Страница 9. Холдинг Синергия: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
хорошая зарплата, возможность роста, курсы и форумы, которые оплачивает компанияне хватает развлечений

История сотрудника
хорошая зарплата, возможность роста, курсы и форумы, которые оплачивает компанияне хватает развлечений

История сотрудника
Прочитав некоторые негативные отзывы, создается впечатление , что некоторые люди работают где-то в другом месте...понятное дело, что у всех разные отделы и подразделения, но я тут уже долго работаю, постоянно взаимодействую с другими, таких страшных историй я не слышала.Да, зп иногда задерживают, но не 2-3 месяца, как тут пишут. Не особо критично пару дней подождать

История сотрудника
От метро Сокол идти минут 5 пешком до работы1. Нет карьерного роста (кроме тех кто подлизал начальству) 2.Задержка бонусов в некоторых департаментах на месяц — три (это норма)3.Скотское отношение руководства к сотрудникам.4.Большая текучка кадров.5.Заставляют работать в праздничные дни и перерабатывать часы в течении рабочей недели.6.Офис находиться на территории троллейбусного парка.7.Нет отдельной столовой для сотрудников .Приходиться ютиться в одной столовой со студентами ( основной контингент студентов это выходцы из Таджикистана ,Узбекистана ,Дагестана - чуть ли не лезгинку на столе танцуют орут ведут себя неадекватно).Высокие цены на еду в столовой.

История сотрудника
У нас тут уже который день обсуждают отзывы на этом сайте, кому ж так не фортануло и не повезло. Не спорю, отделы и ситуации бывают разные. Иногда случается и такое, что коллектив из нескольких человек, работая с одним руководителем, могут быть разделены по отношению к нему 50 на 50. И ситуации могут разные возникать в одном коллективе. Нам повезло, хоть и руководитель очень своеобразный человек, но подход к нему можно найти легко - работать. За это и будете деньги получать и вовремя и много. Все от отдела зависит, компетенциизп задерживают иногда

История сотрудника
У нас тут уже который день обсуждают отзывы на этом сайте, кому ж так не фортануло и не повезло. Не спорю, отделы и ситуации бывают разные. Иногда случается и такое, что коллектив из нескольких человек, работая с одним руководителем, могут быть разделены по отношению к нему 50 на 50. И ситуации могут разные возникать в одном коллективе. Нам повезло, хоть и руководитель очень своеобразный человек, но подход к нему можно найти легко - работать. За это и будете деньги получать и вовремя и много. Все от отдела зависит, компетенцииВсе устраивает.

История сотрудника
От метро 2 минуты(м.Семеновская),приветливый HR,уютный офис.Приехала на собеседование на вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Оказалось,что такой вакансии нет. И,я притендую на вакансию «Менеджер по продажам»-о,как! Подумала,ну ок. Далее собеседование с hr. Приятная девушка-Анастасия. Стандартное интервью. Сначала,я рассказывала о себе,далее мне рассказали по компанию,про функционал и т.д. Для меня было важно,что бы график был 5/2 сб,вс-вых,оформление по ТК,оклад не менее 30000 р,обучение. Анастасия сказала,что все именно так. Я обрадовалась,подумала,что я нашла своё место и можно прекратить поиски. Но...не тут то было...Далее,собеседование с руководителем департамента. И тут,я узнала всю правду. График-гибкий. Смены с 09:00-18:00,12:00-21:00,выходные плавающие. Задерживаться нужно будет в любом случае. ДМС-нет. ЗП-серая. Оклад 35000-13%итого~30000 р на карту. Эта сумма делится на аванс и зп. Премия в конверте. И самое главное-ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗАДЕРЖИВАЮТ НА 1 или 2 МЕСЯЦА!!!!!!Потому что,сначала нужно оплатить спикерам,а потом менеджерам. А где гарантии,что вообще оплатят?Разве это нормально? Руководитель-Светлана разговаривает надменно. Не очень приятно общаться с человеком,который тебя перебивает. Ситуация,я королева,убеди меня,что именно ты нам подходишь. Ведь таких как ты на улице,в очереди тысячи. Я не удивлюсь,если они заставляют сотрудников проходить ( по скидкам)семинары.Якобы для личностного роста. Возможно,я бы закрыла глаза на все. Но ждать премию около двух месяцев...Я не готова. Это не нормально. Впервые встречаю компанию,которая выплачивает премию именно так.Очень жаль потраченного времени. Я разочарованна в компании.

История сотрудника
Начнем с того, что я как сотрудник, который проработал тут более двух лет в отделе кадров, видела таких кадров, которые особо не дружат с головой, либо очень обидчивы и не хотят работать, отсюда и столько негатива.за 2 года задерживали зарплату пару раз на пару-тройку дней

История сотрудника
с работы ушла по причине изменений руководства в отделе. Просто не прижилась с новой начальницей, до этого работала 1.5 года, вообще нареканий не было. Что по зарплате , трудосустройсту, отпуску и условия. Двух подруг к нам устроила! Ну потом все как-то не пошло.уже упоминала, что руководство

История сотрудника
Редактирование не возможно, повторный отзывК сожалению сбилась строка предисловия, поэтому повторный отзыв" (ФИО), (ФИО), Департамент продаж 1 или как развалился департамент из-за одного человека..."Отработав пол года в данной "компании" могу сказать следующее: если вы хотите разрушить ваш бизнес, потерять лучших кадров из своего состава, а потом не знать что делать, - смело зовите на работу (ФИО).Данный персонаж 100 уровня является высерком из знаменитого всем Сбербанка. Ранее я даже не замечал, что в Школе Бизнеса Синергия работает такой "профессионал", т.к. она не была связана с продажами. Я работал в Департаменте продаж 1, под началом отличного директора женщины (ФИО не буду писать, т.к. у главного персонажа данного отзыва часто бьёт моча в голову при упоминании имени человека, комплексы, что тут поделать), с мозгами, характером и принципами и на момент ее работы наш департамент был во всем ПЕРВЫЙ. Т.к. господину (ФИО) глубоко насрать на показатели и нужны люди, которые будут полировать его о.ч.к.о он добился перевода и поставил в замену (ФИО).Я вижу что уже не первый отзыв посвящен ЭТОМУ существу и человеком я ее назвать не могу. За период ее работы а это с середины июля и по сей день произошло: массовый упадок, массовые уволения сотрудников, падение в рейтинге департаментов(с 1 на 5 место из 5), колоссальные задержки бонусов (больше 5 месяцев и мы до сих пор из ждём)Сначала убрали двух сильных руководителей (ФИО) и (ФИО), после этого пачками уходили менеджеры (7-12 человек) в итоге сейчас осталось 12 менеджеров, а то и меньше. При этом (ФИО) вместе с (ФИО) позволяли себе выражения, что именно из-за них происходят контры внутри департамента и из-за них пытаются убежать менеджеры. На замену руководителям отделов (ФИО) притащила отмороженную подругу (ФИО) и (ФИО)(выходцы того же Сбербанка) данные "Руководители" являются полным протеже своей подруги-начальницы. Если честно сложилось впечатление, что все три вышли из одного села и не имеют никаких человеческих качеств. Страшные крысы, которые умеют жить только на фоне общей безысходности.Мне очень жаль оставшихся ребят, т.к. их дальше будут запугивать увольнениями, штрафами и издеваться как только захотят. А "саботеры" которые по мнению (ФИО) ушли из департамента, по мнению (ФИО) остались, ими становятся неугодные ей менеджеры, которые не готовы рассказывать о своих коллегах информацию, которая может их подставит и естественно новые саботеры появляются а глазах (ФИО). (ФИО), для вас отдельные аплодисменты, как можно быть таким слепым бараном, чтобы не видеть ничего вокруг. совет от сердца, поменьше Наполеонских замашек с обещаниям, побольше действий и исполнительности.Менеджеры бояться увольнения и того, что им попросту не выдадут бонусов, которые они зарабатывали, а долги варьируются от 50 до 400 т. перед сотрудниками. Бонусы отдают мелкими подачками только если кто-то анонимно не напишет сообщение всем директорам, в том числе (ФИО) и (ФИО) что будет обращение в налоговую и прокуратуру. Сейчас аморальные уроды внесли изменения в договор, где бонусы стали премией и Директор по своему усмотрению может их лишить. Появляется только одно желание, подать уже в суд на Синергию и встретиться лично с Лобовым Вадимом Георгиевичем, т.к. уверенности в том, что работающие и уволенные сотрудники получат свои деньги - нет.Итог:1. Массовый уход сотрудников2. Падение в обороте компании3. Испорченные отношения с другими структурами4. Состоянние стресса 24/75. Эмоциональное выгорание6. Страх за "завтра" и что будет "сегодня"7. Постоянные унижения, скандалы и руганьДальше даже писать смысла нет, т.к. все равно это ничего не изменит.Чтобы это получить, вам потребуется:1. (ФИО)Надеюсь эту м.р.а.з.ь уволят в ближайшее время, ее семье я желаю только страданий и несчастий.(ФИО), надеюсь ты это читаешь, запомни, правило бумеранга никто не отменял.

История сотрудника
Не многие знают, что у Синергия это не только университет или форумы. У холдинга большое количество проектов, области абсолютно разные, но они все связаны с предпринимательством и бизнесом. Это может быть ивент, туризм, Hr, но все будет работать для людей, у которых есть свой бизнес или топов компаний. Я работаю в новом для холдинга направлении. Проект запущен совсем недавно, готовили его продолжительное время, судя по рассказам коллег, которые занимались подготовкой, сил и вложений было достаточно много. Все довольны результатом, как и я, на текущий момент. Клиенты исключительно платежеспособные люди, которые имеют воспитание, образование и чувство такта, с такими очень приятно работать. Соответственно, заработная плата высокая, работая с людьми такого уровня нужен профессионал с опытом работы, чем я и подошла компании. Условия, бонусы, коллектив, связи , встречи, командировки за границу, все это про наш проект.Работая год, не могу сказать , что меня хотя бы раз что-то смутило или не устроило.

История сотрудника
- Коллектив? и то не всегда)Начнем с того, что в компании удалось выжить на достаточно длительный срок (точный не стану озвучивать) и могу предоставить достаточно развернутую обратку:- Общение между вами и управляющим составом: тема для всех действующих сотрудников и бывших самая наболевшая. Просто смиритесь, ВЫ с самого первого дня, то самое грязное животное, свинья к примеру, которое юзается во все дыры и относится к вам иначе не станут, если конечно вы не готовы чистить до блеска пятую точку чувака. Пример ярких личностей: Сэр "умею только обещать, все будет, но завтра" - (ФИО) (обещания касаются всего, начиная от бонусов, которых ждет ВСЯ контора с периодом от 5 до 8 месяцев до сих пор и суммы премий далеко не 30т. руб, заканчивая тем, что ждет клиентов на очередном форуме, для него вы %удалено%, а он для вас соответственно, на все это прекрасное время работы в данной конторке);ИХНИЙ(пообщайтесь с ней, позже поймете о чем я), Гуру продаж аж из Сбербанка, мисс "прическа потасканного трансвестита" - (ФИО) (отзыв ниже, как ведет себя данный экземпляр био-мусора на собраниях рекомендую к прочтению / да, ВАС будут учить, как улыбаться Грише и при этом говорить какое он %удалено%, притащила уже почти весь штат увольненок-разведенок из Сбера) HR "Решу все ваши проблемы, но для начала солью все, о чем мы с вами говорили, чтобы вас либо вышвырнули, либо перекрыли весь кислород" - (ФИО) (берите пример с чувака, как нужно лизать всем, потом сообщать, что все сейчас в дерьме и позже ныть "КАРЛ, вы меня не понимаете", убедительная просьба не передавайте данному сотруднику НИКАКОЙ информации, в противном вы будете в ж..е) С остальной братией менеджеров разного звена вроде: (ФИО), (ФИО), (ФИО)й, (ФИО) и т.д., вы познакомитесь позже, если конечно останетесь работать))))- Соц пакеты, скидки на обучение, скидки у партнеров: Вы о чем вообще? Ребят, снимите свои розовые очки и перестаньте читать отзывы, где все прекрасно. Единственный ваш соц.пакет - что вы еще не уволены и ждете свои бонусы.- Коллектив: текучка есть, в особенности сейчас идет колоссальный отток сотрудников из Школы Бизнеса, продано билетов на ближайший форум менее 4 т., в Университете проблемы схожи. Есть конечно замечательные кадры, толковые и драйвовые ребята, но как вы видите в самом начале, отображено, что ничего идеального не бывает. Читая отзывы про то, что возникают проблемы с новыми менеджерами и из-за этого тормозятся процессы, честно, просто улыбаюсь. Делайте выводы ( 1 очень отрицательный отзыв - 4-8 положительных) конверсия важна же))))- Условия труда: если вы готовы к многозадачности, неоплачиваемой работе по выходным и после официально законченного рабочего дня до 22-23:00, ожидании бонусов от 5 месяцев, крикам, матам, слезам, а также вы любите психологический БДСМ и хотите получить лучший опыт, ведь "Синергия - не просто образование", то welcome!- Карьерный рост: отзывы ниже просто огонь "после испытательного срока меня переведут на должность выше" в этом момент у меня вырывается только крик башенной мартышки, не смешите. Вы хотите в течении года стать руководителем мидл уровня или вместо менеджера стать старшим менеджером, чтобы получить прибавку в 5 000 руб.?, тогда будьте готовы раздвинуть свои полупопия на пару месяцев и не забывайте перечитывать первый пункт что нужно делать своим языком)))Все остальные моменты вроде: как сливаются деньги с продаж проектов на проживание в отелях, средства передвижения; как спонсируется одна структура другой в рамках одного холдинга на выдачу бонусов, но они не доходят в полном объеме либо вообще не доходят; как можно отдохнуть бартером на 800 000 т. и предоставить сотрудникам геморой в виде внеплановой работы, как уволенные сотрудники пропадают из списков на выплаты и т.д. можно рассказывать бесконечно.Подводя итоги:(ФИО), может уже стоит обратить внимание на данную ситуевину?А вы мои дорогие просто приходите к нам на работу, а позже сами тут оставите отзыв)

История сотрудника
Очень впечатлил сотрудник подбора персонала, безумно приятная девушка, которая знает свое дело. На все вопросы ответила, глупых не задавала, по типу: "кем вы видите себя через пять лет" и пр. Руководитель отдела тоже приятный молодой человек. Атмосфера и офис понравились.Сложное тестовое задание

История сотрудника
Хорошее отношение к сотрудникам, что со стороны руководства, так и коллег. Практически год я тут работаю, за это время никогда не возникало конфликтов, каких-то необоснованных требований и пр. Зарпалту вовремя платят, она состоит из 3х частей: аванс, зарплата и премия. Она выплачивается 3 раза в месяц. Я работаю менеджером по работе с клиентами, моя зп в месяц это 75 тыс с вычетом. В целом я не могу сказать, что я прям сильно напрягаюсь. Все делаю в свое удовольствиеНезначительные. Больше к офису, чем к работе

История сотрудника
Зашел оставить отзыв о моем опыте прохождения собеса в эту компанию .Путь конечно не из легких. Случайно по стечению обстоятельств ,увидел отзыв о Жулевой Светлане.Так получилось что именно у нее я и интервьюировался. На работу меня не взяли не подошел по каким то критериям ,прошел несколько уровней собеседований(здесь так) .Светлана произвела весьма приятное впечатление , вежливая и ,как ,оказалось , неплохо образованна,беседовали на разные темы!Вакансий много ,думаю ,постоянно кто то приезжает уезжает ,естественно много звонков ,люди же работают .Негатива у меня не осталось ,понял нужно над собой еще поработать ,заполнить кое какие пробелы,большой круг собесов , и вас могут на 4 или 5 подрезать ,вообще зависит ,наверное, на какую вакансию идете .

История сотрудника
нет!приходил на собеседование.Собеседование проводила (ФИО),пол часа разговаривала по телефону по своим вопросам, через пол часа спросила на какую вакансию я вообще пришел!не советую никому идти! раз такие работают HR менеджеры в синергии -значит и место того стоит!

История сотрудника
Прошу прочитать мой отзыв всем адекватным и нормальным людям,кто планирует пойти работать в Синергию.Из плюсов-можно уволиться отсюда одним днём:)Начнём с того,что как только вы придёте в первый день увидите,что большинство сотрудников новые.Текучка эта как раз таки первый сигнал.Пишу про работу на метро Семеновская.Про бонусную часть можете забыть.Вы получите ее через месяца 3-4 ,но конечно же не всю)А где то 30% от суммы.Ведь Синергия потратилась на организацию очередного форума(а форумы там каждый месяц)Так вам будут объяснять причину задержки.Многие не увольняются только потому,что если уводиться,то им не выплатят бонусную часть.Руководитель (ФИО) будет учить вас как нужно правильно здороваться с коллегами и уважать руководство.А сама будет жевать чизкейк из Макдака на обучении,где сидят человек 20-30(человек сразу видно культурный и образованный!)или краситься на рабочем месте.Ее подруга ,руководитель ниже рангом,(ФИО),расскажет вам о том,как сейчас невозможно найти работу,и за то что вы работаете в синергии вы должны бога благодарить(ну и ее ,конечно же)Что сейчас везде сокращения и вы убьёте свою карьеру если уволитесь из Синергии.Ну а дорогой (ФИО) будет улыбаться вам на собраниях каждое утро,без зазрения совести,и рассказывать истории о том,что выплаты премии будут чуть ли не сегодня.У него нет денег на сотрудников.У него есть деньги дарить своей подруге кольца за 800.000 и машины (ФИО).В инстаграме если попытаться написать ему хоть слово ,касаемо премии сотрудника ,вы будете в блоке.Из плюсов-хороший коллектив.Хороший коллектив лохов)которые пока ещё думают,что в этой компании есть хорошие перспективы.Ребят,мой совет,как адекватного и нормального человека,не связывайтесь с этой компанией.Особенно если вы снимаете квартиру тли у вас есть другие обязательства по платежам.Денег здесь нет.

История сотрудника
От метро Сокол совершенно не далеко идти, работаю тут недолго, но в восторге нахожусь. Каждый работник занят своим делом, спокойно работает, никто никому косточки не «перемывает», все сидят и РАБОТАЮТ! Великолепно! То, что я искала долгое время. З/п стабильная, без задержек. Все праздничные дни - выходные, сказка, обед наступает того, когда ты проголодался, коллектив шикарный!Их нет.

История сотрудника
В свое время я пришла сюда студенткой на факультет управления, училась по направлению управление человеческими ресурсами. Перейдя на 4й курс я начала искать работу, хотя бы стажировку в какой-нибудь компании, но обратилась за помощью в отдел трудоустройства в нашем вузе. Мне предложили пройти стажировку у нас же, помощником hr специалиста. По окончанию меня обещали трудоустроить, если все пройдет удачно. В итоге, спустя 2 месяца стажировки, мне закрыли дипломную практику и позвали на работу. Уже прошло 4 месяца, за это время у меня только укрепилось хорошее отношение. Мне подняли зарплату спустя 3 месяца, я постоянно учусь, работаю с приятными людьми. Так, что после учебы устроиться на работу по профессии это вполне реально. Просто будьте более уверенными в себе и не бойтесь просить помощи.за это время не обнаружила. Мне очень нравится работать тут

История сотрудника
быстрый карьерный рост и соответственно рост зарплаты. Но надо много работать, это факт.Не вижу