Страница 2. Аларм-Моторс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Казань
Плюсы и минусы работы в Аларм-Моторс
Условия работы
118
103
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (32)
Москва (1)
Напишите отзыв про Аларм-Моторс
Жили-были два пингвина
Один лысый, другой всем доверяет
Сидели они на высокой горке
И спуститься к морю не могли
Т.к. лапки кривы были
А крылья (руки) выросли не там
Но пингвины были не простые
Всем, кто рыбку (идеи) принесет
И им в клювик блеванет
Они снесут яичко золотое
Если вам нравится кормить пингвинов, будете иметь успех.
О клиентах совсем не заботятся.
Например, на МКЦ не меньше года действовала шайка мастеров-воров во главе с директором (!) объекта.
Завышали стоимость деталей по страховым работам. Разницу в карман. Некоторых клиентов отправляли под разными предлогами на "свои" сервисные центры.
Где была служба безопасности ? Сплетни собирала, да вынюхивала кто с кем спит.
Когда их-таки поймали, никого не посадили, клиентам ущерб (за обсчет) не возместили. Тихонько так отпустили.
Просто бизнес...
Что-то в этом всем есть...
https://drive.google.com/drive/folders/1_F7dCfo2TlLLNTxf2a_XTuAJx64Jtpmu
"Лысый" еще в компании ? Он так старался, когда останки Аларма делили: лично проверял всю переписку между компаниями.
Особенно фин. службы... Хотел чтобы было как у босса. Тому с каждого проданного MAN'а по "кукле" в клювик без кассы приносили.
Фигня какая-то !
Нормальная служба безопасности, из бывших прапорщиков и участковых.
Натаскана "шмонять" шкавчики механиков, не берегущих новые детали и не ставящих клиентам свое старье.
Тренирована не падать после регулярных доз напитков крепких, ведь иногда клиентов нужно успокоить хуком крепким.
Интересуется как и чем живут бывшие сотрудники, помощь предлагают: мобилу оплатить, к примеру.
Ради такого чуда некоторые готовы всех растолкать локтями,
обосрать чтобы держать подальше
и накормить пингвинов... кошачьим кормом.
Не увидел
Неадекватное руководство. УРовень управления на нуле. Отсюда бардак во всем и орущие клиенты...
хвостиком махнула
https://ufile.io/nrfkp
Не закрылись только благодаря связям в органах у директора одного из салонов.
Того, что самый "грамотный" из всех.
Тамирлана еще расспросите, как он Гендольфине плел накаляя атмосферу.
Что контору на премии он разводил, даже не сомневаюсь.
Антон, вопросы надо задавать хитрожопому птичьему клопику, аборигенам (жаль, они не с вами) и главному чупа-чупсу.
Спасибо большое за Ваше мнение.
Ваш отзыв написан общими фразами, без конкретики.
Считаем данный отзыв не конструктивным. Он не позволяет нам полностью разобраться в проблеме и принять необходимые меры.
Если у вас остались вопросы и предложения, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Зачем управлять, если можно делать так:
https://ufile.io/6p8gk
Белая зарплата, хороший коллектив. Если идёшь на встречу, руководители лояльны.
За год работы не увидел.
В комментариях полная чухня 100 летней давности. Хватит написывать одно и тоже везде.
Василий, наверное речь о том, как Аларм "въезжал" на Коломяжский.
Отношения с Соллерсом никак не были оформлены, договора аренды еще не было, сотрудники/служба безопасности/руководство арендовавших те помещения автосалонов не знали что происходит и как реагировать. Вызови кто полицию, алармовцам было-бы трудно объяснить на каком основании они тут хозяйничают. И в таком положении не одна неделя...
P.S. Рома уже объяснил зачем заказал устроить поджег в бухгалтерии ?
Простите , о каком захвате коломяжского идет речь ? Территория принадлежит и принадлежала одному и тому же собственнику
Это потому-то вы не застали рейдерский захват Коломяжского.
Роме так хотелось корешиться с Соллерсом, что погнал своих сотрудников осваивать объект без правовой поддержки.
Хотите "залететь" ради такого директора ? Вам в Аларм.
Спасибо большое за Ваш отзыв.
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Работать можно - со стороны сотрудников все белое.
Даже о днях рождения специальный сотрудник напоминает.
Отзывы ТЗК собирают в салонах, чтобы избавить клиентов от забот по отправке их в Ford Motor Company. Правда, по-пути заменяют "письма счастья" своими. Так больше бонусов для дилера.
Чтобы клиенты не видели, как чумные механики *уярят по подвеске кувалдами (откручивают перетянутые ими же болты), заклеили окна в интерактивную приемку плакатами.
Я бы не удивился, будь это правдой...
https://gofile.io/d/0HeQWf
Михаил, спасибо большое за Ваши отзывы.
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Очень доброжелательный и отзывчивый коллектив, руководство объективное.
Если ты косячишь-то тебя ругают)
Для мен главный недостаток - отсутствие возможности развиваться в профессии, которой я отучилась в процессе работы) Я прошла курсы SMM менеджера, но такой вакансии в компании,к сожалению, нет.
Были недопонимания с руководством из за опозданий, но за это нигде по головке не погладят)
Компании нужнее чатик модный, чем грамотный сотрудник.
Да подороже ! Да хоть за пол.ляма...
Анна, спасибо большое за Ваши отзывы.
Если у вас есть вопросы и предложения по нашей работе пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Никаких !
P.S:(Для (ФИО)) Продолжим... Вы Для чего ставите руководить дилерским центром идиота ??? Это в частности про (ФИО), Вы уважаемый, считаете что зарплата у мастера приёмщика в 40т.р. это нормально ??? Для грузового сервиса ? Или для менеджера отдела запчастей 30 т.р., которая равна зарплате кладовщика ? На собеседовании обещаете одно, по факту всё иначе, попросту обманываете сотрудников, налицо распил премиального фонда - в пользу руководящих персон((ФИО), (ФИО), ну и (ФИО)..,... Очень хочется надеятся , что промежуток времени при котором ваша шаражка в Ленсоветовском загнётся - не заставит себя долго ждать ! Туда вам и дорого при таком менеджменте и отношению к сотрудникам, которые зарабатывают вам деньги. Вобщем всего вам самого неудачного, бед, разрухи и горя... Такого дерьма я ещё не видел !
Какой злой профи бу-бу-бу. Когда на работу приходил не знал на что шел ? Почему другие работают и получают не 40 к а больше? И работают по 5-10 лет? Может дело в тебе, а не в компании ? Скорее всего сам и пол года не просидел. И не гони на Кадровика. Нормальный парень, работу свою знает и делает её хорошо.
Поп*здеть все тут мастера, а вот поработать нормально как-то не получаться. У таких, как автор, поста все во всем виноваты - начальство, кассирши в магазинах, правительство, обамка за то что в подъезде лужа, а в своем глазу бревна не видно.
Задача "спеца по дудкам" - проводить PR-акции среди соискателей и спасать репутацию "кормушки".
Уважаемый, Антон Соколов . Но от благодарностей, в адрес ваших ответов, воздержусь ! Так как они ровным счётом не несут - ничего, кроме фейка, олицетворением чего является компания, в которой вы отрабатываете свою зарплату, судя по всему, она у вас выше среднестатистической !)) Причём оценочки как со стороны клиентов не вашу пользу, так и со стороны сотрудников, но тут ещё хуже.... Далее, если бы вы были нормальным,грамотным кадровиком, вы бы интересовались у людей , почему они валят толпами с этой шараги... Но этого не происходит.Зато писать здесь всякую пургу, время находится... Считаешь себя нормальным кадровиком, или руководителем - возьми телефон и позвони хотя-бы последнему десятку человек(бывшим сотрудникам), которые забыли о вас, как страшном сне, спроси что к чему... Узнаешь много нового... Но оно же тебе не нужно !
" Андрей Владимирович " - а это кто ??? Если ко мне, то меня Алексеем звать.
Ладно , общаться с тобой бессмыслено...Пишут тебе уже тут лет 5... А ты в каком то своём мирке живёшь...))) Но впрочем результат - сам видишь !
Уважаемый, Андрей Владимирович.
Спасибо большое за Ваш отзыв. Ваше мнение помогает нам становиться лучше.
Представленные данные о "серости" заработной платы не являются действительностью.
Наша компания предоставляет своим сотрудникам все социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, в том числе официальную («белую») заработную плату. Её уровень сопоставим уровню заработных плат на рынке автомобильного бизнеса Санкт-Петербурга.
Оплата труда производится в соответствии с действующим в компании Положением об оплате труда, что контролируется отделом труда и заработной платы. По всем должностным позициям утверждены прозрачные мотивационные схемы, которые доводятся до сотрудников, что и было сделано Вам на собеседовании.
Заработная плата каждого сотрудника, напрямую работающего с клиентами состоит из окладной части и премии, которая зависит от выполнения и перевыполнения плана. Таким образом, те цифры, указанные Вами, отражает только Ваше стремление к работе, старание в привлечении и отработке клиентов, а так же желание зарабатывать.
Перераспределение ФОТ на руководящий состав в принципе невозможно, так как они ограничены установленными лимитами.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
С открытием фирменного сервиса MAN на Московском шоссе, перспектив у этой шараги нет.
А супер-манагер пойдет осваивать новые горизонты, показывать свою полезность обвиняя сотрудников в воровстве.
абсолютно никаких !
Ген.директор(номинал) (ФИО) - полностью соответствует своей фамилии !!!
Одну компанию уже просрал. Теперь, полив грязью бывших сотрудников, добивает Траки.
Следом что, Аларм ?..
OK-манагер всегда сможет снова пойти работать охранником.
Работал в аларме на Коломяжском
Плюс только один нормальный коллектив на этом они заканчиваются.
Маленький поток машин и очень низкая ставка нормо часа
Механик первого разряда за шиномонтаж (перебортировка +балансировка +с.у колес )получает 150р -13%
В месяц выходило максимум 20т а в январе прошлого месяца получил так вообще 13т
Думаю дальше что то говорить бессмысленно
Так доэкономились, что даже корпоративное файло теперь хранят на бытовом сетевом диске... А так передовая компания, даа.
Компания сильно изменилась с 2008 года. Тогда первый раз кинули отдел сервиса на половину ЗП. Просто выработку хитро пересчитали, благо формула не зафиксирована в трудовом договоре.
Похоже, эта практика очень понравилась руководству. Про увольнительные так можете даже не мечтать.
Спасибо большое за Ваш отзыв. Ваше мнение помогает нам становиться лучше.
На базе Аларм-Моторс Коломяжский находится единственный на северо-западе центр по обучению и повышению квалификации сервисного персонала FORD.
У механиков всегда есть возможность обучаться и повышать квалификацию, чтобы увеличить свой разряд.
Заработная плата механика состоит из нескольких частей: выработки по нормо-часам и премиальная часть за качественную работу, а так же содержание рабочего места в чистоте и порядке.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
официальная зарплата и соблюдение ТК.
Все отзывы, которые были ранее написаны об Аларм-моторс соответствуют действительности и вполне объективны. Это и не просто мнение обиженных сотрудников!
У каждого своя история, но когда по нескольким отзывам можно услышать одно и тоже про хамское руководство, например, то это факт, а не выдумки.
Знаю, что большинство сотрудников-профессионалов и топ-менеджеров, с которыми Компания начинала и развивалась, к сожалению, ушли по тем или иным причинам.
А это были профессионалы своего дела. Но Компания это не ценит.
Болото...
И всюду с ним "хвостик" лысый.
Он любит продавцов любить.
Компаний управляет жмотливый любитель детской порнушки.
Его стараниями все руководящие посты заняло всякое мурло.
И эта воровская компашка ссыт в уши генеральному, инвесторам о своих успехах.
официальная зарплата, соблюдение ТК, хороший коллектив. Хороший холдинг, но отношение руководства в отдельных случаях оставляет желать лучшего...
1. отсутствие корпоративной этики среди руководителей высшего звена, в отдельном конкретном случае проявлено хамское отношение.
2. не соблюдается субординация
3. обманывают с зарплатой. При устройстве на работу договариваешься об одном, а после устройства на работу выясняется другое.
За переработки вообще не любят платить, чтобы получить деньги, надо вести долгую переписку не только с непосредственным руководителем, но и подключать директора по персоналу. Унизительно.
Руководители, не способные оценить убытки от простоя бизнеса (перманентные финансовые и отложенные репутационные), стоимость эксплуатации выбранных решений (в противовес "рюшкам") и принимающие за чистую монету подобие информационной безопасности, в праве руководить лишь овощным ларем.
Не с их этикой ведения бизнеса лезть в верха !
А что вы хотите от компании, которой руководят одни дилетанты да купившие дипломы иностранных вузов ?
Переработки там практически никогда не оплачивались. Зато генеральный всегда улыбается и спрашивает: "как дела ?"
Сотрудники должны думать (заблуждаться), что они часть большой семьи. А на деле у кормушки только жополизы и всякие приживалки.
Хороший коллектив
Карьерного роста нет,повышения з/п нет,дмс нет!
Отношение руководства к сотрудникам ужасное,переработки не отплачиваются, штрафуют.
В Аларм на Юго-Западе ужасный генеральный директор (ФИО), который абсолютно не ценит своих сотрудников, хамит,увольняет ни за что,даже при нехватке этих сотрудников!
Работал с Николаем не один год. Еще до назначения его директором ДЦ.
Претензий к манере общения и работе не возникало. Может конечно у "старших" уже набрался...
Спасибо большое за Ваш отзыв. Ваше мнение помогает нам становиться лучше.
К сожалению, мы не знаем в какой должности и какое время вы работали в нашей компании. Поэтому в своих комментариях приведем информацию, общую для всех должностных позиций.
1. Карьерный рост в компании существует и таких примеров очень много. Лучшие сотрудники, нацеленные на карьерный рост, зачисляются в кадровый резерв.
Чтобы повышение состоялось, необходимо :
1. Наличие вакансии.
2. Желание самого сотрудника.
3. Отличные результаты в работе и наличие необходимой квалификации.
2. Наша компания предоставляет своим сотрудникам все социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, в том числе официальную («белую») заработную плату. Её уровень сопоставим, а по некоторым позициям даже выше уровня заработных плат на рынке автомобильного бизнеса Санкт-Петербурга.
Оплата труда производится в соответствии с действующим в компании Положением об оплате труда. По всем должностным позициям утверждены прозрачные мотивационные схемы, которые доводятся до сотрудников при приёме на работу. Штрафы запрещены законом и в нашей компании не применяются.
Вероятно, вы имеете в виду депремирование, которое применяется в случае серьезных нарушений внутреннего трудового распорядка, а также недобросовестного выполнения должностных обязанностей. Все условия депремирования также описаны в одном из разделов Положения об оплате труда.
3. Сотрудники нашей компании пользуются корпоративными программами приобретения полиса ДМС. Все они обсуждаются индивидуально с сотрудниками компании.
4. Для разбора описанного Вами случая некорректного общения директора дилерского центра с сотрудниками необходимы конкретные факты. Так как работу с персоналом ведет непосредственный руководитель, а не директор дилерского центра, необходимо выяснить, при каких обстоятельствах произошла ситуация, о которой вы пишите.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете написать мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Я не увидел
Самая большая зарплата в Озерках была 15-17 тысяч при выработке в 70 норма часов,одежду искал на складе грязную поношенную,спец обуви не дали. Купил обувь за свои деньги принёс товарный чек техническому тренеру(деньги не вернули,да и не собирались).Одежда вся шита перешита.Все смазки перчатки очистители выдаются строго по норма-часам,если превысить лимит то за перерасход вычитают деньги.
Работы распределяются мастером цеха не справедливо.По поводу уборки,есть разные типы подъемников,всё что вмонтировано в пол нужно осушать от воды,за уборку якобы платят деньги но я их по факту не увидел.Зарплаты не индексируются.
Добрый день.
Большое спасибо за Ваш отзыв. Мы обязательно проведем проверку, с целью улучшения условий работы.
Есть несколько вопросов : по поводу формы и обуви вы обращались только к локальному тренеру ? Не пробовали обратиться к руководящему составу?
Так же хочу отметить, что вы к сожалению указали неверные данные по Заработной плате. У нас официальная "Белая" заработная плата.
С уважением, менеджер по персоналу.
Соколов Антон
Хороший коллектив,хорошее начальство.
Нет повышения в зп,в должности.Обучения ничему нет.Постоянное повышение нагрузки при урезании коллектива.Постоянные попытки руководства не на чём заработать денег.Вообщем если пересидеть какое-то время то вполне хорошее место.С расчётом рости и зарабатывать то Вам не сюда.
Спасибо большое за Ваш отзыв.
Подскажите, о какой должности идет речь?
Повышение в должности получают лучшие работники компании. Так же существует "горизонтальный" рост- перемещение в другой отдел.
Чтобы повышение состоялось необходимо :
1. Наличие вакансии, куда повышаться.
2. Желание самого работника.
3. Отличные результаты в работе.
Урезание коллектива могло произойти в рамках оптимизации рабочего процесса. На данный момент штат сотрудников укомплектован согласно потребности организации.
Если у вас остались вопросы по работе в компании, пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru
Менеджер по персоналу, Антон Соколов
Официальная заработная плата. При выполнении плата заработная плата очень достойная.
Не всегда хватает трафика.
Белая заработная плата.
Зарплаты очень низкие! (есть с чем сравнивать) Глухой салон на Петроградке,из всего отдела персонала оставила положительные впечатления только Мария Козельская. Безумно приятно было с ней пообщаться. Во всем остальном не впечатлили салоны. Что касается требований,пишется одно,на собеседование говорят другое. И приезжая на собеседования приходится долго ждать,что не приемлемо.
Спасибо большое за Ваш отзыв.
Мария Козельская просила передать благодарность за положительный отзыв о её работе.
Время перед собеседованием дается для заполнения анкеты кандидата.
Требования в вакансии совпадают с реальными требованиями. Если по открытой вакансии у вас остались вопросы пишите мне на почту ansokolov@alarm-motors.ru.
Менеджер по персоналу, Антон Соколов