ТД Снежная Королева: отзывы от сотрудников в Екатеринбурге

1. Официальное трудоустройство. 2. Реальная возможность карьерного роста (регулярный набор в кадровый резерв). 3. Удобное местоположение. 4. Коллектив (коллеги, администраторы и директор — единственное, что держало там). 5. Обучение (будут предоставляться обучающие материалы и регулярно проходить бесплатные тренинги). 6. Возможность постоянно отслеживать заработанную сумму в рабочем приложении. 7. Скидки для сотрудников на продукцию компании. 8. Относительная свобода в выборе графика. 9. Опыт работы с людьми.

1. Отсутствие оклада (или «оклад Шрёдингера», он как бы есть, но его как бы нет, если есть выработка по часам, но процентами с продаж не набирается энная сумма, то эту сумму тебе выплатят). 2. Очень низкие проценты с продаж (соответственно, зарабатываешь копейки, если только ты не из тех, кто, как говорится, и снег зимой продаст). 3. Отсутствие премий. 4. Возвраты (которые вычитаются лично с тебя, если пришёл возврат, то у тебя сразу же минус, который можно только перекрыть другой продажей, а возвраты будут часто, потому что на сайте почему-то почти всегда дешевле, то есть человек выбрал в магазине, купил, пришёл домой, зашёл на сайт, увидел, что там стоимость меньше на пару тысяч рублей, заказал на сайте, вернулся в магазин и сдал свою покупку, а потом получил в пункте выдачи точно такую же вещь, но выгоднее). 5.

Работала в этой компании, персонал персонал замечательный, администратор магазина Печёнкина Ю, всегда помогала, я всегда к ней походила с любым вопросом, была отдача, всегда подскажет, объяснит, чётко по факту. Хороший магазин.

Хочу отметить что директор магазина Городнева Т.В не справлялась со своей должностью директора, неуважение к персоналу, когда я к ней обращалась, не какой помощи не было, негативное отношение, постоянно текучка,общалась с продавцами после их увольнения. Ответ один, увольнение из за директора. Компания хорошая, и сама суть продаж общения с людьми, очень важно для каждого человка в первую очередь развитие и общение. Недостаток для меня был только директор, из за чего я и ушла.

Работала в данной организации, недавно уволилась, хорошее впечатление осталось разве что о бОльшей части коллектива,
особенно от админа магазина , Печёнкиной Ю. , всегда можно было обратиться за помощью или с вопросом , приятно было работать в её смены, обстановка в зале была не нагнетающей, при этом всегда держалась дисциплина.
Остались только положительные воспоминания

К недостаткам , явные проблемы с подбором сотрудника на должность директора магазина , довелось работать с Городневой Т.В , человек часто мог пренебречь своими должностными обязанностями сваливая их на других сотрудников, излишняя нервная эмоциональность на своих подчинённых также не является плюсом руководителя.
В целом компания для получения опыта неплохая , но к подбору руководящего звена всё-таки стоит отнестись более избирательно.

Смотря кто и что ищет. Скидка сотрудника. Оплачиваемый больничный.

Решила я, снова, узнать на счет работы в СК по той простой причине, что в сезон в принципе можно заработать. Да, ты будешь работать не 2/2, как обещают, а 3/1 или 4/2. 2/2 это роскошь в сезон продаж. Сделала отклик на hh.ru, позвонила МИЛЬЧУК ДИАНА Менеджер по подбору персонала Сеть магазинов "Снежная Королева" договорились о собеседовании: Подтверждаю время интервью с руководителем: "19.08.2020 15:00". Продавец-консультант (ТЦ Мега, г. Екатеринбург) - скопировала с почты данную информацию.
В назначенное время я приехала. Администратор Екатерина попросила подождать, т.к сейчас оформляет нового сотрудника. Возможно из-за маски я не расслышала, что нужно ПРОЖДАТЬ ЧАС!!! ЧАС! При том, что я пришла в назначенный день, в назначенное время! В это время приехала территориальная (или региональная, может повысили/понизили) управляющая. Я лично ничего плохого не имею к ней.

По итогу, что я услышала:
1.

-

Это кошмар какой-то, работала в Меге, + этого магазина вообще нет, а вот недостатков множество. Обман с самого начала собеседования ( враньё про зарплату, 35 тыс руб это вообще не средняя зарплата. Это хорошая зарплата очень опытного продавца, которую они нечасто получают. Набрали разом порядка 10 новых сотрудников, ничего не объясняя им «иди продавай что-нибудь». График вечно меняется никаких 2/2 - это все сказки. И самое худшее, что есть в этом магазине, это директор.Абсолютно непрофессиональный человек, проявляя неуважение к сотрудникам. Не умеющий замотивировать на продажи . Бегает только кофе пьёт, на продавцов полное безразличие. Научилась да и то не очень, только требовать и все. Пишу с той целью, что бы люди 100 раз подумали прежде идти на работу в этот магазин, да и вообще что либо покупать.

Работаю в Снежной Королеве почти 3 месяца. Обучение по специальности пришлось из руководства выбить наскоком) Все оттягивали и говорили сначала втянуться. А вот тех у кого опыта ноль отправляют сразу учить азы мехового дела) Обучение, кстати, оплачивают. И это большой плюс. Коллектив нравится, все хорошие, готовые подменить в смену, если что. Зарплата белая, не задерживают. Но целый день на ногах это ад, конечно, устаю очень. Но специфика работы такова, как и ряда других профессий, тут ничего не попишешь - следить надо за здоровьем в любом случае

Специфика работы - целый день на ногах.

положительного чтото так и не нашлось

Ходим в рваной спец одежде. За последний месяц кто-то палучил даже 4000! Никто не знает сколько сейчас стоит балл чтобы прибросить зарплату за день. Старший продавец не получает доплат. После присвоения катигорий обещали доплачивать 3000. Но на следующий месяц передумали. Дружного коллектива никогда не было. кто работает в шубном отделе злятся на тех кто продал шубу. Кто не присмыкается с администраторами им задают вопрос нехотят ли они уволиться? Компания верно идёт к своему концу.

ни каких положительных сторон что-то не вспомнила.

Компания медленно но верно идёт к своему краху. Кто стоит у руля в Москве очень интересно? На данный момент работая в продавцом-консультантом никому из нас не известна сколько ему заплатят за его трудовые. Стоимость балла за продажи раньше говорили заранее чтобы можно было подсчитать оплату за день. Но за последний месяц обещали одно а заплатили другое так что все остались мягко говоря в шоке, ктото получил 4000! Дружного коллектива никогда там небыло. кто работает в шубном отделе злятся на тех кто продаёт шубы или попросту не пускапют в отдел. Присвоение категории продавцам также ни как не вознаградилось хотя обещали доплачивать 3000. Старший продавец свою дополнительную работу должен делать мативируясь своими амбициями.

Дружный коллектив; скидки на продукцию компании; адекватные руководители, комфортная эмоциональная атмосфера; удобный график работы 2 через 2 (но бывают подработки в выходные); возможность уходить летом в неоплаченный отпуск.

Отсутствие оклада, есть минимум (около 6 тысяч), которые прописаны в договоре; бальная система оплаты - балл каждый день стоит по разному; высокие планы продаж, если не выполняешь - то могут оштрафовать за соревнование по приросту. Некачественный товар, который плохо покупают, много возвратов - проработал с клиентом забесплатно. Нескончаемое обучение, приходится учить пачки информации, а иногда просто некогда, все время приходится соблюдать не всегда уместные стандарты обслуживания, замы отслеживают соблюдение по чек-листам, ходит и проверяет "тайный покупатель". Много регламентных работ, которые не оплачиваюся. Штрафы за низкий комплекс, за плохие оценки "тайным покупателем".

В итоге зарплата невысокая, хотя на собеседовании говорят о возможности неограниченого заработка, хорошо зарабатывают только старички из шубного отдела.