Додо Пицца: отзывы от сотрудников и партнеров в Нижневартовске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Самара, Омск, Саратов, Краснодар, Ярославль, Тольятти, Волгоград, Белгород, Минск, Барнаул
Плюсы и минусы работы в Додо Пицца
Условия работы
825
613
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Сыктывкар (57)
Москва (51)
Санкт-Петербург (18)
Новосибирск (11)
Самара (11)
Тольятти (7)
Заречный (7)
Тюмень (5)
Смоленск (4)
Лянтор (4)
Ульяновск (3)
Сургут (3)
Нижневартовск (3)
Новороссийск (3)
Астрахань (3)
Челябинск (3)
Оренбург (3)
Южно-Сахалинск (2)
Находка (2)
Нижний Новгород (2)
Казань (2)
Волгоград (2)
Ярославль (2)
Краснодар (2)
Белгород (2)
Екатеринбург (2)
Минск (2)
Новочебоксарск (1)
Ханты-Мансийск (1)
Иркутск (1)
Балашиха (1)
Темрюк (1)
Конаково (1)
Шахты (1)
Уссурийск (1)
Саратов (1)
Альметьевск (1)
Ковров (1)
Ухта (1)
Ростов-на-Дону (1)
Красноярск (1)
Чехов (1)
Волжский (1)
Воронеж (1)
Туапсе (1)
Тамбов (1)
Луга (1)
Калининград (1)
Братск (1)
Мурманск (1)
Барнаул (1)
Омск (1)
Туймазы (1)
Пермь (1)
Солнечногорск (1)
Димитровград (1)
Тула (1)
Анапа (1)
Петрозаводск (1)
Тобольск (1)
Раменское (1)
Электросталь (1)
Павловский Посад (1)
Ачинск (1)
Ижевск (1)
Напишите отзыв про Додо Пицца
НЕТ
Ужасная организация. Управляющие постоянно орут, как ненормальные. Никто работать в такой обстановке не хочет. Штрафуют еще как и пиццемейкеров, и курьеров. С зарплатой обманывают, свои стандарты сами нарушают. Никому не советую работать в данной организации.
Алекс, добрый день!
Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление от работы в нашей команде. Счастье сотрудников очень важно для нас, поэтому мы ежемесячно считаем Индекс счастья, в котором сотрудники оставляют свои комментарии, а мы работаем над улучшениями.
Также мы считаем, что система мотивации сотрудников, основанная на штрафах, не работает. Кроме того, она противоречит принципам нашей компании, ведь штраф — это сильнейший демотиватор, чтобы избежать наказания в виде штрафа, сотрудники будут скрывать свои ошибки. Чем выше по должности сотрудник, тем более серьезные нарушения он может скрыть. В каждой пиццерии своя оплата труда, но мы ведем постоянную работу над тем, чтобы во всех пиццериях нашей сети штрафов сотрудников не было.
НЕТ
Ужасная организация. Постоянно обманывают. На все вопросы один ответ, не держим, уходи. Практически все работают не официально. Пусть их проверяют все организации. Текучесть кадров очень большая. Пол города уже наверно в этой организации проработало. Курьеров за людей не считают. За все штрафуют, соус забыл - 200 рублей штраф, колу - 200 рублей штраф. Все должен проверять курьер, хотя сами просят едь давай скорей, сумку в зубы и в перед, а потом того не хватает, другого, штраф. Короче говоря полный беспредел, из курьеров вроде бы больше года никто не проработал, потому что никто терпеть такого не хочет. Работать за копейки никто не хочет, машину свою убивать. Понятно, что им пофиг на машину, но штрафовать за все это беспредел. Ушёл из этой организации и ни капли не жалею, никому не советую работать в данной организации. Особое внимание старшей управляющей которая вообще разговаривать не умеет, безграмотная, постоянно орет и увольняет всех. Было бы кого увольнять, так как по факту все практически работаю не официально. Высшее руководство посмотрела бы по камерам какой беспредел она и младшая управляющая устроили, ужаснулись бы. Хотя наверно почитав отзывы, понимаешь что сама организация такая. Я не успокоюсь пока эту организацию не закроют в городе. Хватит обманывать работающих там людей, хотя работников они считают рыбами, а не людьми.
Максим, добрый день!
Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление от работы в нашей команде. Счастье сотрудников очень важно для нас, поэтому мы ежемесячно считаем Индекс счастья, в котором сотрудники оставляют свои комментарии, а мы работаем над улучшениями.
Также мы считаем, что система мотивации сотрудников, основанная на штрафах, не работает. Кроме того, она противоречит принципам нашей компании, ведь штраф — это сильнейший демотиватор, чтобы избежать наказания в виде штрафа, сотрудники будут скрывать свои ошибки. Чем выше по должности сотрудник, тем более серьезные нарушения он может скрыть. В каждой пиццерии своя оплата труда, но мы ведем постоянную работу над тем, чтобы во всех пиццериях нашей сети штрафов сотрудников не было.
Что качается заключения договора с сотрудником — это важная часть взаимодействия, поэтому, если с этим возникли проблемы, пожалуйста, напишите подробности мне на почту i.grigor@dodopizza.com, постараемся разобраться.
нет
Штрафуют курьеров только так, обманывают, г. Нижневартовск, две управляющие и обои неадекватные, с персоналом ужас как разговаривают, сколько на них не жаловались только ноль, всех работников запугали, говорят одно, а по факту ничего, одни штрафы, с з/п обманывают, людей за рабов считают, куда смотрит высшее руководство, кошмар
Екатерина, добрый день!
Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление от работы в нашей команде. Счастье сотрудников очень важно для нас, поэтому мы ежемесячно считаем Индекс счастья, в котором сотрудники оставляют свои комментарии, а мы работаем над улучшениями.
Также мы считаем, что система мотивации сотрудников, основанная на штрафах, не работает. Кроме того, она противоречит принципам нашей компании, ведь штраф — это сильнейший демотиватор, чтобы избежать наказания в виде штрафа, сотрудники будут скрывать свои ошибки. Чем выше по должности сотрудник, тем более серьезные нарушения он может скрыть. В каждой пиццерии своя оплата труда, но мы ведем постоянную работу над тем, чтобы во всех пиццериях нашей сети штрафов сотрудников не было.