Страница 8. Ортека (ГК НИКАМЕД): отзывы от сотрудников и партнеров

На данный момент Никамед лучшее место из всего моего послужного списка. А он, поверьте, немаленький. Все кто тут пишет просто не справлялся со своими обязанностями, а значит был для компании бесполезен. Лентяи тут никому не нужны, у компании очень серьезные планы по развитию, которые требуют полного вовлечения команды в рабочие процессы. причем за это платят очень даже хорошую зарплату +бонусы. Так что рекомендую начать с себя и задуматься о своем уровне как специалиста.

не нашла

Начало рабочего дня в 10.00

Масса: отсутствие ежегодной индексации з.п., нет ДМС, не оплачивается питание, отсутствие бонусов и нахождение формальных причин не выплачивать, за четыре года так и не увидела, руководители-самодуры, пытаются выслужиться перед Шаитовым, отсутствие профильного образования и опыта у руководителей, исполнительный отвечает за функции, в которых не разбирается, ставятся "свои" люди, толку от которых нет, штат раздут поэтому бывают "внезапные" увольнения неугодных, вообщем НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Все комментарии подобного рода наталкивают лишь на одну мысль: бывший сотрудник, который не смог справится со своими обязанностями начинает поливать грязью работодателя. Вообще удивительно, что тут пишут такие вещи, на мой взгляд Никамед скорее предлагает просто прекрасную возможность врачам работать по своей специальности и совмещать это с работой в мед.учреждениях.

нет

Добрый день.
Прочитала отзыв ранее работавшего доктора и в корне не согласна с его словами!
- «Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ».
Продажами занимаются продавцы-консультанты. Это их прямая обязанность. Врач во время приема пациента проводит сбор жалоб, анамнеза, осмотр – так же, как в больнице или поликлинике. В ОРТЕКЕ, так же, как и в поликлинике - это не всегда просто: причины обращения пациентов разные, кто-то с простым ушибом после катания на роликах, кто-то - с хронической болью в суставах, с которой не мог справиться до обращения к нашим докторам. Так что от врача требуется высокий уровень профессиональных знаний, максимальная внимательность, постоянное совершенствование своих навыков. Даже при назначении индивидуальных стелек врач дополнительно корректирует их, добиваясь максимальной эффективности их работы.
- «Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста».
У нас любой сотрудник может написать письмо зам.главного врача или директору медицинского департамента компании. За несколько лет работы в компании не знаю ни одного случая, чтобы подобные обращения остались без ответа и реакции руководства. Потому здесь вопрос к доктору – почему молчал, если все так плохо?
- «Карьерный рост? Куда? Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост?»
Доктор, Вы пришли в компанию, профиль которой – АМБУЛАТОРНОЕ лечение пациентов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. О каких оперативных вмешательствах идет речь? Для нас проводятся ежегодные конференции с участием профессоров лучших мед. вузов страны, в штате коллектива есть кандидаты и доктора медицинских наук, к которым всегда можно обратиться за советом и консультацией и, таким образом, получить новые знания по сложным случаям. Так разве это не рост врача как специалиста - профессионала?
- «Уйдешь на 7 минут раньше – стучат…»
Если есть уважительная причина покинуть рабочее место раньше, любой сотрудник в любой работающей по трудовому кодексу компании ставит в известность руководителя и уходит. Если сотрудник САМОВОЛЬНО покинул рабочее место до завершения рабочего дня – какие претензии могут быть? В это время в кабинет мог обратиться пациент, а врача уже нет….
В любом случае желаю Вам успешной работы в новой компании.
С уважением, Старший врач и бизнес тренер Сусоева Е.С.

нет

Офис близко от метро. Неплохой ремонт. Первое впечатление положительное

Дальше как у всех. Никакой благодарности,что приезжаешь по несколько раз! Никакой обратной связи. Ну,как и в обычных шарашкиных конторах, внеший напускной лоск, а дальше - наплевательское отношение ко времени и деньгам соискателя. Непонимаю этих мегаспецов HRов, которые не могут пару слов написать после встречи, чтобы оставить до конца положительное впечатление.

Их нет. Обычная компания по отжиманию у больных людей денег.

Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ и плевать все хотели на то, что конкретно нужно пациенту. Какой-то директор салона, который даже грамотно писать не может (лично знаю одну такую, работает до сих пор) будет диктовать дипломированному специалисту, за плечами которого 7-10 лет учёбы в меде и опыта работы, как именно надо продавать... Да даже продукция у них оставляет желать лучшего. Сколько раз приходили клиенты, у которых спустя 2-3 месяца индивидуальная орто-я стелька за 7k ₽ приходила в негодность, и что прикажете таким клиентам отвечать, глядя в глаза? Стельки ни капли не индивидуальные: изготавливают их практически по стандарту, правая и левая друг от друга практически не отличаются (если у кого-то разные стопы) Я пришёл сюда по острой необходимости найти работу, переходил по салонам разным, коллектив где-то приятный, где-то работают самые последние стукачи, маргиналы и жалобщики, но я не могу понять как врачи переступают через свое достоинство и работают продавцами. Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста. "Неубедительно объяснили!" - говорит безграмотный директор. А ведь у неё самой клиенты ничего и не берут. Но её это не интересует. Уйдешь на 7 минут раньше - стучат)... что за люди работают. Говорят в комментариях, что компания навстречу идёт, хочется спросить в чем)? Разве что в том, что часы можешь ставить как угодно, на этом и закончили. Во многих клиниках так. Старшие врачи сидят и занимаются такой же ерундой, получая немаленькие деньги за статус и за продажи. А стоит обратиться за помощью, так с трудом помогают. Про твою просьбу могут вспомнить только, когда им сверху по шапке настучат. Карьерный рост? Куда? В старшие врачи? Или работать в клинике этой компании, где также разводят людей на деньги? Врач сможет диагностировать и лечить серьёзные и тяжелые заболевания? Нет! Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост? Ничего этого не будет, а ты будешь все также продавать, либо учить других как надо продавать. Такой рост нужен НЕДОврачам. Если вы НЕДОврач, любите втирать людям товар, чесать языком, меньше оперировать своими медицинскими знаниями, и меньше работать руками, тогда Вас ждут в этой компании)!
Я нашёл уже работу и с удовольствием оставляю эту дурную компанию. Чего советую и другим действительно врачам!

В Никамед налажена система бонусов за хорошую работу. Раз в 3 месяца можно рассчитывать на прибавку к зарплате. Хороших сотрудников там замечают и оценивают. По взаимоотношениям в коллективе плохого сказать не могу, обычное общение сотрудников в рабочее время. Открытых конфликтов при мне не происходило. Все как везде.

Много задач

Белая зп

Их сотни, а если не тысячи... с начала все было замечательно, когда я пришла на работу и не знала политики компании, и людей, которые там работают. Год проработала и началось, смена руководства в главном офисе на Бумажном проезде, смена коллектива в учебном центре там же. Становилось все хуже и хуже. Нервы на пределе, давайте продавцов-кассиров переобучать. Ладно, что хоть это удаленно происходило. В системе лидер постоянно курсы, которые на фиг не кому не нужны. Но! Если не пройдёшь, не получишь премию по мотивациям сотрудников. Хоть бы раз господин Шаитов прокатился по салонам ВСЕМ и посмотрел,какие у него работают директора салонов! А теперь о директорах... они выгоняют нормальных и адекватных, и назначают абсолютных неадекватных и дурных... вот такая мне и попалась. Работали мы с коллегой 2 года... а тут пришла она! Точнее нас ее пихнули с другого салона. Мы были в ужасе от ее поведения и отношения к нам, мы ей должны были во всем, начиная от вылизывается салона до еженедельной инвентаризации! За малейший косяк ор на весь салон. И ругалась она не только с нами, но и с клиентами салона. Ее фамилия Филатова Л.В.. запомните и если увидите эту фамилию у вашего будущего директора, бегите! В прочем как я и поступила. И очень счастлива!

Я работала в Ортеке около 5 лет, за это время ощутимых проблем я не наблюдала. Да, как и в любом коллективе бывали споры, но это скорее рабочие процессы. Работы в компании очень много, нужно уметь всегда держать руку на пульсе: грамотно распределять свое рабочее время и расставлять приоритеты. Брендов много, продукции еще больше и все это нужно знать. Первое время была немного в шоке от такого ритма, но потом втянулась.

отсутствуют

Офис расположен рядом с метро Савеловская..на рецепции приятные девушки..очень грамотный рекрутер Авдеева Галина Александровна..профессионал своего дела очень хороший человек..ярко насыщенно полноценно провела презентацию о компании, ответила на все интересующие вопросы..белая зп без задержек оклад премии...возможность подобрать салон рядом с домом

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники ...после офиса направили в один из салонов к директору. и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую только в Их салоне..ценовая категория от 5000 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

Офис расположен рядом с метро Савеловская..на рецепции приятные девушки..очень грамотный рекрутер Авдеева Галина Александровна..профессионал своего дела очень хороший человек..ярко насыщенно полноценно провела презентацию о компании, ответила на все интересующие вопросы..белая зп без задержек оклад премии...возможность подобрать салон рядом с домом

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники
...после офиса направили в один из салонов к директору.
и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую ценовая категория от 4600 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

Офис

Пригласили на собеседование на котором я узнала, что открытых вакпнсий нет. Просто они сейчас смотрят на будущее, тк в отделе сильная текучка кадров. На втором собеседовании уточняли практики работы бывшего работодателя. Вопрос: «зачем им это» осталься без ответа, тк на прямую с обязанностями не связан. Тестовое задание вообще абсурд: слелайте презентацию на тему ортека со мной и без меня.

Проработала в маркетинге НИКАМЕД несколько лет. Сначала было очень сложно: высокий темп работы и широкая линейка брендов, в которой нужно ориентироваться и знать продукты со всеми нюансами. Привыкала несколько месяцев, потом втянулась.

К плюсам точно могу отнести то, что компания крупная и серьезная, бизнес развивается, постоянно открываются новые магазины. Зарплата белая, все официально. В НИКАМЕДе реально учиться и расти: много обучающих мероприятий, есть образовательная программа.

Из минусов проблема со сменой руководства, под разные требования сложно подстроиться. Ну и еще нет компенсации обедов, да и соцпакет мог бы быть шире.

Читаю отзывы и как сотрудник компании, проработавший там более 5 лет могу сказать одно: большинство претензий исходит от людей, которые пришли отсиживать рабочие часы. К сожалению некоторых это не то место, где работник будет оставаться на одном уровне, т.к. компания прилагает максимум усилий для развития и обучения сотрудников. Отдельно хочу обратить внимание на отношение руководства к своим работникам. За все 5 лет я ни разу не испытала на себе плохого отношения со стороны руководства. Напротив же, в моей жизни случались разные ситуации и компания всегда старалась мне помочь, за что я очень благодарна. + ко всему белая зарплата, которая всегда выдавалась ровно в срок, что в наше время, согласитесь, скорее редкость.

Существенных недостатков в работе нет.

Работала продавцом-консультантом в Ортеке больше года, на данный момент нахожусь в декрете. :) За время своей работы в этой компании особых минусов не замечала, руководство деньгами и сроками выплат не обижало. Особенно благодарна компании за то, что когда я оповестила руководство о том, что нахожусь в положении, меня никто не начал уговаривать уволиться по собственному. Сейчас это в принципе редкость, т.к. у остальных моих подружек ситуации намного печальнее сложились с руководством и декретом. Что касается недопонимания, то как и в любом коллективе оно периодически возникало, но мне кажется это вполне нормально, т.к. все люди разные, просто в большинстве случаев на моей практике это происходило из-за того, что люди не хотели развиваться и работать. Одним словом, спасибо ОРТЕКА! :)

Особых недостатков не заметила