хочу получать зп. Явный намек на черный конверт. Девушка, у которой я проходила стажировку, рассказала, что малая часть идет в белую зп,остальную получают на руки. Такая ситуация меня тоже не смущает. Нормальная тенденция в компаниях. Но к этому вопросу яобращусь далее. Вернуться я должна была в августе с готовым пакетом документов. Я вернулась, прошла мед комиссию, эмоционально настраивала себя на работу. Очередная встреча с директором. И тут уже выясняется, что я молодой неопытный специалист. Нужно поработать с самых низов (помощником специалиста. В их обязанности входит уборка помещения (экономия на клининг-службе), присмотр и уход за детьми, помощь специалисту в подаче материала и включении музыки)). Я была согласна, ведь грязную работу я выполняла на практике в ВУЗе, работала помощником воспитателя в детском саду после первого курса и самое главное: мне же нужно отработать годовой контракт. Вишенка на торте: я специалист по обучению детей дошкольного возраста английскому языку. И на мне можно было делать деньги. Только ставка моего получасового занятия в детском саду в ПЯТЬ раз больше, чем мне бы предложили за часовое в бэби клубе за доп услуги. Об этом я сказала директору. На что она очень разозлилась, посчитала что мой руководитель не уважает себя. Ведь ей еще аренду помещения оплачивать, электричество. Справедливости ради скажу, что мой работодатель очень адекватный. Оплата у нас 50 на 50. Готова была подстроиться под расписание бэби клуба и предложить другие часы работы, если происходили бы накладки. Меня там ценят как специалиста и любят. Я в сознательном уме еще не поведала свою ставку в качестве частного репетитора индивидуальным детям. Опыт работы в этой сфере у меня более четырех лет. Есть своя клиентская база и благодарные отзывы от родителей. Меня стала интересовать заработная плата и схема, по которой ее начисляют. В открытую сказала, что администратор спрашивала меня, каким способом я хочу ее получать. Девушка преобразилась: «Ничего такого я не спрашивала». Не понимаю, что ее напугало. Ведь афера всем присутствующим известная. Почувствовав напряжение между мной и директором, я поняла, что работа будет не легкой. Адекватно я понимала, что начну с самого младшего возраста и с минимальной нагрузкой, чтобы включиться в работу клуба. Директор стала снова давить на то, что я молодой специалист, старших детей мы тебе не дадим, а я и сама рада взять детей помладше. Еще родители ко мне не расположились. Мы записывали видео целых три раза!!! Им это не понравилось. (причины смотрите выше). Была бы я мамой ребенка, то тоже хотела бы отправить свое чудо на занятия к специалисту, который уже четвертый год занимает свою должность. (Бедная девушка, ее все таки уговорили остаться). Также я не смогу поведать родителям о тонкостях методики. Например, я не расскажу, почему числа считаются до 100 (Хотя они не только до 100 считаются - facepalm директору); Почему числовая лента находится на потолке. И ведь я правда задумалась, почему я не могу ответить на такие вопросы. Меня отправили на обучение ОВК (методика клуба), а помещение оформлено что-то между классической (старой) методики и ОВК (усовершенствованная). В обучении ответов на эти вопросы не было. График мне не составили. Договорились мы о новой встрече на всеобщем собрании всех специалистов уже с владельцем клуба. Если честно, уже хотелось быстрее выйти на работу. Настал день Х (моей свободы). Директор встретила меня грубо, отправила в каморку к владельцу. Владелец была с тем же настроем как директор. Поступили вопросы: «Что у вас там с английским» (Ничего. Мы не договаривались, что я буду вести эту доп услугу. Я прошла обучение на специалиста); «Что ты планируешь делать через пять лет?» (Продолжать уважать себя, ценить свое время, любить детей и развиваться - подумала я. Но ответила: Не знаю. Я так далеко не заглядываю, потому что только выпустилась из университета и строю серьезную жизнь взрослого человека); То есть ты не собираешься оставаться в Челябинске с нами? (я еще молода. И не готова отвечать на вопрос о своем местоположении через пять лет. Челябинск - это не последнее место, куда нужно стремиться); Значит ты не будешь работать с нами? (Я могу работать в бэби-клубе во многих городах России); Понятно. Значит, мы не можем обучать молодого специалиста. У нас нет на это ресурсов. Ты конечно понравилась нашему куратору. Но мы не хотим брать тебя на работу. Прими обучение в качестве подарка». И тут я выдохнула.Уважаемые девочки, любите себя! Уважайте себя! Цените! Присматривайтесь к своим директорам, посмотрите на состояние работающих девушек, узнайте, почему ушли специалисты и за какой период. Еще раз перечитайте мой отзыв и оцените свое место работы.Да, оплата чуть выше, чем в государственном детском саду. Но стоит ли оно вашего здоровья и самооценки? За зарплату в 30 тысяч рублей вы будете сидеть с 9 утра до 8 вечера, ждать занятий.Я искренне надеюсь, что такая ситуация складывается не во всех клубах. Кураторы проделали колоссальную работу по внедрению своей методики и развили многих детей. Они дали возможность зарабатывать на этом бизнесменам. Но а те уже превратили клуб в свое бизнес-пространство, в котором по регламенту нужно наливать в новый одноразовый стакан воду каждому ребенку перед занятием и подписывать его, а дети получают воду только по собственной просьбе. Я была согласна, ведь грязную работу я выполняла на практике в ВУЗе, работала помощником воспитателя в детском саду после первого курса и самое главное: мне же нужно отработать годовой контракт. Вишенка на торте: я специалист по обучению детей дошкольного возраста английскому языку. И на мне можно было делать деньги. Только ставка моего получасового занятия в детском саду в ПЯТЬ раз больше, чем мне бы предложили за часовое в бэби клубе за доп услуги. Об этом я сказала директору. На что она очень разозлилась, посчитала что мой руководитель не уважает себя. Ведь ей еще аренду помещения оплачивать, электричество. Справедливости ради скажу, что мой работодатель очень адекватный. Оплата у нас 50 на 50. Готова была подстроиться под расписание бэби клуба и предложить другие часы работы, если происходили бы накладки. Меня там ценят как специалиста и любят. Я в сознательном уме еще не поведала свою ставку в качестве частного репетитора индивидуальным детям. Опыт работы в этой сфере у меня более четырех лет. Есть своя клиентская база и благодарные отзывы от родителей. Почувствовав напряжение между мной и директором, я поняла, что работа будет не легкой. Адекватно я понимала, что начну с самого младшего возраста и с минимальной нагрузкой, чтобы включиться в работу клуба. Директор стала снова давить на то, что я молодой специалист, старших детей мы тебе не дадим, а я и сама рада взять детей помладше. Еще родители ко мне не расположились. Мы записывали видео целых три раза!!! Им это не понравилось. (причины смотрите выше). Была бы я мамой ребенка, то тоже хотела бы отправить свое чудо на занятия к специалисту, который уже четвертый год занимает свою должность. (Бедная девушка, ее все таки уговорили остаться). Также я не смогу поведать родителям о тонкостях методики. Например, я не расскажу, почему числа считаются до 100 (Хотя они не только до 100 считаются - facepalm директору); Почему числовая лента находится на потолке. И ведь я правда задумалась, почему я не могу ответить на такие вопросы. Меня отправили на обучение ОВК (методика клуба), а помещение оформлено что-то между классической (старой) методики и ОВК (усовершенствованная). В обучении ответов на эти вопросы не было. График мне не составили. Договорились мы о новой встрече на всеобщем собрании всех специалистов уже с владельцем клуба. Если честно, уже хотелось быстрее выйти на работу. Настал день Х (моей свободы). Директор встретила меня грубо, отправила в каморку к владельцу. Владелец была с тем же настроем как директор. Поступили вопросы: «Что у вас там с английским» (Ничего. Мы не договаривались, что я буду вести эту доп услугу. Я прошла обучение на специалиста); «Что ты планируешь делать через пять лет?» (Продолжать уважать себя, ценить свое время, любить детей и развиваться - подумала я. Но ответила: Не знаю. Я так далеко не заглядываю, потому что только выпустилась из университета и строю серьезную жизнь взрослого человека); То есть ты не собираешься оставаться в Челябинске с нами? (я еще молода. И не готова отвечать на вопрос о своем местоположении через пять лет. Челябинск - это не последнее место, куда нужно стремиться); Значит ты не будешь работать с нами? (Я могу работать в бэби-клубе во многих городах России); Понятно. Значит, мы не можем обучать молодого специалиста. У нас нет на это ресурсов. Ты конечно понравилась нашему куратору. Но мы не хотим брать тебя на работу. Прими обучение в к.

История сотрудника
Первое впечатление, если не знать внутренней кухни — всё как надо для частного детского сада. На этом хорошее заканчивается.В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, "и что с другими соискателями до Вас проблем не было". Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также походу и с сотрудниками, во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает "по-разному". Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему зп можно вовремя и в полном объеме не ждать. Директор очень была недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике не было, чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе "ждём когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет если кто-то уйдет". Жалко у пчёлки, а всем дочитавшим рекомендую обходить данного работодателя стороной и поискать другой частный детский сад, где нет наплевательского отношения к сотрудникам.

История сотрудника
Хороший коллектив (одну звезду ставлю только из-за того, чтобы не повышать рейтинг этой "чудо"- организации), рядом с метро, хорошие дети-Отбор как будто в серьёзную компанию на важную должность, надо пройти несколько собеседований, а также записать видео интервью и провести пробные занятия;-Зарплата низкая, оклад+ проценты от кол-ва детей, по факту зп выходит ниже в два раза той суммы, которая была указана в вакансии;-Помимо работы с детьми, надо работать уборщицей, декоратором и промоутером;-Когда уволилась, не выплатили всю положенную сумму.

История сотрудника
нетВела хореографию. - Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно ( а им ничего и не интересно).- Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было - лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети - им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно.- Ездить надо было из одного сада в другой и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями, поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему было мало. Трамваи могут не прийти, если ты прибежал к ним на 5 минут позже, они хоть по какому-то рандому, особенно зимой.- Дети заниматься не хотят вообще ничем. Если поначалу я хоть как-то могла удержать их внимание, то впоследствии практически никак, хотя я и старалась им танцы поставить, придумать что-то интересное, общалась с психологом по поводу их поведения и по поводу того, что мне с ними делать. В общем, если даже вы студент профильного ВУЗа ( я про хореографическое искусство), то соваться туда не стоит. Я всегда переживала за этих детей, думала, что отвечаю за них головой, если они случайно поскользнутся и что-то случится(а могут и не случайно, ибо в обоих садах сорванцы).Во втором саду, на Нагатинской набережной они вообще занимались в спальне танцами. Дико неудобно, тяжело ставить танец в таком пространстве , + тоже скользко и дети разбегаются по кроватям, если ты хоть на секунду отвернулся поставить музыку им на телефоне.- Отдельная тема здесь - это дети. Максимально избалованные дети. Такое впечатление, что с каждым годом они вообще становятся избалованнее или претензии конкретно к двум этим садам. Считаю, что с ними надо обращаться чуть строже, чем хотелось бы, а не хвалить их даже если они балуются. А то я им за свой счёт ещё и наклейки покупала, чтобы как-то поощрять в конце занятия.- ну и самый крутой пункт напоследок: ЗП.Складывается из того, какое количество человек приходит на занятие. Под конец этого всего страдательства в одном саду у меня остался почему-то 1 человек, в другом 2. 350 р за ребёнка. Вот такая весёлая зп. 2 месяца было нормально, пока дети не потеряли интерес, хотя его не было с первого занятия. Надо было ещё тогда уходить, потому что вот так же они вели себя и на остальных последующих. Морально было очень тяжело туда идти, ну и просто не хотелось из-за всего этого. За 4 месяца 2 раза в неделю я хлебнула от них того самого, ну вы поняли. После настолько разбалованных детей я как минимум ещё долго не возьмусь за детей, тупо думая, что они везде такие. И да, я спрашивала у самих детей. зачем им танцы и хотят ли они ими заниматься и почему балуются. Они отвечали мне примерно следующее: " ну у меня сначала фитнес, потом лепка, потом ещё что-то, после хореографии немецкий". Короче, они перегружены и очень сильно. Я предпочитаю заниматься только с теми, кто хочет заниматься. А остальное - бизнес и точно не имеет ничего общего с искусством. Ну, вроде я рассказала всё довольно честно.Ах да, есть ещё программа, в которой надо закрывать занятия, потому что через неё считаю зп, она лагает и занятия могут не отметиться, так что свою зп можно получить на пол месяца позже указанного срока, если вы не впряжётесь в этот процесс вовремя. Договора нет. Всё держится на честном слове. Зп дают в конвертах и не факт, что вы его получите нужного числа. Перевод почему-то не делают, но не всегда. Только если очень надо.tieanu Пустая трата времени такая работа, подработка, если точнее. В последний момент перед тем, как сказали, что с марта в саду хореографии не будет я и сама написала, что не хочу там больше работать. Может, остальным повезло и повезёт больше, чем мне, но за 6 лет я уже знаю кто и что из себя представляет на этом танцевально-клубном рынке.

История сотрудника
Их нетТребуют отвечать за детей, которых на тебя полностью "бросают", требуют мыть посуду, полу, унитазы, хотя я на это не нанималась. И так каждый день. Не адекватный коллектив и руководство. Особенно некая Лидия. Платят 1 раз в месяц, а не 2 раза, как по закону. Ещё и задерживают эти жалкие три копейки

История сотрудника
Работа, не требующая уникальных умственных способностей, загруженность пару дней в неделюЯ рассматривала должность помощника педагога. Меня пригласили на один день(4 часа) посмотреть как проходят занятия, что входит в обязанности и тд, разумеется без оплаты труда. Приехав, мне объяснили, что нужно делать, придумывать идеи поделок для малышей, не оставлять их одних, укладывать спать и все такое. Перед собеседованием меня предупредили, что нужно будет убирать помещение. Однако, не было ни слова про пробный день. Почему я должна мыть туалет без оплаты? Хотели проверить как я справлюсь с этим?) Хотелось бы отметить, что воспитатели и помощники обсуждают родителей. Через час я поняла, что вакансия мне не подходит, но решила доработать до конца, ради приличия. В итоге, после 13 мне говорят, а уборка????Я удивилась, поскольку была четкая договорённость с работодателем насчет времни. Я студентка и сразу после, у меня занятия. Меня заставили убираться, и самое подлое, после того как я закочнила бесплатную уборку мне пришло сообщение о том, что меня не готовы взять на работу. Спасибо что дождались пока я помыла вам полы