Но, к сожалению, именно перспективы были одной из причин моего ухода.
На словах возможностей много, но реальный рост по карьерной лестнице ощутимо тормозится.
Зарплата повышается, но не в темпе, который хотелось бы.
Да и обратная связь от руководства часто была непонятной и неопределённой.
Читать дальше Да и обратная связь от руководства часто была непонятной и неопределённой. Хвалила не всегда за результат, а критиковала, казалось, просто для галочки. Уже ближе к концу четко поняла, что дальнейшего развития в компании для себя не вижу. Хотелось большего: новых задач, интересных проектов, но каждый раз вместо этого получала одно и то же. Судя по наблюдениям, отзывчивость и инициатива тоже не особо поощряются, так что по факту остаётся только рутинная работа. В новых планах хочется найти компанию с более понятной системой роста и более активной обратной связью. Может, она кому-то и подойдёт, но мне нужна была иная атмосфера для полноценного развития.
Несмотря на высокий профессиональный опыт и вложенные усилия, перспективы для карьерного роста оказались размытыми.
Начиналось все вполне обнадеживающе, но со временем стало понятно: реальных возможностей для продвижения здесь немного.
Зарплата, хотя и повышалась, делалась это медленно и не соответствовало растущим ожиданиям и объему выполняемой работы.
Читать дальше Зарплата, хотя и повышалась, делалась это медленно и не соответствовало растущим ожиданиям и объему выполняемой работы. Это особенно разочаровывало, учитывая, насколько важные задачи приходилось решать ежедневно. На будущее рассчитывал на более четкие карьерные перспективы и стабильное развитие, но реальность оказалась более прозаичной. Ожидалось больше должностного роста и признания вклада. На данном этапе понимаю, что для дальнейшего профессионального развития придется искать другие возможности.
Обратная связь здесь просто на высоте.
Руководитель не ограничивается формальными отчетами, а действительно вникает в проблемы и дает конструктивные советы.
На прошлой работе такого внимания не было, и часто приходилось искать решения самому.
Сотрудничество между отделами настолько эффективно, что складывается ощущение единой команды, даже будучи временным сотрудником.
Читать дальше Сотрудничество между отделами настолько эффективно, что складывается ощущение единой команды, даже будучи временным сотрудником. В других местах часто возникали барьеры и недопонимания между коллегами. Особенно запомнился случай, когда нужно было срочно закончить проект. Коллеги отозвались мгновенно, распределили задачи и помогли довести дело до конца за минимальное время. Это было лично вдохновляющее, так как раньше приходилось rely on own resources без какой-либо поддержки.
Компания, где я сейчас тружусь, вызывает смешанные чувства.
Начну с хорошего: коллеги приятные, коллектив дружелюбный, атмосфера на первый взгляд располагающая к продуктивности.
Платят вовремя, зарплата, в принципе, соответствует рыночной.
Теперь к минусам.
Читать дальше Теперь к минусам. Переработки. Вроде бы никто не заставляет, но программы и проекты постоянно горят. Сидишь до поздна, нагрузка неадекватная. Руководство, кажется, не осознает, как это влияет на сотрудников. Часто приходится решать задачи в последний момент, из-за чего теряется качество. Организация процессов хромает. Никакой системы в планировании, что создаёт хаос. Один раз заставили срочно переделывать всё накануне дедлайна. Ни о каком балансе работа-жизнь говорить не приходится. В общем, компания неплохая, но пока не наладят процессы и отношение к переработкам, это останется значительным минусом.
Было несколько интересных проектов, особенно запомнился проект по разработке системы автоматизации для крупного клиента.
Команда профессионалов всегда на высоте, и этот проект оказался действительно значимым.
Но уровень стресса здесь просто зашкаливает, что сильно портит общий опыт.
Читать дальше Но уровень стресса здесь просто зашкаливает, что сильно портит общий опыт. Ночевать в офисе из-за дедлайнов – дело вполне обычное. Бонусы хоть и есть, но явно не перекрывают затраченные усилия и нервы. Часто ощущается нехватка чёткой организации и планирования. Периодически возникает ощущение, что руководство теряет контроль над процессом или просто не задумывается о последствиях. В общем, проекты увлекательные, но рабочие условия оставляют желать лучшего.
