Недавно проходила собеседование в северсталь.
При приеме сразу сказали, что нужно постоянно задерживаться.
Далее на собеседовании пол часа спрашивали про бывший опыт работы и были заинтересованы должностью, не имеющий отношение к данной позиции.
Зачем не знаю, я переквалицировалась и уже 7 лет работаю по специальности, 3 раза спросили про институт, где я переобучалась.
Читать дальше Зачем не знаю, я переквалицировалась и уже 7 лет работаю по специальности, 3 раза спросили про институт, где я переобучалась. Копии дипломов я приложила в резюме. Потом остановились на моей личной жизни. Об условиях работы и себе рассказали в пяти словах и то в конце собеседования, всю информацию вытягивала клещами. Закончилось всё опять на задержках и переработках, в которых я отказалась бесплатно участвовать.
Полная некомпетентность сотрудников отдела кадров. Свою работу полностью не знают,не могут сразу толком сказать список документов. Очень долго тянут время,в итоге зря потерял время и финансы
До начала прохождения всех этапов отбора были уточнены все условия работы.
Могу подтвердить, что система штрафов присутствует.
Тестирование до сих пор сохранено и занимает несколько дней личного времени.
В моем понимании - полный анахронизм.
Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут.
Читать дальше Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут. И далее, перейти к обсуждению компетенций. Могут ли быть сомнения в интеллекте собеседника, требующие дополнительного тестирования? Могут, если уровень квалификации подборщика, его психологическая грамотность и кругозор ниже уровня собеседника. Тогда зачем унижать соискателя беседой с "оценщиком", чей уровень развития на ступень ниже кандидата? Дресс-код есть, повседневный. С одной стороны не критично. С другой, не современно и не целесообразно. При деловом общении в графике встреч с партнерами это может быть актуально (в том случае, если компания-партнер также следует строгому дресс-коду). Если в компании придерживаются свободного стиля, или приветствуют смарт-кэжл, такой представитель будет выглядеть нелепо и неуверенно. У меня есть потрясающий выбор деловых костюмов для бизнес мероприятий, современного кроя и дорогих оттенков. Рекомендации по "белому верху/черному низу" звучат, как некоторая насмешка из прошлого (веет нулевыми). Иерархическая система управления, отсутствие гибкости, унификация индивидуальностей - как сочетаются эти принципы с заявлениями о "мировых стандартах" ? Очень умиляют аргументы о "необходимости соблюдения условий производства на высоком уровне" - отсюда и подход к организации рабочих процессов. Но как связаны производственные стандарты и офисная работа? Выбирая соискателей на креативные менеджерские позиции компания готова предоставить им только "коробочные стандарты" и ноутбук. На этом этапе "входа" отсеиваются наиболее эффективные, уважающие себя и не боящиеся отказаться от собеседования специалисты. Знающие себе цену и уверенные в своем профессионализме.
Верный способ опоздать - это связаться с Таксовичковым.
Сделала заказ специально заранее, так за две минуты до времени автомобиль ещё не был назначен! Опоздание в итоге на полчаса и хамство от водителя! Он в силу возраста вообще за рулём уже быть не должен.
Читать дальше Сделала заказ специально заранее, так за две минуты до времени автомобиль ещё не был назначен! Опоздание в итоге на полчаса и хамство от водителя! Он в силу возраста вообще за рулём уже быть не должен. Вопрос ещё, как они там персонал набирают. Предлагают скидку на следующую поездку, но я в следующий раз обращаюсь в другую организацию и никому не рекомендую к ним обращаться. Клиентоориетированные бесплатно бы довезли.
Отработал тут вахту 30 дней формовщиком машинной формовки на большой литейке летом 2023 года.
И сейчас все подробно расскажу
Опыта работы на производстве до этого не было.
Необходимость быстро закрыть долги заставила рассмотреть это предложение.
Устраивался через подрядчика ООО Экспертные системы.
Читать дальше Устраивался через подрядчика ООО Экспертные системы. Они сразу предложили вакансию «формовщик»
Начну с плюсов. Когда приехал, заселили в очень хорошую общагу квартирного типа, в новом доме, узнав, что не курю, дали комнату для не курящих. Количество соседей в пределах нормы, адекватные
Порции обедов довольно большие и вкусные
Мужики с вахты, с которыми работал, со всего СНГ, в основном нормальные
Мастер попался неплохой
После первых 2 недель перечисляли еженедельный аванс на карту
За время моей вахты на 50 р повысили почасовую ставку на формовке
За 30 дней ни разу не оштрафовали. Хотя и поводов для этого не давал
В итоге заплатили всю сумму, которую обещали при трудоустройстве
А теперь минусы. Их тут полно
На производстве не учат, а кидают на дико физически тяжелую работу. За пару вахт на формовке можно стать инвалидом
На обед отпускают полчаса, пока стоит «карусель». Ты бежишь, чтобы занять очередь за едой, а потом, с полным брюхом назад, и опять прыгай на «карусели» - утонченная пытка
На перекуры выделяют очень мало времени, самих перекуров не более 3 за 12-часовую смену
Каждую неделю по средам формовочный цех стоит, весь персонал занят очень грязной и тяжелой уборкой
За 30 дней не дали ни одного выходного, хотя просил. Не столько из-за усталости, больше чтобы поделать накопившиеся дела
Пока формовочный цех был на ремонте, т.к. оборудование старое и часто ломается, отработал несколько дней по распределению на «хопрах» в 120 цеху, на установке тормозных систем. Слесари бригады адекватные, к новичкам доброжелательны. Но тоже «делай как я « и все…Если за пару дней не поймал их дикий темп работы, тебя уберут, даже если ты захочешь тут остаться
Отношение начальства к подчиненным скотское. Вахтовиков вообще за людей не считают. К штатникам отношение чуть лучше. В основном это жители Тихвина и соседних н.п. Делятся на 3 вида: подхалимы, терпилы/пофигисты и злые, как черти
Мастера в основном относятся к подопечным погано
Вахтовики, кто хочет зацепиться на заводе или попасть на хорошее место, яростно лижут задницу мастерам. Вообще качественное лизание начальственной задницы здесь главное умение
Некоторые сидят тут по году, не уезжают домой, боятся, что потеряют хорошее место
Загазованность в цехах очень сильная, вентиляции нет как системы
Медосмотр для вахты проводят через 2 недели после выхода на работу. Цель отсеять тех, у кого может пошатнуться здоровье. Потому что знают, в каких условиях люди работают
На обеды компания выделяет дотацию – 160 р. на день. Все, что выше этого – за свой счет. При таких физических нагрузках этого питания крайне недостаточно. Я, например, в общаге еще всегда плотно ужинал, да и в обед брал побольше, иначе никак. В итоге примерно треть заработанного просто проедаешь
Со второй вахты, если соберешься ехать снова, принуждают брать не 30, а 60 дней. По крайней мере, мне так говорили
Могут заселить по приезду в общагу «люкс», а могут в скотовозку на Советской улице, где по 20 человек в комнате. Например, белорусов и казахов отправляли в основном туда
Вывод: соотношение +/- по мне 50/50
Если нужно по-быстрому закрыть относительно небольшие долги, этот вариант подойдет. На раз…
Ездить сюда на вахты регулярно – прямой путь в больницу и на кладбище.
Сделать тут карьеру выходцы из дальних земель не думайте. Мест мало, везде сидят свои люди, руководство играет в шахматные партии головами подчиненных
Как старт для освоения рабочей специальности с натяжкой подойдет
В общем, друзьям не посоветую. Сам опять поеду только в самом крайнем случае
И да. Тихвин запущенный, депрессивный городок, много пьющих. Досуг никакой. Переезжать в эту дыру ради работы на ТВСЗ точно не стоит
