Отзывы сотрудников «ГК Градиент»

Достоинства
Он еще жив

Недостатки
А как Вам новое руководство*?! Из Магната поперли за фин. махинации, а в Градике дали все брозды правления, да еще и не по одному, а прямо оптом приходят!!! Где хваленая лужба безопасности Градика?! Как жаль, что Градик Сам себя топит или топят........

Достоинства
Он еще жив...

Недостатки
А как Вам новое руководство*?! Из Магната поперли за фин. махинации, а в Градике дали все брозды правления, да еще и не по одному, а прямо оптом приходят!!! Да еще и кабинеты отдельные дают....Где хваленая служба безопасности Градика?! Как жаль, что Градик Сам себя топит или топят........

Достоинства
Бесплатное обучение, свободный график

Недостатки
Никакого карьерного роста, точнее чтобы он был надо лизать зад,

работать как прокаженная и за идею, а не за нищенскую зп .

Текучка, у консультантов особенно, чудовищная, берут уже консультантов без разбору, жалуясь, что "нормальные" люди не идут., а кто пойдет-то на 5 тыс и менее в месяц?

Достоинства
Бывшие работники компании, такие как бывший руководитель отдела продаж Худушина Елена - золотой человечек. RESPEKT и УВАЖЕНИЕ!!!

Кстати, уволилась с подачи Домашевой Е. и ее подруги Ген.директора. "Градиент-Косметика" Москва

Недостатки
Как я понимаю, компания эта славится своим хамством и хабальством не только в Москве, но и за ее пределами.

"«Градиент» гарантирует интересную и творческую работу в команде профессионалов. Мы приветствуем инициативу и новаторство, смелые идеи и нацеленность на результат.........". Уважаемые соискатели не верьте этим словам. Возможно, когда их произносят учредители, охотно поверю, что они этого и хотят...Но то, что происходит на местах... не поддается никакой логике и здравому смыслу. Необразованные тетки окончив школу еле-еле и не научившись ни говорить, ни писать грамотно пришли работать простыми консультантами, и с помощью своих длинных языков и хабальства, вырвавшись в менеджеры, давят тех, кто хоть коим образом проявил инициативу и поднял рейтинг компании, т.к. естественно бояться потерять с таким трудом "отвоеванные" места.

Если вы хотите работать и получать деньги, а не быть обманутыми данной компашкой сброда и хабальства во главе с ее генеральным директором.

Так как продажи идут очень плохо, начинают мухлевать зарплатами сотрудников. У каждого отдела есть свой фонд заработной платы, так директор понизил фонд заработной платы у каждого отдела, причем зарплата сотрудника состоит из черной и белой, так вот белая зарплата составляет около 10000 руб. и черная примерно столько же. А теперь самое интересное: распределением черной зарплаты в отделе занимается начальник отдела (естественно в свой карман) и получается так, что некоторым сотрудникам (особенно новичкам) режет полностью черную зарплату, а остальным только часть, в зависимости от нужности конкретного сотрудника отдела. Нужность сотрудника определяется не его квалификацией и не, сколько положительного он сделал в целом для фирмы, а только тем, что им можно пренебречь в данный момент, тем самым сэкономить. Теперь раскрою карты, про какой все-таки отдел я пишу, и наверно, сильно удивитесь, так как этот отдел продаж (начальник Руденко Алена и ее помощницы (Зернова Юля и Колчанова Валя безграмотные шеф-сектора), которые-то пишут с ошибками, а вот чужие деньги себе в карман гребут лопатой )), на котором держится вся компания. Только сплошные интриги и постоянные разборки, кто посмел рот открыть, по поводу того, что надо как-то улучшить работу и постараться увеличить количество продаж. Особое место в этих интригах занимает Домашева Елена и Елкина Татьяна. Брррррррррр даже писать неохота, как противно……

А теперь представьте, как может существовать в целом фирма, если уволятся консультанты, что в принципе и происходит (текучка сумасшедшая), а на место уволившихся грамотных консультантов, набирают ничего не смыслящую молодежь, которая работает на 10000-12000 руб. - выполняя работу соответственно этой зарплате. На местах в магазинах два слова связать не могут, товар просроченный, затхлый, ужас!!!

Хоть бы кто-то из начальства догадался установить скрытые камеры, убедились бы где правда, а где ложь…

Вывод: фирма распадается изнутри, со стороны начальства предпринимаются не логичные, жадные, трусливые действия, люди из фирмы увольняются т.к. грамотные и добросовестные работники бесплатно сами знаете, вряд ли кто-нибудь захочет работать. Я лично нашла себе работу более высокооплачиваемую. Всем желаю найти хорошую работу, но только не в ООО "Градиент - Косметика".

Достоинства
все хорошо

Недостатки
есть черви. саша пряников барыжит левый шварц.его помощник саша малышев(супервайзер юнилевера).кто еще из руководства в теме х\з.

Достоинства
оформление по трудовой

Недостатки
Ужасная компания, всем на всех пофигу, особенно начальству. Они только думают о том как бы себе побольше денег нагребсти, им же надо машины, квартиры покупать! Свистунов вообще с людьми разговаривать не умеет, кто его только на работу взял. Отнашение к людям скотское. Они хотят чтобы люди работали, а дениг им за это платить не надо. Даже за спосибо не получается работать-не говарят. Вообщем не надо идти туда работать, от туда наоборот все бегут!!!!

Достоинства
гендиректор

Недостатки
Градиент-Косметика Москва. домашева елена, взвалив на себя два отдела, которые не тянет совершенно, портит всю картину. ведет себя как берия при сталине. стучит, сплетничает. никакого профессионализма, только сплетни, заговоры и интриги.

Достоинства
их нет.

Недостатки
Интересно кто победит:

Здравый смысл Челябинских парней или мания величия Николаевой.

Хочу доработать до этого момента и посмотреть, кто - кого!?)))

Достоинства
Приобретённый опыт. Налаженные связи. Знакомство с хорошими и душевными людьми. И вообще, когда образовывалась эта компания, путём соглашения московскими инвесторами с владельцами компании Алмаз, мне очень было интересно начинать работать в новой (и как сейчас модно говорить) динамично развивающейся компании, было чертовски приятно общаться с профессиональными коллегами, да просто было легко работать, зная,что тебя ценят и увжают. Работал порой не покладая рук, старался проследить лично все заказы,включая заказы выделенных ТП по моим клиентам, приходил домой с чувством выполненного долга, получая удовлетворение от выполненного за день. Это не громкие слова, просто было интересно работать, руководство доверяло, платили хорошо, ни в одной компании ни до,ни после так мне не нравилось работать , как в Градиенте.

Недостатки
Из минусов работы меня всегда не устраивало то,что никто и ни за что не отвечал при любых "косяках". Когда начинаешь искать причины либо недовоза, либо задержки доставки товара на 2-3 дня, то вроде находишь виновного, пишешь необходимые служебки, стараешься исправить ситуацию, но в итоге опять те же "косяки" вылазят при последующих доставках. И это безнаказанность породила впоследствии анархию. Не знаю,что было после моего увольнения,но судя по отзывам лучше не стало. Особенно мне запомнился один случай, когда один из очередных ком.директоров в коридоре, не стесняясь окружающих, убеждал регионала в том,что не стоит платить ТП больше 15 т.р., иначе ТП общего придётся поднимать тоже з.п. до уровня выделенных ТП,а именно до 25-30 т.р. И это ком.директор! Который видимо не хотел,чтобы росли продажи,ведь, как известно з.п. напрямую зависит от объёмов продаж. Вот так руководство не хотело,чтобы подчинённые старались больше работать,выполнять и перевыполнять планы и получать соответственную з.п. Ещё меня мягко говоря удивило,что ген.директор -Влад, при подписании моего заявления и обходного листа, даже не удосужился спросить меня причину увольнения. Хотя, я уверен,что каждый руководитель должен знать причину увольнения людей. Потом я узнал,что он так подписывал заявления всем не глядя на опыт,стаж, заслуги перед компанией. Из этого следует,что руководитель не заинтересован в команде, не хочет воспитывать у себя хороших работников, ему просто наплевать на всех подчинённых. С Л.Николаевой я познакомился уже не как подчинённый,а как регионал,может мне это сохранило нервы. Но при переговорах я воочию убедился в её мягко говоря невоспитанности и непрофессионализме. Постоянно уходя из кабинета или разговаривая с кем-то по телефону по ходу переговоров, она тем самым показывала своё безразличие и неуважение к собеседникам. Может мания величия,а может просто невоспитанность?

Я для себя сделал один вывод после ухода из Градиента: чем больше становится компания,тем больше она неуправляема. А в Градике было много до бесстыдства всяких управленцев,которые просиживали целые дни в офисе. Некоторые из этих псевдосупервайзеров не знали клиентов лично,никогда не были знакомы с ВИП-клиентами, не знали как работать с клиентом,никогда не выезжали в "поля".

Искренне жаль,что такая компания развалилась,не удержала свои позиции на рынке, упустила столько времени,а в особенности для акционеров - "ПРОФУКАЛА" СТОЛЬКО ДЕНЕГ, не смогли увеличить прибыль филиала.

Единственно о чём я пожалел: НАДО БЫЛО УВОЛИТЬСЯ РАНЬШЕ,А НЕ ЖДАТЬ УЛУЧШЕНИЯ СИТУАЦИИ. Ведь мы сами куём своё счастье, и всегда надо вовремя принять решение.

Может недавние изменения в руководстве самарского филиала помогут вернуть былые позиции. Ещё не всё потеряно!

САМОЕ ГЛАВНОЕ - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ! Если это поймёт новое руководство, то Градиент поднимется,как в прежние времена.

p.s. Положа руку на сердце, хотел работать в компании долго и плодотворно,хотел воплотить свои мечты, хотел учиться и добиваться результатов... Но что Бог не делает - всё к лучшему.

Достоинства
Всем горячий привет! Особенно тем с кем знаком лично!! Прочитав эти отзывы огорчился т.к. непомню Градиент в Самаре таким. Но вспомнил много хорошего и уверен, что сегодняшние Градиентовцы способны изменить ситуацию к лучшему! Со временем вспоминается только хорошее и помню как мы вместе развивали бизнес и развивались сами, при этом забылись абсолютно все интриги и дрязги(их было предостаточно). Желаю всем бывшим и сегодняшним коллегам удачи и здоровья! Желаю чтобы у сегодняшних Градиентовцев были хорошие воспоминания о работе и они с радостью встречались с коллегами! У Володи Хилова вчера был ДР... Еще раз Поздравляю его от всех нас!!!

Недостатки
...

Достоинства
свободное посещение офиса для торговых

Недостатки
все уже написано ранее

Достоинства
Всем общий горячий привет!

Во первых строках хотелось бы оправдаться. Фамилию не указываю не по причине запущенных подростковых проблем.

Прочтя материалы сайта, уже пару дней как нахожусь в состоянии глубокого клинического шока.

С трудом представляю себе саму возможность возникновения подобной «плодотворной» переписки на соответствующем сайте в относительно недавнем прошлом. Не в плане сентиментального нытья на тему - а вот в наше время трава была зеленее, небо голубее и команда дружнее - удивляет пассивная позиция команды менеджеров. Ощущение, будто вымер весь топ-состав. Рисуется картина: героически одиноко бьющийся с волной негатива Влад.

Естественно, по объективным причинам не могу вмешиваться в суть проблем. Чтобы о чём-либо судить, надо как минимум быть информированным.

Но хочу призвать обе стороны отделять конкретные проблемы филиала, а тем более отношения к конкретным персоналиям, не распространяя их на компанию в целом. Страдает доброе имя компании – а значит, страдаем мы все.

Извне складывается ощущение, что обе стороны задались целью получить главный приз в соревновании, кто кого обиднее обидит. Как-то, на «дурака завистливого», ответить «дураком с учёной степенью» и наоборот. В итоге, чем больше обиженных – тем больше никому не нужного негатива.

Ни в коей мере не претендую на назидательно-нравоучительную позицию. Это всего лишь взгляд со стороны. Но взгляд, поверьте, неравнодушный.

Всем удачи, старичкам каждому по персональному привету. С уважением, Татьяна.

Недостатки
Если судить о прошлом, то кроме текущих проблем, присутствующих в любой крупной развивающейся компании, могу выделить неравнодушие и отсутствие пофигизма, желание и умение работать в команде как обязательное требование к компетенциям сотрудника.

Достоинства
запись в трудовой

Недостатки
Никогда ни при каких обстоятельствах не ходите работать в Градиент парфюмерию, и денег не увидите, и нервы оставите. На новичков всем пофигу. Николаева задним числом режит з\п без объяснений. С людьми разговаривать не умеет, хамит. Всем на всё пофигу – менеджеры сидят из-за записи в трудовой, мол в градиенте работали. У всех работа состоит только в том, что б Людочке угодить. Вся та база, которая была потеряна, обороты уменьшились. Компания тонет – почему руководство не хочет слушать.

Достоинства
Хорошие люди... были.

Их уволили или вынудили уйти

Недостатки
Всех думающих, рассуждающих и адекватных людей не любят в этой компании. Остались поддакивающие слабовольные и личностно не зрелые люди.

Влад, открой глаза, оцени ситуацию адекватно!

Компания разваливается (очень жаль), убери эту с...ку не нормальную, от неё одни беды. Неужели действительно ты считаешь что она клевый ком.директор???!!!!

Думаю, надо разогнать всех и строить компанию снова, с 0, так как этот запущенный ад по другому уже не исправить. "Чистку" надо начать с ТОП-ов..))



P.S. Вздохнула с облегчением когда ушла. Всем удачи)

Достоинства
Иногда говорят спасибо!!!!

Недостатки
Работа за инициативу - это девиз компании "Градиент-Косметик"

Раб сила вперед!!

Николаева Людмила Юрьевна.

Владик Шерстобоев: Я кайфую когда ни за хер собачий получаю такое бабло.

Достоинства
Градиент-лучшая компания в мире!!!!!!!!!!

Счастлива,что там работаю!!!!!!!!!!!

Недостатки
Завидуйте молче неудачники:)

Достоинства
Вы о чем?

Недостатки
Расскажите как сейчас проходят аттестации в Градиенте? Это бесплатное шоу идиотов еще функционирует?

Достоинства
-обучение

-корпоративный некогда дух (сейчас просто дух)

Недостатки
была Казань

и пришли к власти лелик и болик из самары (слава богу с людой не контактировала, но эта сплетница постоянно совала свой морщинистый нос в дела ком отдела косметики),



и начался развал.

в январе 2010 года лелик и болик с гордостью продемонстрировали Казани новую структуру (она не отличалась от той что была до них), через полгода на должность коммерческого директора в Казань прислали бывшего регионального представителя по палочкам и ватным дискам (я не шучу), с нулевыми знаниями коммерции и техники проведения переговоров (я молчу об элементарных знаниях приема-увольнения сотрудников).

Далее нам показали новую структуру филиала Казань. (прошу заметить что прошло полгода с момента демонстрации предыдущей структуры), филиал стал разваливаться, ушли руководители ОСП с обоих направлениях, на их место поставили своих людей, таких же уродливых как внешне так и внутренне(ирина крюченко - ныне руководитель аппендикса самары в чебоксарах... это что-то с чем-то, непонятного пола мелкое вредное существо с гипертрофированной самооценкой).

развал тем не менее продолжался. на этом мое терпение лопнуло и я ушла. но поддерживаю с людьми (повторяю с людьми) отношения и в курсе последних событий. а события развиваются таким образом: всех сотрудников увольняют с 1 мая, службу логистики переносят в самару, бухгалтерии больше нет, юрист уже полгода на птичьих правах, комм отдел разгоняют, остается 1 менеджер...

мой папа в детстве любил разбирать подаренные ему игрушки с целью посмотреть как это работает. видимо руководство занимается тем же. только мой папа делал это в детстве.





ПС: в моей жизни все прекрасно, остались только хорошие воспоминания когда был Градиент и был Стрельников.

Достоинства
их нет

Недостатки
Градиент парфюмерия & Люся Николаева - это брэнд. Отключение 1 С это вынужденная мера, якобы кто то куда то стучит. Но кто конкретно неизвестно, кто же может плевать к себе в колодец????????Е..ть, когда ты с.ка каждый день меняешь сотрудников и не задумываешься, кто приходит на их место, вот тут 1Сом не отделаешься......

Достоинства
Их нет при такой то власти:)

Недостатки
Проработал в компании пару лет. С приходом Николаевой работа в компании превратилась в настоящий хаус. Совершенно не разбирается в людях, диалоги конструктивные вести не умеет, склочная, всегда старается принизить, тем самым понять что она королева бала. Не бал уже давно, а цирк Шапито бесплатный.

О каких продажах и увеличения оборота вообще в компании идет речь? Сейчас дураков практически не осталось. за зарплату в 15 000 рублей по моему мерчандайзеры уже работать отказываются. А в Градиенте нет. За 15 000 тебя там так уделают, что 150 раз попрекнуть что миллионы зарабатываешь... в общем не знаю куда смотрят учредители, но по моему Шерстобоева и Николаеву давно пора уже попросить... передохнуть. Надо кстати скинуть им ссылки на данный сайт. Может поможет...

Достоинства
Обучение - это единственный положительный момент компании.Когда то люди работающие в компании - просто золотые сотрудники.К сожалению сей час ничего не осталось ни от команды,ни от коллектива...

Недостатки
Очень жалко, что когда то хорошая компания,быстро и активно развивающаяся превратилась в сборище больных,неадекватных людей,некоторые из которых страдают маниакальным психозом,который обостряется весной (коммерческий директор парфюмерии - Николаева Людмила,каждую весну она отключает сотрудникам доступ в 1С),генеральный директор - очень умный и амбициозный человек,безумно жалко,что он просто потерял свое лицо,и к сожалению не принимает волевых решений,а просто отсиживается в своем кабинете.А ведь все так хорошо начиналось... Компанию жалко...

Достоинства
их нет

Недостатки
600 долларов это потолок для начальники отдела продаж. Там заманимают якобы корпоративным духом - 2 раза в год напоят всех бесплатной водкой - типа -мы - одна команда и бла-бла-бла. В регионах работают одни дибилы. Взять Ижевск - директор Сиринова Елена - тебе бы торговым работать, развалила весь филиал и продажи, она и с грузчиками, и с СБшником, и даже с охранниками на стоянке...

Достоинства
неполный рабочий день у консультантов

Недостатки
Отношение к сотрудникам ужасное, какой-то менеджер мнит о себе чуть ли не генерального директора....

Достоинства
Можно встретить интересных людей

Недостатки
Градиент Парфюмерия - шарашкина контора. Коммерческий директор - Николаева, с людьми работать не умеет, люди от нее бегут. Деньги похоже получает только она и генеральный, всем остальным недоплачивают.

Достоинства
Положительные стороны,это только обучение...Больше ничего...

Недостатки
Ищу работу,потому что понимаю ,что работать здесь невозможно больше...Страшная "текучка" работать некому,всех нормальных или выжили,или ушли сами... Оплата труда низкая,платить не хотят.Зарплата 30% " белая",остальная " черная".ГСМ и связь не оплачивают. Но самое главное Больной коммерческий директор...