Страница 2. Obuv: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Мне понравился подбор персонала, очень приятное впечатление произвели.Для должности очень много обязанностей, получается я и менеджер и диспетчер и руководитель в одном лице. Скупой платит дважды, я понимаю почему они увольняют людей, не возможно так будет работать, человек не справляется с таким объемом и видимо меня тоже постигнет эта учесть. И сильно занижают зп для такого объема работ.

История сотрудника
Белая зарплата.С приходом нового ген. директора в компании все летит к чертям, сотрудники в большом стрессе, все грызутся между собой, у всех руки опустились, многие ищут работу, в компании всегда большая текучка. Все платежи завязаны на ген.директоре, все оплачивается с огромной задержкой, а виноваты всегда обычные сотрудники. Навешивают на сотрудников кучу обязанностей, что они не справляются. Уважения у руководства к сотрудникам нет. Зарплата не индексируется и премии не выплачиваются. Офис переехал на Павелецкую, ехать нужно на транспорте, так что вечером не задержишься, а задерживаться придется, потому что они сократили кучу народу и всю работу повесили на тех кто остался, вот они и сидят.Так что подумайте стоит ли идти работать в Обувь Ком?

История сотрудника
Очень удобно добираться. Хороший руководитель моего отдела. Я работаю и сейчас и ничего плохого сказать не могу, кроме безумного напряга с документами!!!(это жесть). Сейчас всё ещё больше меняется, потому что поменялся Гендир.Зарплату не поднимали с прошлого года, а хотелось бы!!!! Услышьте меня! Руководители! Переезд офиса.

История сотрудника
деньгиОтношение работодателя

История сотрудника
Хороший коллективРассказывать даже страшно.Особенно про директора ЛИЛЮ в Цуме.Конченая скотобаза,спит с региональником,вцепилось в него ,как клещ,на работу красивых девушек не берет,т.к. боится что уведут ее горе мужчинку.Руководство.обратите внимание на текучку ,и ведь все это из этой убогой.Она всех ненавидит и ведет себя ,как будто ее личный магазин.

История сотрудника
Не указаныКролики занимались любовью и не понимали, что их просто РАЗВОДЯТ....

История сотрудника
Близко к домуЗдравствуйте я про работала 4 месяца в этой компании.За это время 3 раза понизили зарплату (придумав новые мотивации)раньше был оклад 19000 -13% +личные продажи 25 коробок продаешь *+500р к з.п. И т.п. А потом сделали 14250 + 4750 надбавка-13% короче в общем выходило по 23-25 т.р.на руки без всяких -13% а перед моим уходом из магазина в октябре сделали 13300 оклад + еще - 13% получается 11500 а остальное как хочешь выбивай личные продажи 1% процент от дневных продашь..ну каждый из 4 продавцом мог на продавать по 3-4 т.р.и от этого минусы -13% короче говоря получаешь максимум 15-16 т.р.а делаешь все уберешься утром и вечером работаешь за охранника за администратора принимаешь товар тоскаегь раскладываешь двигаешь все по мерчу продаешь убегаешь за покупателями слушаешь их рассказы недовольства и довольства по 30 часа мило улыбаешься.я не понимаю за что получает деньги администратор?и зачем он нужен ?если продавец пробивает обхаживает покупателя ходит по залу выбирает модели мерят все размеры и по 100 пар ты ковыряешься это все убираешь доставляет из запасов выставляешь и т.п.а админ утром чек снимает деньги считает и стоит в носу ковыряет..вечером снимает отчет прикладывает к документам и Уля-Улю 30.000 в кармане!!! А продавцы в этой компании рабы обсыплют но не ценит главных сорт рудников продавцов от кого в первую очередь зависеть придет ли покупатель на следующий день или месяц или его так обслужат и такое г.....подсунут что он бежать будет подальше.Работают все девочки хорошие добрые ответственные..исполнительный.Господи Худиком и компания побойтесь бога,так нельзя поступать с людьми которые со всей душой к работе за грани которых еле хватает а иногда и не хватает протянуть на еду до сл.з.п.итак из месяца в месяц.Девочки и мальчики не слушайте этих врунов компания называется обмани сам себя понадейся и верь в лучшее...

История сотрудника
Коллектив в магазине девочки продавцы именноЗарплата не какая...обещают,врут,карьерного роста нет.з.п.каждых 2 месяца ниже

История сотрудника
белая з/почень маленькая з\п,и уж темболее о каких личных продажах может идти речь если магазин открытой выкладки!!!!!!!!!!!!!!просто не хотят платить нормальные деньги!

История сотрудника
своевременная выплата зп, соц пакетМерчендайзинг: Ирина Ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом. Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Нет постоянства, нет чёткого каркаса в ТЗ. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять??? Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта, и за пару часов до установленного срока присылаете кучу дополнений и корректировок. А сразу написать НОРМАЛЬНУЮ инструкцию? Ваши инструкции это винегрет Centro-Karri. Придумайте наконец своё что-нибудь. P.S. Да и последнее, очень жду когда мой знакомый с вашего предыдущего места работы, узнает почему вас уволили с Centro. Обязательно опубликую. Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные!!!) на админе , т.е на мне !!?? Введение стимулирующей надбавки. все прекрасно понимали, для чего это вводилось. но штрафовать за мерч( мнимое нарушение!!! ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса... ) но не за мерч. Это что же получается : Ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению? это неправильно. Последнее время ( после ухода Лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья). Андрей Анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит.

История сотрудника
нетВ первую очередь Дубровская Ирина- это самый отрицательный персонаж в компании.... она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале КАК БРАКОВАННЫЕ ,за что ей большое человеческое спасибо)))) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки.поставьте уже камеры в магазинах, чтобы отслеживать, как идет работа в ваших обособленных магазинах. бардак в магазине пожизненно нереальный, так как директор только и делает, что болтает по телефону со своим "молодым" любовником с ее предыдущего места работы- магазина обувь ком в волжском... мотивации плохие, постоянная текучка, никому не советую идти.

История сотрудника
Местоположение, белая ЗП.Очень много негатива!!!Жуткие взаимоотношения между отделами. Безобразно построены бизнес-процессы. Премий нет. Обманывают по поводу возмещения ГСМ. В кабинетах тесно, душно, шумно.Никаких перспектив карьерного роста (если ты офисный сотрудник), никакого соц.пакета, повышения ЗП.О! Важная фишка. Вашу личную корпоративную почту могут просмотреть "высшие эшелоны власти". Таким образом сливали работников. И удаление писем из отправленных/входящих/удаленных здесь не поможет. Пишите аккуратно, а то попадете в немилость ))

История сотрудника
Близость к метро, белая зпРабота в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления! Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны! Электронный документооборот в этой компании это просто ад адовый! Документы согласовываются мало того что долго, так еще не один из согласователей не несет ответственности за его правильность! Бухгалтерия это вообще не пойми что! Документы теряются, каждый раз требуют замену, т.к. типа они некорректные,хотя им всегда всё присылается в электронном виде для проверки! Но самая вишенка этой "чудесной" компании - это финансовый директор. Назовем проще: ВЕРШИТЕЛЬ СУДЕБ! Восседает в своем кабинете, как на троне. Именно на нем зацикливаются все согласования в документообороте, именно он подписывает документы миллиард лет и именно он лишает людей премий! Как бы ты не старался и хорошо не работал, никто этого не оценит и никто мотивировать тебя тоже не будет! Так что из всего выше сказанного следует, что из этой компании надо просто БЕЖАААААААААТЬ без оглядки!

История сотрудника
белая зарплата, офис в центре Москвы. Огромный опыт в бухгалтерии. юриспруденции.Уважаемые соискатели: прежде чем переступить порог Обувь Кома - подумайте. Все отзывы правдивы. Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания. Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема. Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу. Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось. что кроме тебя некому завести документ на согласование (Ибо любой документ, будь то договор, счёт, смета, что угодно) требует согласования в электронном документообороте. Такое согласование в принципе не плохо, НО: Не важно кто ты, если так случилось, что тебе приходится завести некий документ (Может тот, кто должен это делать в отпуске) - всё - ты попал: Никто больше к этому документу даже не притронется.... И не важно - знаешь ты что-либо из той области, из которой этот документ, не знаешь, никого не волнует: Ты за него несёшь полную ответственность, начиная от юридической стороны вопроса и кончая бухгалтерской. В любом случае виноват ты. именно поэтому каждый стремится всеми правдами и неправдами откреститься, сбросить. перекинуть любые вопросы с себя на другого. Именно вопросы, ибо всё в конце концов сводится к договорам. допсоглашениям. актам. сметам, товарным накладным, счёт-фактурам. актам сверок и прочим документам....Из-за этого идёт постоянная грызня между отделами: каждый отдел пытается сбросить с себя любую задачу, кроме тех, которые точно и однозначно попадают в ведение отдела. Именно из-за этого бухгалтерия не несёт никакой ответственности за сданные туда документы. (Согласно регламенту - за них отвечает инициатор). Падёж документов в бухгалтерии - неимоверный. И это понятно, ибо не бухгалтерия отвечает за документы. Доказать, что документ был сдан - бесполезно. Не помогает даже подпись бухгалтера в журнале приёма документов. Даже при наличии такой подписи документа может не быть, и виноват в этом - инициатор. Поэтому бухгалтерию все ненавидят. А нет документов - нет оплат, нет премий, необходимо их сдать. Все сотрудники тратят основное рабочее время на восстановление потерянных бухгалтерией документов, исправление их, причём как правильно они должны быть оформлены бухгалтерия никогда не скажет: Инициатор несёт всю ответственность за документы. ОН ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАК ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОйОРМЛЕНЫ. Даже если ты простой техник, и твоя задача - гайки крутить.Ещё и из-за такого отношения, основанного на регламентах, отделы грызутся между собой, сотрудники грызутся в отделах, сильная текучка кадров. Кому улыбается быть юристом, бухгалтером. следователем по поиску совершенно старых документов, даже не тобою заведённых. За период с 1 января 2013 г. по 1 мая 2013 г., из 125 сотрудников центрального офиса уволилось по разным причинам 35 человек. Это, извините, 25%. За время моей работы центральный офис обновился на 85%. Так что если Вы хотите получить неоценимый опыт в бухгалтерии, юриспруденции, независимо от того на какую должность Вы идёте - вы его тут получите весь и с перебором. Если Вы хотите работать по специальности, то Вам сюда дорога заказана: в лучшем случае по специальности у Вас получится поработать 15йй% рабочего времени. А из-за дрязг, войн, глухой ненависти - забудьте сюда дорогу.....Скажу даже так: Забудь дорогу всяк, сюда идущий. А если уже попали - Забудь надежду всяк, сюда попавший.

История сотрудника
Белая ЗП. Всегда вовремя. Мне повезло у меня был хороший коллектив.Отрицательных сторон гораздо больше:1. Тяжелые физические нагрузки ( коллектив девушки)2. Нехватка персонал, в результате каждый сотрудник выполняет обязанностей намного больше чем есть в должностной инструкции.3. Заработная плата маленькая для такого объема работы4. Постоянно фотоотчеты, перестановки иногда складывалось ощущение что мы фотографы. И это все в течении дня, покупатели были в шоке с нас, не понимали что за погром мы устраиваем. На мой взгляд мерчендайзинг конечно важен, но в разумных рамках. Такого я еще не видела.5. Бардак в остатках товара, товар приходит с расхождениями, акты вовремя не обрабатываются, товар то есть на остатках, то в излишках, чудо программа, вообщем не удивляйтесь что может вылезти недостача, непонятно откуда, у нас было именно так, хотя Мой коллектив был одним из сплоченных и чесных, работали на протяжении года вместе.6. Многие пишут о руководстве в Москве, незнаю лично не знакомы, я вполне довольна отделом персонала, сложились хорошие отношения с коллегами в других городах, не повезло только с территориальным директором. Человек не профессионал, не заинтересован в развитие магазина. Ведет себя не уважительно к сотрудникам. Почему это до сих пор не видит вышестоящее руководство не понятно. В обувь ком есть люди с которыми действительно можно и хотелось бы работать терр. Директор Дубровская Ирина, Казарин Дмитрий.Работать или не работать в Обувь ком выбор за Вами! Надеюсь отзыв будет полезен.

История сотрудника
НетУжас люди прежде чем идти туда работать подумайте хорошо.Когда товар о выходных можеш забыть ,вызывают на пол дня который не оплачивают!!!! По любому маленькому косяку нужно писать объяснительную,кароче ужасная контора!!!!!!!!!!!!!!Не ценят сотрудников

История сотрудника
зп вовремяофис в центре, рядом с метроОтвратительная компания! Ужасные руководители отделов, которые только подставляют своих подчиненных, дабы не замарать свою жирную задницу. Ставят нереальные сроки выполнения того или иного задания. Не платят поставщикам за предоставленные услуги. Премии тоже через раз, а то и через два.Социальный пакет отсутствует. Рабочее место в общей конюшне, друг у друга на головах.В общем, если хотите сохранить свою нервную систему, то поищите другую работу. Обувь ком-это адский ад!!!

История сотрудника
соц пакетРазгрузки... это нечто.... в выходные постоянно вызывают... директор- вообще некомпетентен, сваливает всю работу на продавцов и админов а сам постоянно только и висит на телефоне с директорами других магазинов, обсуждая, как плохо им живется в компании, как тяжело работать... но они забывают, что рыба гниет с головы и в нашем городе вообще пора менять всех директоров... тогда картина с выручками и улучшится!!!!Если конечно они найдут нормальных директоров, которые БУДУТ работать!!!!

История сотрудника
:-)биолинк поставили, а нормальную программу вместо аксапты не могли

История сотрудника
-отпускные,больничные-все косяки директора сваливаются на администраторов, а те в свою очередь валят на продавцов.-объяснительные по любому поводу. больше 3-х объяснительных лишение премии-разгрузки машины с товаром производят продавцы (2-5 коробов не страшно, но 120, простите, это пи***ц)-дополнительные выходы по выходным на 6-8 часов-в магазине нет камер - воруют все(не удивлюсь если и сотрудники)-начальство дилетанты - писать объяснительную на почту территориального директора со смайликами О_о-и самое интересное: в нашем магазине неожиданно произошли "прекраснейшие" изменения - премии убрали и сделали бонусы 500р за 30 пар обуви в день, если 29 то ничего. с июня оклад снижают до 10000 а бонус за пары поднимают до 1000(за 30пар). не удивлюсь если оклад снизят больше