Плюсы и минусы работы в 5 карманов
Условия работы
148
173
Москва (41)
Нижний Новгород (3)
Казань (3)
Самара (3)
Ярославль (2)
Тюмень (2)
Екатеринбург (2)
Челябинск (2)
Краснодар (2)
Кемерово (1)
Санкт-Петербург (1)
Старый Оскол (1)
Тольятти (1)
Сочи (1)
Мытищи (1)
Саратов (1)
Тула (1)
Напишите отзыв про 5 карманов
да никаких
офис просто бомбоубежище.. где склад,там и офис. всё вроде ничего,доходчиво объяснили. сказали что подходите, завтра уже можно выйти на ознакомительный-обучающий день,ждите звонка вечером..... я переспросил,это 100% что перезвоните в любом случае??? да! да конечно!!!
жду... до сих пор жду)))
вывод: менеджеры по работе с персоналом,очень пунктуальные люди... один негатив остался в целом. даже как покупатель туда после этого не зайду!
Не ходите на работу в компанию 5 карманов, угробите и нервы , и здоровье окончательно: ни денег, ни страховки вобщем кидают как нищим подачки + безнаказанный коллектив, который уничтожает людей издевается ДЕДОВЩИНА ,которая не замечается руководством " УМЫШЛЕННО"
Мысль, что офис непременно должен быть в центре столицы, обычно возникает у ограниченных и закомплексованных людей. Причем скорее всего приезжих. Это российский комплекс - вся жизнь в центре.
Фирма родом из Долгопрудного и этого не стесняется.. Выбирая где работать - в вонючем центре или среди дубов. Выбрали второе.
Да офис вовсе не дворец, просто почище, чем был на ул.Дыбенко.
Офисы хороших компаний располагаются в центре Москвы, а не в г.Долгопрудном.
Сейчас офис -дворец!
нет
Несколько раз назначали-отменяли собеседование из-за гиперзанятости управляющего сетью. Событие таки состоялось в ВОСКРЕСЕНЬЕ. Пунктуальность не их конек. Прождала эту пэрсону 1,5 часа. Явилась, взбудораженная и агрессивная. После моей самопрезентации я получила утвердительный ответ, мол, "берем на работу". Только один нюансик нарисовался. Не директор им нужен, а администратор. На мой многозначительный немой вопрос в глазах мне ответили, дескать, если дать объявление об открытой вакансии на должность администратора, будет приходить, цитирую, "всякий хлам". Здорово!!! Разумеется, я отказалась. Если работодатель обманывает уже на собеседовании, дальше уже ждать нечего...
Владимир, спасибо за ответ на мой отзыв про "пэрсону"! Уважаю Вашу позицию и сама ее придерживаюсь. Жаль, что все так сложилось на встрече с управляющей! Однако к названию в момент собеседования я вовсе не цеплялась. Видимо, причина моего отказа кроется все-таки не в моем нежелании работать и добиваться успехов, а в поведении той мадам, которая вела себя некорректно и невнятно обрисовала характер работы (т.е. полномочия и мотивации).
Тем не менее в магазин теперь захожу как покупатель))
Желаю Вам процветания!!!
Жаль, что "пэрсона" обманула - она уже не работает. А в сети нет должности "директор" - руководитель магазина называется администратор. Если люди хотят работать и зарабатывать -они не к названию цепляются, а к полномочиям и мотивации.
Не указаны
1.не стабильная зарплата.(чего хотят то и творят) очень негативная обстановка в коллективе!!!! каждый сам за себя....(выживает сильнейший)
2. руководство игнорирует работников не прислушиваются к мнению сотрудников своего магазина, каждый месяц выдумывают новые мотивации на изменение зарплаты не в лучшую сторону!!!!!! ШТРАФЫ!!!!!!! люди в этой компании на должности продавцов не живут а существуют!!!!!
3. В Трудовом договоре опираются на требования законодательства РФ хотя сами эти требования не соблюдают, а чаще нарушают!!!
4.Отношение к покупателям безобразное!!!! товар просто впаривается!!!!!! а с возвратом вообще проблемы если вас что-то не устроило то не ждите, что вы получите сразу обратно свои деньги!!!!!!
Я не пиарю компанию, а отвечаю на отзывы. Работа такая. Отзывы что справедливые, что не очень имеют право на существование. За каждый – спасибо. Но нужно понимать, что тут пишут в основном люди обиженные. Почему возникают обиды - уже вопрос другой. Люди вообще так устроены, что часто в своих неудачах винят кого то. Так легче жить, когда в твоих проблемах виноват кто то другой. Позиция примитивная – но очень живучая.
Про нарушения – в нашей стране одно из самых несовершенных трудовых законодательств. И святой нарушит. Наши законы пишут так, что бы каждый в этой стране был немного преступник. Тогда настоящим ЖУЛИКАМ И ВОРАМ проще жить.
С чем согласен – торговля очень тяжелая работа. Работа на ногах, обслуживать нужно всех и приятных тебе лиц и неприятных. Многие приходят в магазин сбросить негатив на продавца. Работа сдельная – те, кто хочет получать – сидят и ждут пока чудо случиться и у них красивых кто то что то купит, но все мимо и мимо - в итоге они имею мизер и жалуются на жизнь. Те кто «жжужит, как пчелка» - работает, тот и зарабатывает. И такие труженики, сидеть на подобном сайте не будут – им некогда страдать ерундой. Как то так.
полностью поддерживаю!!!
Все в мире относительно. Это я насчет величины сети. Для кого-то она большая, а для кого-то маленькая.
Компания не платит зарплату,а дает возможность заработать........ подумайте сами,что за чушь вы несете(про возвраты),если бы к покупателям относились не уважительно,сеть не была бы такой большой!!!!!!!!!!!!!!!!!
зарплата -зарабатывается. Если торгуешь -зарабатываешь, не продал - сидишь голодный. естественно выживает сильнейший! А компания -не собес - "пенсию" - не платит -дает "удочку", а рыбу ловить нужно самому - не умеешь или учись или уходи. Все как в жизни. только вот работать не многие любят. времена пошли такие...
Кто может что-либо сказать об этой компании, напишите
Не указаны
Обычная частная компания, со стандартными плюсами и минусами. Успешно выживающая в высоко конкурентном бизнесе. Руководство - вспыльчивое, но и быстро отходящее. Перебор авторитаризма. Но это неизбежное зло...
не могу понять, если компании требуется сотрудник почему они его ищут по 5 месяцев? приходила на собеседование в апреле на товароведа, не взяли, и до сих пор висит объявление о наборе
Не указаны
а мысль, что может быть несколько вакансий? Что постоянно проводится ротация? Что ищут лучших? Все это в голову не приходит?
положительно, только то, что директора "доступны" для общения
о какой "слабой" мотивации может идти речь. нужно сразу писать, что в компании анти-мотивация персонала вообще, а топ-менеджеров в часности
Нужно сначала БЫТЬ!
Чтобы ТОПы захотели остаться работать в компании к ним нужно относиться как к ТОПам.
Эх... топов бы побольше (по факту, а не по должности) -глядишь и мотивация бы появилась...
Жесткий контроль, четкие установки для работы.
Слабая система мотивации.
Непорядочность по-отношению к персоналу.
Персонал бывает разный - о любой непорядочности можно позвонить высшим руководителям компании - мобильный телефон руководителя висит в каждой подсобке - если обидели - можешь рассказать.
Не указаны
судя по офису - дела у компании плохие
да офис был полное ГАВНО......... За то сейчас огромное здание в лесу -кайф
Не указаны
это - Черкизон!!!
з/п каждый месяц считают - как захотят!
при увольнении компенсацию за отпуск не выплачивают.
все бизнеса в России это или из "черкизона" или из-за бугра. то что компания отечественная, которая успешно работает 10 лет -это плюс, а не минус. ЗП сейчас считает машина -заработал -получил.