Поставленные задачи не всегда соответствовали моим ожиданиям, тем не менее, терпеливо осваиваюсь.
Сложившиеся условия все же позволили мне добиться некоторых профессиональных целей: развил навыки в управлении проектами, хотя и пришлось столкнуться с множеством препятствий.
Читать дальше Сложившиеся условия все же позволили мне добиться некоторых профессиональных целей: развил навыки в управлении проектами, хотя и пришлось столкнуться с множеством препятствий. Корпоративные мероприятия организованы неплохо, дают чувство содружества среди сотрудников, но вот премии пока что оставляют желать лучшего — ожидал большего. В целом рабочая атмосфера располагает к развитию, однако заметно не хватает немного больше мотивации и поддержки от руководства. Ощущение, что потенциал компании велик, но реализация оставляет за собой определенное ощущение недовершенности.
В первую очередь, стиль управления оставляет желать лучшего.
Руководство часто принимает решения без учета мнения сотрудников, что приводит к недоверию и неразберихам.
Хотя навыки команды достойные, командный дух страдает от отсутствия чёткой коммуникации и поддержки сверху.
Читать дальше Хотя навыки команды достойные, командный дух страдает от отсутствия чёткой коммуникации и поддержки сверху. Проблема с переработками также оказалась значительной. Несмотря на обещания наладить график, дополнительная работа становится нормой, а компенсации за это минимальны. Личное время постоянно жертвуется, что приводит к выгоранию. Одним из лучших аспектов все же остаются сами коллеги. Несмотря на трудности, большинство сотрудников помогают друг другу. Это единственное, что действительно помогает выживать в этих условиях. Но даже эта поддержка не может полностью компенсировать системные недостатки управления и организационные проблемы. Моим главным выводом стало понимание, что хорошие взаимоотношения в коллективе не могут полностью компенсировать структурные недостатки компании. Решении сих проблем требует больше усилий и серьёзности от руководства.
Все настолько расписано, что даже поход в туалет можно было бы запланировать за неделю до посещения.
Понравилось, что инфраструктура прямо на уровне - офисы оборудованы, как мечта айтишника, даже кофе-машина умнее меня.
Однако с регламентами все-таки перегнули палку.
Читать дальше Однако с регламентами все-таки перегнули палку... Ощущение, будто на каждое действие есть руководство на 100 страниц, а времени на само действие отводится 5 минут. Это постоянное чувство контроля вызвало легкую фобию перед бликами экранов мониторов. Кстати, если вы любите квесты, тут можно научиться искать "куда же опять делся нужный документ на общем диске". Работа протекала как в эпизоде сериала - вроде сенсация, но с запутанным сюжетом. Шефы хорошие ребята, но порой их энтузиазм напоминал гимнастику на ковре: слишком много движений, а результат тот же.
Работа здесь мне по нраву: заработок стабилен, трудоустройство оформлено как положено. В коллективе царит порядок, начальство справедливо оценивает наши усилия, работа достойно вознаграждается.
Одной из главных сложностей стало отсутствие четкой коммуникации между отделами.
Это часто приводило к недопониманию и задержкам, которые приходилось долго разгребать собственными силами.
Спасал ситуацию дружный коллектив, готовый всегда подставить плечо.
Читать дальше Спасал ситуацию дружный коллектив, готовый всегда подставить плечо. Проблемы решались трудом и находчивостью, но не системно. Ожидала больше внимания к профессиональному росту. Курсов и тренингов было откровенно мало. Как раз поэтому пришлось искать другие пути саморазвития. Премии выдавались крайне нерегулярно и часто зависели не столько от реальных заслуг, сколько от субъективного мнения руководства. Это демотивировало. Однако, несмотря на все сложности, удавалось поддерживать высокий командный дух. Выводы: компании стоит лучше организовать внутренние процессы и больше инвестировать в сотрудников, чтобы удерживать талантливых людей.
