Коллектив сияет энергией, атмосфера заряжена творческим беспокойством.
Но стоит нырнуть глубже, как начинается подводное течение мелких неудобств и неорганизованности.
Положительным моментом была медицинская страховка, которая действительно спасала в непредвиденных ситуациях.
Читать дальше Положительным моментом была медицинская страховка, которая действительно спасала в непредвиденных ситуациях. Без неё было бы куда сложнее. Вспоминая яркие моменты, наш отдел однажды организовал уличную выставку своих работ — проект оказался по-настоящему захватывающим. Однако, часто чувство неопределенности давлело сверху. Руководители, иногда, меняли приоритеты как перчатки, лишая сотрудников ощущения стабильности. Случались ситуации, когда важная информация задерживалась или внезапно терялась в морях бюрократии. Это упустило множество потенциалов. В итоге, принял решение искать что-то более стабильное, где работу сопровождает хоть какая-то предсказуемость.
Сначала была в восторге от дружелюбной атмосферы и отзывчивости коллег.
Но вскоре заметила, что руководство часто перекидывает задачи в последний момент, из-за чего приходилось задерживаться.
Несколько раз была ситуация, когда срочные задания приходилось выполнять в выходные.
Читать дальше Несколько раз была ситуация, когда срочные задания приходилось выполнять в выходные. Моя зарплата соответствует ожиданиям и рыночным условиям, но хотелось бы ясности по поводу ежемесячных бонусов, о которых только слышала от коллег. Оценить помощь и поддержку можно на пятерку, всегда можно обратиться к более опытным для совета. Рабочее пространство удобное, но иногда не хватает тишины из-за постоянных обсуждений и звонков. Меня очень порадовали учебные вебинары, организованные для сотрудников, позволили узнать много нового. Особенно запомнился один случай, когда команда объединилась, чтобы сдать проект в сроки. Эта сплоченность действительно впечатляет. Есть куда расти, но хотелось бы больше стабильности в распределении задач. Надеюсь, что с течением времени возникающие вопросы будут решены.
На старте казалось, что поддержка развития здесь на высоте: тренинги, курсы.
Однако спустя время выяснилось, что действительно полезных предложений не так уж и много.
Ожидал больше внимания и реальных возможностей роста.
Медицинская страховка является одним из немногих положительных моментов.
Читать дальше Медицинская страховка является одним из немногих положительных моментов. Полис покрывает основной набор медицинских услуг, но специализированное лечение и некоторые виды процедур приходится оплачивать самостоятельно, что вызывает разочарование. Поддержка в трудовых вопросах оставляет желать лучшего. Порой ощущается нехватка вовлечённости со стороны руководства. Обратная связь даётся с задержками, а помощь приходит не всегда вовремя. Кажется, что когда-то жизненная работа превратилась в рутину. Без перспектив на долгосрочный рост приходится задумываться о смене места. Многое хотелось бы изменить и надеяться на лучшее, но пока приходится мириться с текущей ситуацией.
Также порадовала гибкость графика — это важно для меня, потому что легко совмещаю работу и личную жизнь.
Особенно понравилось, что здесь ценят новые идеи и всегда готовы обсуждать предложения сотрудников.
Это стимулирует креативность и личный вклад в общее дело.
Читать дальше Это стимулирует креативность и личный вклад в общее дело. Однако бывают моменты, когда процесс утверждения идей затягивается: бюрократия иногда тормозит полезные инициативы. Еще один минус — высокая нагрузка в определенные периоды, что может вызывать стресс. Но в целом, руководство старается быть лояльным и поддерживающим. На фоне положительных характеристик, таких как дружный коллектив и гибкий график, эти недостатки кажутся несущественными. Работа здесь приносит удовольствие и возможность роста.
В прошлых местах практиковали регулярные коллективные обсуждения, что способствовало более продуктивной работе и взаимной поддержке.
Здесь же почти каждый сам за себя, и никакие тимбилдинги это пока не исправили.
Структура компании также значительно отличается.
Читать дальше Структура компании также значительно отличается. В предыдущих местах работал под более прозрачным руководством, где задачи распределялись чётко, и все знали свои приоритеты. В нынешней компании, благодаря жёсткой иерархии, коммуникация часто запаздывает, что сказывается на сроках выполнения проектов. Один из ярких примеров: задачи часто меняют свои приоритеты после нескольких недель работы над ними, в итоге результат выходит поспешным и недостаточно качественным. Такое неэффективное управление только добавляет стресса. В целом, ощущается нехватка согласованности и умения совместно работать.
