Страница 2. Rendez-Vous: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Отличный коллектив, бесплатные обеды. Удобный график (для кого как) 3/2 и ночью домой возвращаешься. Возможность заработать.Возможность заработать переходит в звонки по несколько раз в ваши выходные, что очень раздражает. Я поначалу брал доп дни, потом надоели звонить. В компании много водителей, но именно вы должны выручить, тк больше никто не хочет выходить. В итоге я работал 3/2. И в последнее время почти на постоянной основе со мной проводили "беседы". А именно ставили условия: либо ты работаешь по договору (3/2 и 25 тыс). Либо ты берёшь допы тогда, когда нам это нужно. Конечно после таких условий я написал заявление. Изначально вам говорят, что допы по желанию. Потом оказывается, что это по желанию непонятного человека, с именем Арут. Он просто сидит и выдаёт деньги вам в день зарплаты, а ведёт себя так, как будто лично он принял вас на работу. Если будете здесь работать водителем экспедитором, имейте ввиду, что Арут будет вам делать голову и ставить условия. В целом ушёл только из-за него. Причём голову он делает всем и по пустякам. Неприятный человек. Причём после первого раза, когда он мне поставил условие, я ему возразил: не кажется ли вам, что после таких слов у меня точно не появится желание брать допы. Спустя пару дней, он снова стал ставить условия, на что я просто встал, закончил разговор и стал писать заявление. Я не личный раб. Из всего транспортного руководства адекватные только Вано и Вася. Симон и арут(особенно арут) такое себе. Разговоры на условиях - это не соответствует такой крупной компании как рандеву. Остальное норм, можно работать. Я бы и остался, но каждый раз разговоры и наставление условий надоедает

История сотрудника
Нет и не будет когда такие в руководстве.Прошла онлайн собеседование. Пригласили на пробный день в ТЦ Каширская Плаза. Магазин на первый взгляд нормальный, но работать 2месяца ученицей и предупредили что надо много продавать и с тебя спросят почему мало продаешь?...держать не будут сразу увольняют и неважно что ты проучишься за копейки 2месяца или долго проработала но нет тех продаж которые им нужны то все прощай девочка. Это стало понятно после рассказала Ольги наставника у которой на голове корона, что типо она тут давно работает. Девочки там все нервничают, стоят трясутся чтоб зацепить покупателя и любым способом продать. Долго не буду все описывать много еще чего там не так чтоб можно было работать нормально. Вывод не тратьте время и нервы...просто бежать куда подальше от этой сети. Всем удачи!

История сотрудника
Наличие кухни , бесплатное кофе , кормят на тренингахЗарплата серая , часть денег платят в конверте , будешь плохо продавать уволят или сольют, первые 1.5 месяца вообще в учебном магазине , там зп маленькая , авеню юго западная не рекомендую , проходимость никакая , лучше на славянский бульвар идти в Океанию .График не стабильный , 2/2 хер кто даст тутКоллектив был норм , но в целом не рекомендую, ищите другую работу

История сотрудника
В данной компании не найдетеПодбор персонала, это что-то с чем-то! Набрали торгащек с рынков , переодели в форму

История сотрудника
Тут можно зарабатывать, если работать 5/2 или 6/1 Наставники большие молодцы , учат и рассказываютЕсли ты не рыба или акула в продаже не иди +Первый месяц забудь о норм зп, пока у тебя обучениеАвеню ужасный тцТам миллион продавцов , которые стоят и ждут людей , а покупателей малоСоц пакет слабый , график не стабильныйНе идите в авеню на обучение и вообще если вы в себе не уверены, то рандеву это не ваше

История сотрудника
Девушка из офиса, проводившая собеседование онлайн (Кушнарева Алина).Очень компетентный, вежливый и приятный сотрудник. Рассказала максимально понятно о компании, задала все необходимые ей вопросы, чтобы определиться с моей квалификацией. Быстро направила детальную информацию для прохождения второго этапа собеседования уже очно. За этого сотрудника компания должна держаться всеми силами.А вот тут плюсы резко заканчиваются. Приехав в учебный центр (м. Славянский бульвар), тут же столкнулась с отсутствием субординации со стороны "менторов". В первую же секунду перешли на ты, искажали имя в уменьшительно-ласкательном ключе, что выглядело крайне не профессионально. Далее меня отфутболили от одной очень занятой женщины к девушке, которая 80% времени показывала мне лишь свой затылок, мельтеша в подсобном помещении. Ничего, кроме выяснения моих ФИО ей не понадобилось, после чего она резко переключилась на другие вопросы, продолжая радовать меня своим прекрасным затылком.Когда меня направили в "гардеробную", то я мягко говоря выпала в осадок. Это комнатка метр на два, где умещается скамья, вешалки и мини-шкафчики с замками. Всё завалено вещами, там постоянно кто-то прилетает и вылетает, хотя места с надрывом на одного человека хватает. Думаю, что у заключённых условия лучше, чем это подобие гардероба.Выйдя в сам зал магазина, поняла, что никто никакое собеседование больше проводить и не думает, хотя цель посещения пробного дня была-уточнить интересующие меня вопросы непосредственно у работников магазина/наставников из учебного центра, ну и узнать о самой компании чуть больше. Всё же человек из офиса и тот, кто ежедневно работает с покупателями- это разные вещи.Внимания по прежнему было ноль. Простоять возле кассы, изображая торшер пришлось довольно продолжительный промежуток времени, ибо все были активно вовлечены в другие занятия. Складывалось впечатление, что люди мало того, что не были предупреждены о моем приезде, так ещё и активно старались избежать контакта.Далее я присоединяюсь к изучению техник продаж. Наставница расставляет в кружок своих учеников, вещая о таких вещах, как CR (конверсия), UPT, и т.д., но объясняет всё это крайне странным образом. Видимо для масштабной и столь передовой компании всемирно утверждённые аббревиатуры, применяющиеся при расчёте качества выполнения продаж-пустой звук. Далее был урок математики а-ля 1ый класс, где 20 условных единиц товара делили на 10 чеков, на 5 чеков, ну и по кругу.Больше всего порадовала тема про понимание психологии.Уверяю руководство данной компании, что все люди, которые хотя бы малость разбираются в психологии, не задержатся в этом учебном центре.Мало того, что наставник по имени Наталья очень активно показывает своё превосходство, перебивая и повышая тон, когда ей отвечают на её же вопрос, так ещё и считает абсолютной нормой прикрикивать на своих учеников в стиле "имя, заткнись", переводя это в псевдо-шутку. Как только ей задают хотя бы один действительно интересный вопрос, то она выдаёт "забудь про это! Ты это делать не умеешь, а вот я умею". Ну так и что дальше? Может стоит научить и других своим, якобы, сакральным знаниям.В общем длилась вся эта эпопея с ведением хороводов и перекидыванием ботинка из рук в руки минут 30, если не больше. За это время было принято попытки 3 объяснить, что меня не интересует обучение, так как уже имеется продолжительный опыт работы, тренинги и прочего, но все предпринятые попытки разбивались о шквал перебивания и повышение тона, хотя сама Наталья не приемлет, чтобы кто-то из учеников перебивал отвечающего. Очень странное раздвоение стандартов. Единственное, что мне было необходимо-5 минут личного времени, чтобы уточнить необходимые вопросы.В итоге пришло понимание, что человек не хочет слушать и слышать, а лишь повторяет "ну вот, поняла ведь". Ну конечно поняла. Ведь до вас мне в более профессиональном ключе была предоставлена вся необходимая база, чтобы я могла перевести всю вашу учебную терминологию на необходимый для понимания уровень.Наконец просвет в конце тоннеля. Мне назначают человека (ученика), который проедет экскурс по магазину. Пока мы остались с Натальей 1 на 1, ожидая моего "экскурсовода", то мне было сказано "У нас здесь учебный центр, поэтому все равны". Ни слова про то, как именно устроен процесс обучения, как проходят дни в учебном центре, какой график, что будет представлять из себя программа, есть ли доп. образование виде онлайн-курсов, что на счёт оформления, да в конце концов зарплата ученика. Ни-че-го. Все ровны. Под конец я сделаю вывод, что все равны там по одному показателю. Никто не понимает, что они вообще там делают.Вернёмся к экскурсии. Меня подводят к очереди из учеников, которые стоят, спрятавшись на очередную стойку с обувью. Понимание происходящего вышло из чата. Не выдержав этого сюра, пытаюсь выявить проблеск информации в глазах хоть кого-то из обучающихся. Наконец мне удаётся узнать, что оклада в компании нет. Т.е. работать будете на голом энтузиазме. Таком же голом, как и ваша пятная точка без денег.За час-полтора простоя в магазине, наблюдала за количеством покупателей и уровнем контингента. Обещанные 90-150к вы сможете получать только в том случае, если все обувные магазины в радиусе сотни километров резко закроют, а в этом магазине ещё и приплачивать начнут за покупку. На счёт "приплачивать" я не шучу. Увидев засаленные и покоцанные коробки в подсобном помещении, да ещё и с коллекциями различных марок, которых на рынке уже много лет нет, тут же назрел вопрос, как кто-то вообще продолжает ходить в это место по своей воле? Это место-склад давно забытых и не актуальных коллекций различных брендов, которые они пытаются реализовать. То, что не продалось у ведущих производителей, пытаются сбыть в Рандеву.Это ещё не самое интересное.Задаю вопрос ученикам "Сколько дней в неделю вы обучаетесь? И сколько часов в день находитесь на обучении?". Ответ последовал следующий "График 5/2, по времени 9-10 часов, но чаще 10". На мой вопрос "Вас не смущает, что по трудовому законодательству вас не имеют право держать на рабочем месте более 40 часов в неделю?". Математика за первый класс дала свои плоды, мы высчитали, что по ученическому договору, который с ними заключает компания, они обучаются и реализуют продукцию магазина по 50 часов в неделю, что не соответствует нормам.Никого это не смутило, что крайне печально. Люди не знают своих прав, не ценят своё время и поэтому позволяют держаться на плову работодателям, отводящим вокруг пальца работников, приносящим им огромную прибыль ценой своих переработок, которые даже не учитываются в табелях.К слову о не учтённых часах. Когда вся необходимая информация наконец была выяснена, видимо это услышала Наталья. Перехватив меня в гардеробной, стали выяснять почему же я задаю вопрос не ей, а некомпетентным ученикам. Ну вот и мне интересно, Наталья, почему же? Наверное потому, что вы заняты другим делом-учите. На что мне было сказано "Да! Я всё время учу!". Вот и ответ на ваш вопрос.Мы отошли в ещё более миниатюрное помещение. Коморка метр на метр, где меня наконец-то удостоило своим присутствием и затылок одной наставницы и прекрасные перебивающие речи второй. На мой вопрос про оклад было выдано что-то вроде "А вам не сказали на собеседовании?! А что вам сказали на собеседовании?!". Не знаю, смеяться или плакать, но вместо того, чтобы уделить мне изначально 5 минут и ответить на вопросы, люди устроили этот цирк с бубнами, а под конец просто перекинули свои косяки на девушку Алину из офиса, которая напротив очень квалифицированно подошла к выполнению своей работы.На вопрос про график обучения и отработок мне сказали так "2 дня вы обучаетесь в магазине, а 3 дня тренинги в офисе. В магазине вы 2 дня по 10 часов, а в офисе 3 дня по 7 часов". То ли из меня математик никудышный, то ли систему вычислений резко сменили в мире, но Наталья выдала мне, что общее количество часов в неделю у них идёт 45, но по документам указывается 40, так как обед не входит в оплачиваемые часы. Уж не знаю, кто именно лукавит на счёт проводимого на обучении времени, но ситуация заставляет в очередной раз задуматься.Наконец удалось донести, что нет смысла тратить ничьё время, и мы наконец разошлись, как в море корабли.Надеюсь, что этот отзыв будет полезен тем, кто идёт на собеседование в данную компанию, и конечно работникам офиса, которых выставляют в неприглядном свете из-за некачественной работы людей, работающих с новыми кадрами очно.

История сотрудника
Запомните , что велосипед уже изобретён - крутите педали и рот не открывайте .Носите пыльные ободранные коробки ( вы бы сами купили ?! Книгу по обложке , про содержание уже и молчу). Оклада !!! Люди нету оклада - это что это за рабство в 21 веке. Ваши часы бесплатны. Процент не сказать , что высокий/ низкий. Но в среднем от 5 до 7 , если будете трудится.Получите и не забудьте вычесть из него налог !!!! То есть из кровно заработанных без оклада , вычесть ещё и налог , вот держите ваши 3 копейки ( образно говоря , в сравнение). Отношение реально скотское. По распорядку и графику ходишь кушать и справлять нужду , но не всегда график учитывает твое желание. Тараканы на кухне. Весь день на ногах и только час отдыха. Товар за который стыдно в начале из за коробки , потом из за огромного количества возврата и претензии( тоже с вас спишут + штраф за количество выносов). Очень очень удачная компания не уважающая людей впринципе ( как покупателей , так и сотрудников - расходный материал).Хватает

История сотрудника
Особо нет ,зверушка на побегушкахХватает

История сотрудника
НетЕсли хочешь быть рабом, то вам в эту компанию. Мое дело к работодателю за невыплату стипендии в суде, с кем обошлись так же. Пишите, вместе мы сила. Тякучка в компании бешеная, з/п обманывают, а обещанную стипендию не выплачивают.

История сотрудника
НикакихИ ещё Татьяна методист в Москве просто максимально не компетентный человек, не знаю кому она осет.. но видимо хорошо

История сотрудника
НикакихКомпания ни во что не ставит своих сотрудников, условия ужасные, везде тараканы, одни штрафы какие в любой другой компании были бы более лояльны. Руководство не знающего русского языка и условий работы их сотрудников да и наверное своих тоже.. ни ногой в этот магазин, новорусские одни не знающие своей работы.. вообщем минус сто этой компании.. если ты раб и готов за копейки терпеть овно в свою сторону то тебе сюда

История сотрудника
Так и не удалось узнатьОстался очень неприятный осадок, пригласили на ознакомительный день, после чего СБ прислала отказ, необоснованный, оказалось что в компании негласное правило не брать соискателей из республик северного кавказа ( Чечня, Дагестан), хоть я к ним не отношусь, я гражданин РФ, всю жизнь живу в Москве, и работал в более крупных компаниях, никогда таких проблем не было. Работа кладовщиком указано 5/2, на самом деле есть ночные смены, переходящие в дневные, и зп сдельная, первые 2-3 месяца будете получать копейки, в магазине настоящий муравейник, работы выше крыши. беспонтовая компания!

История сотрудника
Отличная закалкаВообщем руководство самодуры Каждая себе на уме ! Хочу отметить Разуманову ИУжасный человек , толку от неё никакого все испортила !!!! Проработав в компании этой 4 года я очень сильно разочаровалась о потраченном времени! Задержки зп начались ежемесячно , руководству наплевать ! Условия труда адские , опыт да хороший школа продаж замечательная , ну и все ! Надеюсь когда уберут Разуманову компания оживет ! Отдел нормирования который обсалюино не выполняет свои обязанности для чего нужен ? Зачем мы составляем графики которые они не спрашивая меняют ? Вообщем бардак полнейший ! Сменился коммерческий директор и все Разуманова все развалила ! Надеюсь вы прочтёте и хоть что то поменяется

История сотрудника
Зп выше рынка, обеды, коллективВ последнее время начались существенные задержки по зп, 70% зарплаты — белое, 30%-серое. Отсутствие ИТ директора как такового, есть только лиды направлений. В 1С прогеры работают с легаси, спустя время ощутимо деградируешь. Инфра на коленке создана. Большинство сисадминов уровня джун+, все падает ежедневно и выкатывают без теста в прод. Не везде идеально, но если идти, чтобы набраться знаний, то не сюда. Смотря у кого какие приоритеты. Нет зон отдыха, только рабочее место и погулять на улице в промзоне.

История сотрудника
За 2,5 года проработав в компании могу сказать что было интересно. Получил новый опыт. Хороший коллектив. Доброжелательные сотрудники отделов. Гениальный руководитель департамента ИТ. Хороший соц пакет, ЗП, прекрасные обеды.Не смог реализовать до конца свой потенциал. Остановился на месте. Потерял интерес к работе. Но это не недостаток компании, а больше свое внутреннее состояние.

История сотрудника
Возможность заработать. Я трудоустроилась по ученическому договору за несколько дней до начала пандемии коронавируса. Трудовой договор заключается только после прохождения обучения. Мой доход по итогу увольнения вышел таковым, что я зарабатывала в магазине почти 3.000 "чистыми" в день (у меня были хорошие показатели, требуемых стандартов). В день. По часам смены не знаю сколько это было, т.к. я опытный продавец и понимаю, что чем больше часов ты работаешь, тем выше шанс заработать. Даже, если 12 часов было, мне всё равно. Я заработала 3.000 за этот день и это главное для меня! Туфли мне были малы (не смогла найти подходящего мне размера в "Карри", где обувь дёшево стоит, было больно стоять, работать, но я знала ради чего терплю. Да, шанс, уйти впустую есть, но, работая в "Рандеву" и видя сколько покупателей приходит и совершает покупки, я скажу своё мнение, что этот шанс ничтожен. Даже, если принять такое, допустим, что, например, бесплатно простояла смену, не знаю, например, не пускали покупателей в магазин, то в другую смену, уж, поверьте, этот "простой", он возместиться продажами. Но нужно работать, а не ждать чудес. Я верю, что у кого-то не получается, верю, в отрицательные отзывы, и всё же, здесь можно заработать. Можно. Из достоинств ещё хочу сказать и о следующем, здесь возвращаешься к пониманию, что ты - женщина, а значит, твоё предназначение в жизни - украшать мир. Женщина, как цветок. А здесь форма, очень щепетильно здесь ко всему относятся, даже бейдж должен висеть по линеечке отмеряно где, - изысканно скромное платье. Просто я сама такая и мне это было приятно увидеть. Здесь продавцы - эталон женственности, стиля, культуры. Стиль Коко Шанель. Француженки.Ещё из достоинств - очень сильное, глубокое, разносторонее обучение. Я бы назвала это не обучением даже, а ВОСПИТАНИЕМ.Если бы не пандемия, я бы работала. Но так получилось, что оказавшись в изоляции, наш директор магазина слишком активно взялась нам проводить тренинги. Это очень большая разница, когда тренинги проводят профессиналы, а когда, я понимаю, что это было вынуждено, те, кто не умеет это делать. Закончилось тем, что я не выдержала её тренингов, потому что они не соотвествовали моему воспитанию, моим принципам, в общем, я приняла решение уволиться. Мне было ооооочень жаль, я была довольна своей работой (повторюсь, это впечатление субъективное и с высоты моего возраста и жизненного опыта). В общем, перезвонили мне из отдела кадров с предложением перейти в другой магазин, но я отказалась, т.к. я не могу представить, как я буду работать, зная, что у меня произошла такая ситуация с директором другого магазина. Как мы будем контактировать? Одним словом, причиной моего увольнения стал коронавирус в мире и изоляция весной 2020 года, а не ужасы, которые я здесь читаю.В общем, что хочу сказать. Если понимать ради чего и что ты делаешь на работе продавцом, то здесь можно работать и зарабатывать. Можно, девочки.Из минусов, безусловно, что зарплата нестабильная, есть риски, но где сейчас хорошо? Я много где работала, там где оклад, казалось бы, стабильный, так премия - на усмотрение директора. И если даже тебя руководитель жалует, то при увольнении всё равно только оклад без премии выплачивают. Это везде так, даже в государственных учреждениях.В общем, девушки, если кому очень нужны деньги, хорошие, то здесь возможно такое. Своим трудом, своими ногами, терпением и умением найти подход к покупателю, искренне желать, вместе с ним захотеть подобрать обувь, можно заработать неплохие деньги. Не стройте иллюзий, что это легко. Продавцом очень тяжело работать. Вот если это понимать, то останетесь в торговле. И в этой компании очень даже неплохо работать!Соц.пакета я не увидела, но он мне и не нужен, т.к. с такой зарплатой я в соцзащиту за помощью не планировала обращаться. Карьерный рост мне не был нужен, т.к. я намеренно хочу работать продавцом, а не забивать голову проблемами, которые решают руководители. Коллектив у нас был замечательный, без претензий. Директор тоже хорошая, которая делилась как умела своим опытом, просто он разошёлся с моими личностным восприятием, а если бы не изоляция, то в самом магазине, я уверена, никакого диссонанса с этим руководителем не возникло бы. Условия труда не могу похвалить. Тесно было в служебном закутке, но я пришла в зале работать, а не в столовой сидеть. Но кому-то может это важно, поэтому не понравиться. Мне было всё равно, как там внутри, главное, что я вышла в зал и заработала на всё, что моя душенька и моей доченьки пожелают.

История сотрудника
Белая зарплата. Хорошее отношение начальства к подчинённым. Отношение офисных сотрудников ,также хорошее и доброжелательное. Компания заботится о своих сотрудниках. Обучают разбираться в моде и стиле. Становишься экспертом в этом вопросе.Суббота,воскресенье,а также праздничные дни практически,всегда рабочие

История сотрудника
Вот уж не знаюВспомнила тут, как год назад ходила на собеседование в ТЦ Горизонт. Дело было в августе 2019. Пригласили на собеседование, я пришла вовремя, заполнила анкету. Затем кассир пошел сообщить о моей готовности к собеседованию некой старшей сотруднице (уже не помню директор или какой-нибудь менеджер). Данная сотрудница ИКС пряталась за дверью слева от кассы. Она вышла, попросила подождать, сообщила, что через 30 мин освободится и скрылась за дверью. Через 30 мин я подхожу к кассиру, спрашиваю, когда меня примут, кассир отправляется в неприметную комнатку, а вернувшись сообщает, что принять меня смогут через ПОЛТОРА ЧАСА. Ну, Горизонт - большой ТЦ, есть где время скоротать, так что я согласилась, жду. В назначенное время возвращаюсь, обращаюсь к первому попавшемуся сотруднику - тот, конечно, отправляется за неприметную дверку. Минут через 20 выходит сотрудница ИКС и сообщает, что у нее нет времени, и спрашивает, могу ли я прийти завтра. Я, пылая праведным гневом, сказала, что может быть как-нибудь в следующий раз и ушла. Потом адски жалела, что не высказала ей все наболевшее. Два с половиной часа ожидать собеседование, которого нет! Конечно, случается, что руководитель занят. Но мне кажется, что для всех было бы удобнее, если бы мне сообщили о переносе по телефону или хотя бы сразу по прибытии. По крайней мере, у меня бы не пропало желание когда-либо снова заходить в этот магазин.Другими словами, к соискателям относятся крайне не бережно. Не рекомендую, если цените свое время.

История сотрудника
Их нетАрмянская компашка

История сотрудника
Я В КОМПАНИ ПРОРАБОТАЛА ГОД, УШЛА ПОТОМУ, ЧТО ОТКРЫЛА СВОЕ ДЕЛО. ХОТЕЛА СКАЗАТЬ ЧТО КОЛЕКТИВ МАГАЗИН НА МАРОСЕЙКЕ САМЫЙ ЛУЧШИЙ,ОЧЕНЬ БУДУ ПО НИМ СКУЧАТЬ, И ВСЕ ЭТО БЛАГОДАРЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЭТОГО МАГАЗИНА ОКСАНА И ЛЕНА. ОНИ ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА. БЛАГОДАРЯ ИМ КОЛЕКТИВ СТАЛ КАК ОДНА БОЛЬШАЯ СЕМЯ!!!!!! РЕБЯТА Я ВАС ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ !!!!!!!!!! И БОЛЬШОЕ СПАСИБО НАШИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ АДМИНИСТРАТОРОВ МИШЕ И ЛИЛЕ ЗА ИХ ПОНИМАНИЕ ГОТОВНОСТЬ РЕШИТ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУВЕЗДЕ ЕСТЬ СВОИ НЕДОСТАТКИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИ ФАКТОРТАК И В ЭТОЙ КОМПАНИ ЕСТЬ ТАКОЙ УЖАСНЫ ЧЕЛОВЕК КАК РУКОВОДИТЕЛЬ инна .