Страница 8. Ортека (ГК НИКАМЕД): отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Работала в компании недолго, ушла в декрет. Зарплату получала вовремя. Есть столовая- цены демократичные,кормят вкусно. Хороший дружелюбный коллектив. Есть своя корпоративная культура. Единственный недостаток- очень много всяких согласований.

Недостатки
Много всяких согласований

Достоинства
Работаю в компании более 3 лет. ЗП белая, платят без задержек. Компания очень быстро растет, развивается во многих направлениях.

Недостатки
Большая текучка в кадрах, особенно в менеджменте среднего звена в ООО "Альмера ТС" (сеть салонов сети ОРТЕКА). Про порядок, регламенты, приказы народ не хочет слышать и работать по ним.

Достоинства
Мне всё нравится, зарплата полностью белая, всё официально, з\п вовремя, оформление с первого дня. Очень широкий ассортимент ортопедических изделий, так сотрудником еще и скидка хорошая. Единственное что немного напрягает-это постояные тренинги.

Недостатки
НЕТ

Достоинства
Нет у меня положительных слов, отдала компании три года а в итоге выкинули на улицу без зарплаты.

Недостатки
Я в шоке от этой конторы! НИКАМЕД, ОРТЕКА, это просто рабство какое-то. Начальство следит за подчиненными, лишает зарплаты без оснований, все стучат на друг друга, при этом стукачам доплачивают. От управляющих требуют делать выручку, даже если люди просто проходят мимо магазина, при увольнении заставляют писать какие то расписки и обязательства, что мол если проболтаешься-приедет домой служба безопасности и настучит по голове.

К сожалению, мое личное мнение, что повезло тем, кто успел сбежать из этой шаражкиной конторы, потому что у начальства сейчас то ли паранойя то ли припадок шизофрении.

Будьте осторожны, при приеме на работу вам так распишут и раскрасят, пообещают и доплаты и премии, а потом будут пахать и навешают недостачу, чтоб не платить вам премии.

Будьте бдительны! Не слушайте красивые песни! работать у них-себя не уважать.

лучше идите в другие крупные компании, к примеру Ладомед, Ортолайн - там вроде у всех с головой в порядке.