Плюсы и минусы работы в Гидравия
Условия работы
132
42
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (25)
Москва (7)
Напишите отзыв про Гидравия
Отличный производственный комплекс. Неплохой газоанализатор вакуумного типа. Соблюдаются нормы и правила техники безопасности. Хорошее отношение хозяев. Хорошая зарплата.
Нельзя курить в любое время. Редко премирует начальник.
По информации Главного Управления Центрального Банка Российской Федерации, организации предлагают «посреднические услуги» по обслуживанию и погашению банковских кредитов при условии внесения 20–35% от суммы долга на счет организации и обещают выплатить кредит без участия самого заемщика. Однако, сделав несколько платежей, организация отказывается от обязательств, и клиенты остаются должниками банков - кредиторов.
Главное Управление Центрального Банка Российской Федерации и Газпромбанк информируют, что заключение сделки с любым третьим лицом по поводу погашения кредита не может прекратить обязательство заемщика.
Телефон доя связи 8 800 6544545
Был на собеседовании. Мне понравилось. Но не взяли на работу.
Компания развивается - этим объясняют набор менеджеров. Говорил с работниками - никто ничего плохого не сказал. Почитал отзывы - обсуждаемая фирма, значит живая. Много гадостей написано, задумайтесь. Это либо недображелатели, либо правда. Всем удачи в поиске работы: хороших фирм мало.
Какие то все угрюмые. Нет жизни в глазах.
Ни-ка-ких! Все очень обыденно!
Работал всего 3 недели! Был уволен с формулировкой: "Вы мне сразу не понравились!". Первый вопрос: А зачем тогда брал-то?! Потом я понял зачем: ведь уволен я был через час после того, как направил в головной офис подписанный акт о проведении инвентаризации, в котором я не стал писать на себя недостающего имущества. Да там и нехватало-то всего ерунды, где-то на тысяч 10 рублей. Генеральный директор Белоусов Сергей Владимирович (БСВ) видимо понял, что и по складу готовой продукции я также проведу инвентаризацию дотошно (...ведь за ЦЕЛЫХ 3 недели я не принял всё неглядя...). Чтобы Вы все понимали: продукции там лежит на несколько десятков-сотен тысяч евро, по количеству наименований - порядка 50 тысяч. Считается всё вручную складскими работниками, потом заносится в базу 1С. НИКАКИХ гарантий того, что на тебя не повесят недостачу в несколько тясяч евро (причем по факту, вся недостача может быть просто "искусственно сделана", т.е. просто лежать в другой коробке). И будешь потом пол-жизни этому Белоусову выплачивать, пока он твои деньги в картежных клубах будет просаживать! Так что, БСВ не только организатор плохенький, он еще и негодяй приличный!
Что касается самой работы, то замерзали мы там все в декабре. Ходишь в шерстяном костюме, да еще в водолазке, и все равно - очень холодно. В помещении всего два окна, освещение всегда искусственное. Ну может быть, только в моем кабинете можно было иногда сидеть с естественным светом, поскольку одно из окон там. Но там поэтому и было холоднее всего. Ребята-менеджеры сидят в одежде, меховых шапках. Своего туалета в офисе нет, надо выходить через улицу на другое крыльцо. Так сбегал раза три-четыре в день, когда на улице - 25-30 градусов мороза, и простуда обеспечена! Складское помещение - с дырами на улицу, там выше 5 градусов вообще температуры не было, только если на улице оттепель. На полу в офисе - залитый машинными маслами ковролин, которому лет 10 или больше, представляю: чего там только не живет! Летом, думаю, будет вонять как в плацкартном вагоне. Тоже мне офис! Позорище!
В директорском столе я нашел несколько (точнее - 2) старых банковских зарплатных карт в нераскрытых конвертах на предыдущих директоров этого филиала... Дошло до меня... Они ведь просто бежали оттуда!!! Никакие копейки на этих картах им не нужны были! Выводы сами делайте.
Оклад маленький, премия на него соответственно тоже, все остальное БСВ обещает... платить в конверте!!! Как все понимают - обещать и платить - это разные вещи.
Что касается "говорить" - это фишка БСВ, говорит он долго, много, нудно, монотонно. У него какая-то мания отвечать на вопросы, т.е. ты просто ОБЯЗАН ему задавать вопросы, даже, если сам знаешь ответ или можешь узнать у других коллег. Это была моя ошибка, надо было звонить по двадцать раз в день ему (денно и нощно) и задавать вопросы, что он имел возможность ОТВЕТИТЬ на них! Я просто угораю со смеху. Сынок... Я на 8 лет тебя старше, я на прежних местах работы встречался с руководителями предприятий, банков, бывал в десятках зарубежных командировок, продавал продукции на десятки миллионов долларов США!!! Зачем мне знать про разницу в размере фаски на разных типоразмерах фитингов!!! Тебе нужен был серьезный директор филиала, который бы отстроил работу филиала? Так на возьми... Чему ТЫ МЕНЯ можешь научить?! Разве что нетрадиционным отношениям! Ну извини, в этом вопросе я - консерватор.
В офисе и на складе стоит порядка десятка камер, нет угла, в котором тебя не будет видно. БСВ за неделю инструктажа сказал мне раз 10 об этом, чтобы я постоянно наблюдал за работниками филиала! Ага, думаю, да ты еще и вуайерист ко всему! Хорошо, что в офисе нет туалета... Интересно, а как с этим в Питерском главном офисе дело обстоит?!
Вот такая вот "современная компания европейского уровня"!!!
Соискатели, уважайте себя!
У меня только один вопрс: что Вы делали в директорском столе!?
"В директорском столе я нашел несколько (точнее - 2) старых банковских зарплатных карт в нераскрытых конвертах на предыдущих директоров этого филиала... "
Неадекват полный и психически ненормальный тип. Я не верю. Разговаривал с руководителем на выставке - в целом ничего плохого сказать не могу. Офис в Москве нормальный. В Питере не знаю. Думаю перейти к ним на работу.
На мой взгляд отзыв написан конкурентами - слишком много личного, без конкретики. Как-то не верится. Но если все же это правда... Три недели проработать и потом тебя увольняют - наверное не оправдал ожидания, а отсюда и обида. Не стоит свою обиду напоказ выставлять. Тем более, что работники опровергают. Я советую не обращать внимания на этот отзыв. Если меня выберут из кандидатов - я пойду работать в эту фирму.
Стасик-пидарасик: уж мы то знаем теперь про тебя все.
в 90-х существовало понятие, в том числе и на Зоне, если обвиняешь человека в нетрадиционной ориентации, должен это обосновать, если нет доказательств, то реальный шанс стать опушенным, 90-ые прошли и понятия поменялись, но хотелось бы везких аргументов, а недовыдов, а то можно подумать вы свечку держали.
Уважаемый, Станислав. Несмотря на предыдущие достижения, данное Ваше высказывание подпадает под статью 128.1. Уголовного кодекса Российской Федерации, и наказывается штрафом в размере до 500 000 рублей, или обязательными работами на срок до 160 часов. Есть основание подумать, осознать и понять деяние, которое Вы совершили. Имя, IP, должность все это позволяет говорить и судить о человеке кто он на самом деле есть.
Полный тюфяк этот - Колосов или Коновалов.
Ни разу не вышел из своего кабинета за месяц работы. Поддерживаю БСВ что его выпендюрил. За это время успел отличиться - стал поглядывать на то, что бы спи..ь. Поэтому камеры и не нравились. А еще тупил каждый день. Приходилось все объяснять по десять раз. Если бы вы были хорошим директором вас никто бы не выгнал с формулировкой - не прошел испытательный срок. Не уверены мы тут, что вы продавали хотя бы что то в своей жизни, потому что не умеете даже разговаривать с клиентами. И вообще писать отзывы вы не имеете право - потому что ничего не поняли, хотя вас бсв обучал две недели из трех ваших отработанных. Позорище, но после этого вы даже не то, что фаску - вы даже забыли как работать в 1с, забыли эксель и плохо стали воспринимать информацию.
Стасик, а зачем ты к нему приставал?! А ко мне перестал дониматься. Он тебе отказал, а за домогательства выпер. Так ты до сих пор без работы, бедолага? Что в Волгограде тоже не удалось боса прикадрить. Так ты до сих пор безработный. Ну даешь... Вообще никому не нужен. Ну ничего помотаешься и опять к нам придешь. Я скучаю.. ты мне напиши, а не то выложу в сеть наши фотки!!!!!! Вот женка твоя рада будет. Потом работу точно никогда не найдешь. Люблю, жду. По поводу фирмы я знал что ты там не задержишься. когда меня спрашивал совета - я тебе говорил не потянешь в коммерции. иди в гоструктуры где делать ничего не надо. привет родному городу.
Вопрос к "не имею отношения"...
Чтобы иметь более-менее правильное представление о компании, надо послушать отзывы сотрудников, которые поработали там больше года. Те, кто не продержался даже испытательного срока - это, скорее всего, полные бездари, несоответствующие занимаемой должности.
Так что отрицательные отзывы надо фильтровать. Если чел поработал 3 недели, значит с ним что-то не так. Тем более, что это его уволили, а не он сам ушел.
Мне, конечно, все равно. Но за компанию, в которой работал, обидно
а я верю этому челу. видно что написано со знанием ситуации. ну может походя немного обосрал этого бсв. но про фирму пишет правду. посмотрел ответы на другие отзывы о Гидравии. так везде сам директор отвечает или его шавки. сразу вино что чмошники и рыло у них в пуху. настоящие компании держатся солиднее
Несмотря на то, что я уже не работаю в данной компании, но отызв этот не вполне адекватен.
Не думаю, что человек был уволен из-за инвентаризации. Скорее всего проблема была в другом. Три недели - это нормальный срок, чтобы понять, что кандидат не подходит.
А уж с какой формулировкой его уволили - это уже не узнает никто.
По поводу камер - да, они есть в филиале. А как контролировать работу в удаленном филиале? Это нормальная практика большинства компаний. Ту камеры открыто стоят. А некоторые компании осуществляют скрытое наблюдение. Вот это уже подлость.
Что касается наклонностей СВ. Вообще у него и жена и дочка есть. Не думаю, что он гей. Ну фиг знает. Вам, наверное, видней ))))
Рассматриваю работу в данной компании.. почитал отзывы.. знаете, как то вашему не очень верится.. такой солидный человек как вы пишите о себе. и опустился до таких выражений.."нетрадиционные отношения..гей клубы.." за три недели работы такое представление и познания? не знаю...странно.. либо вы конкурент. как то слишком лихо...-)
на собеседование Гендир очень адекватный и говорит всё по делу.. и не говорит что будет легко.. Хочешь принимай и иди работай.. хочешь нет.. вот думаю..
Ушел раньше. Полный обман по зарплате. Жадность съела мозг у БСВ.
Интересный коллектив (точнее часть его). Своевременная зарплата. Всё!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Директор (генеральный) считает всех планктоном. Не удивляйтесь - это нормально). Вы - никккто... Директор по оптовым продажам - всё странно. с мужским коллективом общается нормально, а женский доводит до слёз, постоянно хамит. всё таки руководитель должен быть уравновешен со всеми. план завышен. цены тоже. вообщем всё для того- что бы вы получали меньше. текучка кадров сумасшедшая. кто работал раньше можно пересчитать по пальцам. устраивайтесь))) перспектив нет.
Да вы поэт, аноним. А того кто до слез доводит уже убрали.
Изначально ушла, потому что физически и эмоционально не выдержала возложенной ответственности после перевода старшего менеджера (вся работа и клиентская база легла на мои плечи).Вернулась после предложения от которого не смогла отказаться: хорошая зп и перспективы в карьерном росте. Есть у кого поучиться и в техническом плане и в профессиональных продажах. Коллектив хороший (просто если ты сам "редиска", то и отношение к тебе соответствующее) Кто плохо отзывается о корпоративных мероприятиях, могу сказать, что Вы не были там с нами)))
Чушь собачья что не берут обратно.
Жестких правил нет там. Взяли обратно одну девушку вон.
Причем сами и позвали ее.
Аноним от 23.05.2013, а Вы попробуйте обратиться, вдруг возьмут-)
Про зарплату ничего не буду говорить. Меня устраивала. Про дирика - в целом адекват полный и башковитый. Есть задача - есть результат - есть бабло. Коммерческий - так себе. Не заводит. Может в нем вся проблема с продажами. Мне казалось он не совсем адекватен. А планы высокие. Но они собираются всю Страну гидравликой обеспечить как без планов то? Текучка везде - я сейчас работаю и уже собираюсь уходить, а из прошлогоднего коллектива осталась одна секретарша. Но есть там и деды - они все и гребут под себя. В целом я бы вернулся, но не возьмут обратно. Слыхал про жесткие правила.
Видимо речь идёт не о самом размере з/п (ведь есть же те, кто зарабатывает в компании), а подходу к её начислению (правила игры так называемые). Про то, что многое направлено на то, что бы сотрудник меньше зарабатывал - согласен. Продажи выросли, работы больше - а зарплата на том же уровне, как и раньше. Думаю любой действующий либо бывший сотрудник прекрасно понимает о чем идёт речь. Безусловно есть некоторые плюсы, но минусов почему то больше.
по зарплате в целом среднерыночная, по крайней мере в других отделах компании, если сейчас вы про отдел продаж говорите.. в целом есть свои плюсы и минусы как впрочем и везде..
Про мизерный оклад - абсолютная правда.
Мизерный оклад, отношение ужасное.
Перспектив 0.
Из положительного только обещания генерального директора Сергея Владимировича Белоусова. Будьте осторожны! Вовремя снимайте лапшу с ушей!!!
Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Одна сплошная бюрократия. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию. В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. Сочувствую работникам. О социальном пакете и не слышали в этой кампании.
Ни ногой в эту ...
В компании работаю несколько лет, и могу сказать, что никто никого не обманывает. Работа на результат, если его нет, и как следствие нет одобрения руководства, так пеняйте сами на себя. А обманывает, к сожалению, сам работник (который писал отзыв выше)...и в частности из-за этого, были и другие погрешности серьезные в исполнении трудовых обязанностей, принято решение о расторжении ТД.
С первого взгляда не увидел.
Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку.
Правильно, что не пошли туда. Обман по зарплате. О социальном пакете не слышали. Текучка постоянная.
В любой компании у менеджеров есть 2 части ЗП - оклад и процент (если в торгующей организации этого нет, значит в н ей нет стимула для менеджеров продавать). Размер оклада и процентов зависит от успешности работников. Кроме того, если система исчисления бонусов зависит от многих факторов (например скидки, отсрочки, просрочки), то на собеседовании полностью расшифровывать данную систему с кандидатом, который прошел только первый этап собеседования, не стоит.