Группа компаний ВОГ: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Недостатки превышают

Текучка кадров, от топов до низшего звена! Кто спит с финансовым директором тот получает прибавку к зарплате,привет (ФИО)!до моего прихода сменили 4 человека!!! Думал совпадение... но оказалось реальность. Зачем менять глав бухов,юристов и всех остальных каждые полгода???? Короче не подлизали (ФИО) или не стали подругами - голову с плеч! Уволены)))

Столовая

Был короткий, но неприятный опыт работы в этой фирме. Отзывы о них читал, но жаловались только продажники и по предыдущему опыту я решил что там где плохо продажникам часто очень неплохо остальным. Это оказалось не так. Расскажу вам то, о чем умалчивают на собеседовании.
1. Зарплата. На собеседовании говорят что всё белое. Доход гарантированный. По факту оказывается что оклад составляет чуть больше половины обещанного. Остальное в ТД не указано вообще, ни обещают платить. Обещаниям этим верить не стоит. Почему смотрите ниже.
2. Трудовой распорядок. Он есть. За его нарушение штрафуют без предупреждения. Сотрудники которые работают дольше об этом знают и поэтому очень осторожны и будут вам об этом рассказывать. Известные мне случаи штрафов: За то что вышел покурить раньше 11ти (время перекуров строго регламентировано). За то что пришел в столовую на пять минут раньше. (Время посещения столовой тоже регламентировано). За то что сидел на кухне и попался на глаза (ФИО). (На это явного запрета есть, зато есть запрет на употребление любой еды и напитков за пределами кухни). За то что использовал компьютер в личных целях. (Зашёл на яндекс-маркет). О факте штрафа узнаете в момент получения ЗП. При увольнении так же.
3. Слежка. Всюду натыканы камеры. Экран компьютера тоже мониторится. Среди топов есть любители ходить и дополнительно домахиваться лично и в случае если им что то не понравилось прилетает штраф. Плюс в отделе есть любители проинформировать некоторых топов о поступках и словах коллег. Вычисляются они правда легко, по стажу и поведению о чем ниже.
4. Овертаймы. Все организовано так чтобы сотрудники перерабатывали. Совещание с отчетом о сделанном за вчера каждое утро. Непрерывный контроль за сроками выполнения и неважно что сроки очень часто заведомо некорректные. Все это сочетается с неадекватной постановкой задач. Их обозначают в общих терминах так чтобы можно было трактовать как угодно. Далее по результатам просмотра уточнение вводных полностью меняющее всю задачу. И так пять раз. А потом задаётся вопрос почему так долго и не сделано в изначально поставленные сроки (которые на первый раз и то впритык). Все заставляет задерживаться. Уходишь в шесть, смотрят косо и потом об этом напоминают. Есть любители регулярно задерживаться и до 10-11 вечера. При этом утром все приходят вовремя.
5. Взаимоотношения. О какой то культуре и этике даже речи нет. Хамство и оскорбление от руководства и тех кто смог найти к нему подход (жополизов) в порядке вещей. Вас будут открыто с криком и оскорблениями обвинять в лени, небрежности и профессиональной некомпетентности люди которые сами в профессиональном плане из себя ничего не представляют и сидят здесь годами только за счёт того что нашли общий язык с топами (и этот язык в заднице топов).
6. Текучка. Понимаю, что все что выше выглядит как моя личная обида, но это не так. Текучка в отделе была под 200% в год. Те кто что то умеют и могут найти другую работу, там долго не сидят. Из десяти сотрудников на момент моего ухода было всего двое проработавших больше года. Массовые уходы всем отделом во главе с руководителем здесь норма. Последний такой побег у нас в отделе произошел незадолго до моего ухода, а за полгода до этого была ещё волна. Те же кто остаются это мягко скажем не лучшие специалисты, а на местах держатся совсем за другие заслуги.

И да. (ФИО) это отдельная история. Абсолютно отмороженая тетка. Никаких зачатков воспитания, хамство, барство. Обойти свои владения и в процессе ляпнуть в виде шутки что нибудь вроде "у вас опять все места заполнены, пора снова кого нибудь уволить все равно вы все бесполезные" для нее норма. И все будут сидеть, улыбаться и кивать, потому что тот кто ответит вылетит в один день. Ну и доверенные лица у нее соответствующие. Пресмыкаться перед теми от кого могут отгрести и копировать хозяйку в общении с остальными корпоративная норма.

Красивый шоу-рум, простые ребята на проходной.

Крайне непрофессиональное проведенное интервью директором по персоналу с дефектами дикцией, манипуляциями и нагоняем туману c тупыми вопросами.

На место ищут человека оооооочень долго.Сами не знают что хотят.Нет четкого понимания профиля должности.

Находятся у ядрени-фени в МО, куда дорога в один конец 2-2.5 часа в среднем, наличие пробок.

Короче, жопа!

Сразу скажу -работала я в этой чудо-компании не в мск, а в регионе. Из достоинств пожалуй только белая зп, хотя кому она сейчас нужна, если конечно не планируешь жить в кредит

Почитала отзывы о работе в Мск, скажу что в регионах работа не особо отличается. Благо проработала я там совсем недолго - после получения первой премиальной части в размере 5к я поняла что нам не по пути. Атмосфера в коллективе не сказать что тяжелая, но сотрудники все издерганные, уставшие, загнанные, с потухшим взглядом. Я приходила домой и просто падала. Я забросила все свои увлечения, не хватало сил на свою семью, я посадила зрение от бесконечной работы за компом, excel мне снился. Т.к. компания все-таки московская - распоряжения москвы разумеется в приоритете перед рабочей текучкой. Так вот вполне в духе мАсквичей, попив утреннего кофе, озадачить филиал составлением какого-нибудь огромного аналитического файла. Я бросала все свои дела, до обеда сводила из 3 файлов и 1с для них данные, а пообедав и пораскинув мозгами (если они есть), они звонили с рационализаторским предложением слелать все по-другому. Девиз компании "Нас невозможно сбить с пути - нам по &&ю куда идти"! Я работала во многих компаниях, крупных, белых и не очень, знаю что такоережим многозадачности, но в Воге - не многозадачность, а бесконечный аврал, за который вы еще и получите копейки. Сейчас работаю на хоумофисе. Зп в 2-2.5 раза выше, нервы в полном порядке.) Берегите себя! На работе мы проводим бОльшую часть своей жизни.

Они есть и их мало

Все ниже написанное - это мое личное сложившееся мнение переданное моими словами, ко-торое не является руководством к пользованию или черным/белым пиаром.
Каждый человек, одну и ту же информацию/ситуацию/предмет… воспринимает по-своему.

Теперь мне есть о чем жалеть, т.к. ранее работал на рынке FMC и перед уходом с прошлого места работы, «зашел» в Ашан-сад, товар – горшки и кашпо, материал – стекло и керамика. Предполагалось, что буду вести «садовое» направление в крупных Фед. сетях.

Если хотите стать очередной, цитирую руководителя сетевого отдела (далее ХХХ.): «ОШИБ-КОЙ», то вперед.
Почему я так написал? Ответ прост – как оказалось, через 1,5 месяца, ХХХ понял, что не учел на собеседовании моего не знания 1С, на котором построено большинство бизнес-процессов в компании и знание которого, напрямую, сказывается на выполнении поставленных задач.
На собеседовании у ХХХ было четкое понимание, что рынок DIY для меня новый, с керамиче-ской плиткой работать не приходилось.
Меня убедили, что есть возможность научиться в процессе работы. Собственно, как и в том, что в компании все бизнес-процессы настроены, почти, идеально и если есть ошибки, то они решаются …, как смог убедиться – годами!
Меня, кстати, научили – дали ссылку на пособие по производству плитки и все...все остальное в процессе.

Будьте готовы приносить реальную прибыль с первого месяца, так как, со слов ХХХ, гендирек-тор считает, что новый сотрудник уже в первый месяц должен показать прирост.
Конечно же, ХХХ с этим не согласен, как он сказал и считает, что новый сотрудник должен сна-чала войти в курс дела, но… практика показала обратное.

Кстати, будьте готовы, что уволят одним днем, так как Вам уже нашли замену.
Поясню - разговор об увольнении произошел около 10:00 хх.хх.ххххг., а нового кандидата собеседовали около 12:00 того же дня.

Итак, если Вы знаете все о керамической плитке, владеете 1С, готовы работать в программе CRM без ошибок, взять на себя более 5 сетевых клиентов, в том числе Региональных, в команди-ровках работать круглосуточно*, в кулуарах слушать коллег о том, как «прекрасно» работать в ВОГ-Керамика, а при увольнении получить несколько СМС: «Не переживай… многие мечтают уволиться… держат обстоятельства», с собраний выходить в слезал, как некоторые коллеги женского пола, слушать как по любому поводу ОРЕТ гендир, то эта работа для Вас!

Кстати, за каждую ошибку с CRM, вас ждет премия в размере минус NNNN рублей от зарабо-танных денег.
И еще минус NNN рублей за каждый отсутствующий первичный документ.
Конечно же, мне об этом, на собеседовании, забыли сказать.
Еще один приятный бонус может случиться, если Вы отправили клиенту образцы, а они не до-шли – следующая отправка, скорее всего, за Ваш счет!

Еще, будьте готовы, что ХХХ неплохой психолог и знает, как уйти от не удобного вопроса или как ответить так, чтобы о нем думали хорошо и никто не понял, что происходит.
В общении со мной он сказал, что ему не подходит мой психотип и привел в пример юноше-ские отношения девушек и парней, мол, вроде все хорошо, но что-то не так. Простите, но это п…..ц.
При мне уволилось несколько руководителей и пара рядовых сотрудников из разных отделов (продажи, закупки, дизайн…).

Коллеги отдела, 5ть милых девушек, всегда готовы прийти на помощь, а потом, как сказал мне ХХХ, жаловаться ему в приватной беседе, что «новичок» уже достал со своими вопросами.
Конечно же, ХХХ и в этот раз встал на защиту молодого и неопытного кадра и объяснил девушкам, что если не они, то кто еще может помочь и что это очень нужно и важно сделать (правда или нет, но ХХХ сам мне об том рассказал. «Свечку я не держал»)!

*В командировке я, после 18:00 собрался в город покушать, прогуляться, на что ХХХ сказал, что в командировках работают все время, кроме времени на сон, чтобы оправдать затраты на ее осуществление.

Порой внешний лоск ДОЛЖЕН настораживать или отпугивать!

Нет

Собеседование проводила (ФИО). Миллион вопросов о бывшем месте работы, докапывается до каждой детали и создалось впечатление, что директор ей вставляет конкретно, если вдруг ему не нравится кандидат и она выносит мозг настолько перед встречей с директором, что желание работать в этой компании пропадает минут через 30. После «выносящего мозг» собеседования, Светлана отводит к генеральному. Мужчина адекватный, но сразу видно хитрожопый. Он практически не задаёт вопросы, если и задаёт, то не остаётся впечатления, что твою голову вскрыли, как после общения со (ФИО). После того как сходила на собеседование, обнаружила, что они начали набирать руководителей в отдел продаж , аж по 2м направлениям (обои и плитка). Сложилось впечатление, что hr и директор просто пускают пыль в глаза, денег там не платят и сотрудники просто уходят и они опять начинают поиск. Короче, я рада, что не работаю в этой шараге . Не советую тратить время

Условия труда на уровне Европы

Руководство эмоциальное. А не которые сотрудники, реально как из глухой деревни,если не дай Бог тебе дадут премию больше или в отпуск отпустят, когда удобно... Съедят из зависти. И их не интересует, что это заслуженная премия или отпуск

Хочу оставить свой отзыв о собеседовании, которое проходила в ГК "ВОГ" в июне 2018 в г. Железнодорожный. Откликнулась на вакансию "Менеджер по работе с сетями (направление обои)". Позвонила сама, так как всегда помню поговорку "Хлеб за животом не ходит" и данное выражение очень применимо к работе менеджера по продажам. Ответила ведущий менеджер отдела персонала Валеева Ася Александровна. Задала неколько уточняющих вопросов и пообещала в ближайшее время связаться. На следующий же день в 9.30 утра!!! я была приглашена на интервью с руководителем направления. В офисе меня встретила менеджер Ася и провела первичное собеседование. Впечатление, которое у меня сложилось при телефонном разговоре полностью подтвердилось и при личной встрече. Очень приятная и отзывчивая девушка и это на фоне ее профессионализма! Чувствовалось именно человеческое участие и заинтересованность в подборе нужного компании сотрудника. Имею опыт в прохождении собеседований и знаю о чем пишу. В большинстве своем сотрудники отдела персонала хамовитые тетки, которые смотрят на соискателя, как на попрошайку. Здесь совершенно противоположная ситуация есть четкое понимание, что это впервую очередь партнерские отношения. Ответ получила, как и договаривались через день. К моему сожалению, он был отрицательным, так как нет опыта именно в работе с ТН Обои, но то как ответила Валеева Ася меня сподвигло написать данный отзыв. Я получила от нее ответ не в виде отписки "извините Вы нам не подошли," а текст полный теплых слов и пожеланий удачи в поиске достойной работы. Хочу выразить благодарность Валеевой Асе Александровне за её отзывчивость и профессионализм и руководству компании пожелать побольше специалистов такого уровня.

Их нет

Белая зп своя столовая но правда не очень то и дешевая

Компания действительно белая но это единственный плюс все остальное просто ужас к сотрудникам относятся как к свиньям. В отделе продаж бешеная текучка обещают на собеседовании золотые горы а в итоге вы никогда не выполните план продаж потому что мотивация просто непонятная и в итоге в конце месяца ты получаешь гроши. В общем компания для старперов или для тех кто по близости живет потому что добираться до них тоже крайне не удобно.

Не в курсе.

Согласен с предыдущим высказыванием... Очень странно себя ведет вышеозначенная тетушка. Высылает приглашение на собеседование, оставляет телефон на который невозможно дозвониться (не доступен), а как появляется, поговорить некогда, на просьбу перезвонить как появится время - соглашается. В течении дня тишина. Перезвонил сам - трубку не берет. Думается мне это норма поведения конкретного человека, но человека, который все-таки представляет компанию в глазах соискателей и формирует первое впечатление... Я бы проинспектировал работу HR - работников.

Компания полностью белая, зарплату ни разу не задерживали, выплачивается 2 раза в месяц, отличный офис, хороший дружный коллектив, когда только пришла в коллектив, все поддерживали и помогали освоить новую специфику работы, есть перспектива карьерного роста, единственное , что есть командировки в регионы, из-за чего собственно и ушла. Так что для людей активных, целеустремленных, и желающих зарабатывать, которых не пугают командировки, самое то место для реализации их амбициозных карьерных целей.

руководству компании необходимо организовать развозку до офиса.

Современный офис. Своя, не дорогая столовая.

Уникальный серпентарий!!! Выживают только "%удалено%". Все стучат друг на друга за спиной, поливают грязью. И самой печальное, что на такие поспутки сотрудников мотиаирует топ-менеджмент компании, во главе с генеральным директором.

Стабильная компания, полностью белая. Есть чему сдесь научиться. Доброжелательный коллектив. Очень хороший офис. Устроился работать сюда совсем недавно, но всем доволен. Пока минус только один нет корпоративного траспорта, а так все на высшем уровне. Да и менеджер по персоналу сдесь нормальный, благодаря ей кстати Алеся её зовут я сюда и попал.

Нет корпоративного транспорта.