Техноавиа: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Всем привет. Вот читаю удивляюсь. Вот тут читаю как гадости пишут. Я проработал около 9 лет и все хорошо начиная от грузчика до ген. директора. Да и прекрасный коллектив менеджеров. Вы спросите тогда почему уволился, не справился своими эмоциями. Не буду рассказывать что случилось. Я не могу жаловаться на руководства мне к ней нет претензии там работают адекватные люди. А рабочий коллектив просто золота всегда друг друга во всем помогают. Техноавиа для меня была как семья. Ребят уходите достойна и не пишите гадости.

Не знаю за все время не чего такова не заметил.

Была на собеседовании, в комментах пишут гадости про Руслана HR,а зря. Понравилось общение с ним, профессионал, бестактных вопросов не задавал.

Очень далеко ехать, жопа мира!!!

Полностью белая компания. Есть корпоративы. Можно согласовать график. Есть хорошие люди в компании, но их, увы! немного.

Карьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только "свои". Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят "своего", а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже не смотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм.дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль, во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов, страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки которые там сидят просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что есть Ютуб! Зарплата сотрудников не пересматривается десятилетиями. Она давно не в рынке. Сплошная бюрократия и постоянные проволочки из-за бесконечных согласований и нескончаемых правок. Экономия там, где не надо, и "широкая масленница" на корпоративах. Это только рассказывают, как ценят инициативу. Любая инициатива потом разбивается о плохое настроение "самизнаетекого".

Нововведения... ))
Императрица (погоняло Бекбулатовой) со своим халдеем-алкоголиком Рогожиным обложили данью своих холопов. Теперь кто не хочет "помочь фирме" (так называется сверхурочное время) платят ежемесячную мзду в размере 2500 руб.
Так же они объявили, если это не возымеет должного эффекта, то мзда будет расти. ))

Не обнаружила

Возможность профессионально развития, многие сотрудники начинали работу на складах и теперь занимают руководящие должности. Семейная и лояльная компания, люди ходят на работу с удовольствием! Нет штрафов и конфликтов. Дружный коллектив.

НЕТ

Карьеру построить очень сложно, но работать можно.

Прочитала предыдущий комментарий и могу подтвердить эйчар менеджер который мнит себя психологом, а именно Руслан Корабликов, на деле в этом абсолютно ничего не понимает, где-то что-то прочитал, вообщем как хобби на досуге и пытается умничать, аж смешно !

З/Ы Вниманию всем читателям, РУСЛАН КОРАБЛИНОВ, ЧЕЛОВЕК НЕ ТРАДИЦИОННОЙ ОРИЕНТАЦИИ !

Может и есть, если убрать кадровика.

Всем здравствуйте. На мой скромный взгляд, проблема многих компаний - это бестолковый HR. Кораблинов Руслан видимо думает, что типовые методички для HR работают, но это не так. Вообще после общения с такими сотрудниками остаётся только чувство раздражения, обусловленное тем, что человек, для начала, не понимает специфики вакансии, на которую ищет кандидата. Зато может втирать дичь о том, что сотрудник должен проработать 100500 лет на одном месте, преданность компании и т.д., но не осознавать тот факт, что если соискатель меняет работу, например, раз в год, то вполне вероятно, что это сама компания вынудила его к таким шагам, Руслан оторван от реальности рынка труда в нашей стране. Это как, я всю жизнь работал грузчиком в одном магазине, но я оооочень опытный и могу оооочень многое терпеть ))

Не видел.

Пригласили на собеседывание. Ни разе не видел на столько не компетентного HR.
На должность офис-менеджера спрашивать чему равно число Пи, почему приехали в Москву работать, а так же почему отказались от родительской помощи в работе, вы засекли сколько до нас добираться, вы готовы поработать три месяца консультантом. Мне кажется он брал вопросы из воздуха. Главное, что нибудь спросить. Не проще отказ в НН поставить и не тратить время людей. Еще и добираться в ж..пу мира. HR Кораблинов Руслан.

Белая зарплата - оклад маленький и премия.
Коллектив хороший

Работа заточена под видение собственника. Микроменджмент.
Офис тесный, душный. На выселках
Некоторые руководители - это ужас ужасный. Хамство процветает.
Коллеги запуганы.
Зарплата ниже рынка, могут обмануть с зп - платить меньше.
Интернет отключен.
Соцпакета нет.

Белая зарплата.

Что сказать, как говориться не ходите дети в Африку гулять, в Африке акулы, злые крокодилы и т.д.
Работала во всех подразделениях, офис, магазин, склад.
Карьера - если понравишься руководству, то да всё будет "ОК" как говорится. Есть индивидумы без высшего образования и какого либо нормального опыта занимают должности начальник складского комплекса Бекбулатова А.А. у которой в подчинение типо её зам Сергеев С. бывший грузчик фирмы Техноавиа - человек полный ноль, не знает даже программы, двух слов связать не может, получает з/п 120 тыс. и всё у него прекрасно, может он фаворит какой нибудь дамы?. Это один из примеров. Также у Ангелины Анатольевны занимают руководящие должности на складе её муж, свёкор и мать, скоро наверно дочка придёт. З/п на складах не повышалась ни разу, наоборот начальство придумывает схемы как бы им урезать не смотря на международный уровень Техноавии и её доходы в настоящее время. К складским работникам уважения никакого нет со стороны руководства, работников офиса, есть незначительные исключения среди менеджеров. Люди пашут за минимальную з/п, плюс только что белая и без задержок. Это касаемо склада. В офисе же всем заправляет Маслова Г.Л., вот ей надо нравиться, если лицом вышел (вкус у неё специфический, нормальным людям не понять) всё также будет "ОК" если даже ты дибил полный. Работаю везде брат, сват, стучат друг на друга. Много могу писать. Я человек с двумя высшими образованиями, опытом работы в крупных банках Москвы, с таким как помягче сказать даже не знаю столкнулась в своей жизни первый раз, слава богу вырвалась из этого стада необразованных, невоспитанных, пошлых и т.д. Спасибо разве что коллективам в которых я работала, кроме руководящего состава естественно. Хочу отметить директора розничной сети Шилкова Галина Юрьевна редкостная скотина других слов нет.

Достойная работа и достойный доход

Нет

Не увидел

Выпускаемая обувь-отвратительна. Невозможно носить, выдавать рабочим можно только для галочки.

Замечательная компания!
Работаю много лет, работаем и с Московскими коллегами и коллегами других городов. 90% людей приходят и работают по много лет и приходят не кумовья, а хорошие люди и профессионалы, которые работают вовлечено, от каждого зависит успех компании и его развитие в ней. Трудности могут возникать у каждого на проф.поприще, но если искренне и добросовестно работаешь, то тебе подскажут и помогут. Я очень рекомендую нашу компанию! Если есть проблемы, всегда можно искренне поговорить с руководством в Москве и обязательно помогут, людьми здесь не разбрасываются, сотрудники для компании самое большое богатство!

Надо профессионально подходить к работе, просто "отсидеться" не получиться!
:)

Прочитав все отзывы, в основном наверное от бывших работников моей компании (многие здесь -"инкогнито", так как видимо стыд), можно сделать один единственный важный вывод - ведь на самом деле замечательно, что эти карьерные неудачники с неадекватными амбициями (не в обиду никому лично сказано, но в практике так бывает) долго не задерживаются в нашей дружной и профессиональной команде!
Не давно Техноавиа отпраздновала свое 25 - летие, и это, действительно, значимое событие в жизни компании!
Те люди, кто хотят хоть как-то самореализовываться, развиваться и учиться новому, находят свое место и нишу в Техноавиа.
А отрицательные отзывы (не все) это есть информация, из которой возможно извлечь что-то полезное для развития и учета недостатков, но когда бывшие сотрудники, уйдя из компании и затем под статусом "инкогнито" пишут разного рода гадости на разных сайтах, то я бы рекомендовал подвергать большому сомнению такую информацию!

Как и в жизни недостатки могут стать нашими достоинствами, смотря с какой стороны смотреть и какие критерии применять.

Очень хорошая компания! Работаю в ней много лет, считаю, что мне очень повезло в жизни, что я попала в такую компанию! Если ты не лентяй, хочешь развиваться, то здесь преуспеешь!

Ни каких