Страница 8. Копирка: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Оформление по ТК. Белая зп. Дружелюбный коллектив. Кухня в офисе. Понимающее руководство.Везде есть свои недостатки.

История сотрудника
Оформление по Тк, зарплата приходит вовремя, начальство идёт сотрудникам на встречу. Коллектив в целом все дружные, но как обычно бывает и плохое настроение у кого либо.Можно получить проф. Опыт, так же научится грамотному диалогу с клиентом, от процесса составления макета до получения готового продукта.Как и в любой работе есть свои нюнсы и издержки поэтому к недостаикам отнести этот пункт можно но довольно сомнительно.Не все клиенты понимают смысл произнесенных ими слов, но уверенны в своей провате, хотя не разбераются в том о чем говорят, даже если это что то порой элементарное, вроде скана и копии = для некоторых это 2 одинаковых понятия.В целом это не является недостатком контретно компании, есть как адекватные люди так и порой что то с другой планеты.Порой некоторые офисы требуют кондея или вытяжку, разных мелочей, пожалуй это единственный минус, но не к каждому офису применимо.

История сотрудника
Я работаю в копирке более 5 лет. Главный плюс для новичка - опыт, для опытных - зарплата. Если ты готов работать 24/7 то сможешь достаточно сильно поднять доход. Если только по графику - средняя зп по отрасли. После какого-то времени устраивают по ТК на ИП, эти ИП периодически меняются. Так же в плюсы можно вывести достаточно адекватное начальство и хороший коллектив, который подскажет, поможет и поржет.П.С. если повезло то можно работать у домаСамый большой недостаток - клиенты. Я не знаю как, извините, можно быть такими конченными и тупыми. Нет я не наговариваю. Часть абсолютно не слушает что ты говоришь им важную инфу.Случай из жизни: девушка пишет на почту "надо срочно визитки на белой меловке 300гр (дословно) и 2 кружки с логотипом" (звучит просто, многие так пишут). Рассказываю по телефону какие есть варианты, стоимости и тд, она говорит хамелеон хочу. Окей, делаю макет, отправляю скрин на почту, звоню и максимально подробно ей дважды ( ! ) объясняю что они будут черные в холодном состоянии, а при наливании кипятка - побелеют и проявится рисунок, она подтверждает. Я ей скидываю фотку (!) как это будет выглядеть - она говорит да, делайте. Итог: с трех раз она не поняла что кружки черные и устроила всем скандал на 3 (!) часа. Цитата нашего юриста : Проще отдать ей деньги, мы не сможем доказать в суде что она подтверждала печать, т.к. сказала это устно и мы не записываем разговоры.Вы можете спросить а что же с визитками? Цитирую - "Что это за говно?! Перепечатайте мне немедленно на дизайнерской бумаге и бесплатно, это за мой моральный ущерб потому что я везде опоздала!" Соответственно это минус 3 тысячи рублей из моей зарплаты за изготовление этих кружек.Отсюда вытекает второй минус - переделки за счет сотрудников. Если ты не объяснил корректно и не взял письменное (на опыте) подтверждение, то заказчику при претензии возвращаются деньги, а списывают их из твоей зп. Бывают исключения, но редко.Третий минус - снова клиенты, но на сей раз своей невнимательностью и хамством. Во время перерыва (их всего два по полчаса на 12-часовой рабочий день) если ты осталась внутри доделать срочный макет (либо покушать взяла с собой) то тебе успеют постучать, надавить на жалость, наорать что какого хрена перерыв и где это вообще написано, а так же стоять и поливать матами отборных сортов. Серьезно, раз в 1-2 дня это стабильно происходит, я связываю это с бюджетностью услуг и наличием психдиспансера в поликлинике через дорогу. Своя специфика точки так сказать.Больничные и отпуска я не буду затрагивать. Их сложно добиться но они действительно есть.Оснащение у точек разное, бывает что повезло и есть чайник, бывает что туалет через стенку.Карьерный рост скорее горизонтальный

История сотрудника
+Опыт+нет задержек зп+разнообразие в работе+постоянно появляется что-то новое+компания не стоит на месте и развивается+клиенты (встречаются такие зайки которые будут поднимать вам настроение одним своим появлением )+условия. есть воистину царские точки с личнымсортиром, диванчиками и тд и тп.+рядом с метро+можно поднять неплохие деньги-график в 12 часов-косячный сменщик-новичок, который тебе оставляет бардак на точке и кучу косяков из-за которых на тебя орут клиенты.- сами клиенты (встречаются просто неадекваты)-условия. есть точки, где условия отсутствуют ( но такие рано или поздно закрываются на ремонт), отсутствие микроволновок

История сотрудника
+конечно же опыт с оборудованием;+перед тем как выйти на работу обучают всему что нужно знать на точке;+точку подбирают рядом с домом+вовремя выплачивают зп:+хороший коллектив, все приветливые и всегда готовы помочь;+работаю в Копирке год, за это время не было неприятных ситуаций;-штрафуют за опоздания

История сотрудника
+опыт+работа с печатным оборудованием и для прочей работы с бумагой (переплёт, резак и т.д.)+портфолио (чаще всего это печати и визитки)+есть возможность работать рядом с домом (если на той точке ещё нет постоянных сотрудников)+зарплата вовремя--на первых порах работы бывает сложно (может не хватать знаний или умения сориентироваться в нестандартной ситуации, фактически, с запросами клиентов постоянно узнаёшь что-то новое)--если на точке, куда поставили, нет постоянного сотрудника, может быть беспорядок и несогласованность в действиях, порой приходится исправлять чужие косяки.--бывает, что встречается оборудование "с причудами". если не поддаётся починке, то ищем творческие способы обойти этот недуг.--конечно же, встречаются и трудные клиенты. ну куда ж без этого.

История сотрудника
Прошло почти два года с тех пор как я оставил предыдущий отзыв, и раз я всё ещё тут, то в худшую сторону лично для меня ничего не поменялось. Добавлю, пожалуй, ещё одно достоинство, что за период самоизоляции компания хоть что-то заплатила сотрудникам.Знаю, что многие компании в это нелёгкое время предлагали сотрудникам шикарный выбор между сендвичем с отходами пищеварения и гигантской клизмой. Либо пиши заявление на неоплачиваемый отпуск, либо на увольнение и тчк.В Копирке такого не было.Больше их не стало. Всё те же хамы всплывающие среди клиентов. Всё те же бестолочи, всплывающие среди новоприбывших сотрудников.Но видимо стаж берёт своё и относишься к этому уже философски.Ведь никто не должен быть ответственным сотрудником, никто не должен стараться быть вежливым по отношению к обслуживающему персоналу. Никто ничего никому не должен (кроме тех случаев если за это уже заплачено).

История сотрудника
Дружный коллектив. Оформление по ТК.Возможность обучения в процессе работы.Взяли стажером и на точке обучилась основе работы (программам и технике). Потом в процессе работы уже улучшала навыки.из-за некоторых недобросовестных сотрудников приходится выходить в свои выходные или со своей точки на другую. потому что у них вечные проблемы!

История сотрудника
Наверное опыт с оборудованиемНет оплаты за стажировку, странная система оплаты, по тк устраивают только через три месяца и то на минималку, никакого соц пакета и гарантий выплат. Офис жуть просто

История сотрудника
Я, работаю в Копирке 5 лет. Мне досталась почти сразу же хорошая точка. ЗП меня устраивает, работаю рядом с домом. На другие точки не кидают, даже если хочу дополнительно поработать. В отпуск хожу 2 раза в год и он оплачиваемый. В целом моя работа меня устраивает, но минусы есть как и везде, во всех работах. Огромный опыт который Вам даст эта работа, это общение с людьми. Так же вы будете знать как работают технологии печати и кухню изнутри.Наверное это то, что карьерный рост имеет ограничение. Можно повысить свою ЗП до определенной планки. И дальше не двигаться.

История сотрудника
На собеседовании все подробно рассказали о вакансии, а так как опыта нету, то решила попробовать.На обучении очень познавательно и интересно, да много информации которую нужно освоить в короткие сроки, и что то приходилось доучивать дома. Тренер очень внимательно и детально объясняет каждому ученику.После экзамена - ставили в пару к опытному сотруднику, далее уже самостоятельно.Если у вас нет опыта, то это хороший старт для новичка.Можно и освоить графические редакторы, а также научится общению с клиентами.Не слишком добросовестные некоторые сменщики, не выполняли заказы до конца.

История сотрудника
Прошел 3-недельную стажировку на одной из точек (просто помогал старшим дизайнерам). По сути благодаря стажировке (она кстати оплачивается) на недельном обучении все было уже понятно (так как людям с улицы за одну неделю очень сложно научиться). Экзамен принимали довольно слабо, слишком слабые требования (но я сдавал последним, а первых почти заваливали). Зарплата по договору возмездного оказания услуг. Вначале работа просто помощником дизайнера, но сами старшие дизайнеры не особо желают помогать, только если их как следует уговорить, а так ребята душевные. Большая зарплата у дизайнеров на больших точках, но эти точки забиты.Бонусы. Вам могут заплатить от 2 до 5 (+ % от вяручки) тысяч за смену в выходной день.Ближе к дому. Хоть и большие точки заняты, зато те что далеко от центра Москвы - не так забиты - и можно попроситься туда на постоянную основу. Да и вообще все точки в пешей доступности от станций метро находяться.График работы. Можно менять как тебе угодно, но очень сильно давя на отдел персонала.Опят в полиграфии. В целом если вы любите отрасль полиграфии, то эта компания создана для вас. Эта работа скорее не для творческих людей, а для тех кто умеет хорошо общаться с людьми и хорошо их понимать.Слабые требования. Меня попросили выйти на точку одним дизайнером уже через 1 неделю после обучения. Так вот в этот день я кучу наложал, поэтому если не уверенны, то лучше не рискуйте так рано самостоятельно работать дизайнером на точке. Но так как меня кидали довольно часто самостоятельно работать то через набитые шишки легче и уверенее работать (опыт быстро приходит), так что через месяц после обучения я себя чувствовал уверенно, работя один (но опять же я советую поработать помощником для начала, а не идти моим тупым способом).Мизерная зарплата у помощников - 500 р. за 12 часов, поэтому лучше идти работать на большие точки ( Красные ворота, Бауманская, Цветной бульвар, и т. д.)Наглые клиенты. Увы, вас могут осуждать и ругать справедливо (за ваши собственные ошибки на глазах у клиента) так и несправедливо (ошибки сменщиков, сотрудников производства и просто на саму систему копирки). Терпение, терпение и прощение.Сильная навязчивость от Елены. Она вас теребит буквально с самого утра, когда вы только открыли глаза, и когда уже почти засыпаете. Просто неудобно, но в целом можно игнорить.Конвертики. Приходиться ехать за зарплатой в офис и брать эту наличку (Хотя в Москве наличкой пользоваться неудобно, как по мне). Но кстати, перед короновирусом они предлагали мне перейти на оформление по ТК РФ и выплату на банковскую карту, так что сейчас может и по-другому.

История сотрудника
1. Опыт, опыт и опыт в полиграфии прежде всего. В Копирке оказывают услуги практически по всем полиграфическим направлениям. И технологии постоянно обновляются. Когда я пришла на собеседование, то умела только рисовать в Corel Draw и ничего не знала об особенностях печати. После девяти месяцев работы в Копирке я считаю себя полноценным специалистом в полиграфии. Однако, несмотря на недельное обучение, вам во многом придется самостоятельно разбираться по ходу работы. В качестве помощи можете практически в любой момент позвонить тренеру и попросить консультацию, вам обязательно все объяснят.2. Обучение в течение недели и экзамен после. Можно задать любые вопросы по любым непонятным темам. Правда, в основном на обучении идет речь про расчет услуг, и совсем мало - о непосредственно полиграфии.3. И снова опыт, но теперь уже в сфере обслуживания. Эта работа научила меня спокойно выяснять проблемы недовольных клиентов и находить пути решения. Поработав даже недолгое время в сфере обслуживания, вы поймете, в каких условиях работают все, через кого каждый день проходят толпы людей — врачи, учителя, официанты, обычные кассиры. И научитесь относиться к ним с хоть каким-то пониманием. Считаю, что в этой сфере каждый должен поработать хотя бы недолгое время.4. Щедрые бонусы за дополнительные смены.5. Благодарные клиенты) чаевые.6. Рекомендую ли я работу в этой компании? Однозначно да. Рекомендую для опыта, но не ждите безумных карьерных успехов или особо высокой зарплаты.1. Много косяков со стороны производства. Вы делаете абсолютно нормальный макет печати с указанием всех необходимых параметров, а потом вам на точку курьер привозит эту самую печать с другой оснасткой или значки другого формата, или таблички, выполненные не тем методом печати, который заказывал клиент. Вам придется оправдываться перед клиентами за косяки производства и за косяки других сотрудников, которые работали на точке днем раньше...2. Микроволновки на точках не предусмотрены вообще. А рядом с некоторыми нет даже туалета... Мне с точкой повезло, но так везет не всем.3. Зарплата! В вакансиях обещают "до 60 тыс.". По факту максимум тридцатка в зависимости от точки за график 5/2 по 12 часов. Хорошая зарплата только у тех, кто работает на крупных точках с высокой проходимостью. Но на эти точки не попасть... Но и "пашут" эти люди в довольно жестком режиме. Без дополнительных смен работать в Копирке практически невозможно.4. Вакансия называется дизайнер. При этом больше всего работы будет с обычными распечатками. Но эта работа стоит того, если хотите получить опыт в полиграфии.5. Недовольные клиенты) и клиенты, которые сами не знают, чего хотят. А иногда и просто неадекватные. Но у меня таких было не много. Впрочем, с этим рано или поздно сталкивается любой человек, работающий в обслуживании.6. Черная зп, никакого соцпакета.7. Отсутствие карьерного роста.8. Рекомендую ли я работу в этой компании? Однозначно да. Рекомендую для опыта, но не ждите безумных карьерных успехов или особо высокой зарплаты.

История сотрудника
Красивый офис в оранжевых тонахРешила написать этот отзыв, так как сама искала данные именно по вакансии ОПЕРАТОРА КОЛЛ-ЦЕНТРА, и не нашла нигде. Возможно, помогу кому-то принять правильное решение. На собеседовании все выглядело довольно неплохо, дружелюбно. Мне ответили на вопросы, которые я заранее готовила. Далее рассказали, что сначала человек проходит обучение - 3 дня, потом по итогу сдает экзамен (приезд в офис на 4 день), и далее у него 1-3 дня идет стажировка. Все это время -не оплачивается.Сомнения были, однако взвесив все за и против решила пойти на обучение. Само оно проходило довольно бодро. В день занимало около 6 часов. Далее выдали тестовые задания, которые нужно было решить. Провозившись с ними дома (заданий на несколько страниц), приехала с готовыми. Далее был экзамен, который благополучно сдала, после чего меня пригласили на первый день стажировки.В этот первый день я узнала, что обеденный перерыв у оператора - 20 минут. Остальные 40 раскиданы по 10 минутным перерывам в течение дня. Для 12-часового рабочего дня это крайне мало, т.к. глаза устают довольно ощутимо.Мне показали программу, в которой принимают звонки, и в этот же день я вышла на линию. Ответы на вопросы получались с задержкой, т.к. информации много, и не все еще в голове улеглось.На следующий день стажировки мне показали CRM, в которую нужно вносить данные, параллельно отмечая информацию по лидам, и отправляя письма по запросу клиентам. Старший оператор периодически сообщала, что звонки нужно принимать быстрее, и что слишком мало принятых.Ближе к обеду она же стала смотреть статистику, и когда выяснилось, что я не принимаю звонок, пока не закончу всю операционку по предыдущему запросу (отметка лида, внесение данных в CRM, отправка письма), с раздражением стала говорить о том, что так делать нельзя, и на второй день стажировки оператор должен успевать отвечать на звонки, параллельно обрабатывать запросы и вносить данные.Второй сотрудник, который в этот день вел контроль за CRM в этот же период стал спрашивать меня, почему я не внесла полностью информацию в CRM. То есть одному важны данные в программе, другому -количество принятых звонков и отсутствие пропущенных.После выяснения данных со мной, старший оператор стала отчитывать молодого человека, который работал там 1 месяц, что он в одном из звонков 8 минут принимал заказ. Очень ярко, с эмоциями, и обесцениванием.Я посмотрела на все это, сделала свои выводы. Сама стажировала людей и знаю, что метод наездов - работает не особо хорошо. Новичкам нужно запомнить огромный объем информации, и я всегда старалась давать поддержку, подбадривать. И на своем опыте видела, что попытки тыкать носом в ошибки, а также наезды приводили только к тому, что скорость обучения еще снижалась.Взвесив все за и против - время обеда, отношение, требования(в том числе к тем, кто уже какое-то время работает там), обучение, ожидания в первые часы после ввода в работу, я решила прервать стажировку, т.к. увидела, как будет строиться работа в дальнейшем.Отдельно отмечу, что сейчас(январь 2020) вакансия еще висит, с указанием места работы м. Комсомольская, однако на собеседовании сообщают, что офис в ближайшее время переедет на м. Ул. 1905 года.Оформление оператора после прохождения неоплачиваемой стажировки такое: первые 3 месяца - договор ГПХ, потом оформление по трудовой.Зп. складывается из окладной части, и большого количества разных KPI.Надеюсь, отзыв будет для вас полезен, и вы сможете принять более взвешенное решение.

История сотрудника
Коллектив на 10 процентов состоит из приятных людей.Ну сразу хочется сказать о том, что почти все работники офиса - это максимально ненормальные люди, особенно Администратор. С тобой будут разговаривать как с челядью, будь ты хоть сто раз отличным сотрудником. Будь готов к откровенному хамству и потребительскому отношению от бухгалтера, кадровика и администратора. Зарплата тут маленькая, на август 2019 зарплата трудоустроенного сотрудника составляет 14 тысяч на руки плюс абсолютно рандомный процент.Работать на точке в целом нормально, через какое-то время начинаешь заниматься этим на автомате.Встречаются разные казусы при работе с клиентами, но где их не встретишь.Администрация устраивают ежемесячные собрания, где читает нотации. повторяет все одно и тоже, обсуждают сотрудников и все такое. И ты будешь ходить туда в свой выходной, даже если ты уже все это слышал и ты уже опытный сотрудник.Сменщик это тоже рандомное чудо, может оставлять работу тебе, исправления косяков, уборку, неполную кассу и т.д.Пожаловаться на него у тебя не получится, так как администратор не прислушивается к вашим комментариям и просьбам.В отпуск вы пойдете только если сменщик захочет вас заменить или найдутся другие работяги, которые захотят работать за вас 2 недели. Сотрудник отдела кадров говорит об этом открытым текстом.Трудоустроят вас на словах через 3 месяца, в моем случае случилась задержка...Текучка кадров постоянная. Постоянно требуются замены, так что если вы хотите работать больше и заняться вам в свой выходной нечем - можете смело выходить на замены, доплатят 500 рублей за смену... ну и вот.Отдельно хочется рассказать про макетирование, а точнее отсутствии оплаты за макетирования для дизайнера. Вы получаете процент с продаж за день, и если вам заказали брошюру в 6 страниц, и вы оценили ее в 3000 рублей за макет, будьте готовы получить за 2х дневный труд 250 рублей в виде процента и ничего больше.В целом еще много чего хотелось бы рассказать, но если сухо... то очень не советую.Если вы дизайнер без опыта, можете попробовать себя в срок стажировки... есть повод хапнуть чуть чуть опыта работы с графическими программами, работы с клиентом и чуть чуть хамства и откровенно плохого отношения к себе... может есть любители.

История сотрудника
НетВсем привет!Хочу рассказать об устройстве на работу в компанию «КОПИРКА». Ребята, не тратьте свое время, деньги и нервы.1.В компании большая тякучка. О чем это говорит? ….. Правильно, долго вы там не проработаете.2.Очень сложно устроиться на работу. При первом приеме вам дадут листок с фигурой, которую надо отрисовать в программе CorelDrow. Если вы нарисовали, то вас отправляют на обучение, которое проходит с 10 до 19.00 со среды по воскресенье включительно. Но это еще не все. В понедельник будет экзамен из двух частей: первая устная - надо наизусть выучить регламент рабочих процессов (14 листов), весь сайт желательно знать, где и что находится, как рассчитать стоимость, ну еще показать домашнее задание:1.Лист с расчетами из 4 частей: визитки 2 шт., печати 2 шт., бейджики, баннеры и задание по кассе 11 пунктов.2. Дома надо было отрисовать печать по оттиску в CorelDrow.3. Сделать в Ps фото свое на визу во Францию.4.задание по кассе 11 пунктов.На каждого человека экзаменатор тратит по 20 минут. Вопросов задают много. Особенно по рабочей программе, в которой мы не работали!Вторая часть экзамена по технике:Нужно знать наизусть 3 ксерокса KIOCERA Olivetti, Epson P50, Xerox и сканер.Этот экзамен надо сдавать видимо раз по 10, потому что чинить, менять картриджи, заправлять бумаги — это все вы должны делать сами.Во время обучения вы должны сделать несколько заданий по расчетам, пройти тест по технике из 90 вопросов за 20 минут и обработать фото в Фотошопе для паспорта. Кстати, еще желательно ретушь знать, потому что надо и плакаты делать и фото обрабатывать.На производстве отдельное задание:Просто скажу, так как долго писать, что в нем 15 пунктов.!!!Экзаменатор по технике ни разу не поздоровался и не представился. Пришел с опозданием на час в первый раз на пол часа - во второй раз. Каждого кандидата он опрашивает по 20 минут, то есть это почти целый день ждать своей очереди надо. Очень сложно каждого пригласить к своему времени из расчета 30 минут на человека, если на экзамен приходит по 10 человек.Из всего вышеперечисленного мы понимаем, что на устройство на работу в КОПИРКУ надо потратить 2 недели. Даже если у вас в трудовой будет написано дизайнер, вы должны понимать, что работать вы будете и графическим дизайнером, и кассиром, и техником, и уборщицей. В офисе очень грязно на точке в «Копирке» на Комсомольской, убираются только в главном офисе, это же вроде лицо компании.По нарушениям трудового законодательства здесь отдельная песня. Большинство сотрудников (молодежь) работают по 12 часов пять раз в неделю. Они еще молодые и глупые, и не понимают, что губят свое здоровье прежде всего. А вот кураторы это понимают и на мой вопрос, а как это? Ответ был такой – «ну они же еще молодые».Какой вывод можно сделать? Руководству компании «КОПИРКА» наплевать на здоровье своих сотрудников, им абсолютно все равно как долго вы у них проработаете, нравиться вам или нет?! Они же уже новых на ваше место набирают и обучают.Второе: работодатель очень жадный. Вместо того, чтобы нанять нормальных графических дизайнеров, отдельно кассиров, отдельно уборщиц и отдельно техников, они готовят робота за маленькие деньги. По идеи мы должны по 150 тысяч получать, а не 1000 в день плюс 10% с твоих личных продаж – это 50.000 в месяц в лучшем случае.Руководству компании, конечно, нужно маркетинг лучше изучать и прежде, чем новые офисы открывать, в старых желательно все наладить.В каждом офисе должно работать по 3 человека:кассир, графический дизайнер и техник. Смена 2 через два. У каждого должна быть своя ОФИЦИАЛЬНАЯ заработная плата и никаких процентов. Премия к новому году по выручке может быть в процентах. Кто-то лучше работает, а кто-то нет. Система поощрений должна быть обязательно, например человек, который работает больше 2 лет, получает абонемент в спорт клуб, кто больше 3 лет – еще и медицинскую страховку. Зарплаты должны повышаться с каждым годом. Это делается для того, чтобы человек был заинтересован в своей работе. Текучку срочно прекратить, это позор вашей компании.На точке на «Комсомольской» никто не улыбается, спрашивается – почему? Да, потому что все П Л О Х О и бесперспективно!!!!Ну и еще несколько слов о руководстве: психически недоразвитые люди, для которых главное в жизни это деньги, уверена, что в разводе и не раз. Никого в этой жизни не любят и не ценят, внешне выглядят успешными людьми, но внутренне очень несчастливы. Деньги никого еще счастливыми не сделали. Неправильная постановка жизненных ценностей, к сожалению, ведет к таким плачевным последствиям. Ну а всем, кто не устроился или собирается устраивать в такую или подобного рода компанию (Стильные кухни например - тоже очень похоже, большая тякучка, маленькие зарплаты на процентах, первые три месяца бесплатно походу работают, кухня же три - четыре месяца изготавливается) рекомендую не расстраиваться, вы молодцы и достойны лучшего. И прежде всего уважения к себе.

История сотрудника
1. Постоянная занятость. Без работы точно сидеть не будешь. Будешь пахать как папа Карло2. Удобная и понятная внутренная система (локальная сеть и программа "Копирка")3. Организация трудаВ Копирке я работал печатником на производстве. Производство находится на ул. Каланчевская 13 (метро Красные Ворота). Начну с того, что работа официально (по трудовой) - это точно не про Копирку!!! Сотрудников море, а официально никого не устраивают. Многие работают неофициально либо по договору возмездного оказания услуг. Период стажировки мне не оплатили. Первая зарплата была только в конце следующего месяца. К примеру, устроились вы в начале апреля. Запрлата будет только в конце мая. Зарплата абсолютно черная, все в конверте!!! Никаких оплаченных больничных и отпусков не ждите. Штрафуют на каждом шагу. Любой брак в счет зарплаты, причем без объяснений. Списали и все. Принцип работы печатника заключался в обслуживании 3-х принтеров, последующей постобработке и упаковке. Фактически выполнение работы за троих за одну зарплату. Работы очень много!!! Нужно успеть за свою смену выполнить все +100500 заказов. Если не успеваешь, то задерживаешься и добиваешь до конца. Приходилось работать по 14-15 часов. Переработки не оплатили!!! На вопрос: "Почему мне переработки не оплатили???" начальник производства ответил: "Ты сам виноват, что не успел!" Принтер быстрее не заставишь работать. Печатники поймут...Резюмируя, даже врагу не посоветую там работать! Ну а кто все-таки захочет испытать все на своей шкуре, флаг вам в руки! Будете пахать до седьмого пота за бесплатно! Всем удачи в поисках достойной работы!!!)))

История сотрудника
1.) Коллектив.Понимающий, сочувствующий, подсказывающий, но чаще задорно друг друга троллящий, что тоже хорошо.2.) ЗП. Зависит конечно от многих параметров, включая офис в котором будете работать, поток людей и т.д. Но в большей мере от твоих профессиональных, коммуникативных, навыков, стрессоустойчивости. Платится всегда вовремя.3.) Опыт. Когда я устраивался сюда, я не знал, что такое Corel Draw и вообще мало что знал.... Мой багаж знаний и навыков пополняется и пополняется.4.) Условия труда. В некоторых офисах проблематично с туалетом, в некоторых зимой не жарко, а летом не холодно. Но в целом всяко лучше, чем на работах с аналогичным уровнем ЗП и аналогичными требованиями к профессиональным качествам соискателя.5.) Удобное расположение работы (в шаговой доступности от станций метрополитена)1.) Клиенты. Как и в любой работе с людьми. В основной массе люди как люди. С многими приятно общаться и приятно их обслуживать. Но встречаются, разумеется среди них и наиболее запоминаются неадекваты. Свиньи и хамы, которые съедят тебя с потрохами за то, что ты им не улыбнулся, башмаки не натёр, в попку не поцеловал. Впрочем это можно отнести и к плюсам, я с таких клоунов долго ржу, порой даже в лицо.2.) Коллектив. Есть только один минус. Не набирают, разве что слепых парализованных щеночков, ибо масштабы фирмы того требуют. Со всеми вытекающими. Набирают вчерашних выпускников всяких дезайнирских вузаф, которые еще мамины пирожки не выкакали, а уже пупом земли себя мнят. Вот и получается, придёт дитятко такое, посмотрит на то, что такое работа, офигеет и побежит прочь, плакаться (в том числе и вот сюда). А Елене (терпения ей и всех благ) за голову хватайся - ищи замены, а нам, работникам, срывайся в выходные, а производству ищи крайнего, кто будет закосяченый макет переделывать. И так далее.Резюмируя. Работа как работа, во многом лучше прежних мест, в чем то хуже. Не идеал, не работа мечты, но и не 9-й круг Ада. Руководство по голове не гладит, но и без мыла куда не надо не лезет.Почему не рекомендую? Если ты такой же неженка, как те, про которых я писал выше, лучше иди доставляй неудобства коллегам по цеху и руководству где-нибудь в другом месте. У меня всё.

История сотрудника
Можно стать дизайнеромПришел, говорю что уже работал в данной области, на что мне был дан тест на дизайнера, который я быстро не смог выполнить. Говорю -на рабочем месте по факту этого ненадо, зачем мне вы даете такое задание? на что она ответила -Незнаю у нас такие стандарты, если вы не справляетесь до свидания. Потом думаю дай зайду на отзывы и прочел такие ужасы о компании, что уже нехочу там работать!

История сотрудника
-Очень жаль, что перед тем, как согласиться на собеседование, я не зашла на этот сайт. Прислали приглашение на hh. Окей, перезвонила. Договорились о собеседовании на четверг. Дополнительного письма, с адресом и прочим, как делают все адекватные компании, мне не прислали. Пришла на собеседование в четверг. А вакансия закрыта была предыдущим днём. Очень жаль, что в век мобильной связи и интернет-технологий сотрудница Елена(упомянутая нелестным словом в большинстве отзывов) не смогла связаться со мной и предупредить о том, что встреча отменяется. Возможно, она ещё использует голубиную почту, и голубь ещё просто не долетел, тогда приношу свои извинения(нет). Из-за халатности одного сотрудника негативное отношение теперь ко всей компании. Спасибо, за продуктивно проведённое время.