Города
Войти

Страница 11. Компании в Улан-Удэ

Сортировать:
Разумный ремонт
Разумный ремонт
0.0
1 отзыв
Вест-Ойл
Вест-Ойл
0.0
1 отзыв
Витязь
Витязь
0.0
1 отзыв
Халбазыков Жаргал Борисович
Халбазыков Жаргал Борисович
0.0
1 отзыв
Середонин В.В.
Середонин В.В.
0.0
1 отзыв
ТСК Пролан (ИП Логинов А.В.)
ТСК Пролан (ИП Логинов А.В.)
0.0
1 отзыв
Синерджи Менеджмент
Синерджи Менеджмент
0.0
1 отзыв
СПТелеком
СПТелеком
0.0
1 отзыв
Павличенко Е.Л.
Павличенко Е.Л.
0.0
1 отзыв
ГринПик
ГринПик
0.0
1 отзыв
За'Мок
За'Мок
0.0
1 отзыв
Дружба777
Дружба777
0.0
1 отзыв
Алтын Продукт
Алтын Продукт
0.0
1 отзыв
Шойжалсанов Дашинима Эрдэнеевич
Шойжалсанов Дашинима Эрдэнеевич
0.0
1 отзыв
Мир сумок
Мир сумок
0.0
1 отзыв
Наумова Елена Леонидовна
Наумова Елена Леонидовна
0.0
1 отзыв
Апрель (Андреева Надежда Ивановна)
Апрель (Андреева Надежда Ивановна)
0.0
1 отзыв
Федосова Александра Александровна
Федосова Александра Александровна
0.0
1 отзыв
АКВАБУР
АКВАБУР
0.0
1 отзыв
Тимлюй-Авто
Тимлюй-Авто
0.0
1 отзыв
Улан-Удэ - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
1 августа 2024
Эффективность рабочих процессов впечатляет – с ними можно отправлять ракеты на орбиту. Руководитель не просто следит за делами, а летает по офису, как Человек-паук.
0.0
Аноним
24 июля 2024
Отзыв на Витязь
С одной стороны, структура компании продумана. Четко определенные обязанности, ясная иерархия — это приятно, особенно когда работаешь в новом коллективе.
0.0
Аноним
9 июля 2024
Отзыв на ГринПик
Коллектив потрясающий – всегда открытые, добросердечные люди, готовые прийти на помощь. Особенно радует атмосфера взаимоподдержки. Был случай, когда задержалась на проекте до поздней ночи, коллеги привезли горячий кофе и пиццу.
0.0
Аноним
7 июля 2024
Отзыв на Тимлюй-Авто
Поначалу порадовало наличие премий за успешное выполнение проектов, что мотивировало и создавало дополнительный стимул. Однако, размер этих премий зачастую оказывался ниже ожиданий и пропорционально нагрузке.
0.0
Аноним
8 июня 2024
Единственный плюс - наличие медицинской страховки. Однако, это не компенсирует недостатки. Руководство постоянно меняло приоритеты, что создавало хаос в выполнении задач.