Страница 6. Ostin

История сотрудника
Заинтересовала вакансия продавца из за гибкого графика, чтобы совмещать с учебой (очное отделение).Почитала положительные отзывы работников на сайтах http://pravda-sotrudnikov.ru и http://gderabotaem.ru решила с ходить на собеседование.Собеседование состоит из двух этапов:Первый этап. В офисе заполняешь анкету, затем кандидатам четко и подробно рассказывают об открытых вакансиях, условиях работы, обязанностях, зп на время испытательного срока и после него. Впечатление после презентации компании не очень положительное - почему-то акцентируют свое внимание на минусах, но после личного разговора с девушкой, которая задавала вопросы по анкете, мнение изменилось. Создалось ощущение, что проблем с этой работой не будет, а тем более, с трудоустройством в ней.Второй этап - собеседование с управляющей в том магазине, где бы вы хотели работать. Спрашивают стандартно: расскажите о себе, где работали раньше, почему решили работать у нас, как вы думаете, что входит в ваши обязанности. В конце разговора услышала категоричное "нет" - студентов выпускного курса не видят смысла брать.Разочарована, т.к. впустую потратила время. Можно было оговорить о причине отказа изначально на первом этапе.

История сотрудника
их нет! старые ночные кошмары - детские мультфильмыСклады заваливают, везде грязь и пыль не продохнешь! Тараканы бегают. Дурили с з/п и при увольнении выплатили 6000, хотя при трудоустройстве заявляли о белой заработной плате. Какой-то мифический план, с которым не справляешься и получаешь голый оклад, скорее всего для этого план и придуман.

История сотрудника
НетНикогда, слышите? Никогда не ходите туда. Сотрудников не хватает, у меня магазин на 500 кВ. В смене 2- 3 сотрудника, т.е кассир администратор и продавец, и это еще хорошо, если так, часы сокращают, работать некому, текучка постоянное. Требование показателец kpi, до сумасшествия, з.п осень низкие, я как администратор$ получала 20000-23000

История сотрудника
нетНе читая резюме шлют отказы по вакансии. Хамы.

История сотрудника
официальное трудоустройство, вовремя и белая зарплата, общий план продаж,а не личный норм управляющий, скидки на одеждуЗарплата копеечная - 15 тыс за график 5/2, весь день на ногах + к этому унизительно-хамское отношение одного из админов к своим сотрудникам, плохо добираться с работы - магазин в Воронеже за городом, общественный транспорт- уже битком последний автобус лишь б въехать в город, а там уж как-нибудь, нет места для приема пищи - в кафе с такой зарплатой не побежишь - нет времени и дорого. План продаж на месяц в магазин нереальный, а без этого нет премии, а это к таким окладам - увесистый кусочек. Работа на "убийство себя" физическое и моральное за копейки.

История сотрудника
Белая зарплата, вроде б есть перспектива карьерного ростаУнизительно-хамское отношение одного из админов к своим же коллегам, низкая зарплата, особенно при невыполнении плана, весь день на ногах, магазин за городом - пока его закрыли - добираться домой не на чем,транспорт уже уехал, нет места для приема пищи, чтоб не бегать в кафе - при такой зарплате это нереально, да и времени нет.

История сотрудника
нетдиректор учит как надо встречать покупателя,предложить ему помощь, что надо проводить его до примерочной,подать размер, и тд. Но тк магазин рядом с домом,и я там часто бываю, ни разу в жизни там никто не сделал того,что я написала. по залу ходишь одна(ну мож и плюс,что не пристают) но размер подать не кому.в примерочных пусто вчечно,все покупатели если пришли одни-одеваются и идут за нужным размером, а если ни одни,то их так сказать"напарник" тащит сам одежду.пока тот голый стоит в примерочной. Вот так и работаем в Омсе в "АТ маркете-2" на московке

История сотрудника
Не нашла. разве что можно подобрать себе симпотичную одеждутекучка кадровмаленькая зп за такие нагрузкицелый день на ногах,даже если нечем заняться,то тупо слоняешься по магазину и негде присесть.если вы услышали в свой адрес такие слова"перезвоним в течении 3х дней",то знайте,вам не перезвонят. это у них так называемый вежливый отказ.А вот и моя история: увидела вакансию,пришла в магазин,заполнил анкету,админша на меня посмотрела как на г., начала орать,что не поставила одну галочку. ну и в конечном итоге я услышала их девиз про заветные 3 дня,якобы у них много кандидатов. Естественно никто не перезвонил. в течении 2 дней вакансия была убрана,а потом появилась заново.Ну я уже не стала разумеется туда идти, и спустя время, появилась вакансия в остин кидс, оставила отклик.тк не было телефона. его просмотрели и ни ответа ни привета.а вакансия обновлялась каждые 10 чсов.ну и когда я оказалась в этом ТЦ, то решила зайти в этот магази, на что мне ответили,что уже взяли сотрудника. А затем, появляется вакансия в магазине прям рядом возле моего дома,ну я уж решила зайти и туда,оставила анкету,сказали перезвонят. и о да.звонок на след.день. Пригласили на собеседование.Пришла,был разговор с директором магазина,аотом она показала магазин и отправила,так сказать в свободное плавание.как пробный день.и убежала через час домой.помимо меня была еще стажерша и девочка с ДРУГОЙ организации,которую отправили туда на подмогу.Короче суть в том,что я администратору-гопнице с 9 классами образования, помогала ровнять стенды, поправлять одежду,перевешивая ее.(хз кто так вешал ее,и почему я должна за них это делать,еще не работая там?) и к тому же продала юбку,ну уж простите без носочков,потому что мое время подходило к концу. Ну и естественно я услышала заветную фразу,что перезвонят через 3 дня,если будет положительное решение, но мне так никто и не перезвонил. Единственное был звонок через 2 дня, что я якобы оставляла резюме, и меня давай расспрашивать по телефону всё по кругу. Я говорю,вы мне уже звонили и я ходила,но ничего почему то неизвестно, хотя я продала товар и выполнила работу за ваших сотрудников,которые некачественно выполняют свои обязанности.на что она сбросила трубку.В общем, я сделала вывод, по этому звонку и по тому,что там была еще одна девка,пришедшая как и я, и, также девушка с другой организации,что Остин использует людей,набирая по 100 стажеров на день,чтоб они выполняли обязанности за других,при этом не заплатив ни копейки. Еще у меня подозрение в том,что гопница даже не сказала директору о том,что я продала товар.

История сотрудника
Их нет!Увидела вакансию кассира в Остине в т.ц.Медведковский.Подумала,а почему бы и нет,тем более я знакома с этим магазином.Пришла на собеседование,заполнила анкету,потом началась беседа с директором магазина,я ей рассказала,что раньше работала в этой сети.Она ознакомилась с моей анкетой,задала интересующие ее вопросы.Как я поняла ее все устроило,так как она спросила когда я смогу выйти на работу,я объяснила,что еще работаю и как найду работу я уволюсь,на что она мне ответила,что у них в магазине девушка должна на днях уволиться и она возьмет меня.Я согласилась,а директор сказала,что обязательно перезвонит в течении двух дней и скажет когда мне приехать за списком документов для оформления к ним на работу.Прошла неделя-звонка нет!Вопрос: Зачем обещать людям то,что вы элементарно не исполняете???Даже если вас не устроил человек,то почему бы не набраться смелости и не сказать ему это,пусть даже не в лицо,но позвонить я думаю особого труда не составит.Чем вести себя так ,как повела директор магазина в Медведково(пряча голову в песок,как страус).Не нужно обнадеживать людей!Эти люди могут поделиться своими негативными впечатлениями о вас своим знакомым,а дальше по цепочке!И я думаю они после этого вряд ли пойдут в ваш магазин!

История сотрудника
Коллектив отличный! Зарплата вовремя всегда!Зарплата хоть и вовремя, но маленькая. При таких физ. нагрузках платят мало. UPT...ох эти носочки..хоть бы за 59 руб какие-нибудь сделали :-D А не за 199, 299. Руководство все больше и больше уменьшают часы работы. Продавец кассир - это и продавец - консультант, и мерчендайзер, и охранник, и кладовщик ))

История сотрудника
нет1) Не оплачиваемая стажировка.2) ничего не объясняют на стажировке.3) 8 ч. на ногах, даже на 5 мин. присесть нельзя.Стажировалась 3 дня по 8 часов, в итоге вакансия оказалась уже занята!!!!!!!! об этом мне уже сообщили на 3 день стажировки. Весь коллектив новенькие, что со старым коллективом неизвестно. Итог: Если хотите чтобы вас эксплуатировали рабским трутом за бесплатно то вам именно сюда!!!!

История сотрудника
Коллектив хорошийНикогда не идите работать в тц Золотой Вавилон м Отрадное !Помоему тут одни минусыПашеш ,как негр за гроши.требуют там много, что дома просто с ног валишься( это для новеньких.) . В жизни туда больше не пойду. В магазине на первос этаже нету кондиционеров кругом жара,духота и пыль. Стоишь целый день на примерке где кассиры тебе каждый день несут огромные кучи шмоток со склада,которые надо развесить(параллельно следить сколько вещей идут примерять, и вещи после примерки в божий вид привезти) и так по 12 ч. В общем как я поняла персонал там меняетя постоянно. И при этом надо сделать план !!! За который ты не фига не получишь. Зп .22.000 в лучшем случае ! В смотритесь в эти цифры и подумайте стоит ли оно того,чтобы вы под конец дня как потна свинья ползли домой ради 22 тысяч.

История сотрудника
Дружный коллектив, который нацелен на работу! И замечательный управляющий!!!!Над продавцами просто издеваются! Зарплата все меньше и меньше!Мы работаем! Мы стараемся!А получаем копейки! А все из огромных планов и готовности к 11!!!!!Мало того, что высшее руководство, которое приезжает в магазин с проверкой, ставит огромные планы! Так еще и зарплата от показателя UPT зависит!!Теперь этот показатель высчитывается за смену кто работал!А помимо этого, готовность к 11 - которую должны продавцы выполнять идеально!! А как же работа с покупателями??? а как же UPT ????? Прлучается мы должны вылизывать зал - а работать с покупателями ТОЛЬКО тогда, когда они просят!!! а КАКОЙ СМЫСЛ? РАНЬШЕ ТАКОГО НЕ БЫЛО!!! раньше продавцов ценили и уважали!!! теперь на нас наплевать !!! главное, чтоб галочки поставили в листочках с готовностью к 11!!В итоге - показатели ужасные!!!!! Мы не получаем свои деньги!!!!Почему мы должны получать втык за готовность к 11??? МЫ НЕ ПОЛУЧАЕМ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ!!!!ПРОДАВЦЫ НЕДОВОЛЬНЫ!!!!!Донесите до высшего руководства Остин!!!Мы хотим справедливости!!! Мы стараемся! Мы поправляем зал!!! А региональные директора все равно недовольны! Планы огромные!! Что на выручку, что на upt!!!! Мы устали получать копейки!!!! Остин стал очень жадным!!!!!!Поэтому никто и не идет в Остин работать! Эта работа неблагодарная!!!!!

История сотрудника
Работал кладовщиком в тц золотой Вавилон отрадное. Дойстонйнства в том что работал один и было достаточно свободного времени.На складе душно нельзя открывать окна небыло даже бонального вентилятора. Склад маленький товара много Все вехр дном не понятно где что лежит. Поставки огроменные. Глупые вопросы начальства постоянные недосдачи и кражи. Наплевательское отношение руководителей. Уровень зп смешно говорить от 15 К РУБЛЕЙ ДА ДА! Это меньше чем прожиточный минимум в России. Хамское и высокомерное отношение управленцев с персоналом ( не всех конечно управленцев ) Короче если вы хотите заработать в Остине НЕТ! БЕГИТЕ!!!!

История сотрудника
Своевременные выплаты зп. Дружный, сплоченный коллектив. Скидка 30% на новые коллекции. Знание дат распродаж, акций. Близость к дому. Карьерный рост (через 1,5 года работы стал администратором магазина).Праздничные дни и ночные часы не оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом. Низкий уровень зарплаты. Мотивация персонала. Списание за недостачи. Несоответствие у товара качество-цена!

История сотрудника
Официальное трудоустройство с первого дня, белая и своевременная зарплата, график работы составляется с учетом вашиx пожеланий, у продавцов-консультантов нет личныx продаж, только общие, зарплата зависит от отработанныx часов + при выполнении плана продаж премия, мне попалось замечательное руководство и дружный коллектив, из-за этого очень не xотелось увольняться, каждодневные минитренинги и корпоративное обучение, РЕАЛЬНО МОЖНО СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ, если работать добросовестно и активно учиться.Бывают тяжелые дни работы по 12 часов и когда много покупателей, весь день на ногаx, но свой положенный перерыв на обед вы в любом случае получите, бывают ночные смены, но очень редко, 2-4 раза в году.

История сотрудника
их не существует!Работа в Остин- сущая каторга! Если вы хрупкая девушка, не с плечами и руками атлета, то даже не пытайтесь думать об этой работе.1. ПЕРЕРЫВ. Час в день. В принципе как и везде, но тут вы 12 часов на ногах. Лишний раз в туалет или покурить вы не выйдете, лишний раз даже воды не попьете. А если вы имеете лишние килограммы, то они уйдут в один момент, потому что эти 12 часов вы будете бегать по залу,выполняя свои обязанности и таскать тяжести, выполняя обязанности кладовщика( которого в моем магазине не хотели нанимать). Вам тяжело-до свидания! У нас даже беременная до декрета стояла, по приказу кого-то там из высшего начальства ей не разрешили сидеть в зале у кассы. Вот такой фашизм. Варикоз? Да!!! При чем в первый же месяц работы.2. Коллектив. В моем случае администратор и управляющая считали себя царями, управляя своими холопами(продавцами). Управление представляло собой сидение на стуле 12 часов или разговоры по телефону. Учить вас тут никто не будет, лишний раз ничем не помогут, все делайте сами .3. Воровство. Охранник здесь вы! Начальство мало волнует,каким образом вы должны стоять на кассе, одной рукой складывать стопки с джемперами, другой разносить вещи из примерочной, убирать зал,да еще и следить за воровством. Воруют много! Очень много! При чем не только небольшие носки, но и пуховики умудряются прятать и уносить. Украли-узнали-плати. Компании видимо дешевле содержать воров, чем нанять охранника. Да и уже во всех нормальных сетях кража заложена в цену товара.4. Зарплата. Смешная. Премий нет, но за них вы расписываетесь каждый месяц.( якобы вы ее получили). Часы вам постоянно срезают, говоря, что компании нечем платить.5. UPT. (количество позиций в чеке). Поднимай его как хочешь, вот хоть из кожи вылезь. Поэтому каждый на кассе предлагает покупателю купить те же носки, ремень и тд.6. Качество. Одежда дрянь. Настоящая китайская дрянь, которая высушена и отпарена, поэтому более мило смотрится на витрине. На самом деле всегда плесневая и с ужасным запахом!7. Перезонирование. Постоянное. Делай,как хочешь, но уложись в сроки и не забудь, что у тебя еще касса,примерочная и бардак в зале.

История сотрудника
Отличный коллектив и самая лучшая управляющая магазина.Первое время мне всё нравилось, но появилась новая мотивационная часть - UPT(среднее количество вещей в одном чеке - комплексность) . И тут то началось - я начал ненавидеть людей, покупающих одну вещь, в день тысяча посетителей по счётчику, средний процент обслуживания 10-14% - из них 50-60% единичных чеков, а это я называю моральной кувалдой. Человек покупает одну вещь. от доппокупок отказывается и ты его НЕНАВИДИШЬ, а так далее с каждым человеком. Человек пришёл вс двумя вещами на кассу, но просит сделать два чека - ненависть. Человек купил одну вещь, при этом отказываясь от покупки носков, но через минуту он решает их купить (естественно отдельно) - ненависть. Вобщем, поработав в ОСТИН 8 месяцев я ушёл в отпуск и написал заявление. Переработки оплачиваются некорректно, праздничные дни оплачиваются как обычные. В месяц можно отработать более 200 часов. но не выполнить план по UPT и получить 21000. ИТОГ: не рекомендую работать в ОСТИН людям. которые живут самостоятельно.

История сотрудника
Коллектив был не плохОстро стоял вопрос о кражах ТМЦ.При этом начальство не собиралось нанимать охрану. Поэтому продавцы должны были выполнять не только порой зашкаливающий по всем меркам план, но и функции надзирателей и следить абсолютно за каждым покупателем (ибо воришки были такие, что взглянув даже не подумаешь, что они способны на кражу).По сути было так: "Следи за порядком, здоровайся со всеми, говори каждому об акциях, продавай побольше, за всеми следи, свою зону не смей покидать". Ну а в непрекращающийся перезон уж и говорить не стоит.И крутись как хочешь, когда на большую торговую площадь всего лишь 3 продавца (ты даже подмениться ни с кем не можешь, если нужно отойти). Особенно вечером, когда начинается поток покупателей и просто физически невозможно выполнять ещё и функции охранника.Помимо этого в зонах, не просматривающихся с кассы, не были установлены камеры.В общем, начальство требовало много, но не предоставляя необходимых условий.

История сотрудника
Отличный коллектив,скидка 30% сотрудникам,возможность карьерного роста,дисциплина,хороший опыт,соцпакет,тренинги, хорошее отношение начальстваПроработала 2 года и очень полюбила этот магазин,но маленькая зарплата 10 000-12 000 это слишком. Также ввиду того что нет ни мерча,ни кладовщика приходится все делать от перезонирования до приемки товара и создание накладных. С учётом того что в трудовом договоре это не прописано и деньги за это не доплачивают. В праздники не двойная оплата,хотя при большой проходимости пашешь как конь. План UPT и CR практически не возможно выполнить.