Ждала чего-то более прогрессивного.
Самый неприятный момент случился, когда начальник открыто обвинил меня в чём-то, за что я не несла никакой ответственности.
Хотя у нас есть формальная процедура для рассмотрения жалоб, на практике всё кажется чистой формальностью.
Читать дальше Хотя у нас есть формальная процедура для рассмотрения жалоб, на практике всё кажется чистой формальностью. Большую часть времени чувствую себя неуслышанной. Коллеги дружелюбные, это придаёт хоть какой-то позитив. Но когда наступает время решения серьёзных вопросов, зависимость от начальства явно мешает. Возможно, это просто не мое место, но профессиональный рост здесь кажется почти невозможным.
В прошлой работе медицинская страховка покрывала практически все, включая стоматологию и офтальмологию, да и дополнительные бонусы в виде страховки для членов семьи были приятным плюсом.
Здесь же пришлось столкнуться с ограниченным покрытием и частыми бюрократическими сложностями при попытке получить компенсацию.
Читать дальше Здесь же пришлось столкнуться с ограниченным покрытием и частыми бюрократическими сложностями при попытке получить компенсацию. Командный дух оставлял желать лучшего. Сложно было найти поддержку от коллег и руководства, когда возникали сложные ситуации. В отличие от предыдущих мест, где было легко обсудить проблемы и найти решения сообща, здесь приходилось справляться в одиночку. Кроме того, уровень бюрократии и количество ненужных собраний значительно выше, чем я привыкла. Это сильно повлияло на продуктивность и общее настроение. Ожидала большего понимания и гибкости от компании, особенно учитывая её современный имидж. Ушла с разочарованием и мыслями о том, что прошлое место работы всё-таки выглядело более профессиональным и ориентированным на сотрудников.
Сначала казалось, что корпоративная культура создает комфортное рабочее пространство.
Однако вскоре стало понятно, что прозрачностью внутренних коммуникаций здесь пренебрегают.
Мнения сотрудников редко учитываются при принятии решений, информация доходит до подчиненных только частично или с задержками.
Читать дальше Мнения сотрудников редко учитываются при принятии решений, информация доходит до подчиненных только частично или с задержками. Чувствуется недостаток обратной связи со стороны руководства, что затрудняет профессиональный рост. Хотя условия работы в целом неплохие, отсутствие четкой коммуникации и внимания к сотрудникам делает работу здесь сложной и временами демотивирующей. Коллеги в основном приветливые, но общий настрой негативный из-за постоянной неопределенности и недопонимания.
Например, в предыдущей компании почти не уделяли внимания корпоративному духу и мероприятиям.
Здесь же первое, что бросилось в глаза, - активные и интересные корпоративные мероприятия, которые укрепляют командный дух.
На прошлой неделе у нас был командный выезд на природу с турнирными играми, и это помогло лучше узнать коллег и почувствовать себя частью команды.
Читать дальше На прошлой неделе у нас был командный выезд на природу с турнирными играми, и это помогло лучше узнать коллег и почувствовать себя частью команды. Кроме того, обратите внимание на поддержку внутри коллектива. Новички здесь не чувствуют себя потерянными благодаря специально назначенным наставникам. В прошлой компании приходилось самой разбираться и часто тратить много времени на это. А здесь мне сразу предложили помощь и поддержку, что значительно ускорило адаптацию. Процессы внутри компании структурированы и понятны, чего не хватало на прошлом месте. Например, система обучения и развития сотрудников четко организована, что позволяет расти и развиваться быстрее. Эти изменения делают каждый рабочий день здесь не просто работой, а настоящим участием в жизни компании.
Коллеги, конечно, очень милые, особенно, когда только что пришли из отпуска с загаром.
Ощущение, что вы здесь уже год, посещает довольно быстро.
Компьютеры старые, но зато принтеры экспериментально шумные, чтобы никто не заснул на работе.
Руководство постоянно на совещаниях, что, скорее всего, способствует их отличному загару и знанию мировых новостей.
Читать дальше Руководство постоянно на совещаниях, что, скорее всего, способствует их отличному загару и знанию мировых новостей. Перерывы на кофе превращаются в соревнования по бегу на короткие дистанции – кто первый долетит до кофемашины. Динамичность процесса явно на пользу фигуре. Открываешь почту с мыслями, что сегодня что-то изменится, а там опять уведомления о новых задачах. В общем, если ищете способ побороть офисную скуку и поучаствовать в импровизированных Олимпиадных играх на кофе-паузах, то вам сюда.
