Эффективность рабочих процессов впечатляет – с ними можно отправлять ракеты на орбиту.
Руководитель не просто следит за делами, а летает по офису, как Человек-паук.
Еще бы – попробуй успеть за всеми дедлайнами! Однажды организовали мозговой штурм в стиле игры «Твистер» – невероятные позы помогли придумать невероятные идеи.
Читать дальше Еще бы – попробуй успеть за всеми дедлайнами! Однажды организовали мозговой штурм в стиле игры «Твистер» – невероятные позы помогли придумать невероятные идеи. Каждый день – новый квест. То ли документики собрать, то ли найти где ручка исчезла. Однако, не обошлось без тараканов, правда, не в шкафах, а в головах коллег. Но чем не стимул для импровизации? Бюрократия, как и везде, берет свое, хоть и в основном подкрадывается по пятницам. Хотите испытать терпение? Полетайте по офису в поисках интернета.
С одной стороны, структура компании продумана.
Четко определенные обязанности, ясная иерархия — это приятно, особенно когда работаешь в новом коллективе.
На корпоративных мероприятиях коллеги показали себя открытыми и дружелюбными, помогли адаптироваться.
Читать дальше На корпоративных мероприятиях коллеги показали себя открытыми и дружелюбными, помогли адаптироваться. Однако не все так идеально. Управление иногда кажется излишне бюрократичным, решения принимаются медленно. Нехватка современных инструментов тоже бросилась в глаза, что снижает эффективность. Переработки случаются регулярно, а управление временем еще можно доработать. Тем не менее, ценю профессионализм коллег и поддержку, которую получил. Вижу пространство для роста, но компании стоит поработать над улучшением внутренних процессов.
Коллектив потрясающий – всегда открытые, добросердечные люди, готовые прийти на помощь.
Особенно радует атмосфера взаимоподдержки.
Был случай, когда задержалась на проекте до поздней ночи, коллеги привезли горячий кофе и пиццу.
Переработки, конечно, частые, но каждый час компенсируется достойно.
Читать дальше Переработки, конечно, частые, но каждый час компенсируется достойно. Система возмещения расходов работает безупречно: раз в месяц легко оформить компенсацию за проезд и покупку профессиональной литературы. Запомнился корпоратив на природе – управляющий директор жарил шашлыки, а мы играли в волейбол. Уходя из компании, получила чувства благодарности и осязаемый след в своём профессиональном опыте.
Поначалу порадовало наличие премий за успешное выполнение проектов, что мотивировало и создавало дополнительный стимул.
Однако, размер этих премий зачастую оказывался ниже ожиданий и пропорционально нагрузке.
Офис всегда поддерживался в чистоте, что явно способствовало продуктивности.
Читать дальше Офис всегда поддерживался в чистоте, что явно способствовало продуктивности. Но строгие правила поведения и множество бюрократических процедур начали утомлять уже через несколько месяцев. Коллектив в целом приятный и дружелюбный, но между отделами ощущается нехватка координации и взаимопонимания, что замедляет работу. Ожидала более высокого уровня взаимодействия. Руководство старается быть доступным для сотрудников, но многие решения казались самонадеянными и непродуманными, что иногда превращало рабочие процессы в хаос. В решении возникающих проблем часто приходилось полагаться на собственные силы. В целом опыт полезный, но много аспектов требовало бы значительных улучшений.
Единственный плюс - наличие медицинской страховки.
Однако, это не компенсирует недостатки.
Руководство постоянно меняло приоритеты, что создавало хаос в выполнении задач.
Ожидания часто не совпадали с реальными возможностями.
Коллектив не сплочен, постоянные конфликты и отсутствие поддержки со стороны коллег сильно усложняли рабочий процесс.
Читать дальше Коллектив не сплочен, постоянные конфликты и отсутствие поддержки со стороны коллег сильно усложняли рабочий процесс. Условия труда оставляли желать лучшего: недостаток оборудования, длительные периоды без работы. Назначенные руководители редко давали конструктивные советы или помогали решать проблемы. В конечном итоге опыт оказался скорее негативным, нежели полезным.
