Аларм-Моторс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Казань
Плюсы и минусы работы в Аларм-Моторс
Условия работы
118
103
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (32)
Москва (1)
Напишите отзыв про Аларм-Моторс
Возлагала большие надежды и уважала данную организацию, пока не поняла в чем подвох их собеседования,стажировки и почему они каждую неделю обновляют вакансию на должность,на которую им никто не нужен.
Проходила собеседование и стажировку в данной компании.Обидно,что впустую было потрачено 2 дня.Стажировку проводил сотрудник работающий в компании несколько месяцев и был некомпетентный,был одет не по дресс-коду(в отличие от меня).Я достойно прошла стажировку,так как прекрасно знаю эту работу и имею многолетний опыт.К сожалению наш автосалон закрылся и возлагала надежды на порядочность Сотрудников.Но оказалось,что сотрудник им вообще не нужен.Каждую неделю обновляют вакансию на сайте и зовут чтобы показать,что менеджер по персоналу «делает вид»,что работает и приглашает на собеседования для видимости.Никакой обратной связи не было после прохождения-ждала 2 недели,писала и узнавала прошла или нет,но тоже тишина.Забавно было когда спустя 2 недели ответила по почте другая менеджер по персоналу и сказала,что нашли другого кандидата.Удивилась очень кого же нашли,оказалось никто и не нужен! Так называемую должность менеджера по персоналу можно устранить.Никакой деятельности и пользы предприятию не приносит и специально проводит стажировку в выходные дни,чтобы начальство не видело.В выходной день кроме неопытной сотрудницы,которая получает деньги за проведение стажировки я не видела.Благодаря несерьёзности и их играм,я потеряла 2 недели ожидания ответа после прохождения стажировки и самое обидное упустила другое место работы,где по 2 недели ждать никто не будет.Не теряйте своё время.
Подельникам позволяет родню в компанию пристраивать. За умения или нет, уж не знаю...
Обнаглев от безнаказанности, Лёлик подумывал и генерального (основателя) из компании убрать.
Натыренные деньги Лёлик, по слухам, налом вывозил в тёплые страны типа Италии/Испании. Купил там виллу...
Лёлик любит работать языком... В смысле поболтать.
Болтать с людьми грамотными, образованными. В основном в сфере внешних связей.
Ну там в городской администрации связей или прокуратуре. Думается, это помогает с гос.закупками.
И не важно, что по документам у некоторых только церковно-приходская... Главное побольше должностей в компании занять.
Своё хамское отношение к сотрудникам оправдывает тем, что много трудится (на благо компании, ага) и болезнью.
Той болезнью, видимо, что заставляла закрывшись в кабинете смотреть порнушку... Но теперь у него есть "моська" !
Не желающих участвовать в мошеннических бизнес-схемах или осуждающих такую практику, выдавливают всем каллективом. А чтобы тень не падала на нимб Лёлика, подключается служба безопасности компании.
Для поддержания иллюзии своей успешности Лёлик всех "топов" лично инструктирует что говорить, а о чём помалкивать. Сразу при приеме на работу. Это у них называется бан... командой !
Обворовывать сотрудников ему, конечно, помогает ботоксая моська с силиконовой кормой.
https://drive.google.com/drive/folders/1_cOT9d0i8KU668k8KkHGc--5CY7TivAa
А ведь он ещё умеет пользоваться услугами СБ других компаний !
Представляете, что этот выр... исключительных моральных качеств человек может натворить ради money-money ?
После этого оправдания Лёлика, почему выкинули из бизнеса иностранного инвестора, звучат не убедительно...
Уверяю, Вам не о чем жалеть что не попали в эту замечательную компанию.
Первое моё воспоминание о работе в ней, это как силами службы безопасности сожгли свою же бухгалтерию (кабинет) вместе с архивом документов. Записи с видео-камер подделали.
Думаете, интересы сотрудников там кого-то волнуют ?
Добрый день. Спасибо Вам за обратную связь!
Нам очень жаль, что у Вас остался негативный опыт от общения с нашей компанией.
Мы искренне хотели бы разобраться в вашем отзыве и в описанной проблеме. Возможно возникло недопонимание.
Свяжитесь пожалуйста со мной по почте ansokolov@alarm-motors.ru чтобы помочь нам исправить все недочеты. Все будет безопасно и анонимно.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
нет
из минусов
самый главный минус компании Аларм Моторс, это (ФИО), которая является менеджером по персоналу и по случайности сестра управляющего ДЦ (ФИО), которая берет слишком много на себя обязанностей не входящих в ее должность, контролирует сотрудников сверх нормы(хотя повторюсь, это не входит в ее обязанности), может дёргать тебя 10 раз за день, но когда тебе что то от неё нужно, она будет до последнего тебя игнорировать. А так же руководители отдела маркетинга, которые переодически находятся на локации по адресу Маршала Жукова 51, общаются на повышенных тонах, на матах , полностью не уважая своих подчиненных, а для руководителя отдела продаж (ФИО) это вообще привычное общение. За тобой постоянно наблюдают в спину, и ждут пока ты ошибёшься чтобы сфотографировать и доложить на тебя вышестоящему руководству, а депремирование для них это норма. А так же постоянно свешивают работу маркетологов, то что должны делать они (анализировать цены в разных ДЦ на ТО, составлять презентации по другим услугам других ДЦ и тд.) за это благодарности вы не дождётесь , если вы на отлично проходите тайников вам тоже никаких плюшек , ни слов «вы молодцы, отлично выполняете свою работу» ни чего, но если вдруг вы пройдёте тайника меньше чем на 80% вам вынесут мозг так, что желания работать в этой компании у вас не будут, а если же вы ещё будете отстаивать свою позицию и попросите просмотреть камеры чтобы доказать что тайника вы прошли хорошо вам скажут что «данный вопрос закрыт и обсуждению не подлежит» . Так же , если вы работаете администратором то ваш обед составляет 15 минут один раз в день , и то если вы выпросили у кого нибудь из отдела продаж посидеть на ресепшене, в туалет отойти можно , но вы обязаны оставить кого то на ресепшене, в противном случае пустой ресепшн сфотографируют и отправят вышестоящему руководству, за работу по одной , не доплачивают, на hh указана зп от 40 т.р, по факту это 40 т. минус налог, по итогу 35 тысяч рублей не стоят нервов и вашего времени. Чтобы продвинутся по карьерной лестнице вам нужно быть родственников кого либо из руководителей. В данной компании не ценят ни сотрудников ни их работу, и не важно в каком отделе вы работаете.
да ты что, как красиво ты тут пишешь. заметил сколько негативных отзывов в последнее время стало? я тебе больше скажу их больше раза в два, просто не все решают их написать, каждый второй работающий в вашей компании негативно о ней же и отзывается, уж поверь я по именам их знаю
Добрый день. Спасибо Вам за обратную связь!
Нам очень жаль, что у Вас остался негативный опыт от работы в нашей компании.
Мы хотели бы разобраться в Вашем вопросе и проанализируем указанные Вами факты, сделаем выводы, чтобы улучшить работу.
Ваша эмоциональная реакция понятна, но нам бы хотелось разглядеть конструктивное зерно в описанной проблеме.
Условия работы и круг обязанностей обсуждается на собеседовании с каждым кандидатом. Уровень официальной заработной платы указан на всех ресурсах открыто. Размер оклада и премии за полностью отработанный месяц (качество работы и в рамках графика сменности), а так же налог 13% проговаривается лично до момента трудоустройства.
Администратор ДЦ подчиняется напрямую отделу Маркетинга и в круг его обязанностей входит выполнения распоряжений маркетолога, в рамках прописанной должностной инструкции.
Карьерный рост. Достаточно большое количество примеров карьерного роста представлены в компании. Основными критериями для его реализации: успешные показатели работы и ОЗВУЧЕННОЕ желание перейти на другую должность (менеджеру по персоналу/руководителю).
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Несколько человек из коллектива
Работа как для рабов. Руководство относится как к поданным. По работе: мизерная зп, выполняешь обязанности, которые ты не должен по сути выполнять, но за это тебе естественно никто не доплатит. Согласна на 100% с ниже написанным комментарием по поводу «поручений от руководства»- просто свешивают все свои обязанности на тебя, ещё и пригрозив пальчиком по типу «чего это так плохо работаем»
На собеседовании обговаривалось, что смены проходят по два человека- по итогу работали по одному в смену, а им просто было выгодно не брать ещё одного человека, а ты выполняешь работу за двоих. опять соглашусь с комментом ниже-не отойти в туалет, не сходить поесть!!!!! За 12 часов ты просто не можешь отойти ни на минуту)
сколько раз обращались к руководству-никому нет дела!)
Тем самым они просто нарушают закон.
Также могут уволить по «сокращению», не выплатив ничего за сокращение, а через 1 день на твоё место уже берут другого человека и история повторяется каждые пол года)
Много лицемерных людей, которые будут докладывать каждый твой шаг и вздох.
И столовая ужасная, то волосы, то пластик.
Крайне не советую тратить своё время на это место.
Спасибо большое за обратную связь! Мы разберем указанные Вами факты, сделаем выводы чтобы улучшить работу.
Подскажите пожалуйста, про какую локацию и про какую должность идет речь?
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
все по белому
мотивация сделана так , что бы не платить
Спасибо большое за обратную связь!
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
коллектив
при увольнении не выплачивают все заработанные деньги. Эта практика -выплатить только часть зарплаты-налажена у них давно. Я не первая, кого так увольняют. На вопрос, почему посчитано 5 смен, а отработано 15 смен, отвечают "все правильно посчитали!"
Ирина, спасибо большое за обратную связь!
Мы хотели бы разобраться в Вашем вопросе, чтобы у Вас не осталось ложного впечатления о расчете заработной платы. Пожалуйста свяжитесь со мной по почте ansokolov@alarm-motors.ru и я вам постараюсь полностью разобрать Ваш вопрос.
Про какую должность идет речь ? Возможно возникло недопонимание. Выплаты при увольнении компания делает согласно закону, оплачиваются все фактически отработанные смены за месяц по окладу и премии, а так же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Мы сталкивались с тем, что сотрудники забывают учесть уже выплаченный аванс за первую половину месяца, не учитывают отпускные или больничные, по этой причине складывается ошибочное впечатление.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
если без опыта и для практики то самое то , текучка
оплата труда , условия, мотивация , все что бы не платить !
запчастей нет , а ремонты требуют и планы космос
А еще там любят "наказания" и зависят... от своих больных фантазий.
И постоянно расширяют штат, т.к. без внешней помощи "не могут".
Сергей, спасибо большое за Ваше мнение, Вы даете возможность нам становиться лучше.
Подскажите, о какой должности идет речь?
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Отличный коллектив, лояльное ,понимающее руководство. Скидки на обед для сотрудников. Белая зп. Рабочее место оборудовано для комфортной работы. Я очень довольна, что работаю в столь замечательной компании.
Я бы сказала их нет.
Лёлик на...л на очередную виллу в Средиземноморье ?
За последние лет пять потеряли салон в Казани, продали Левашовский, загубили направление грузовиков и окончательно похоронили Аларм-Мониторинг. Бизнес цветет и попахивает.
Что следом: МКЦ Екатерининский или ЮЗ ? Правильных людей уже внедрили.
Кристина, спасибо большое за обратную связь и отзыв!
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Колекив хороший
Отплата очень мизерная
Денис, спасибо большое за Ваше мнение, Вы даете возможность нам становиться лучше.
Подскажите, о какой должности идет речь?
Мы предположили, что вы работали на позиции техника подготовки автомобилей. Если это так, то хочу пояснить - зарплата на данную позицию соответствует рынку на аналогичных должностях. Все условия работы оговариваются на собеседовании и являются действующими. Мы ничего не скрываем и сообщаем полностью систему оплаты труда каждому кандидату. Возможно, за неполных две недели работы у Вас сложилось неверное впечатление об условиях работы.
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Ценят "совесть".
Напоминаю, по просьбе общества
https://drive.google.com/drive/folders/1_cOT9d0i8KU668k8KkHGc--5CY7TivAa
Главное, почаще ездить на совещания - пиариться.
И по ночам... поспать. Или придумать другое дело по интересам.
Предлагал и мне место нарисовать... рабочее. Дескать, денег есть чтобы два года не работать.
А-хах ! Подождать пока истечет срок давности ?
Но местный князёк, вылезший из грязи, любит людей думающих не слишком много - субординация.
Особый шик, когда очередного манагера исполнительный из отпуска привозит: то директором ДЦ поставит, то по всем отделам проведет.
Поиграются, за пару месяцев бюджет IT на год просрут - нет результата. Но нужно помогать !
Их З/П местный HR растреплет... За особые услуги ?
Подошлют, потому-что ссыкливый пухлик не может общаться напрямую - все через подручных.
И очень обижается, когда про него или подельников правду говорят.
Когда поймете, в каком болоте варитесь - не жалуйтесь !
Подошлют психолога перекрасить мир вокруг. С опцией интим-услуг...
Например, такого https://vk.com/id477614309
Так к конторе присосался, что даже из Сестрорецка в офис ездит. Работу ближе не нашел...
"Папа" собирался выгнать, но из-за семейных дрязг не смог.
Гордится, что дает работу людям. И делится... грошами.
И ценит "сильных" менеджеров, что могут строить схемы их отъема.
Считает, что не позволяет компании разориться его опыт печати бульварных книжек.
И только он способен на такое.
Далекий от IT, постоянно ищет для себя икону (рыбкоприносителя, "серебряную пулю" бизнеса).
А как найдет, заставляет всех молиться на нее.
Чтобы хоть как-то показать свою результативность, тырит наработки конкурентов.
Не понимает, аутист, что уважение нужно заслужить.
А не купить или принудить.
Исполнительный использует таких людей, чтобы травить не угодных. "Враг моего врага..."
Остальных купит/запугает. Как минимум, две малые компании пострадали за то, что директора дали мне работу.
На одну натравили проверяющие органы и закрыли юр.лицо, а во вторую внедрили сис.админа и он "случайно" потерял ключи шифрования от сервера.
Первое время баловался перехватом переписки между фин.службой головной компании (ОДО) и обсуждаемой. Чтобы "папа" не прознал.
Теперь на ключевых постах сидят "свои".
Таким образом [д]эффективный менеджер, возомнивший себя хозяином компании, скрывает реальное состояние бизнеса от генерального.
А если откажетесь вернуться, вас попытаются обвинить в воровстве/откатах.
И пригрозят натравить police за "две единички денег".
Прочитав пару книжек бизнес-гуру и заучив "hey guys" учит подчиненных как выполнять работу.
Потому-что "отвечает", хоть и любит рыбку. А кто в его авторитете усомнится... того сотрет.
Исполнительный директор искренне считает, что подтирать попку пользователям - истинное назначение IT.
Может так оно и есть... в компании торгашей.
Директора любят говорить: "я тебе доверяю". Не думайте, что вы на особом положении...
Это значит: "иди разберись и все сделай сам".
Полностью белая ЗП, честная и открытая компания (как говорят, так и есть). А дальше все зависит от сотрудника: есть возможность зарабатывать, есть возможность развития и карьерного роста. Но для этого нужно работать.
Всегда есть варианты лучше. С другой стороны всегда есть варианты и хуже.
Безусловно, хуже бывает.
Каждый может придти в компанию и посмотреть сам, изменлся ли уровень решаемых задач/приоритеты
https://ufile.io/zkqgfe62
уровень менеджмента
https://ufile.io/428ixfe5
отношение к вопросам информационной безопасности и защите персональных данных
https://www.ssllabs.com/ssltest/analyze.html?d=mail.alarm-motors.ru
Надежда, спасибо большое за Ваши отзывы.
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Куда уж простым смертным
https://file.io/ZIglfk
до Богов
https://file.io/0oTbn4
Катя, а если мозгов поменьше, можно заняться написанием глупых комментариев.
А если не умеешь работать, всегда можно заняться развитием корпоративной культуры.
Ну есть в компании пара человек, безусловно заслуживающих уважения. На этом плюсы заканчиваются.
Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Есть всего пара хороших человек, остальные полны непрофессионализма, и ЧСВ такое будто ракеты строят. Очень много сотрудников которые работают годами и никак не развиваются, это приводит к застою в компании в целом. И никакие тим-билдинги в этом никак не помогут ;)
Почти каждый сотрудник как в игре престолов ведёт скрытую борьбу с теми, кому при встрече улыбается и жмёт руку радостно.
Человеческих условий работы здесь не найти. Топ менеджмент - некомпетентен.
Чтобы решить эти проблемы - нанимаются менеджеры с высокими зарплатами, но увы никто кроме собственника не может решить ключевые проблемы которые привели компанию к такому состоянию.
Бюрократия в компании 80lvl.
И это только верхушка айсберга. При всём уважении к (ФИО), не ходите сюда работать.
Почему я написал этот отзыв? Не из злости, или обиды. Мне в общем-то давно пофиг, просто решил высказать всё как есть и уберечь тех кого зовут работать в эту компанию. Могу ли я повторить всё вышесказанное топ менеджменту и собственнику компании? Да, могу, только в этой компании всем наплевать, эти отзывы никто не читает.
Для них главное выполнять супер неактуальные планы и изображать бурную деятельность.
Антон, ну ты и налил воды конечно.
Ты ответил супер общими словами. Так можно было ответить на всё что угодно.
Безусловно хорошо когда сотрудники растут и держатся внутри компании долго.
Но: многие ваши менеджеры как и ты сам, работают долгие годы, и никак не развиваются. Это называется стагнация Антон. Хочешь секрет? Чтобы нанимать профессионалов - нужно быть профессионалом.
Рассказать про Казань? Да ты и сам знаешь.
То, что аларм начал продавать Haval, это вынужденный шаг. И вынужденность возникла по внешним причинам (Ford свернулся) а, не по внутренним. Не от желания развиваться. А, просто чтобы не потонуть.
Ну ок, давай тогда о конкретике поговорим.
Мне на старте обещали зп более 80к рублей
По факту же платили 25к +
Никакие предложения в ходе работы не принимались. Всё всегда упиралось в бесконечную бюрократию и непонимание современных методик работы. Как думаешь почему? Вашим менеджерам которые по 10 лет на одном месте, уже опостылела эта работа. Но они боятся нестабильности, и ленятся развиваться и подходить к проблемам по-новому.
А, бюрократия возникает от нежелания брать на себя ответственность.
А, ещё Антон, напомни сколько вы платите Администраторам на ресепшене? 20 тысяч? 25 тысяч?
Ну вот серьезно, как думаешь реально жить на такую зп?
Зато белая зп! Вау!
В аларме отсутствует человеческое отношение. И для аларма это норма.
Я тебе много мог бы рассказать например о том что позволяют себе менеджеры со второго этажа на Савушкина.
Не веришь? Есть пруфы. Но боюсь ты не хотел бы их услышать.
Хочешь продолжим?
У вас там до сих пор чаты в воцапе?
До сих пор каждые 100 Рублей нужно согласовывать?
До сих пор бессмысленные митинги которые не показывают реальной динамики роста направлений?
До сих пор отчёты ради отчётов?
До сих пор нет инхаус специалистов и используются контрагенты которым плевать на будущее Компании?
До сих пор руководят псевдоэффективные менеджеры? (Угадай про кого я, здесь нельзя писать имена)
Антон, тебе самому нравится работать в Аларме? Я думаю что в глубине души ты понимаешь что не нравится. Но по долгу службы тебе придётся опять здесь написать какую-то ерунду.
Удачи, и найди нормальную работу.
Автору поста и комментаторам : Крысы страшно злятся, если корабль, с которого они сбежали, не тонет =))))))
Спасибо большое за Ваше мнение, Вы даете возможность нам становиться лучше.
Подскажите, о какой вакансии идет речь?
Компания проходила и проходит разные этапы, сложные ситуации на рынке и изменения бизнеса. Это все в разной степени влияет на организацию и сотрудников.
На данном этапе компания чувствует себя уверенно, открывает новые направления и расширяет бизнес (в отличии от конкурентов).
Не стал бы применять такую категоричность в оценке работы в компании. Опять же, долгая работа сотрудников в компании является показателем ее надежность и возможности роста внутри (большинство руководителей различных уровней - наши сотрудники). Сменяемость же сотрудников присутствует в рамках стандартной текучести кадров в сегменте автобизнеса.
Возможно именно для Вас компания просто не подошла по ценностям. Нет плохих или хороших компаний, как и нет плохих или хороших сотрудников. Есть подходящие/не подходящие. Этот показатель тоже динамичный и применим к разным этапам и времени.
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Дениска, хватит старое ворошить то уже? Скрины писем 2013-2014 года от с сотрудниками которые уже не работают тысячу лет в аларме ? Серьезно ?????
Не знаю как там с I-dea-buil'ding, но некоторые из "развитых" знатно отжигали.
https://ufile.io/6nc6kcld
Персонал отобрали такой (за 10 лет...), чтобы могли хотя бы внятно написать EMail. Да ярлычок создать без помощи.
Менеджмент специально обучают на простых словах, из трех букв: CRM, VPN. Для них это что стеклянные бусы.
Будьте проще
https://ufile.io/35jf0j4x
и бабки к вам потянутся.
Белая зп
Крепостное право отменили в 1961 году!! В аларм моторс люди работают практически без выходных по 280 часов в месяц! Хотите работать без выходных по 12 часов, то вам туда.
Лучше... когда пингвины научатся летать.
Спасибо большое за Ваше мнение, Вы даете возможность нам становиться лучше.
Подскажите, о какой вакансии идет речь? В компании действуют графики сменности. Бывают дополнительные выходы сотрудников, которые оплачиваются или направлены на выполнение планов продаж.
К сожалению, скорее всего Вашу проблему мы смогли бы решить на начальном этапе, если бы вы обратились в службу персонала.
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Уважаемый, не неси чепухи. Все по сменам работают с выходными. Если ты выходишь на работу в свои выходные чтобы планы сделать - вопросы к тебе.
Официальное трудоустройство
Молодой, достаточно дружный коллектив
-Мизерная зарплата, которая не индексируется много лет, ниже рыночной
-Экономия на всём (начиная от канцелярии для сотрудников, заканчивая продуктами в буфете-столовой)
-Не всегда адекватное руководство
Каждый, кто выше тебя по должности мнит себя царём и богом, которому все должны подчиняться и выполнять приказы. А если скажешь слово поперёк, будешь врагом номер 1
-Количество всевозможных обязанностей, отработанного времени, потраченных нервов не соответствует зарплате
-Если у Вас есть характер и своё мнение, то вам точно не в Аларм-Моторс
-Чужой труд не ценят, нет никакой благодарности. Так и не выплатили деньги за смены, отработанные мной в мои заслуженные выходные за другого сотрудника, даже спасибо не сказали
-Мерзкое и неприятное впечатление осталось после работы в Аларм-Моторс, не советую тратить своё время на труд, который там никто не ценит
Спасибо большое за Ваш отзыв. Ваше мнение помогает нам становиться лучше.
Не могли бы вы уточнить, о какой должности идет речь?
Индексация зарплаты происходит время от времени, в зависимости от позиции. Уровень зарплаты соответствует рынку автомобильного бизнеса Санкт-Петербурга, а на некоторые позиции и превосходит его ( как пример, отдел продаж на 20-30% выше).
90% руководящего состава – сотрудники компании, которые получили карьерный рост. Согласитесь, что функция руководителя управлять процессом своего отдела, принимать управленческие решения и раздавать указания. Руководители готовы слышать обратную связь от сотрудников, если она несет в себе конструктивное предложение, которое поможет работе и бизнесу.
Все мы люди, и если с руководителем по какой-либо причине не удалось найти общий язык, вы всегда можете обратиться к менеджерам по персоналу на локациях, которые помогу Вам разобраться в ситуации. В случае, если руководитель не прав, менеджер по персоналу укажет ему на недочет в работе.
К сожалению, скорее всего Вашу проблему мы смогли бы решить на начальном этапе, если бы вы обратились в службу персонала.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Нужно просто следовать правилам:
* Не возникать.
* Руководство не подставлять.
* Всем приятно делать.
* Вокруг все обосрать и почаще бздеть о своих успехах.
А эта ваши охрана труда, "пожарка" и экология, зашита ПД бизнесу нафиг не нужны !
Вы можете работать хоть за двоих без отпусков, но на свою зарплату должны "наэкономить".
Зато у каждого сотрудника есть бесплатный Интернет... без баннеров.
Белая зп, платят вовремя
Люди рабы, ни графика, ни соблюдения трудового кодекса, ни просто благодарности. Постоянное чмырение за все и всегда. Бизнес-процессы не отлажены, всем на все плевать, бардак кругом, каждый тянет одеяло на себя, коллектива толком нет
Спасибо большое за Ваше мнение, Вы даете возможность нам становиться лучше.
Ваш отзыв написан общими фразами, без конкретики. Он не позволяет нам полностью разобраться в проблеме и принять необходимые меры.
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Ну "американцы"...
Любят сэкономить $10k сейчас и не обеспечить конкурентное преимущество, чтобы лет через пять позвать тётю Катю и отслюнявить на то же самое 3млн руб.
Вы что-то путаете: не Катю, а Валю !
Но она подношения не оценила и открытие ЮЗ не посетила.
Обычная ейская практика :(
https://ufile.io/us3r9