Страница 3. ECCO Россия: отзывы от сотрудников и партнеров

Хороший коллектив, ставка 170р/час до вычета ндфл

Начну с самого начала. До компании экко-рос, работала в другом магазине обуви, есть с чем сравнивать. Устроилась на работу в апреле 2018 года. Первое время все было хорошо, когда ты новый сотрудник, пытаются показать все «плюсы» компании, не штрафуют, ведут себя мягко и сдержанно, по сравнению с более старыми продавцами.
Начнём по минусам, самое первое, что меня оттолкнуло-это тренинги по изучению продукта и компании в целом, которые занимают по 5-6 часов твоего выходного дня, не оплачиваются и обязательны к посещению! То есть ты не свет не заря едешь в другой конец города, сидишь на этом тренинге, где тебя учат как лучше «вылизать» клиента, чтобы он у тебя что-нибудь купил. Тренинги пройдены, теперь ты официально не стажёр, а полноправный работник магазина, тут и начинается самое интересное....
На тренингах лично меня особенно остро волновал вопрос «учебного отпуска», так как я студентка и мне он был необходим, говорили обязательно дадут, приносите справку-вызов на сессию и без проблем, но не тут то было! Я приносила эту справку, мне сказали, что мой учебный отпуск не согласовали, хотя по закону они не имели на это право, это прописано в трудовом договоре, потому что это не право работодателя, а ОБЯЗАННОСТЬ его предоставлять. Начала по этому поводу возмущаться своему администратору, та мне явно намекнула, что если я буду «мутить воду», то мне дадут учебный отпуск, но потом попросту «сольют»)
Далее постоянные очень глупые объяснительные, например, цитирую «слишком расслабленная поза», «далеко от клиента»(хотя ты стоишь от него на расстоянии 1,5м), «нарушение регламента (стоишь спиной ко входу)», но на самом деле это все высосано из пальца, главное поймать кадр правильно по камере, чтобы прикопаться.
Отстутсвие всякого ДМС.
Постоянные штрафы за невыполнение, ладно продавцам (зависит от премии, самая большая-это 10% от премии ), хотя тоже не сладко, администраторов, кассиров и директоров тоже ее лишают за любой косяк и они остаются на голом окладе. Не выполнить план- это частое явление, т.к. зачастую народу просто нет или не берут товар, дело случая.
Меняют смены, время, даже не предупреждая, а потом тебе выговор, за опоздание, хотя ты об этом элементарно не знал (это косяк директора).
Нереальный процент продажи сопутствующих товаров, которые очень сильно завышенные по цене и естественно их никто особо не берет.
Постоянные придирки от директора и территориального директора, потому что когда она приходила с визитом, да здравствует череда бессмысленных объяснительных и упреков, все ее ненавидели, особенно если она в плохом настроении.
Частые переоценки.
Собрания, ген.уборки, доп.тренинги (на разных магазинах, в разных частях города с самого утра), на которые ты не имеешь право не идти, даже если в отпуске могут дернуть.
Отношение к персоналу со стороны руководства-отвратительное, в гл.офисе и территориалы не считают вас за людей, как к холопам поведение.
Если ты не нужен компании-тебя «сольют», как это произошло и со мной, заявили о сокращении штата в магазине, выбор пал на меня, хотя продажи у меня были нормальны, предложили перевод в другой магазин на самом севере города, зная, что я туда с юга города ездить не буду, продумано. Перевести на другой магазин могут и без твоего согласия, т.к. ты принадлежишь не магазину, а компании.
Подвожу итог: Если вам не жалко своих нервов, траты денег на штрафы и личного времени, то работа специально для вас.
На самом деле, до сокращения, я сама не хотела долго задерживаться в этой фирме, потому что они сделают все, чтобы не платить вам лишнюю копейку.
Самое хорошее, что удалось мне познать-это коллектив, кроме директора (кому как попадётся). Девочки все дружные, общительные, всегда помогут, если не получается что-то.
СПб, ТЦ «Жемчужная Плаза»
Проработала 9 месяцев.

Хочу сказать спасибо http://original-timberland.ru, пришли отличные ботинки. Увидела рекламу, перешла и заказала. Впервые на самом деле. Думала обманут, тем более наложенный платеж. Но когда на почте забрала заказ-была приятно удивлена. Пришел качественный товар, все так же как и на сайте - и цвет и размер. Плюс приятный подарок положил) Пару носков фирменных) Спасибо большое! Рекомендую!

не нашла

Хочу сказать спасибо ecco-winter.ru, пришли отличные ботинки. Увидела рекламу, перешла и заказала. Впервые на самом деле. Думала обманут, тем более наложенный платеж. Но когда на почте забрала заказ-была приятно удивлена. Пришел качественный товар, все так же как и на сайте - и цвет и размер. Плюс приятный подарок положил) Пару носков фирменных) Спасибо большое! Рекомендую!

нету

Хочу сказать спасибо ecco-obuv.ru, пришли отличные ботинки. Увидела рекламу, перешла и заказала. Впервые на самом деле. Думала обманут, тем более наложенный платеж. Но когда на почте забрала заказ-была приятно удивлена. Пришел качественный товар, все так же как и на сайте - и цвет и размер. Плюс приятный подарок положил) Пару носков фирменных) Спасибо большое! Рекомендую!

не нашла

Нет!!!!

Контора Никанора. Общее впечатление - разочарование, но обо всем по порядку.
Во-первых, зп состоит из премии и оклада (оклад минимальный 25-35тыс). Премия платится по настпроению Штопеля))) И не факт, что Вы будете получать хотя бы половину обещанного.
Во-вторых, офис. Это просто курятник. Старая медель, старые компы, обшарпанные стены, куча хлама, кухню без окон.
В-третьих, отношение коллег. Никакой взаимо помощи и наставничества и в помине нет. Отношение на отъебись.
В-третьих, руководство. Директоров департаментов снимают регулярно, не успел что-то ввести, а его уже увольняют. Полная неразбериха.
В-четвертых, карьерный рост - по статитике за время моей работы, всех новичков увольняют после исп. срока, чтобы не повышать зп.

Заработная плата полностью официальная (почасовая; обеденный час не оплачивается, независимо от того, использовал ты его по назначению, или нет), начисляется на карту: авансовая часть; окладная; и в промежутке между ними - премиальная (у ПК это % от продаж, а у административного персонала - премия за выполнение показателей магазина по итогу месяца, НО планы ставят, в основном, амбициозные и по большей части, невыполнимые), поэтому порой ЗП продавцов превышает ЗП руководителя.
Коллектив - как повезёт, либо надо быть приспособленцем.

Офисные работники меняются в компании часто, поэтому несколько слов по факту на текущее время: уже упомянутый в отзыве ниже, Севбитов Александр, вступив на должность начальника розницы (на испытательный срок), подтянул своих "подружек". Его протеже - Абросимова Яна, позволяет себе хамское общение с сотрудниками розничной сети (директорами, администраторами, продавцами...), переходя на личности, обосновывая тем, что у неё "власть" (недалёкого ума человек применяет такие рычаги влияния). Давая характеристику сотрудникам, руководствуется личными предрассудками (пол, возраст, семейное положение - на этот счёт у неё особенная "галочка", или комплекс, или глупость). При диалоге (в её случае, чаще монолог - много воды, слово вставлять даже нет желания) в основном шаблонный набор терминов и требований, а факты и характеристика сотрудника значения не имеют. Двойные стандарты - Абросимова, которая устроилась в компанию по знакомству, и чуть ли не за руку ходит с Севбитовым, говорит, что не приемлет человечских дружеских отношений между сотрудниками и желания работать в одном коллективе. И, конечно, как человеку, занимающему должность ТУ и имеющему полномочия согласовывать документы, необходимо быть грамотным и, видя ошибки в написании слов и в формулировании текста, их исправлять! Либо она их даже не читает, либо не замечает. Впечатление, что Севбитов со своей шайкой работает на конкурентов и разлагает компанию изнутри. Как результат, его сняли с должности начальника розницы до окончания испытательного срока за использование своих полномочий для собственной выгоды. Он параллельно состоял в должности ТУ одного из кустов МРС, кем и остаётся по сей день. Вопрос, когда их негативное влияние закончится увольнением?!
Так же жаль, что увольняются опытные сотрудники, которые в пределах своих полномочий, вложили немало усилий в деятельность и развитие компании. Вопрос в том числе в мотивации.
Отрицательных рекомендаций по трудоустройству в ЭККО оставлять не буду - если нравится работать в торговле, то это будет интересный опыт.

Из достоинств - только белая ЗП. Но и та состоит из оклада и премии.

Ужасные условия работы в офисе. Маленькие комнаты, мизерные столы, сломанные стулья, старые компы. Большая текучка кадров. В компании ощущение постоянного бардака. Нереально много бюрократии, при этом всё нужно срочно.

Только белая зарплата и то ждёшь заплатят не заплатят!

Я категорически не советую устраиваться в эту компанию! Вы идёте на вакансию продавца, а в итоге вы и уборщик и грузчик и кладовщик. График вообще не пойми какой ни какой личной жизни 3/1, по 12 часов. А про начальство я вообще молчу! Когда это видано было чтоб территориальный считал твою зарплату. Типа продавцы зарабатывают много, и решили сделать новую мотивацию по которой стали получать в половину меньше. Севбитов Александр решил занять место Штопеля. Он делает совершенно не законные вещи и ни кто на это не реагирует , ни служба СБ, а заместитель Штопеля вообще бриться ему что либо сказать. Сотрудники которые отработали от 5 лет и больше бегут из этой фирмы, так как понимают , что он решил развалить ее. Поэтому не стоит идти в такую фирму и тратить вообще время и Здоровье!!!!

То, что пишут про директоров, серую зп и склады в плесени - полная чушь. В магазинах работают абсолютно адекватные коллективы, в 85%случаев в хорошими директорами, администраторами. Многие из этих людей работают в компании 10-15 лет ( а бывает и больше).

Нервотрепка. Это вот действительно первое место. Неадекват в руководстве. Ген.дир увольняет один днем неприглянувшихся ( начальников высшего звена). При этом и обычных руководителей сумасшедших хватало. Например , начальник розницы , который позволял себе персонал магазинов называть свиньями (правда уволили его все же быстро), и руководителей мерчей Ломейко, которая вечно им все перепоручала, и в итоге они по 2 месяца не ездили по магазинам. При этом приезжала в магазин совершенной неумехой, даже сеяно смотреть было на этот спектакль. К слову зп то очень хорошие. У первого около 250000 , у второй 130000 и это еще без премий ежемесячных. Но текучка руководителей такая, что адекватные люди уже туда не идут. Поэтому набирают вот таких деревенских бездарей

не заметила

вызывают людей на стажировку говорят позвонят ,и конечно же не перезванивают!Прошла стажировку в 2 дня , если я им изначально не подходила зачем не понятно на 2 день вызывать человека ,только зря потратила время,мне кажется что можно уже через несколько часов сделать о стажере выводы ,а не гонять как бесплатную раб силу!Сильно испортилось мнение об этой компании теперь даже за обувью туда не пойду!

...

Рабство

Практически отсутствие дисциплины, неплохой график!!!!Можно идти без опыта,всегда требуеться.

Серая з/п,оформление через 3- 4 месяца,склад в подвале,стены в плесени,готовтесь эту плесень отмывать с обуви!!!!Практически вся мужская классика со старого завоза в плесени, воняет жутко! Директор алкоголик, со всеми вытекающими.

Не увидела

Это какое то издевательство,по одному моему резюме (с фото) менеджер по подбору персонала мне позвонила 3 раза подряд в течении 20минут с одним и тем же предложением вакансии.Она простите плохо видит или как.Июнь 2017г.

Расположение офиса.

Хамское поведение руководителя службы персонала.
Так принято относиться к работникам .
Средневековье.
Собственник и он же ген.директор постоянно увольняет сотрудников офиса. На сайте куча вакансий.
Не буду работать в такой помойке.

Не увидела....

Прошла собеседование у Михеевой Екатерины, которая произвела негативное впечатление своей наигранной любезностью в телефонном общении,но при этом жесткостью при личной встрече , как говорится--"Мягко стелет, да жёстко спать"....зачем то назначает собеседование нескольким людям на одно и то же время!.....на одну единственную вакансию прошли собеседование не один десяток человек, при мне позвонили ещё двое--и всех пригласили на собеседование на следующий день!!!....видимо Екатерина изображает бурную деятельность перед своим начальством, так как мне, например, с моим 12-летним стажем работы на личных продажах в хороших сетевых магазинах, даже не была предложена стажирjвка!!! Без объяснения причин! Но я этому вполне рада, так как пообщавшись со знакомыми узнала, что люди бегут из этой фирмы потоком, там огромная текучка!....так что не советую--только потеряете время!