Старт был многообещающим: приятная команда, адекватные задачи.
Однако со временем начали возникать разочарования.
В первую очередь, это касается уровня зарплаты.
Повышения почти не было, несмотря на старания и внесённый вклад.
Ожидания роста так и не оправдались, а стабильность стала превращаться в рутину без видимости перспектив.
Читать дальше Ожидания роста так и не оправдались, а стабильность стала превращаться в рутину без видимости перспектив. Рабочий процесс во многом зависел от настроения руководства, и это создавал дополнительное напряжение. Отсутствие чёткости в постановке задач порой приводило к путанице и потере времени. Коллеги в целом приятные люди, но это единственный светлый момент, который позволял переносить будни. В какой-то момент стало очевидно, что пора искать новые горизонты. Ощущение застоя и недостаток мотивации перевесили редкие положительные моменты. В итоге решил прощаться с компанией без сожаления и надеяться на лучшее в будущем.
Приятно было осознать, что идеи не только приветствуют, но и воплощают в жизнь.
Однажды предложил добавить кофейный автомат рядом с офисным холодильником, а через неделю у нас уже была новая кофейная станция с бонусными круассанами.
Погодите, если вам кажется, что отпуска не бывают долгими и счастливыми, тут вас приятно удивят.
Читать дальше Погодите, если вам кажется, что отпуска не бывают долгими и счастливыми, тут вас приятно удивят. Моему коллеге отпускной марафон вообще напоминал кругосветное путешествие с возможностью вернуться домой через полгода. Поговорим о рабочих моментах? Свежие идеи летят в разные стороны — только успевай ловить! У нас всерьез обсуждался проект с обучением попугаев рабочим командам. Но не думайте, что здесь всё только розами пахнет. Встречаются и такие задачи, которые заставляют чесать затылок и поворачивать голову не туда, куда надо.
По части перспектив на карьерный рост, ситуация неоднозначная.
С одной стороны, есть возможность двигаться вверх, если проявить амбиции и настойчивость.
Однако, распространённая практика предпочитать "своих" сотрудников создаёт иллюзию карьерных возможностей, что быстро охлаждает энтузиазм.
Читать дальше Однако, распространённая практика предпочитать "своих" сотрудников создаёт иллюзию карьерных возможностей, что быстро охлаждает энтузиазм. Зарплата здесь соответствует среднерыночной, но для города с высокой стоимостью жизни этого недостаточно. Условия труда тоже оставляют желать лучшего: офисные пространства тесные, техника устаревшая, а корпоративная культура не способствует продуктивной работе. Часто ощущение, что на рабочем месте бегаешь в колесе, а не решаешь важные задачи. Планы на будущее чему-то радикально новому тут не удавалось строить. Перспективы моего карьерного развития оказались призрачными, ожидания не оправдались. В итоге пришла к решению искать другое место, где будут реальны шансы на профессиональный рост и комфортные условия работы.
Иногда приходилось оставаться до позднего вечера, а компенсации за переработки как таковой нет.
Льготы вроде ДМС и скидок на спортзал, конечно, есть, но этого недостаточно, чтобы компенсировать высокий уровень стресса.
Командный дух в коллективе слабый; многие занимаются исключительно своими задачами, общения и поддержки между коллегами крайне мало.
Читать дальше Командный дух в коллективе слабый; многие занимаются исключительно своими задачами, общения и поддержки между коллегами крайне мало. Один из примеров — учеба новых сотрудников: никто особо не помогает, приходится разбираться самому. Такого как тимбилдинговые мероприятия почти не проводятся. Поддержка со стороны руководства тоже оставляет желать лучшего. Обратная связь не всегда четкая и своевременная, из-за чего часто приходилось что-то переделывать. В общем, работать можно, но эмоциональное и физическое выгорание неизбежно.
Один разрабатывал систему управления базами данных для международных клиентов, что потребовало глубокого погружения в технологии и много взаимодействия с иностранными коллегами.
Другой - проект создания мобильного приложения для анализа рынка, который дал мне опыт в области UX/UI-дизайна.
Читать дальше Другой - проект создания мобильного приложения для анализа рынка, который дал мне опыт в области UX/UI-дизайна. Регламенты в компании строго придерживаются, что с одной стороны помогает структурировать работу, а с другой иногда ощущаешь, что гибкости не хватает. Порадовало, что доступ к необходимым ресурсам обеспечен на должном уровне и практически всегда можно получить всё необходимое для реализации задач. Несмотря на участие в таких уникальных проектах, ощущение недооцененности и формализация некоторых процессов иногда портят общую картину. В коллективе часто царит дух корпоративизма, но всё же иногда механичность процесса заставляет задуматься о поиске более вдохновляющей работы.
