Отзывы сотрудников «ТД Снежная Королева» в Москве

Достоинства
Не увидела

Недостатки
Я редко пишу подобные отзывы, но мне очень хочется предупредить соискателей, на что они подписываются. Стажировки или ознакомительного дня в этой компании нет, вас сразу оформляют в офисе на кутузовском и затем вы выходите в магазин. Дальше происходит следующее, вы становитесь рабом, который ходит писять по часам и каждый раз отпрашивается у администратора, обучать вас и вовлекать в процесс работы никто не будет, вы самостоятельно будете проходить обучение на портале и конкурировать с очень опытными женщинами в возрасте, которые вцепятся вам в горло если вы посмеете захотеть заработать. Процент очень низкий, оклада нет, коллектив возрастной и если ты молод и полон амбиций, умеешь отстаивать свои личные границы и психологически адекватен, то тебе явно не по адресу.
Это рабство в 21 веке, лучше беги

Достоинства
Официальное трудоустройство. Коллектив. Выплата зп во время

Недостатки
Из недостатков можно книгу написать. Проработав там меньше года.Я с полной уверенностью могу сказать, что это ад. Вы самовольно записываете себя в РАБСТВО. Да да в 21 веке ты можешь стать рабом. Каждый день на утреннем собрании тебя отчитывают, как маленького ребенка за то, что ты вчера не выполнил личный план, плохо торговал, не втюхал аксессуар, не продал шубу, не создал образ и т.д..... В течении всего рабочего дня за тобой ходит начальство и заставляет тебя в прямом смысле этого слова ходить за покупателями и втюхивать это китайское трепьё. Работа на проценты. Ничего не продал-ничего не заработал. стоишь по 8-12 часов на ногах и уходишь, хорошо если отбил деньги за проезд и перекус, а бывает уходишь с 0 или того хуже с минусом. Каждый раз приходиться чуть ли не драться за клиента. И еще успеть записать или довести до кассы, чтобы его не увели или кассиры не пробили на себя. Бывает, что покупатели специально говорят, что с ними нието не работал. Многие покупатели знают, что тут личные продажи. Когда приходит новое поступление товара, особенно если это сс, то можно попрощаться с работой на день, потому что, ты целый день проторчишь в ателье отпаривая все вещи. Потом их надо перенести на склад. Руки в течении 3х дней не поднимаются.Нет никакого оклада. Аванс приходит 2-4 тыс. Как на них прожить? Бывают ночные смены или перед работой. За ночную платят 1к. Перед сменой 350р. Очень смешные цифры. Проезд за эти смены никто не оплачивает. Корпоративного такси нет. Добирайся, как хочешь. Надо успевать следить, чтобы тебя записали в эти доп. смены. Я всегда все записывала, потому что, начальству все равно на это. И ты работаешь на этих доп.сменах за бесплатно.Много работы, которая не входит в мои обязательства, эту работу должны выполнять мерчи и склад.Заставляют стоять на велком зоне и говорить одно и тоже, как попугай. Текучка полнейшая. Работать в этой компании никто не хочет. Бегут все. 1 день проработают и уходят. Начальство каждый день пугает начальством свыше( территориальным управляющим и еще выше -они еще те нелюди.Когда приезжают относятся к продавцам, как к собакам. Ты не можешь никуда пожаловаться,т.к все документально у них чисто и придраться не к чему. Держалась из-за коллектива, но с кадым днем все труднее и труднее приходилось там работать. Ходишь, как на каторгу. Зарплату которую указывают в объявлении можно заработать, если это начало сезона, большой поток покупателей. Но это бывает ооочень редко. Моя зп в основном была 20-30к. Это хорошо если нет всяких вычетов и т.д. Теперь обхожу это место километрами. Даже, как покупатель туда идти не хочется.

Достоинства
Престижные ТРЦ

Недостатки
Негативная рабочая атмосфера.Тебя готовы сожрать за каждую копейку.Сплетни интриги, могут унизить в присутствии покупателя.Куча дармоедов администраторов.Склочный персонал.Большая текучка Воровство в комнате для переодевания.Надменное руководство.Отсутствие обучения

Достоинства
Нет

Недостатки
Зп максимум 20 т, все остальное срезают

Достоинства
Прекрасный опыт того, где не стоит работать и на какие звоночки обращать внимание ещё на этапе собеседования. Ну и плюс - оформление по тк и белая зп

Недостатки
1) в объявлении естественно писали, что опыт опыт работы не требуется. Когда я пришла на первую смену без какого-либо опыта работы в продажах, я думала, что мне проведут хоть какой-то базовый инструктаж. Вместо этого администратор меня просто кинул в торговый зал без формы и даже бейджика со словами «ну ты расскажи о скидках клиентам, разговор завяжется»
2) з/п по фиксе с каждого проданного товара. это особенность оплаты труда самозанятого, конечно, но платить 95 рублей (даже не 100!) с любой проданной куртки, сколько бы они ни стоила(хоть 10, хоть 50 тысяч), это стыдно, как мне кажется.
3) директор магазина всю смену ходила спрашивала, все ли у меня хорошо. На мой ответ, что мне почти ничего не рассказали она говорила «ну сейчас я тебе расскажу тогда». В итоге я 4 часа отработала впустую. Никто мне ничего не рассказал по сути
4) коллектив грызётся за каждого клиента, большинство продавцов видит в коллегах исключительно конкурентов
5) лично мне вообще не понравилась эта система, в которой нужно ходить за клиентом и докапываться до него с предложениями и вопросами. Меня саму раздражают такие продавцы, а тут мне приходилось быть в роли именно такого надоедливого консультанта, который шагу не даёт ступить без вопроса «найти вам размер?»
6) главное, что меня смутило сразу, это то, что собеседования по сути не было. Я просто пришла, заполнила короткую анкету и мне предложили работу, не задавая никаких вопросов. Следовательно, руководству как будто без разницы, какие люди работают у них. Пришла на собеседование? - принята!

Достоинства
Их нет

Недостатки
Каждые четыре месяца ищут руководителя ИТ.Прошёл собеседование.Резюмирую : раздутый руководящий состав ИТ:,директор Ит его заместитель ,а потом уже руководитель ИТ,зп уровня сисадмина.Господа,а не пора ли сократить бездарных дармоедов в департаменте ит и нанять талантливого управленца ?

Достоинства
Удобное территориальное расположение офиса, несколько минут от ст. м. Кутузовская.
Чистый офис.
Оборудование для работы.
Профессиональные коллеги.
Нейтральная атмосфера в офисе, в смежных отделах.
Проводится культурный корпоративный досуг, мастер-классы, дарят приятные подарки на праздники, есть корпоративные скидки в театры и детские развлечения.
Есть возможность удаленной работы (3 дня офис, 2 удаленка).
В целом, с коллегами из смежных отделов, с которыми пришлось взаимодействовать приятно общаться - интересные, добрые, позитивные люди.

Недостатки
Я напишу про конкретный отдел (Отдел Бюджетирования), где работала и куда никому из своих знакомых не порекомендую устраиваться.
Отношения внутри отдела не доброжелательные, ссоры, нежелание слышать друг друга, впечатление, что каждый сам за себя. Постоянное раздражение.
Дело в том, что день из рабочих 8 часов, выходит в 10-13 часов На обеденный перерыв, вместо положенных 45 минут, хорошо, если удаётся выкроить 5-10, между бесконечными совещаниями и "срочными" задачами.
Объем работы очень большой, руководство не торопится набирать сотрудников, для того, чтобы с этим объемом справляться. Приходится задерживаться, причем это никак не компенсируется.
Пятница - условно сокращенный рабочий день, но по факту задерживаешься также как в любой другой. Если соберешься домой в 19-20 вечера, готовь оправдание почему тебе нужно уйти.
На просьбу о помощи в планировании времени руководитель не реагирует или идет в агрессию.
Если руководство узнает о том, что ты участвуешь в корпоративных конкурсах, спортивных мероприятиях, во вне рабочее время, то добавляют тебе еще работы, т.к. считают, что у тебя много свободного времени.
Уровень оплаты труда средний по рынку. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которую, как понятно, можно не получить. При расчете больничных используется минималка.
Если дали удалёнку, то рабочий день будет продолжаться до бесконечности.
Рабочий процесс выглядит устаревшим и искусственно усложнённым, требует определённой модернизации.

Достоинства
Ребят, добрый день, кто- нибудь знает какой процент от продаж получают сотрудники за продажу аксессуаров , шуб, текстиля, курток и пальто? Знаю что у всех изделий разный процент. Напишите если знаете в ответном сообщении . Знаю только что за пробитие чеков общих кассир - операционист получает 0,07%в среднем в зависимости от месяца. То есть 1

Недостатки
Не знаю

Достоинства
Оформление по тк

Недостатки
Лучше не идти туда работать,обычная компания по продаже одежды,но гонору как будто это предприятие обороны и подход к сотрудникам такой же,причем директор магазина этот подход сам и создает,если вы не умеете лизать зад начальству,а также админам,а также старшим продавцам,то делать вам тут нечего,им плевать на ваши высокие продажи,им нужно чтобы вы выполняли всю работу за них,а именно:постоянно считать товар низкого качества,который постоянно выносят и вам за это потом платить из своего кармана,орать про акции покупателям,приставать к покупателям,это заставляет делать администратор и не важно что покупателю это не приятно,админ с руководителем целый день сидит на рабочем месте и наблюдает за тобой и подгоняет каждый раз,ощущение рабства обеспечено. Если вам будет звонить руководитель как мне и сам предлагать работу,не ведитесь,я вот повелась и очень пожалела,потому что ему по сути плевать на условия труда и на атмосферу в коллективе,ему нужна рабочая сила на которую можно все свалить и закрыть вами дырки в графике. Если вы даже будете стараться очень хорошо продавать,то вам все равно заплатят копейки,при моей выручке за день в 37 т.р. я получила 1750 р.остальное ушло в карман руководству,заставляют пользоваться бесполезным их приложением и постоянно целыми днями админы написывают в ватсапп напоминая о том что вам нужно сделать план и не важно что у вас выходной,для них главное чтобы вы всегда думали об их важной работе. В коллективе в основном преобладает засилье лизунов руководителя которые хотят любыми путями пробиться,остальные нормальные которых мало,делают всю грязную работу,их унижают,отчитывают и платят копейки,многие от нагрузок не выдерживают и уходят,набирают других да побольше и процесс конвейера повторяется,текучка страшная. Зарплата рассчитывается непонятным образом,я так и не поняла есть оклад или это только обещания руководителя,такое ощущение что платят толко проценты. В любом случае отношение к новым сотрудникам скотское,хоть и прикрывается под видом доброжелательности,а если вы решили по каким то причинам вернуться обратно к ним работать,например как я то отношение будет еще хуже,лучше конечно не возвращаться и никогда этого не делать,создалось впечатление что директор мне просто мстил,предложил мне график который я не рассматривала,хотя на сайте до сих пор висит обьявление о том что им требуется человек на график выходного дня,директор сказал что ему нужен человек на 2/2, а на остальные графики уже набрал,уже ложь,ну ясно почему потому что график тяжелый и многие после этого не выдерживают и уходят. Я тоже не выдержала и ушла,не стоит туда не приходить работать и тем более возвращаться,уж поверьте.

Достоинства
Официальное оформление,нормальная зарплата,хороший директор на авиамоторной,в условиях безработицы и пандемии это оптимальная работа

Недостатки
Работа на ногах

Достоинства
Нет

Недостатки
Устроилась в магазин на Авиамоторной, причём сначала не хотела, директор сам мне звонил и предлагал,потом подумала что может у них что-то изменилось и решила устроиться. Лучше бы я этого не делала,у меня стаж работы в продажах 10 лет,я пришла на график выходного дня,но потом по семейным обстоятельствам мне пришлось его сменить,руководить пошел мне на встречу,за что спасибо, руководитель нормальный но вот коллектив это кошмар. В первый день всё стало понятно, старалась делала продажи, причём не слабые,но меня стали дергать,то сходи посчитай куртки,то сходи отпарь одежду,то ещё что-то сделай,по сути не давали продавать, покушать я не ходила,в туалет тоже, для этого надо ещё отмечаться в специальном листе выходов сотрудников,специально себе график поменяла лишь бы не особо сталкиваться с женщинами из этого коллектива,приходила на 4 часа с пн-пт,но и это не спасло,всё равно пошла агрессия на меня в коллективе, причём мне спокойно стали предъявлять претензии что у меня другой график обычные консультанты,потом стали дергать по разным делам не давая делать продажи, причём сначала хвалили что я стараюсь делать продажи,а потом нагружали разной работой. Ещё до выхода на работу меня добавили в общую группу Ватсапп и вот каждый день мне писали какой у кого план, сколько и кто сделал, каждый день эта долбёжка в Вотсапе, давайте выполняйте план,каждого отчитывали за продажи. У них очень маленький оклад и остальное проценты, за которые с вас три шкуры спустят, причём сами консультанты считают что их работа это предел мечтаний,толком не обучают,но стараются с тебя выжать по максимуму за копейки. Отработала я неделю и сбежала оттуда, жалко только в трудовой будет стоять печать этой организации,они стараются как можно быстрее вас оформить,так что не ходите туда, ничего хорошего там нет.

Достоинства
А они есть вообще??

Недостатки
Приглашают на несуществующие вакансии!
На Hh пришло приглашение на вакансию "Специалист по регламентым работам", с графиком 5/2,и из обязанностей - приёмка товара и инвентаризации, то есть никакого общения с покупателями и никаких продаж. Я перезвонила по указанному номеру, расспросила подробнее по условиям и договорилась прийти на собеседование на следующий день в ближайший к дому магазин. Прихожу, дают анкету, после того как я её заполнила, директор сказал что занят и перезвонит мне через пару часов, пообщаемся по вакансии. Я решила прогуляться по трц, через час захожу снова в этот магазин просто посмотреть пуховики и заодно спросить, вдруг директор освободился. Он стоял в зале. Как я поняла, занят он особо и не был, и если бы я не зашла, собеседование бы не состоялось. Рассказывать он начал мне о временной подработке продавцом со сдельной оплатой и графиком 2/2,причём, если выходные выпадут на субботу и воскресенье - надо выходить на работу. Что??? Я вежливо объяснила, что пришла совсем на другую должность, причём в анкете-то я её написала (по ходу не читал даже). В общем, слышу такой ответ:"Вы знаете, вакансии Специалиста по регламентым работам сейчас у нас нет". Только один вопрос - зачем нужно было тогда на HeadHunter её создавать? Почему из-за вашего "баловства" люди должны тратить свое время зря?

Достоинства
Понятия не имею

Недостатки
Направляю отклик на вакансию, которой полностью соответствую - тут же (ТУТ ЖЕ, КАРЛ!) шлют отказ. Вакансия то уходит в архив, то возвращается. Странные ребята. Не может быть, что найти никого не могут, не верю.

Достоинства
Зарплата в офисе выше рынка. Руководительский состав слабый (или делают вид, чтобы удержаться), ну и как говориться, рыба гниет с головы: подчиненный состав соответствует руководству. Мне это не мешало, но не покидала мысль: собственник же не жадный, почему бы не поработать на него на совесть?
Тем не менее плюсов больше, чем минусов. Так же статус у Снежки для последующих работодателей высокий.

Недостатки
Опен спейс. Это труба какая-то. Сосредоточиться невозможно. Может это и есть ответ на низкий уровень профессионализма? Не знаю.

Достоинства
Белая зарплата, приходит всегда вовремя, оплачиваемый отпуск.

Недостатки
Рабский труд за копейки. Оклада нет, голый процент, который меняется в зависимости от сезона не твою пользу. 12 часов на ногах, потом ужасные боли, невозможно наступать и икры гудят, сидеть нельзя. Говоришь строго по шаблону. Приходишь на работу за час, который не оплачивается. Могут выдергивать к 7 утра на переоценку каждую неделю. Днем, вместо продаж заставляют отпаривать, переоценивать, развешивать, складывать, в общем заниматься чем угодно, кроме твоей прямой обязанности. Опытные продавцы постоянно пытаются увести клиентов и менеджер им в этом потакает. Про высокие зарплаты — ложь, хорошо зарабатывают тут только очень опытные продавцы — шубная элита, новичков туда не пускают. Если и работать тут, то только в сезон и то, временно. Текучка жуткая. За воду платишь сам, такая огромная компания не может предоставить своим сотрудникам кулер с водой. За корпоративы платишь сам (В чем тогда смысл? За свои деньги я и с друзьями могу посидеть).

Достоинства
Не нашел, в связи с отсутствием достоинств

Недостатки
Очень много и печатать времени не хватит. Меня пригласили на должность зав. складом 30 мая, так-же в тот -же день пригласили коллегу на должность кладовщика. Он помоложе меня, в два раза. Суть не в этом. Через пару дней должен был открыться магазин после карантина, работников склада у них не было (в период карантина они уволились) или были уволены, так как руководству не очень то и хотелось платить им зарплату по МРОТу. Программа известная (работа в 1с) хотя я работал в бухгалтерской. Через 2 недели напарник уволился, мне пришлось пару дней возиться самому с тем кошмаром и хаосом который там был. Пришлось закрывать приемки в программе аж с февраля месяца, так как не одна приемка товара не была завершена. В итоге с новой напарницей мы все сделали, почистили их "авгиевы конюшни". Такого бардака я не наблюдал еще не в одной компании. В итоге я не прошел по "полиграфу", оказывается: кому работать, а кому нет решает не руководитель подразделения, а "полиграф". Проработал я там 1,5 месяца. Только потом я понял почему меня уволили (возможно). Так как мы всю грязную работу на этом складе проделали, хвостов никаких не осталось, видимо решили что для двух работников склада там нет работы. Так как "коллектив" женский, решили сократить меня, потому что у меня з/п больше, нежели у кладовщика. Я вам не советую устраиваться на работу в Снежную королеву. Честно вам напишу, там царит вражда по отношению к друг другу.

Достоинства
Как их увидеть?

Недостатки
На моё резюме с НН по вакансии "мастер ателье" ответили и пригласили на собеседование с директором магазина Л-153, оговорили день 12.03.20 и время (14:00). Приехала. Директора на месте не оказалось, и на мой вопрос: как так, почему не отменили встречу? Мне объяснила, видимо замещающая руководителя, сотрудница: отдел кадров не знает о перестановке персонала (директор была в другом маг-не). Вот это номер! Т.е., никто не ждал или не знал о назначенном собеседовании?
Итог: 1. заместитель не смогла провести со мной собеседование в меру своей некомпетентности;
2. после разговора по тел кем-то по вакансии, зам предложила мне оставить свой номер телефона для связи о дальнейшем разговоре по вакансии;
3. тот же зам. перезвонила через несколько часов и продиктовала номер телефона, по которому я смогу поговорить о вакансии;
4. телефон этот оказался "временно заблокирован" с четверга 12 марта по сегодня 17 марта - нет связи.
Руководители и сотрудники отдела кадров "Снежная Королева", обратите внимание на элементарный деловой этикет:
а)если встреча назначена, то о ней должны знать обе стороны рекрутер и кандидат;
б) если встреча не состоится, то об этом предупреждают хотя бы за час (в моем случае у вас было время до 14:00 предупредить об отмене);
в) если телефон "временно заблокирован" или не верно продиктован, надо перезванивать кандидату, тем более вас предупредили невозможной связи по данному номеру;
г) если кандидат к вам приехал и узнал, что его не ждали, сделайте усилие , чтобы назначить повторно встречу, но с компетентным сотрудником, а потом делайте вывод: насколько профессиональны стороны, т.е вы и кандидат.
У меня создалось впечатление, что это все для "галочки", видимость работы эйчаров.

Достоинства
Работаю в Снежной дважды. Первай раз начинала карьеру в 2011. Отработала год, потом уехала в другой город, там, к сожалению, не было её магазинов. Вернулась в Мск в конце 2019. И устроилась вновь в Снежную. Вообще разница есть. Поменялся не только интерьер магазинов. Коллекции стали поинтереснее, начали вот даже колаборации с дизайнерами делать, мне это очень нравится видеть..Ну и дизайн помещений тоже меняют, где -то разница очень сильно видна. Постепенно меняют, не во всех подряд, в основном в больше-форматных магазинах, как я поняла. После собеседования в новом офисе с новыми людьми такое непреодолимо-устойчивое ощущение, что устроилась в другую сеть. Поменялось и внутри коллектива все, но есть конечно и золотой состав, с некоторыми знакома лично и очень их уважаю, большие умницы, некоторые сильно выросли с менеджеров до топ-руководства, кто-то остался, кто-то ушел в другие сети, кто-то даже вернулся обратно, как я) Есть такие сильные суперспецы, кто в компании чуть ли с основания работает и до сих пор держится, мне это нравится, даже мотивирует. Сейчас в Снежной стал очень большой упор на обучение. Раньше мы тоже проходили всякие мастер-классы, но теперь прямо партия взяла курс на совершенствование, которому как известно предела нет) Я устроилась в начале декабря. И уже за 2,5 месяца побывала на встрече с стилистом, повысила знания по мехам, поучаствовала в корпоративной игре. И все это считается за рабочее время. Короче, запустили мои мозги) Но и классно. Ощущаю, как есть мотивация работать, как профессионально можно вырасти. ЗП не большая не маленькая, средняя..в прошлые времена некоторые продавцы в мехвоом отделе могли очень много заработать, но там были свои нюансы, и плюсы и минусы, например, сезонность и узкая специфика .Сейчас по другому всё начисляют. Уже нет такой болшой разницы между доходами сотрудников одного магазина, как раньше. Наверное так справедливее. ТЦ находится от моего дома теперь в пешей доступности, это шикарно для Мск. Так что утром прихожу на работу довольная. Новая жизнь у меня сейчас. Надеюсь, что сложится удачно.

Недостатки
Нет

Достоинства
В Снежную Королеву пыталась попасть 2 раза. Взяли на третий. ТЦ у меня находится рядом с домой и детским садом. Поэтому хотела попасть именно в этот магазин. Плюс у нас продают меховые изделия, и мне хотелось именно заняться этим. До этого долго проработала в спортивном магазине, потом в подростковом масс-маркете. устала жутко. хотелось продавать что-то дорогое. Взяли меня со стажировкой. Конечно, оплачиваемой. Но через месяц я показала уже себя, и меня перевели со стажировки. Я потом поняла, почему такие требования. Все же мы продаем шубы и хай-сегмента. И надо выглядеть, разбираться в товарных категориях, моде, уметь отличать настроения клиента, в общем быть и стилистом и психологом и продавцом. И жнец и дудец) И у нас все так ориентированы. Конечно, иногда попадаются сложные люди, как в коллективе, так и в торговом зале, и прямо не знаешь, что делать, когда человек излишне эмоционален или в принципе плохо воспитан. Но тут и этому учат, можно удаленно смотреть лекции, или даже очно разбираем ситуации с админом, как было бы быстрее разрулить ситуацию, как направить клиента, как снять все возражения, уладить конфликт на работе. нууу, есть в этом толк и польза, разумеется. Размер з/п написать не могу, некорректно и от продаж зависит, но платят стабильно, отпускные тоже естественно. Рабства нет, если надо куда - отпустят. Переработал - обсуждай, решаемо. Не знаю. Средняя нормальная компания, ругать не за что, я считаю, расти тоже есть куда.

Недостатки
нет

Достоинства
Нет

Недостатки
Все недостатки из-за открывающего директора: Горшковой Е.В. Свинское отношение к коллективу!!!!! Обещает одно, по факту совсем другое. Не советую работать в этой компании!!!!! Обман сплошной!!!!

Достоинства
Нет

Недостатки
Отдельные руководители, а именно Горшкова Е. В. представляют из себя не совсем компетентных самодуров, для которых самое главное просто утвердить своё я, и не более того. Не зная технологических процессов лезет с указаниями ставя вперёд свою должность а не знания. Двуличная, способная улыбаясь украсть у сотрудников смены заручаясь потдержкой не посредственного начальника. Издевается над сотрудниками, вплоть до того, что людям становилось плохо от того, что не пускала в туалет. Посмела человеку старше по возрасту заявить : "ни какого туалета,терпи". Такого управленца не просто грех держать, но и уже написаны письма в соответствующие инстанции, а именно в трудовую инспекцию.

Достоинства
и снова здравствуйте, как говорится)) Работаю консультантом в Снежной Королеве. Работала здесь с 2012 по 2014. Потом уходила в другие компании со схожей деятельностью. Сейчас неожиданно для себя и некоторых коллег пришла снова, вернулась. Перемены конечно глобальные произошли. Во всем..от смены офиса, ключевых людей, условий и в кадровой политике для сотрудников розницы. Внедрены так сказать новые корпоративные ценности. Стало больше уделяться внимания сотрудникам всех подразделений. Это неоспоримый плюс. Некоторые отделы выросли в целые подразделения и департаменты, глазам не верю - сколько теперь в этом бизнесе задействовано людей. И идей. Заметно вкладываются в корпоративные тренинги, обучение, мастер-классы. Знаю, что в Питере запустили даже корпоративную йогу. Руководство заинтересовано в нормальных сотрудниках. Можно не только спокойно прийти к старшему продавцу или директору и попросить смены поменять местами, но и обсудить внимание к своему дальнейшему росту.

Недостатки
Нету

Достоинства
Даже приглашение не прислали, написали в каком-то чате с компанией на Суперджобе, требуется продавец в Европейский.

Недостатки
По телефону не говорят оклад, только на собеседовании после заполнения анкеты. Видимо, абсолютное неуважение, гонять соискателей табунами, чтобы там им сказали, а может быть наврали. Не знаю, не поехала. Такая текучка, по-видимому, что им вообще на людей наплевать.

Достоинства
Устроилась в Снежную Королеву. Пишу отзыв спустя 3 месяца. Если коротко, то 90% положительно. Коллектив нормальный, руководство вменяемое. Клиенты как ни странно почти все адекватные. ну тут и понятно, что продаем меха, и это обеспеченные люди приходят. Им не до скандалов. Переработок нет, смена закончилась - можешь идти. Никаких: останьтесь и помойте зал. Правда в обязанности есть предлагать клиентам аксессуары. Без навязываний. Просто информировать, что у нас есть аксы. Когда забываю, если администратор слышит, то потом меня журит. А так работой довольна. Плюс рядом с домом, добираться до ТЦ почти 20 минут.

Недостатки
Не нашла

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Полно!
Обман с самого начала рабочей "карьеры". На собеседовании обещали зп 35-40000 т.р на деле оказалось выше 20000 получать не будете, а может и того меньше! Ведь процент с пуховика всего 1! Т.е если пуховик стоит 10000, то и заработаешь ты с него 100 рублей!!! Оклад меньше прожиточного минимума! 14000!!! Это как минимум незаконно! При графике 2/2! Но!
Графика 2/2 там просто нет! Есть 3/1, 4/1, 5/1! Но не 2/2, как обещали! Покупателя нужно сразу выловить, что бы другой сотрудник тебя не опередил! И впарить клиенту то, что ему совершенно не нужно! Не компания а рынок "Черкизовский"!!! Фу!