На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год. В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.
06.11.2019
0
Условия работы
Зарплата выше среднего, но за нее нужно работать по 12-14 часов в сутки; Релокационный пакет.
Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.
20.11.2019
0
Да, во многих крупных компаниях со сложной структурой сотрудники считают, что их не ценят и занимают кучей работы. Но Вы туда пошли, потому что опыт работы и имя работодателя, дадут Вам большую цену на рынке, как работнику. К тому же Вы сами упомянули, что зарплата выше обычного.
Полтора года отработал в организации строительства г. Тобольск. Это жизнь на работе, якобы переработку оплачивают, но только субботы в одинарном, часы в будни никак, мотивируют тем что компенсируется полугодовой премией. А теперь самое главное, приходит уведомление о завершение срочного договора, в кадрах обещают полугодовую и годовую премию т.к. я такой молодец выполнил работы в полном объёме. Но приходит время и я понимаю что меня кинули(т.к. те кто ещё оставались всё получили). Так что если говорить про железные выплаты это когда вы нужны компании. Ну ещё и самодур директор как одна из причин(не буду называть, дай бог ему здоровья) , считает себя вершителем человеческих судеб.
12.12.2018
0
Условия работы
Белая ЗП, рабочее место
Просто гнилая контора. Рабство должно оцениваться гораздо выше.
Напишите отзыв про НИПИГАЗ
Зарплата вся официальная, платят вовремя.
На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год.
В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.
Зарплата выше среднего, но за нее нужно работать по 12-14 часов в сутки;
Релокационный пакет.
Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.
Да, во многих крупных компаниях со сложной структурой сотрудники считают, что их не ценят и занимают кучей работы. Но Вы туда пошли, потому что опыт работы и имя работодателя, дадут Вам большую цену на рынке, как работнику. К тому же Вы сами упомянули, что зарплата выше обычного.
Своевременная оплата труда, предоставление жилья, опыт.
Полтора года отработал в организации строительства г. Тобольск. Это жизнь на работе, якобы переработку оплачивают, но только субботы в одинарном, часы в будни никак, мотивируют тем что компенсируется полугодовой премией. А теперь самое главное, приходит уведомление о завершение срочного договора, в кадрах обещают полугодовую и годовую премию т.к. я такой молодец выполнил работы в полном объёме. Но приходит время и я понимаю что меня кинули(т.к. те кто ещё оставались всё получили). Так что если говорить про железные выплаты это когда вы нужны компании. Ну ещё и самодур директор как одна из причин(не буду называть, дай бог ему здоровья) , считает себя вершителем человеческих судеб.
Белая ЗП, рабочее место
Просто гнилая контора. Рабство должно оцениваться гораздо выше.