Отзывы сотрудников «Джинсовая симфония» в Москве

Достоинства
Зарплата, бонусы, карьерный рост.

Будучи студенткой устроилась на работу в один из магазинов данной сети. Получила огромный опыт и море позитивных впечатлений от общения с коллегами. Хочу отметить адекватность и справедливость руководства. Если ты нацелен на активные продажи, то все будет! Предложили перейти на позицию администратора, но, к сожалению, пришлось отказаться по причине срочного переезда в другой город. Рекомендую сеть данных магазинов для трудоустройства, как начинающим специалистам-так и опытным. Отличное место для раскрытия своего личностного и карьерного потенциала!

Недостатки
За время моей работы в компании не было

Достоинства
Нет не каких достоинств

Недостатки
Ужасное компания
Вовремя карантина перестали выплачивать уход за ребенком. И до сих пор не выплачивают !
Не рекомендую такую афиристическую компанию которая присвоила положение деньги вовремя дикрета

Достоинства
Месторасположение

Недостатки
Обманывают, невидали часть заработной платы, хитрят с налоговой, неуважительное и хамское отношение.

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Ужасное руководство,большие задержки зп.товар старый весит по 3года ,компания разваливается не в коем случае не работайте там,!декретные не выплачиваются просто бросили мамочек без денег!

Достоинства
НЕТ

Недостатки
Если хотите поработать безвозмездно в компании, которой управляет лживый, трусливый, непорядочный человек, то вам сюда. Можно говорить долго и много, поэтому остановлюсь на главных моментах, важных для работника. З/п не полностью белая, причём большая ее часть-серая, но здесь это не играет роли, так как не платят ни ту ни другую. Если все-таки решитесь на работу в этой компании, готовьтесь работать почти даром. Задерживают выплаты от 3-х до 4-х месяцев. Кому как повезёт. Да, да , не удивляйтесь. Определенного дня для выплаты з/п в компании нет, также как и нет совести у собственника компании, который решает кому, когда и какой кусочек зарплаты заплатить, как по серой так и по белой. Но только не подумайте, что это решение будет зависеть от эффективности вашего труда, это никому не интересно. Кто больше всех работает, тот меньше и реже всех получает. Если вы захотите уволиться из компании и при этом будете надеяться, что при увольнении, как положено вы получите з/п , которую вам задерживали и не выплачивали, то тут вас ждёт сюрприз. Даже при увольнении вам ничего не выплатят. Уволившиеся люди уходят из компании без копейки. Ничего вам не выплатят , никакой расчёт , который обязаны произвести при увольнении не произведут и объяснения по этому поводу вы не получите. Кто уволился полгода назад, до сих пор не получил своих денег и конечно уже не получит, компания не собирается выплачивать заработанные сотрудником деньги. Это касается и белой части з/п . Собственник плевать хотел на нарушения закона, обманывает и кидает абсолютно всех. Кидает поставщиков , подрядчиков, арендодателей и свои работники тоже не исключение. Суды завалены кучами заявлений в надежде получить деньги, но не тут то было. Компания постоянно меняет юридические лица, чтобы даже через суд не было возможности с них что-то получить. Директор по персоналу Татьяна Х. в вопросе не выплаты зарплаты сотрудникам полностью на стороне собственника компании, так как трудовое законодательство для неё тёмный лес, малограмотная она да ещё и жутко закомплексованная, не способная ответить ни на один вопрос, но это на руку собственнику. Владельцы компании перешли все границы и ничего не боятся. Наверно ждут пока сотрудники бывшие и настоящие напишут коллективное обращение президенту с просьбой защитить их права. Как то же надо останавливать этот беспредел. Не тратьте своё время даже на собеседование, так как все , что вам будут обещать -полная ложь, начиная с описания вакансии. ТК не соблюдается ни на 1%. Никому и ничего не платить - жизненный принцип и по другому они не могут . Так что , подумайте очень и очень хорошо, прежде чем переступать порог этой компании.

Достоинства
нет

Недостатки
идите на х*й

Достоинства
Не знаю, возможно раньше я всегда работала в продуктовых сетях и там другая специфика, но более понимающего руководства я не встречала. Я всегда могу поговорить с директором и он поставит меня в график, который мне удобен, есть возможность подработать. Если заканчиваешь работу поздно, компания оплачивает такси до дома. На теплаке так, может в других магазинах по другому ..не знаю.. Хорошие бонусы , хорошая проходимость.. Товар за который не стыдно! Коллектив отличный, никто не грызется и матом не орет.

Недостатки
работать надо по 12 часов, но я к этому давно привыкла

Достоинства
никаких абсолютно

Недостатки
Чтобы вы понимали, что это за контора: меня пригласили на вакансию менеджера по подбору, я подъехала на собеседование, где меня встретила hr-менеджер, провела беседу и по окончании так ненавязчиво поинтересовалась "а у вас есть минут 40? пока руководитель не подошел, вы могли бы ПОСТАЖИРОВАТЬСЯ". Я слегка удивилась, но подумала, что, видимо, мне хотят уже предложить эту позицию, раз приглашают на стажировку. Как обычно происходят стажировки? Человека сажают рядом с сотрудником, ему все объясняют и показывают. Здесь же мне дали скрипт, включили компьютер, на, говорят, звони и приглашай. Ну хорошо, ради интереса решила минут 30 позвонить, затянулось все это на полтора часа. При этом я не буду вдаваться в подробности, как эти "менеджеры по подбору" учили меня звонить и общаться с кандидатами (несмотря на то, что опыт у меня уже есть). Следующим этапом была беседа с руководителем, "Бабой Катей", как я ее теперь называю, которая, как оказалось, совершенно не умеет общаться с кандидатами, ибо ее тон и выражение лица оставляли желать лучшего. Задала мне какие-то нелепые вопросы о прошлом месте работы и сказала такую фразу: Ну у нас вакансия горящая, завтра придут еще кандидаты, мы завтра позвоним и скажем, подходите вы нам или нет". То есть как получается? Они приглашают кандидата на собеседование, сразу же сажают его на обзвон, ДАЖЕ НЕ ПЛАНИРУЯ ПРИГЛАШАТЬ ЕГО НА РАБОТУ, приглашенные кандидаты записываются в план другому ресечеру и все это называется "стажировка". Они используют время людей, их ресурсы, не отдают за это ни копейки и просто-напросто используют их для выполнения планов. Зп в данной конторе серая, мизерная за такой объем работы, премия 10 тысяч ежемесячно распределяетя НА ВЕСЬ отдел, состоящий из трех человек, хотя один из них давно уже не ресечер, а рекрутер. Естественно, про серую зп по телефону никто не говорит, как и про все остальные нюансы. Жалею, что не развернулась и не ушла сразу же, как услышала про стажировку, ибо проработала вчера полтора часа, пригласила какому-то человеку в план нескольких кандидатов, и все это не просто за "спасибо", а за "мы вам перезвоним". Естественно, мне никто не перезвонил. Не ведитесь на эту шарашкину контору, здесь вы не просто время на собеседование потратите, вами еще попользуются как бесплатной рабочей силой. Просто вопиющий беспредел.

Достоинства
Хороший коллектив и директор

Недостатки
Зарплату задерживают.бонусы тоже с задержкой на два месяца назад.кондиционера нет.духота.зарплата мизерная 18500...интересно как на них положить в 2019 году...план не делается.

Достоинства
Рядом фудкорт

Недостатки
Каждый день молишься, чтобы время шло быстрее, нереальные планы, при которых просто нет возможности получить нормальные бонусы, оно и понятно, у компании нет денег даже на новую коллекцию, приходится самим шить джинсы(нет), но пуговицы мы и правда сами пришиваем, потому что надо хоть что то продавать, территориальные директора все как на подбор м*дилы, жалко коллектив, люди уходят с расшатанными нервами

Достоинства
Много брендов есть из чего выбрать.

Недостатки
Не своевременная ЗП. Больше отвлекают на уборку и ревизию во время рабочего дня и ты не можешь торговать.

Достоинства
своевременная ЗП
Отличный коллектив
Очень классные и качественные бренды
гибкий график работы
отличное руководство

Недостатки
бывают переработки ,но для меня это скорее плюс чем минус , т.к. за каждый переработанный час ,я получала деньги , поэтому зарабатывала больше чем полагалось .

Достоинства
Искала работу около мсяца, ходила на собеседования в крупные магазины, читала отзывы. Сейчас работаю здесь, в Джинсовой симфонии. Пока всем довольна. Магазин мой находится недалеко от дома, условия работы устраивают. Проходимость в магазине большая, клиентов много. Поэтому основной минус работы здесь - весь день на ногах. Поначалу сильно уставала, сейчас стала привыкать. Правда, пешком домой ходить перестала, езжу на автобусе. Меня обучили основным навыкам работы с клиентами, устроили на работу с первого дня. Коллектив доброжелательный, график удобный. Планирую продолжать здесь работать и со временем всерьез расчитываю на карьерный рост.

Недостатки
пока не заметила

Достоинства
работой в компании очень довольна! все те кто пишет, что JS говно- эти люди просто не умеют работать. маленькая зарплата? работайте нормально, закрывайте планы и будет вам счастье, здесь ни кто не собирается платить вам деньги за просто так!!!! Джинсовая симфония-это компания возможностей. стать администратором магазина можно и за год! было бы желание! гибкий график поможет совместить учебу и личную жизнь! столько положительных сторон - выдается форма- скидки сотрудникам, дружный коллектив, даже сертификаты выдаются лучшим сотрудникам!!!!!

Недостатки
Нет. Работаешь - получаешь. Бездельничаешь-ноешь и не получаешь денен

Достоинства
Президент компании Ашот, на подхвате Армен и сестра Алиса

Недостатки
Началось откровенное кидалово, зарплата серая, жалность и враньё руководства, не тратьте время, отработаете только за оклад

Директор МЕГА Химки Буеракова откровенная истеричка и лицемера, приготовьтесь к личным оскорблениям и унижениям. Можете сколько угодно жаловаться региональному управляющему Казанцеву, но в ответ получите рекомендацию, что можете идти работать в другое место, и ещё в довесок выслушает претензии, что ты неполноценный продавец и рожи у вас кислые. При этом Казанцев учит как надо продавать, но сам ни разу не показал мастер-класс продажи (потому что не умеет). Теперь руководство придумало новую фишку уводить вещи из магазина и списывать это на кражи. При чем сумма краж стала равна сумме бонусов. То есть продавцы работают за 120 рублей в час (без двойной оплаты в выходные и работе свыше 8 часов). В сентябре у продавцов в МЕГА Химки вычли из бонусов от 10 000 тысяч до 21 000 (100% бонусов). При попытке выяснить как так получилось - натыкаешься на истерики и оскорбления Буераковой. Учредитель компании Армен искренне включил дурачка и заявил, что он не в курсе, что все бонусы были прикарманены Буераковой с Казанцевым. В итоге в сентябре персонал получил только свои оклады от 8000 до 15000 тысяч за 14 часовое стояние на ногах. Поэтому не тратьте время и нервы, в лучшем случае отработаете только за позорный оклад. Бонусы идут с задержкой на один-два месяца и при увольнении можете на них не рассчитывать, ведь директору магазина нужно себе на пенсию накопить

Достоинства
Дайте ЗП сегодня

Недостатки
Закончилось все вместе со смыслом

Достоинства
мне платить за кредит, квартиру и что то есть надо. платите вовремя!

Недостатки
каждый месяц одно и тоже. кто за это отвечает? почему я должна ходить на работу и хорошо работать если у меня даже на дорогу нет?

Достоинства
Активная и интересная работа! Периодически бывают конкурсы для сотрудников розницы, бонусы при выигрыше очень приятные, что мотивирует к активной работе и поднимает соревновательный дух, при этом ни кто не дерется за продажи. Есть и скидочная карта в магазины. Система мотивации достаточно понятна, основной упор на личные продажи, первые месяцы сложно, но познав азы продаж начинаешь нормально зарабатывать.

Недостатки
Рабочий день 12 часов, есть, конечно и час на обед, но уйти на него была возможность не всегда. Тяжело весь день на ногах, к концу дня ноги иногда хочется отрубить.

Достоинства
Новый офис
Есть с кем поржать
Скидки
Нет дресс кода

Недостатки
Армянская контора;
Зп копейки, откройте интернет посмотрите, сколько платят в других местах по вашей профессии;
Корпоративов нет уже много лет ( денег жалко, прикрываются низкими продажами, как же тогда хозяева живут в америке вопрос);
Бюджет отделов минимальный;
Премий нет;
Переработки не оплачивают;
Вычитаю из зп если опоздал, при этом тебя не уведомляют об этом, вычитают из серой части;
Постоянные задержки зп, без объяснения причины;
Нет социального пакета, только оплата отпуска и больничного ( это есть везде удивили);
Кто сечет фишку работает 2-3 года и валит

Достоинства
Активная и интересная работа! Периодически бывают конкурсы для сотрудников розницы, бонусы при выигрыше очень приятные, что мотивирует к активной работе и поднимает соревновательный дух, при этом ни кто не дерется за продажи. Есть и скидочная карта в магазины. Система мотивации достаточно понятна, основной упор на личные продажи, первые месяцы сложно, но познав азы продаж, зарабатываешь хорошо. есть продавцы, зарабатывающие и по 50 тыс!

Недостатки
Рабочий день 12 часов, есть, конечно и час на обед, но уйти на него была возможность не всегда. Тяжело весь день на ногах, к концу дня, ноги иногда хотелось отрубить.

Достоинства
Стаж и опыт. Если раб выжил на галере, то потом его и холера не возьмёт.

Недостатки
1) Патологическая скупость и глупость руководства. Гендиректору Карену (или Армену) кажется, что продажи плохие от того, что музыка не такая играет в магазине, или ленивые продавцы не такие речи произносят.

Но при этом, несмотря на многочисленные жалобы увольняющихся, что в конверте (чёрная зарплата) 1% от продаж (при условии выполнения 90% плана) и плюс 1100 рублей за 12 часов стояния на ногах (белая зарплата) - это слабая мотивация. Ассортимент узкий, размеров вечно не хватает, а цены на вещи как в премиум магазинах в ЦУМе. При этом вещи по качеству похожи на брак с фабрики (то что списано) либо вообще, не дай Бог, из восточной страны.

Вот например, пришли куртки Рудзак по 80 тысяч рублей (800 рублей продавцу, если удастся продать), желающих покупать по такой цене мало, а профессиональные продавцы, умеющих впаривать вещи, за такие комиссионные не работают в JS.
Поэтому руководство делает скидку в 40% на данные куртки, вместо того, чтобы увеличить комиссионные продавцу за эту куртку до 15%, и продажи у опытных продавцов резко бы увеличились бы. Но руководство готово торговать себе в убыток лишь, бы продавцы не получали бы больше 50 тысячи рублей (при работе без выходных)

Также руководство готово нанять гуру-тренера по продажам, который сам не умеет продавать, но заставляет играть во всякие игры типа попрыгай на правой ноге, расскажи мне двадцать раз про все акции.

2) При входе клиенту нужно рассказывать про все акции (текста на один лист А4), несмотря на нежелание клиента общаться и необходимо хвостиком ходить за каждым клиентом (что их очень раздражает).

3) Несмотря на наличие охранника, у которого зарплата 25 000 рублей, кражи всё равно происходят, и сумма стоимостей всех украденных вещей (по магазинному ценнику, а не по закупочным ценам) вычитаются из чёрной зарплаты продавцов. Из зарплаты охранника ничего не вычитается, так как его цель - следить за продавцами и стучать на них, если они слишком долго отсутствовали в магазине или болтали, или не так обслуживают клиентов. При этом гендиректор не в курсе, что у продавцов почти каждый месяц вычитают из чёрной зарплаты за недостачу (наверное, директор магазина себе премию таким образом делает).

4) Если магазин вдруг выполняет план (1-2 раза в году) либо руководству срочно нужно сэкономить на чёрной зарплате, то сразу же проводят ревизию. При этом нанимают за деньги стороннюю организацию (больше нет доверия персоналу магазина), но при этом все продавцы должны присутствовать в магазине всю ночь, пока происходит ревизия. При этом, если обнаруживаются лишние вещи (пересортица - неправильный артикул присвоили при переоценке, то есть вещь по накладной считается пропавшей), то не учитывается, и вычитают всю недостачу по ценам магазине без учёта скидок и акций. То есть маразм полный.

5) В магазине половина продавцов работает потому что, либо они граждане иностранных государств (и их никуда больше не берут), либо те кто помнит ещё зарплаты до 2014 года, либо те кто боится перемен (просто привыкли к веслу галеры и страшно боятся свободы). Вторая половина - это текучий контингент, который быстро осознаёт все прелести работы и увольняется в среднем через полгода. Но руководство считает, что текучка кадров это не проблема кадровой полики, а проблема продавцов. Поэтому руководство может часов 21-22 позвонить и сообщить, что завтра надо выйти на работу, так как не хватает продавцов, а по штатному расписанию положено. И неважно, что у тебя другие планы, ты уже в соседней области, нужно всё бросить и мчаться спасать JS. Иначе за отказ можно попасть в личную опалу директора магазину и придётся терпеть нецензурные оскорбления (например, что ты чурка тупая, понаехали тут и т.п., удивительно почему никто ни разу не заснял этот цирк) па любому поводу.

6) Больничные не выплачивают, если болеешь больше месяца, то требуют уволиться. При этом администратор и кассир могут получать не больше 40 000 рублей. Гендиректор предлагает недовольным зарплатой идти и продавать больше. То есть администратор и кассир каким-то чудом должны выполнять и свои обязанности, и ещё подрабатывать продавцами.

7) Введён принцип универсальности: то есть кладовщика нет, за него работают продавцы. Если кассира нет, за него работает администратор. Ответственности нет, поэтому если хитрый таджик бегает, продаёт и арёт шо её клиенты, потому что она с ними поздоровалась месяц назад, то директор магазина может заставить убирать вещи за таджика (так как она работает без выходных и делает больше всех продаж за счёт отжатия клиентов у более скромных продавцов).

8) Па поводу родственных связей они в JS похоже не помогают, так как живут они очень скромно и одеваются не в JS. А брату гендиректора его слов, зарплаты хватает только на еду (сказал Армен и полетел в США кататься на своей яхте).

Вобщем, думайте сами, решайте сами, работать вам в патрясающей компании JS или нет.

PS Закрылся магазин JS в Мега Белая Дача, который якобы делал больше всех продаж и ставился в пример всем остальным магазинам сети, наверное из-за ленивых продавцов, которые не хотят надрываться ради 1% от продаж. 1%!!!!!! Карл, ведь это же 1%, в Армении это огромные деньжыща, вот зажрались эти русские с Украины и Таджикистана!!!!

Достоинства
некогда их небыло

Недостатки
в руководстве работают одни гуаулды это просто ну просто трэээээээээээээээээээээээээш!

Достоинства
При выборе работы для меня важно было следующее: 1. удобное месторасположение, 2. Стабильность компании. JS полностью мне подошла, так как находится офис в пешей доступности от метро Семеновская или МЦК Измайловская. Компания, давно на рынке, бренд мне знаком и нравится, поэтому с радостью приняла предложение. Коллектив в отделе дружный, да и со смежными отделами была налажена хорошая коммуникация. Начальство так же адекватное, Генеральный директор по утрам проходит, здоровается с сотрудниками, мелочь, а приятно. С оформлением не затягивают, оформляют с 1-го дня, по ТК. Заработная плата по рынку средняя, пока искала работу рынок изучила хорошо.

Недостатки
Минусы не самые существенные, но есть! Совсем не большая комната для приему пищи, сотрудники кушают по расписанию 20 минут.

Достоинства
Никаких,работала 2 года назад,может что и изменилось

Недостатки
Самый главный недостаток это ген.дир хачик
-директор Ундиза на Теплом тоже была армяшка,братство %удалено%
-низкая зп,чёрные бонусы,постоянные вычеты
-личные продажи,ну ну,втюхивать трусики за 899 р,много не заработаешь как никрути(работала до этого в твоё и рандеву думала ни чем уже не удивить,но JS переплюнула)
-охраны нет,иногда в зале одна и за кассира и за админа и мерса и поставка,естессна за за продавца,недоздачи
-карьерного роста почти нет,т.к большинство уходит из js в первые же месяцы
-неудобное месторасположение магазина
Русские парни и девушки!Пускай макаки сами в таких условиях работают за гроши,не ногой туда

Достоинства
Работала кассиром в Мене. Хорошее начальство, ЗП соответствовала тому, что обещали, только для этого нужно работать, а не штаны просиживать. При большом потоке клиентов, так же, как и продавцы, работала в зале, за личные продажи у кассиров есть бонус. Ссор между сотрудниками за продажи не наблюдала, о чем некоторые тут писали

Недостатки
Текучка штата, только к одним привыкаешь, уходят. Уходят в поисках "лучшей жизни ", хотя ЗП по сути, такая же у всех