Отзывы сотрудников «Otto Group Russia» в Москве

Достоинства
Офис расположен на Савеловской, достаточно близко к центру и к станции метро соответственно.

Недостатки
Проходила собеседование с HR (Анной Краснер), все хорошо и доброжелательно объяснила, внимательно выслушала и задала необходимые вопросы. Было приятно пообщаться. Далее пошла на собеседование к их операционному директору некой Ольге. С первого взгляда впечаталение крайне негативное, так и вышло: странно, что для руководителя общаться дама не особо умеет, не показала никакую заинтересованность, постоянно перебивала, не давала возможности закончить фразу. Стандартные вопросы про жизнь в компании и вопросы про позицию, на которую я претендовала, вызывали у нее неприкрытое раздражение. Но по крайней мере становится сразу понятно, что немногие с ней срабатываются, особенно если у кого-то есть свое мнение. Возможно, "Отто" и хорошая компания, главное - держаться подальше от таких руководителей.

Достоинства
Хороший офис

Недостатки
Пришел на собеседование в 13:45 за 15 минут до назначенного времени, зарегистрировался на reception.
Прождал 30 минут пока меня встретит HRBP.
Проводили в переговорную, где прождал еще 30 минут, никто не пришел, после чего встал и ушел со встречи.
В 14:50 позвонил HRBP и поинтересовался, куда я пропал, сообщил что это неуважение, так относиться ко времени других людей, если вы знали о такой задержке, то могли бы позвонить и сообщить, чтобы я приехал позже. Ответ HRBP убил - "У меня не было вашего телефона, я его только узнала".
К сожалению, если даже первые люди, которых вы встречаете приходя в компанию не умеют планировать свое время и халатно относятся к работе, то скорее всего и все другие процессы в Компании имеют стихийное планирование и полное отсутствие time management.
Не рекомендую компанию Otto Group Russia как работодателя и Елену Розанову как HRBP.

Достоинства
Хорошее здание, приветливая охрана, переговорные и холл чистые.
В двенадцатом часу ночи получила приглашение на собеседование от Анны Краснер. Анна общается исключительно через почту. Хоть я и прочитала много отрицательных отзывов, но решила сходить. Собеседование с Анной прошло хорошо, ничего негативного в Анне не увидела, вопросы задавала нормальные, были и интересные, все рассказывала о компании, если звонил телефон, то извинялась. Анна предложила провести еще одно собеседование уже с потенциальным работодателем, директором отдела маркетинга. Я сказала, что мне будет удобно встретиться в пятницу в первой половине дня, либо во вторник. Анна должна была согласовать время с работодателем, и прислать мне информацию. Спустя минут 20 я получила письмо, в котором собеседование было назначено на пятницу в час дня, хотя я говорила о первой половине дня. Второе собеседование с Андреем Осокиным прошло также хорошо и непринужденно. Меня ознакомили со спецификой работы, рассказали про все плюсы, нюансы работы. Впечатление осталось положительное. Обещали дать ответ к концу следующей недели.

Недостатки
Прошла неделя после второго собеседования, но ответа я так и не получила, вакансия еще была открыта на hh. сегодня я написала Анне, чтобы узнать результаты, но она мне не ответила, зато вакансия ушла в архив.
Непрофессиональная работа отдела кадров подрывает репутацию компании.

Достоинства
Нашла вакансию через HH. Всё устраивает, в том числе уровень ЗП. Очень рада, работаю здесь уже год. Коллектив отличный.

Недостатки
Нет.

Достоинства
Нет

Недостатки
Может все офисные вакансии - липа? Потому что я откликалась на вакансию - и за целый месяц компания его не просмотрела, а потом просто сняла вакансию. На почту тоже отправляла им резюме - кануло в лету..) вопрос: зачем компания вывешивает вакансии, просто так, помониторить рынок?

Достоинства
Все положительные впечатления стерлись формой отказа в принятии на работу.

Недостатки
Г-жа Краснер проявляла просто-таки неуёмную настойчивость, чтобы я пришла к ним на собеседование, хотя мой график на тот момент не позволял мне отлучаться в течение рабочего дня. Но вакансия показалась мне интересной, и я выкроила время, рискуя текущим местом работы. После собеседования с HR, меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, которое я не прошла. На просьбу пояснить причины отказа мне прислали смехотворную фразу "причина не в Вас. Вы произвели хорошее впечатление на встрече, но отдали предпочтение другому кандидату", а на дальнейшие распросы просто перестали отвечать. Еще более смешно то, что на встрече с руководителям большую часть времени я отвечала на личностные вопросы о том, есть ли у меня семья, какие у меня хобби, как бы меня описали мои друзья и что я купила из товаров для дома в последнее время. О моем опыте и знаниях вопросов было минимум. Исходя из того, что у меня более чем 10-летний опыт работы по специальности и 3-летний опыт именно в указанных проектах, свободное знание языка и довольно скромные запросы по з/пл, а также принимая во внимание характер вопросов, делаю вывод о том, что имела место банальная дискриминация, а именно риск моего ухода в декрет. А может быть, конкурсный отбор был цирком, а в итоге взяли своего человека. Впечатление осталось гадкое.

Достоинства
Не удалось выявить...

Недостатки
Otto Group Russia, вы действительно ищете сотрудников?

Отклик на вакансию на сайте hh.ru, оставленный 2 дня назад, не просмотрен. Почту для связи вы не оставляете.

ОК, позвонила по телефону - девушка секретарь соединяет с hr отделом, где никто не берет трубку. Я предложила оставить свои контакты, чтоб менеджер перезвонил мне - "извините, контактов не передаем, попробуйте позвонить через пару часов"

В итоге я позвонила еще 2 раза с промежутками в несколько часов - трубку в HR никто не брал по-прежнему.

Мб у вас пожар ?! Других причин по которым компания может позволить себе, чтобы HR отдел пол-дня не снимал трубки я не могу себе представить.

Достоинства
Мнимое благополучие

Недостатки
Алимова, ты опять нормальных кандидатов запарываешь, мартышка ты загорская?!

Зачем ты строчишь тут кучу левых отзывов от каких-то лохозавров в надежде, что люди не дочитают до самого первого твоего комментария? Я твоей дирекции ссылку на твой коммент пришлю - пусть оценят, кто у них тут вершилка судеб!

Я культурно людям объяснила кто ты и что ты, зачем ты лезешь на этот сайт? Он же для соискателей, а не для работающих, а тем более, хитрожопых кадровичек?!

Алимова, скоро тебе придется самой ходить московские пороги обивать, готовься!



Всем, кто меня прочитал желаю удачи в поиске работы и зарплаты, а также не терять время попусту на таких алимовых - вас ждут в других приличных местах, поверьте!

Достоинства
Кто то может подсказать номер телефона отдела кадров?

Недостатки
!!!

Достоинства
Обращаюсь с просьбой к тем кто работал в компании))))

Кто то может подсказать Фамилию менеджера который ведёт категорию постельное бельё. Пожалуйста подскажите!

Недостатки
Пока общалась с людьми который вообще ничего не знают, к сожалению.

Достоинства
Была на двух собеседованиях, после чего мне отказали.

Тем не менее увиденные плюсы. Офис очень приятный, расположен в центре. На ресепшн все (и охрана) были приветливы. Екатерина Алимова показалась очень приятной девушкой, выполнила все обязательства (держала в курсе все этапов, рассказывала специфику, организовала интервью на английском по телефону, предоставила письменный отказ в вакансии - что очень редко бывает. Обычно, замолкают работодатели).

Недостатки
После собеседования с руководителем отдела персонала (на котором было уже понятно, что мы не подходим друг другу) попросили заполнить психологический тест. Сказали, что на его основе будут принимать решение (что странно, на мой взгляд). Тест известный, разработан западной компанией. В предисловии к тесту написано, что люди должны обязательно получать результаты теста. Я об этом попросила Екатерину в письме, ответа не получила. Результата теста тоже. А через 5 дней пришел отказ. Мне, конечно, понятна логика, идущая от начальника отдела персонала, однако, факт не приятный. И поскольку с такой ситуацией сталкиваюсь уже не в первый раз (отказ предоставить результаты теста), то для себя приняла решение о том, что никакие тесты на входе в компанию более писать не буду. Что касается вопросов, которые задают hr и манеру вести собеседование, то уже на этой основе можно сделать заключение о том, какой стиль будет в работе. Главное - сохранять свое достоинство. Благодарю за внимание!

Достоинства
Был на собеседовании. Ничего неадекватного и плохого в HR Екатерине Алимовой не увидел. Интервью прошло в дружественной и позитивной обстановке.

Недостатки
Не заметил

Достоинства
Когда шла на собеседование прочитала тут отзывы про Алимову и шла уже ожидая негатив! А ЗРЯ!!!

Екатерина образованный сотрудник, собеседование прошло на легкой ноте, не было ощущения, что я ей не нужна (как тут писали ранее). Общались примерно час, это время я рассказала о себе, она рассказала о компании, и это был диалог т.е. то я что-то скажу, то она что-то скажет! а не как обычно садишься и распинаешься 20 минут потом тебе рассказывают 20 минут про кампанию и должность! Меня собеседование устроило!! Все было на высшем уровне!!

Недостатки
Была на собеседовании с hr и потом сразу с начальником департамента! Провела в компании почти 3 часа, пока минусов не вижу )))

Достоинства
Хорошие условия - ДМС, рабочее место (но не везде), кофетерий, частичная компенсация обедов, небольшая компенсация при изучении иностранного языка, зарплату не задерживают, ежегодная премия (чуть больше оклада), отличный коллектив, хороший новогодний корпоратив.

Недостатки
Отсутствие хоть каких нибудь перспектив развития для it специалиста, отсутствие понимания что вообще происходит в компании и чего ждать, некомпетентность некоторого руководства просто удивляет, отвратительная и непрозрачная система KPI и даже при 100% достижении их результатов заставили их снизить. Средства на тимбилдинг выделялись далеко не для всех. Странное представление о европейских компаниях даже с учетом командировок в Германию.

Достоинства
Офис, ДМС, Белая З/п, Европейская компания.

Недостатки
Также по поводу HR Алимовой. Руководство данной компании наверное безразлично, что большинство компетентных кандидатов запарывает данный с позволения сказать HR. Знаю как миниму 2х кандидатов, которые не прошли этап собеседований через Алимову до экспата. А вот причины не ясны, т.к. она даже не удосужилась дать feedback - это у нее фишка такая (кандидаты просили обязательно дать feedback, все кандидаты на руководящии позиции). На текущий момент, оба кандидата, прошли испытательные сроки в крупных компаниях. Один кандидат на топ позиции в российской компании - топ 50 по версии форбс крупнейших компаний России, второй кандидат успешно уже реализовал один проект в Mckinsey (не надо говорить про уровень данной компании на мировом рынке и конкурсе на одно место). Один из вышеупомянутых кандидатов - Ваш покорный слуга. Так что г-жа Алимова - Вы сверх некомпетентный сотрудник в европейской компании, которого я когда либо видел, разница лишь в том, что Вы так и останетесь на том уровне, на котором уже длительное время находитесь и с тем языковым уровнем, который у Вас есть, а также с тем же уровнем дохода, а мы будем дальше расти.

Достоинства
На входе все здороваются друг с другом с порога и с охраной (она тоже дружелюбна)

Недостатки
В продолжении отзыва об HR.

Екатерина Алимова могла бы предварительно показывать резюме кандидатов непосредственно руководителям отделов и уточнять необходимые сведения у претендентов, прежде чем приглашать на собеседования. По факту приехал, чтобы услышать что ожидают они совсем другого опыта, нежели у меня имеется. Потраченное впустую время (причем обоюдно)...

Достоинства
Лучшие условия работы, в которых мне приходилось работать.

ДМС, частичная компенсация питания и обучения языкам. Прекрасный офис, всегда чисто и даже уютно. Очень крутые праздники. Мне повезло с руководителем и командой, поэтому я очень довольна.

Недостатки
Не выявлено.

Достоинства
Уважаемая Юлия и другие читающие! Не бойтесь и приходите на собеседование. Компания достойная и всегда выполняет свои обещания.

По поводу предыдущих комментариев:

1. Георгий - не "подсадная утка", а действительно работающий (уже) у нас сотрудник. Чему мы рады.

2 Катерина - работающая по договору, т.е. временный сотрудник и очень жаль, что именно такое первое впечатление она транслирует соискателям (не важно подходящим на приглашенную вакансию или нет).

Катя, ваш комментарий просто удивил. Жаль, что вы такое себе можете позволить...........



Уважаемые соискатели. Вы можете попросить присутствия на встрече непосредственного (будущего) руководителя, руководителя по подбору или другого менеджера по подбору персонала. Уверена, впечатление будет другим!

Спасибо и удачи в Otto Group Russia!

Недостатки
Если сильно-сильно придираться, то найти наверное можно)

Достоинства
стильный офис в центряке, все очень приветливые и сахарные, атмосфера еврокомпании и воздух пропитанный корпоративным духом важности работы людей, которые там работают, все дорого и стильно

Недостатки
- на м. Савеловской, где располагается центральный офис очень много таких же одинаковых зданий-так, что запутаться в поиске данной компании очень легко;

- я претендовала на среднюю должность, но все равно готовилась, т.к. компания, как мне показалось, серьезная, мировая, брендовая, бла-бла..

- собеседование вела Катерина Алимова, как мне показалось приятная девушка - в итоге оказалось, что ТУПИЦА - ТУПИЦЕЙ;

подготовившись и настроившись на вопросы по работе, которую предлагают эта придурошная начала мне устраивать допрос о моей бывшей инженерной работе НИКАК НЕ СВЯЗАННОЙ С ТЕМ ЧЕМ МНЕ ПРЕДСТОИТ СЕЙЧАС ЗАНИМАТЬСЯ (поясню- специальность подразумевает работу в координально разнопрофильных компаниях);

- 20 минут проходило интервью из которых 10 она выбегала звонить по личным делам - и это люди, которые создают первое впечатление о компании??? пффффффффф;

- сложилось впечатление, что теряют мое время чтобы специально создать видимость подбора кандидатов, но подбирает людей инфантильная кадровичка с замашками "вершителя судеб";

- меня не спросили ни о том, что я могу сделать полезного для компании, мне не озвучили вопросов по будущей работе, на которые я могу отвечать, чтобы показать свою подготовленность;

- мне не рассказали о непосредственных должностных обязанностях;

- мне не рассказали об адаптации новых сотрудников;

- на мои вопросы по должностным обязанностям чаще всего звучало "я не знаю";

- сложилось впечатление пустого трепа и бесполезности встречи (кстати, я не откликалась на их вакансию - сами позвали).

В общем, пройдешь на другую ступень собеседования, если понравишься Кате Алимовой, вот и весь принцип приема на работу в Отто.