Страница 31. WildBerries: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
мимо1) Кошмарное расположение и сам офис - сарай. Разговоры о скором переезде помнят еще те, кто уж много лет не там работает.2) По столовой соскучилась санэпидемстанция3) Уровень разработки настолько низкий, что непонятно как оно вообще держится (а периодически и не держится)4) Варианты "продвижения" по зарплате и должности: вылизывать, дружить с теми кто уже навылизывал. Некоторым иногда везет с ситуацией, т.к. постоянно толпами увольняются.5) Сильно должно повезти и при устройстве, т.к. нормальную зарплату платят далеко не во всех направлениях. Стоящие целый день возле кофемашины из одного отдела могут получать в два-три раза больше тех кто постоянно зашивается от нагрузки.6) При трудоустройстве на любые должности пытаются подсунуть под подпись соглашение на полиграф и договор полной мат. ответственности

История сотрудника
Достоинств нет!Недостатков куча, главное что хотела бы посоветовать обманутым сотрудникам звоните в кол центр и жалуйтель, спрашивайте добавачные номера реководителей и жалуйтесь. Потому что вы уволитесь и вам в итоге ничего не заплатят.

История сотрудника
Есть возможность работать рядом с домом.Официальное трудоустройство.Информацию о вакансии выдавали малыми "порциями", общая картинка весьма туго складывалась. Собеседования и презентации вакансии по сути не было.Предложили заполнить анкету для проверки СБ, после проверки должна была быть стажировка (не оплачивается и длится до тех пор пока не получиться работать самостоятельно, вообщем определенности никакой). В итоге СБ дало "добро" по моей кандидатуре и меня пригласили на стажировку буквально приказным тоном и в обязательном порядке, параллельно я получила более интересное предложение и соответственно отказалась от этой стажировки, и услышала в свой адрес упрек якобы я "слилась". Пробный день как раз и дается, что бы понять, подхят ли работник и работодатель друг другу, и он не является полноценным рабочим днём, и если компания делает такую Бетта версию рабочего процесса (без оформления и тд.) для людей которые не работают у них, а значит и не подчиняются политике этой компании, человек в полном праве отказаться, без каких либо проблем. В связи с этим вопрос.. А я разве была обязана соглашаться? Нет! Я могу параллельно проходить собеседования в разных компаниях и выбирать, то что для меня лучше? Да!Даже на начальном уровне мне не понравился ни один человек с которым я общалась, с каждым разом всё меньше и меньше хотелось иди работать в эту компанию.

История сотрудника
нет достоинств,от обеда в столовой стало тошнить, и ещё вычет денежных средств идёт за обеды и проезд на корпоративном транспорте до работы и обратно о котором говорили работодатели что он бесплатныйникто ничего не рассказывает в отделе кадров о расценках,узнаёшь что попал в заднее место тогда когда приходит аванс 8400руб за 12 дней, и руководство мудачьё, не верьте им и расскажите всем,там текучка в отделе кадров по 100 человек каждый день приходят устраиваться, устроился волнорезом,приходится чуть ли не морду бить за то что бы занять волнорез, коробки картонные тоже приходится отвоёвывать,короче хотите остаться без денег и с больными ногами то идите в Wildberries

История сотрудника
Яркая вывескаОбман с выплатой зарплаты. Некомпетентное руководство. Несоблюдение компанией договорных обязательств. Сплошные недостатки.

История сотрудника
В этой помойке нет достоинства ни у когоУважаемые Соотечественники оставшиеся без работы!Если вы хотите потратить время на работу в коллективе, где царит атмосфера, бессовестного стяжательства, лицемерия и лжи, начисто отсутствует понятие о принципах справедливости и эффективного командного взаимодействия, то в этой компании вы найдете, всё и даже "больше".Мой опыт касается работы в этой компании в качестве курьера на собственном автомобиле.В самом начале я должен сказать, что это действительно хоть и каторжный, но весьма хорошо оплачиваемый труд. Полностью загруженный курьер (14 ти часовой рабочий день) может иметь на выходе под сотню чистыми в месяц. Но увы, эта привилегия, только узкой группы лиц (по предварительному сговору))))Алгоритм простой.За каждым пунктом самовывоза закреплено строго фиксированное количество курьеров и оно минимально. За каждым из этих избранных закреплена своя зона доставки. Большую часть времени эти избранные хоть и с трудом и колоссальными переработками, но справляются с объемом ежедневных доставок, но случается что и нет, а это в свою очередь чревато штрафами и ощутимо влияет на заработок. Вот на этот то случай им и нужен лошок, которому они дружно будут улыбаться и рассказывать о перспективе, охотно демонстрируя космические цифры в своих рабочих приложениях для смартфонов.Вторая причина по которой они нуждаются в лошке, это отсутствие возможности использовать свое законное право на отдых (биологические ресурсы, даже самых вовлеченных в процесс участников этой вакханалии ограничены) и ввиду этого они будут особенно рады, когда лошок будет рад подвалившей в Субботу или Воскресение возможности подзаработать. В прочие же дни, Лошку будут доставаться только, то количество доставок, которое физически не может вывезти один из этих стяжателей и Лошок сможет заработать себе копейку другую "на покушать" и "на пожить" будущей перспективой высоких, заработков, за одно избавив этих бессовестных от штрафов за перенос доставок.В случае, если Лошок оказывается прошаренным, быстро соображает, задает много вопросов связанных с несправедливостью подобного подхода, существует дежурный алгоритм психологического воздействия, который имеет лояльную и не лояльную форму.Лояльно - Советуют присмотреться, поработать хотя-бы месяц, чтобы всё понять и разобраться в деталях, ссылаются на недостаток опыта в доставках, проявляют повышенное внимание и заботу, отвечают только на вопросы связанные с трудностями освоения рабочих алгоритмов. И главное, если затрагивается вопрос о невозможности хорошо зарабатывать при таком подходе, по секрету сообщается, что один из давно работающих курьеров собирается скоро уходить, в связи с чем то там и тогда за Лошком будет закреплена его собственная зона доставки и Лошок станет причислен к избраннымНе лояльный - На предложение внедрить цивилизованные принципы командного взаимодействия и работать по схеме справедливого распределения доставок, при любом их количестве, эти подонки заявляют, что у них каждый за себя и делиться они ни с кем не будут. После чего резко меняют свое отношение с радушного, на прохладное, с прохладного на холодное и в случае, если Лошок не успокаивается на крикливо-агрессивное.Надо сказать, что в моем случае, выяснив что распределение доставок может и должно находится в компетенции менеджера "Пункта выдачи", я добился согласия менеджера на то, чтобы распределение доставок велось не по привилегиям, а гибко, с учетом интересов всех курьеров. Но работать в этом коллективе жадных неврастеников разумеется не стал, полностью осознавая факторы риска связанные с интригами и материальными подставами со стороны недовольных.Данная тенденция и подход отработан и является частью корпоративной культуры данного "Муравейника ничтожеств" занимающегося торговлей шмотьем низкого качества.Почти на каждом Пункте Выдаче есть свободная вакансия "Курьера Лошка"Wildberries ищет вас, чтобы ввести в заблуждение и торгуя дешевками и предлагая работу.Если вы идете мимо, проходите мимо!

История сотрудника
за время работы достоинств я так и не наблюдалаПофигическое отношение к рабочим. Отработав небольшой срок попал в больницу с пневмонией так как условия проживания в общежитии ужасные антисанитария-тараканы крысы . Каждые 3-4 дня с общежития скорая помощь забирала кого нибудь с высокой температурой. И никому нет никакого дела все просто разводят руками. Заработную плату так до сих пор и не выплатили на контакт не идут ни у кого ничего толком не узнать. Не знаю сколько мне будет начислено , но на лечение ушло гораздо больше. Никому не советую устраиваться на работу в эту организацию. И хочется верить что в ближайшем будущем руководство примет какие нибудь меры по улучшению условий труда и проживания своих сотрудников.

История сотрудника
ПЛАТЯТ И ШТРАФУЮТНАЧАЛЬСТВО ГАВНО НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ПОДЧИНЕНЫМ ПРОСТО НАПЛЕВАТЬ ЕСТЬ ТЫ НЕТ ТЕБЯ ,ЧАСТЕНЬКО НУЖНО МЕНЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

История сотрудника
Тошниловка бесплатнаяПо сути своей это склад, да , большой склад, офис в Мильково - бывший склад, первый с которого все начиналось, которой продавал и продаёт товары через инет. Ну что вам могут сказать на складе про бизнес процессы, ИТИЛ, правильно организованную работу, и.т.д.? Про сервис деск там не знают вовсе. В ИТ отделе нет вообще ни какого порядка и зон ответственности, полный хаос и отсутствие координации, дурдом и полный бардак. В ИТ нет никакой документации, схемы включения, проектов, все на коленке настругано и в продакшн, по оборудованию страшный зоопарк. Все решается через чат в телеге. Когда пытаешся донести людям, что отстали от норм ИТ лет на 10-15 то все страшно обижаются, и делают вид что все ок, мол и так сойдёт. Может и верно, магазину и складу особо не до какого то там правильно организованного ИТ процесса - тут задача побольше продать, как собственно и у всех остальных коммерсантов, в этом нет ничего плохого. Кто хочет потерять время и нервы - вам туда. То что писали ниже чистая правда.

История сотрудника
Высокий доход. Удобная система поиска товаров на складе.Хамское отношение со стороны старшего персонала к рабочим сатрудникам. Закрыта баркодная система поиска,что приводит к большим потерям товара на складе.

История сотрудника
Не знаю что там насчёт работы, но как магазин Wilderries – прекрасен. Хотела подарить мужу на день рождения спортивный пиджак Tom Tailor. Долго искала нужный размер, к счастью, он был на Wilderries, но меня не устраивала стоимость доставки, она была слишком дорогой в мой город, но меня спас промокод, благодаря которому доставка оказалась совершенно бесплатной. Нашла его тут https://promokodi.net/store/wildberries/. Пиджак доставили довольно быстро, мужу он очень понравился.Из минусов хочу отметить то, что не указан размер плеч, очень боялась что пиджак может не подойти.не нашла

История сотрудника
Нет!Не советую идти работать в эту компанию! Я не из тех людей, которые верят отзывам из интернета, но пол года назад и попалась из за этого. Коллектив курьеров в принципе попался отзывчивый, их не хочу очернять. А вот руководство и пляшущие под их дудку, так называемые, менеджеры, которые одновременно раздают наряды для курьеров, стоят на выдаче самовывоза и мнят себя руководством из ряда вон! Общаются с курьерами, как их левая нога захочет. Могут пообщаться, посмеяться как с другом, а могут хамски начать отчитывать. Спорить не буду, это их работа, но с людьми надо обращаться по людски. Договор, который подписывают перед началом работы, на руки не отдают, как уже где то писали, НО, его можно сфотографировать. Топливная карта с мифической скидкой есть, вот только скидки я там не обнаружила, да и те деньги, которые вы потратите с неё на ГСМ вычтут потом из зп. Теперь о главном, о самой зп. Я её так и не дождалась. Более того, моё увольнение выглядело как в детском саду. Не кто не о чем не сказал и не написал, догадывайся сама по тому, что тебя просто удалили из группы данной компании в Ватсапе. И напоследок о штрафах и начисления этой самой зп. Как начисляется зп, какую зп вы получите знает, видимо, один Бог и руководство компании. Рассчитать её НЕ РЕАЛЬНО! Если вам начислили штраф, а штрафы там берутся буквально за все, то о его размере вы тоже узнаете только в день выплаты, если конечно увидите последнюю. Вообщем, слава богу что проработала там не долго, жалко конечно потраченного времени, но лучше так, чем работать месяцами фиг знает за что. Единственное, меня не покидает вопрос, как в такой обстановке могут работать взрослые мужики? Как можно так не любить себя и свой труд? Попадая на работу в данную компанию, вы фактически попадаете в рабство, т.к. только раб не имеет право знать за что он работает и работает ли вообще за что то.

История сотрудника
Зп белая, но не у всех. Коллеги неплохие иногда попадаются.Кто-то ниже писал что после вайлдберриз сможете работать хоть в аду. УВЫ, но это правда! Выскажу свое мнение по поводу отзывов здесь. Довелось поработать на двух должностях в течение года,ну и посмотреть на работу непосредственно пунктов выдачи и внутреннего офиса. 1. Здесь всем на всех плевать - правда. Как повезёт с ближайшими коллегами, но в целом во всех без исключения отделах сотрудник - это безчувственное мясо без права на ошибку.2. Штрафы - частично правда. Штрафы предусмотрены на каждый чих и немалые (1000,5000), но не во всех случаях их вешают. Иногда только на словах предупреждают, что если будет повторное, иногда вешают, но можно отмазаться. В большинстве случаев если штраф висит то ты его заплатишь. Даже если он размером с две твоих зп.3. Сотрудников ничем не обеспечивают - правда. Кроме сотрудников склада. Остальные полностью оплачивают все, все средства своей жизнидеятельности, гигиену, транспорт и канцелярию.4. Оплата труда мутная - правда. Переработки не оплачиваются. За выходы в праздники, в больному состоянии, за работу без выходных доплат нет. Зарплата Перечисляется кусками,а ведомость зарплатную в руки не дают.5. Не учат - правда. Это везде так во всех городах на почти всех должностях. Дают только основное, во всех нюансах которых миллион будешь узнавать по факту и платить деньгами или нервами.6. Заработать прилично можно - частично правда. Как повезёт. Можно впахивать и заработать, а можно впахивать и не заработать.7. ТК не соблюдают - правда. Этим вашим трудовым кодексом вайлдберриз хотел подтереться.. Как и всем законодательством.Жёсткая работа тут у всех. Не только низкие должности, но и их руководители попадают на бабки неизбежно. На низких должностях плохо то, что пашешь как скотина, и отношение к тебе как к скотине и это проявляется во всех мелочах.

История сотрудника
Отличный работодатель, коллектив, оплата трудаНедостатков нет, единственное при работе в колл-центре тратишь много своих нервов, ну это уже зависит от твоего настроя и характера.

История сотрудника
нетне платят!

История сотрудника
Если принять это все за игру в делание "пиков", то все нормальноО,Великая богиня всея "Диких ягод" Танюша свет Бокальчук! Спустись с небес и наведи порядки на складах закромов своих!

История сотрудника
ytnНекоторое руководители филиалов, чувствуя свою безнаказанность, ведут себя просто не адекватно. Например, без объяснения причин отказывают в трудоустройстве, хотя проверка службы безопасности прошла без нареканий, стажировка тоже шла полным ходом. РФ Кемерово уже больше года переехала и живет в Москве, но при этом не уволняется, поставила вместо себя свою подругу с семью классами образования, и отдает ей часть зп. При этом устраивают мертвые души, чтобы хапать их зарплаты себе. Если можно управлять дистационно филиалом, зачем тогда руководитель, и за что ему платит такую зарплату.

История сотрудника
Там все же есть хорошие люди!!!Ну что я могу сказать .Проработала я 2 года и с чем я столкнулась....1)зп надо постоянно выбивать(за тебя постоянно забывают) 2)хамское отношения (я выслушивала оскорбления ,как и от руководства,так и от сотрудников.3)постоянная переработка (ты работаешь и в выходные, и в праздники и вообще глубоко наплевать на тебя 4)На складе людей считаю за мясо .Ты даже не человек ,ТЫ ЖИВОТНОЕ !!! Кстати постоянно об этом тебе напоминают.5)Люди готовы тебя сожрать за работу и за должность.6) Подхалимство ( если ты любишь лизать 5 точку ,тебе туда) 7)Огромные штрафы ,Н Е З А Ч Т О. 8)Отпуск просто выбиваешь. Да что перечислять ,это жесть . Хотя,меня Вайлдберриз много чему научил.

История сотрудника
НетВсе плохо ни раздается ни одется воруют обвиняют выгоняют денег не платят

История сотрудника
Можно зарабатывать неплохие деньги, обед проезд бесплатноПостоянно болеешь , пыль грязь, шум бардак хаос в общем, руководство бездарное.