Консультант Плюс: отзывы от сотрудников и партнеров в Астрахани

Добрый день, Мария! Очень жалко, что мы не сработались!

Мы уделяем большое внимание новым сотрудникам. Для менеджеров по продажам и специалистам по работе с постоянными клиентами проводим как первичное обучение при приеме на работу, так и дальнейшее наставничество. Это позволило сделать очень сильный отдел продаж – коллектив из совершенно разных по возрасту, но при этом дружных и работоспособных девушек. Коллектив нашей компании - люди совершенно разных возрастов, как новые специалисты, так и те, кто работает у нас больше 20 лет.

Также не можем отметить, что мы постоянно отмечаем все праздники. Особенно нашим сотрудникам запомнились недавние корпоративы: 25-летие фирмы, 23 февраля и конечно 8 марта в Виктории Палас с замечательными музыкантами Кирилловыми. Все фотографии можно посмотреть в наших группах Вконтакте и Одноклассники. Скорее всего так получилось, что Вам не удалось попасть на наши мероприятия.

В нашем продукте мы уверены! По результатам опроса ВЦИОМ 2019 года КонсультантПлюс является самой распространенной справочно-правовой системой. И так было всегда и будет.

Системой КонсультантПлюс пользуются все - начиная от большой части государственных органов власти нашей области до Администрации Президента. Наш продукт - это основа для работы бухгалтеров, юристов, кадровых работников и остальных профессионалов.

Другие системы являются уже дополнительными, но мы их всех уважаем и считаем сильными конкурентами!

Руководство не может абсолютно всем нравиться, но мы соблюдаем здравый подход к своим действиям и никогда не прекращаем развиваться!

Надеемся Вы найдете Ваше призвание!

Здравствуйте, Ольга! Очень жалко, что мы не сработались!

К сожалению, Вы оставили очень мало информации – в чем у Вас возникло недопонимание с руководством? Возможно, мы пришли к выводу, что Вы найдете свое призвание в другой сфере?

Мы, как руководство, прикладываем много усилий для подбора качественного персонала. Если мы видим, что для сотрудника наша сфера деятельности не подходит, то в таком случае делаем вывод, что лучше с ним расстаться. Это лучше, чем создавать взаимное недовольство в течении работы (пусть даже потом из-за этого на нас пишут плохие отзывы).

Мы всегда говорим: нет плохого сотрудника, есть не подходящая для него работа! Надеемся, Вы найдете свое призвание!

Здравствуйте, Ольга! В первую очередь пройдусь по наиболее странным и непонятным пунктам.

1) Пункт про инспекции наиболее странный. С одной стороны Вы пишите, что у нас белая заработная плата, выдается ровно день в день, обеспечивается весь соц. пакет. С другой, что откупаемся от инспекций. Зачем нам это делать, если мы все делаем официально, как Вы сами и пишите? В ваших рассуждениях неувязка.

Мы работает исключительно в «белую», платим официальную зарплату, отчисляем взносы, и отпуск у всех положен 4 недели в году. Таких организаций на Астраханском рынке очень мало, и это надо ценить.

2) Система документооборота у нас автоматическая, все сделано для людей, а какой бумажной волоките идет речь?

3) Описание офиса наводит на мысль, что в нашей компании Вы не работали, возможно, речь идет про другую организацию. Наш офис находится в самом центре города – всего 100 метров до городской набережной! Располагается на 3-х этажах, убирается несколько раз в день, зимой отапливается, а летом охлаждается, так что на Северном полюсе можно себя почувствовать!
Фотографии офиса можно посмотреть в наших группах Вконтакте и Одноклассники.

4) «Инициативы душатся». Можете привести что-то в пример? Каждого сотрудника мы подталкиваем к тому, чтобы он высказывал свои предложения. Инициативы только поощряются. Как можно построить успешную компанию, не слушая своих сотрудников? Мы этого не понимаем.

По поводу коллектива Вами было верно подмечено – у нас он очень приятный. Мы как руководство уделяем процессу подбора персонала свое особое внимание, поэтому и наши сотрудники – это замечательные люди.

Наш коллектив – совершенно разные по возрасту, но при этом дружные и работоспособные девушки, люди совершенно разных возрастов, как новые специалисты, так и те, кто работает у нас больше 20 лет.

Поиск качественных кадров – бесконечный процесс, потому что найти такие кадры очень непросто. К тому же у нас, как и у любой другой компании, есть сотрудники, которые уходят - это жизнь и они живые люди, у них возникают разные жизненные ситуации. Поэтому процесс подбора, никогда не должен прекращаться. Вследствие этого основные вакансии у нас никогда не снимаются.

Зарплата у нас по рынку, есть и выше – среди специалистов по работе с постоянными клиентами, а особенно в продажах, где наши менеджеры получают по 70000 – 80000, а потолка вообще нет!

Ольга, очень жалко, что мы не сработались! Надеемся, Вы найдете Ваше призвание!

Это только пока. Смотря в какой отдел устроились. В организации семейный подряд. Семейка полоумных. Один только младший сын более или менее адекватный. Работать невозможно. Болеть не имеете права, за свой счет отгул - что-то из разряда фантастики. Сколько бы не впахивал - все равно хреновый. Чтобы быть хорошим, нужно интенсивно прогибаться перед женой гендира, которая по сути не несет никакой пользы фирме, а только ущерб.
Если вы ей не понравились - все. Либо увольняйтесь, либо закупайте афобазол в особо крупных размерах. И ни в коем случае оповещайте о беременности, если таковая случится, жена гендира вас сживет со свету.
Если в целом о работе, то зарплаты маленькие, продаж нет, на рекламу никто тратиться не хочет. Людей сокращают по собственному желанию работника. Нарушают нормы труда, свободы трудящихся.
Короче, мрак. Из плюсов только график работы, месторасположение офиса и официальное трудоустройство.