Страница 5. Белвест: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю в компании с 2011г.У нас стабильность. ЗП, премия за продажи и выполнение плана, премия за видеомониторинг , при условие выполнения стандартов . Да, есть определенные стандарты работы и обслуживания покупателей, но есть и обучение сотрудников интересными и развернутыми видеоматериалами + помощь коллег. Просто так, премии никого не лишают. Я не говорю , что у нас легко, но сложности могут возникнуть в любых организациях , особенно первое время . Эта работа для людей, которые способны себя организовать и планировать рабочее время и время отдыха .Считаю, что человек который хочет работать, должен пробовать и делать выводы на своем опыте, а не на негативных отзывах о компании.

У каждого человека есть свои способности , так же как и минусы у каждого свои.

пожалуй только коллектив

Компания Беларусская, не знает законов российских. Почему если например ты не успел физически помнять все ценники , покупатель видит стоимость меньше на ценнике и вправе купить по закону за эту стоимость, но мы не можем так продать, в компании не заведено как во всех других приличных идти навстречу клиентам, на что продавцам только отвечают, что разницу платили за свой счет!!!! Где вообще такое видано, сотрудников нет, текучка, работаем по одному. целыми днями на ногах.зп и без этого низкие, аванс приходит в 1000??? как вообще на такие деньги можно прожить две недели???

Вовремя зп

Как говорится,рыба гниет с головы,так и в компании Белвест Екатеринбург, такие проблемы.Руководитель Зорина,которую за спиной ненавидит весь коллектив и которая всё развалила.Магазин наш в ужасном состоянии,открывает только новые в торговых центрах,а они не рентабельные,ели как концы с концами сводят.Минусов очень много: одни переброски, чего только стоят,когда ты в одного собираешь 300 пар обуви за день и ещё торговать нужно и Видеомониторинг пройти,а с этим отдельная тема, если ты в друг завалил проверку тайного,с тебя вычитают с личных продаж от 20-30%, а разорваться нельзя.Ты и пол моешь и товар принимаешь и торгуешь, одна в зале с 10 ч до 13 ч одна и вечером с 19 ч до 22 ч .Ушла на склад, а товар один, вот потом и платим за воровство покупателей из своего кармана.А регионал похоже не одного дня не стояла за прилавком,отношение к сотрудникам никакое.Жалко время тратить на таких бездарей а-ля Зорину.Текучка страшная,никто не задерживается, много девочек хороших уволилось из-за регионала,она всех плющила и ещё её фишка, наобещать не значит сделать.Пойдете в Белвест всеровно сбежите через пол года,а только книжку трудовую запачкаете и опыт негативный на себя примерите.

Компания выполняет свои обещания по условиям труда и ЗП. Карьерный рост есть. При открытой вакансии на руководящую должность сначала всегда смотрят, есть ли подходящий кандидат внутри. Очень дружная сплоченная команда. Всегда придут на помощь, если вдруг сложная ситуация. Нужно одно: желание работать и зарабатывать! Текучка только в тех отделениях, где не сформирован штат. У компании строгие требования к кандидатам. Это оправдано, т.к. работодатель проводит качественное обучение. Отличный старт для начинающих и тех, кто хочет двигаться вверх

Невозможность быстро реализовать свои идеи

Белая зп

Друзья!Если все мы будем писать отзывы ,то будет проще выбирать место работы.Да многие из рас пишут обидевшись,назло,но есть и те,кто описывает то,что было и есть в действительности.Недостатков много:вместо 8 часов рабочего времени,вы будете работать 9-12 часов,вам никто лишнии часы не оплатит.Заведующие ,при незакрытых вакансиях в отделениях,вынуждают перерабатывать, и , если зав.отделением всё- таки будет брать выходные, его обвинят, в безответственности, а в конечном итоге уволят.Незакрытые вакансии есть в каждом магазине.Текучка постоянная и никто не задерживается.Отношение регионала к своим сотрудником неуважительное,от того все от нее бегут.Людей не ценит.Проблема в компании -она.Штрафы постоянные за видеомониторинг.Зп заведующей 28-30 тыс ,продавец 20-23 тыс.

белая зп и воремя платят

Устраиваясь в эту компанию обещали золотые горы, потом не раз пожалела что вообще туда пошла. Недостачи огромные, охраны нет,уборщиц нет.Камеры стоят,

но не за ворами смотрят, а за тобой, что ты делаешь, куда пошел, это любитель Зорина-всех достала , как в реалити шоу! потом пишут "че ты там встал!!!, куда пошел!?" короче бред полный,сама в зале не разу не стояла.Процента списания нет, платишь все ты.В среднем не меньше 2 тыс в месяц ты отдаешь за ревизии, а зимой обувь дороже там еще больше платит приходиться! вот и посчитай сколько за год ты отдаешь компании денег, еще и штраф заплатишь за что-нибудь,например видеомониторинг! А вороют мне кажется сами сотрудники!!!Я то дура старалась, жила на этой работе и толку, всем плевать, даже спасибо никто не скажет. Вообщем не пожелаю я врагу такой работы.Обходите Белвест стороной.ЗП заведующей не в сезон 28-30 тыс ,продавец 20-23 тыс максимум .В сезон чуть побольше, но не на столько.

Белая зарплата, отзывчивые, доброжелательные, терпеливые коллеги, как в Екатеринбурге, так и в Белоруссии

Большинство магазинов нерентабельно. Как следствие, режим жесткой экономии на всем, включая заработанную плату и урезанный штат сотрудников. А это в свою очередь приводит к тому, что люди, разрываясь между продажами и регламентными работами, попросту не в состоянии качественно делать ни то, ни другое. Бесконечные приемки, бессмысленные переброски обуви, переоценки, фотоотчеты, тьма компьютерной работы... И все это на фоне очень небольших зарплат и нередких штрафов. Не выдерживают – страшная текучка кадров, увольняются целыми отделениями. А значит, бесконечные инвентаризации, связанные с увольнениями и приемом персонала (очень времязатратные и трудоемкие), постоянно неполный штат, работа по одному в смене. Да еще и риск, что в этом бесконечном потоке новых лиц, рано или поздно попадется паршивая овца, которая попросту начнет красть – что, к сожалению, и случается. А материальная ответственность, понятное дело, коллективная. Для регионального директора, Зориной Виктории Вячеславовны, люди – это расходный материал. Зачем смотреть в корень, искать суть проблем, когда можно рубануть с плеча, сказав, не умеете работать, других найдем! Да еще и унизить прилюдно на очередном совещании. И уходят после этого даже те, кто, невзирая ни на что, был более-менее лоялен к фирме. Всех поменять, повесив на Директора филиала и завов поиски новых сотрудников (плюс очередные инвентаризации). Виктория Вячеславовна не отягощает себя моральными принципами - «Пообещать – не значит жениться». Не хочет она, чтобы управленец ушел по собственному желанию - остановит, наобещает благ с три короба. А сама,не собираясь выполнять обещанное, начнет неспешные поиски кандидата на его место. А человек-то, поверив ей, от хорошей вакансии отказался! Непорядочный она человек. И проблемы-то региона от неправильного, неразумного ее руководства. И уволилось из-за нее много хороших директоров филиалов. А я передаю привет всем заведующим отделениями – хорошим людям, у которых еще есть силы работать на эту фирму. Я не скажу, что это подвиг, но что-то героическое в этом безусловно есть!

Не увидел .

На вакансию СПК рассматриваются только девушки,
т.е ТК РФ нарушается уже при отклике на вакансию,
если вы мужской пол, ловить вам нечего при всех ваших знаниях и умениях, принцип трудоустройства здесь по гендерному признаку, однако компания не указывает этого в вакансии, дабы у трудовой инспекции не возникли к ней резонные вопросы. Вот так у нас работают очень многие работодатели.
Зарплата белая, трудоустройство-серое.

Зп без задержки и белая

Работаешь как лошадь, региональный директор с приветом и Белоруссия это не видит, всех гнобит постоянно.Обещает, а по факту не держит слово, двуличная женщина.Рекомендую,за эти деньги.Ты будешь сама мыть полы, торговать и грузчик.На собеседование ласково стелет, а в реальности всё по другому.Отработав пол года, впечатление не очень хорошие.Зорину никто не уважает, Белоруссии без разницы, что люди увольняются пачками.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Хороший коллектив.

Я привыкла работать, поэтому меня не пугает ни мытье полов, ни прием товара, ни лазание по стремянке. Я люблю общаться с людьми и такая живая работа - по мне. Тем, кто привык в большом коллективе отсиживаться и работать за оклад, точно не сюда. Зато тот, кто хочет зарабатывать - велком! Процент не снижают, зп не урезают, ограничения по зп нет, сколько заработаю - все мое, всегда знаю, сколько получу, даже не смотря на невыполнение плана. План не задирают, в конце месяца его, вдруг (!?), не увеличивают. Есть премии - приятный бонус). Да, могут лишить, так только в крайнем случае, если совсем пофиг не работу и посетителей, и всегда дают возможность исправиться, и объяснить почему так произошло. Что еще из "минусов"? График?.. Возможно, но коллектив не большой, и отсутствие даже одного, ощутимо. Но что тут сделаешь? Не оставишь же своих коллег и свой магазин. Сегодня вышел ты, завтра за тебя. Все справедливо. Я понимаю, что подобные негативные отклики пишут обиженные сотрудники, не поняли, не приняли, не оценили... Но думаю, что таким надо не в рознице работать... Хотя куда? В госструктуру, учителем, врачом?.. Боюсь, тяжело и "не по мне" будет везде. Удачи вам найти свое место.

Работайте норму часов. График планируется за три месяца, отпуск заранее. Все четко! Можно строить свои планы. Продажи свои видишь, зп сам считаешь. Все понятно в расчетном листочке никаких секретов.всегда можно поменяться если нужно. На моем опыте, сотруднику не хватало денег, написали заявление в бухгалтерию, выплатили больше, в счёт будущей выплаты это говорит о том, что везде работают люди и все понимают, что вы люди. Работала в приличных российских компаниях, там действительно рабство, график непонятно как составляется и выходных не дождаться и так же текучка кадров, такие же штрафы и тайный покупатель!

Скажите в торговле, в обуви, кто не мыл пол, кто не таскал коробки?ребята, если вы привыкли работать вы будите работать везде, а не ныть. Особенно продавец, который должен продавать, работать с покупателями, именно работать!! А не стоять и тупить.

Белая зп, отличный коллектив.

Низкая зарплата. Проработав 3 месяца выше 15 т не получала, первые 2 месяца сидишь на голом окладе в 7 т.р. при увольнении сняли деньги в размере1014р за фирменную одежду и оставили у себя в магазине регламентируя что надо проработать 6 мес чтоб одежда перешла к тебе. Постоянно видеомониторинг , за который потом лишают премии которую итак получаешь раз в три месяца по итогам квартала за мониторинг а могут и совсем не дать. Очень плохая компания не советую.

Самое главное, все зависит от тебя, никто ни кого не обманывает, а наоборот поощеряет. Зарплата достойная

Нет

Хороший коллектив

Хочу присоединиться к остальным отзывам об этой компании, это действительно ужасная компания, я работала 10 лет в одной компании и такого ужаса не видела, ещё могу добавить, сейчас ввели изменения, что при поступление на работу инвентаризация не проводится, она проводиться только при увольнении в обязательном порядке и выплачивается в случае недостачи по розничным ценам (добровольно - принудительно) через кассу , обязательно читайте документы, которые они дают подписывать, если вы действительно решили попробовать поработать и заработать там, многого узнаете об этой компании. Все что перечислиное от других бывших работников чистая правда!!!

Только белая з/п

Проработала в компании где то около 4 мес. , на столько меня хватило . Начну с того , что график плавающий , т е ты можешь работать и 2/2 и 3/2 и 4/2 , в основном идёт 3/2 . Переработки не оплачивают , говорят , что будут отгулы , но отгулов я так и не увидела , говорят не нравится за бесплатно работать уходи , либо мы сами уволим . Постоянные поставки , каждую неделю , задерживаешься на работе на час или два, естественно это тоже не оплачивают . Штрафы за видеомониторинг есть и будут , они специально занижают бал, и оспорить не возможно . И главное что штрафуют за то , что ты якобы ты не сказала покупателю приходите к нам снова или бейдж висел непрямо а под наклоном . Компания ужасная , не рекомендую никому идти туда работать , только нервы свои потратите больше .