Страница 4. ГК Градиент

История сотрудника
неткто соберёться туда --берегитесь -есть такая шалава Света Банникова --супер лизунья подставщица трепачка --стучит так что на луне слышно --а делать ничего не хочет --её из Перми выперли её же земляки --будьте внимательны!!!!!!!!! это офис в Москве-и не только она

История сотрудника
нетГОВОРИТ МОСКВА 28.07.12 16:04 поддержал(-а) отзыв +1Глава то евреи - что ты хотел !!! А директор баба и откуда Пермь !!! лимита и в офисе кто лижет Пермь - москвичей 4 человека !! и все звёзды !!! а за жильё лизункам дааа--60000 в месяц на квартирку дают ти по девочке жить негде -%удалено% каких свет не видел-

История сотрудника
Особо нет.Если ты "готовый" менеджер и за плечами богатый опыт-подумай, если ты-новичок в продажах...тоже подумай)))Планы-нереальные, постоянно повышаются. Прессинг со стороны руководства, кстати, рук-ли молодые, неопытные(бывшие торговые). Текучка торговых.Перспектива роста есть, но там нужно лет 5-10 отпахать, чтоб тебя заметили. Забудьте про амортизацию авто, ее не платят!А ездить придется много.Тренинги отстойные, в Инете гораздо больше интересной информации можно получить, чем на этих так называемых "тренингах".Просто слив информации, зачитывание по бумажкам)))Слишком "мудреная" система премирования.Со временем возникли подозрения, что часть моей з/п оседает в карманах рук-лей.Первая часть з/п скидывается на карту, вторую-не дают до тех пор, пока не подпишешь все док-ты.А это может растягиваться на нес-ко месяцев. Просто бывают ситуации, когда клиент куда-то уезжает внезапно, а подписать может только он...И вообще много бумажной волокиты, бюрократизм!Отпуск:когда пик продаж-не отпустят.Коллектив: в целом неплохой. Вообщем, думайте, взвешивайте.Удачи!

История сотрудника
Хороший старт для новичков, но только для тех, кто сам сумеет выплыть, руку никто не подастОчень удивили отзывы о Самарском филиале, т.к. знала лично Влада. Грустно одно, что все, что написано про Самару можно смело было писать о Новосибирске, но видимо люди у нас более политкорректны, а задержки и невыплаты при увольнении практикуются очень часто, наверное не только в Градике. Практиковалось, не знаю как сейчас, и бесплатное списание многочисленных тестеров, особенно по элитной парфюмерии, на которое все долго и упорно закрывали глаза. Может сейчас что то изменилось в лучшую сторону!

История сотрудника
Хорошая школа для "продажников". Грамотные тренинги. Белая зп.Низкая зп. Текучка кадров "низшей касты"- торговых представителей.

История сотрудника
стабильно развивающаяся крупная компания не только косметика, градиент в целом. Классный директор Антонова Светлана Петровна - человек с большой буквы во всех смыслах, настоящий профи. В компании в целом много хороших людей, приятно было с ними работать. Поддерживаю отношения со многими действующими сотрудниками.по написаным отзывам куча негатива в сторону руководства, на самом деле это не так, профессионалов ценят, а шушара всякая она ни где не нужна. А насчет отношений в коллективе, климат создают сами сотрудники это везде так и если ты нормальный то и к тебе отношение соответствующее.

История сотрудника
Нет таких сторон!!!!Страшней конторы еще не встречал, злостное нарушение трудовогодоговора,причем Ваш экземпляр под благовидным предлогом Вам на руки не выдается! Внимание!,предварительно поставив в известность о своем уходе-расчетных денег, в полном объеме, не получите НИКОГДА!!!, будут кивать друг на друга, до последнего!,Из менеджеров департамента продаж среднего звена, работают как правило те-которым необходимо платить за съем жилья в Москве, т.к. эти люди попав в эту Яму! из-за скудного финансового "пайка" просто не могут позволить себе встать и уйти!, остальным и лишенным этих якорей, уверен, там делать нечего!, даже Подмосковье задерживается ненадолго!, именно с этим связан постоянный рекрутинг на всех сайтах о трудоустройстве! ни о каких финансовых доходах сотрудников, личностного роста, корпоративной культуры речь не идет- все это лирика и миф! хотите поработать в доморощенной, озверелой капиталистической структуре, с элементами крепостного права- ВЭЛКАМ!!!

История сотрудника
НетуПройдя тысячу собеседований,начинаешь задумываться уже с этого момента о том что никто никому не доверяет из руководящего состава раз никто не может принять решения,проходишь всё круги ада. На собеседовании обещают горы золотые, да и компания вся золотая у них. Приступив к работе всё делают вид что готовы помочь,хотя всем и на всё пофиг самое главное выполнять план. При увольнении закрывают тупо оклад,уборщица явно получает намного больше. Оклад 5 то. Короче резюмировать можно компанию как недобросовестного работодателя. Кто идет туда работать будьте на чеку. Никому не советую там работать.

История сотрудника
Совсем нетХуже фирмы чем Градиент-Косметика я еще не встречала. З/п обещают одну, а платят намного меньше, переработку не оплачивают, хотя тоже обещали платить. Отношение к сотрудникам отвратительное. Так что не советовала бы никому работать в этой компании!

История сотрудника
Возможность приобретения хорошего опыта.В дальнейшем при трудоустройстве имя ГРАДИЕНТ кое-что да значит.Возможность (в некоторых отделах) работать спокойно без тотального контроля сверху.Иногда можно неплохо зашибать деньги на бонусах производителей и если с планом сложится.После прихода нового коммерческого, который притащил свою команду из Перми ситуация стала напоминать дурдом.Старая команда ушла и организовала свое дело оттяпав Огромный кусок рынка.Собрания в офисе до 21-22 часов.Давление сверху и взрыв мозга по каждому поводу.Ввиду огромного бюрократического аппарата невозможность что-либо изменить.Работа в праздничные дни, ибо надо делать план.В выделенных отделах - контроль за передвижениями по КПК.Офис тот что был на Филевском бульваре гадюшник отвратный.Но компания вроде переехала на сходненскую в головной офис, где получше.Поработать здесь все таки стоит, но только если у Вас есть запас нервов и здоровый пофигизм.

История сотрудника
их нетболото, это не организация, а болото! никому не советую, отвратительное отношение к сотрудникам, зп маленькая, обещают и не платят, зп наполовину в конвертах как говорится.

История сотрудника
Запись в трудовой. После Градиента другие места работы покажутся райскими. Достаточно хорошие корпоративные предложения от банков и страховых.Если вы подумываете о трудоустройстве в Градиент-Косметику, то смело забывайте об этом и бегите как можно дальше. Проблемы в коллективе действительно есть (как об этом писали до меня),но и сама генеральный директор это не только проблема, но и беда. Анна Ткачук возомнила себя бизнес-вумен, которой нет дела до обычных рядовых сотрудников. Задерживая зарплату в конвертиках у себя в сейфе, она видимо не в курсе, что людям тоже кушать хочется. Канцтовары в офис заказывать нельзя, только самую дешевую бумагу, ручки, карандаши и прочее-это все за свой счет. Интернета нет. Сокращенный рабочий день перед праздникамии? ха, забудьте. Въезд на парковку, кстати, оплачивается тоже из своего кармана. Повышений зп и прочих стимулирований нет. Если вы вздумаете забеременеть, то Градиент вам этого никогда не простит. Еще хочется упомянуть, что благодаря действиям директора и ее подружек-начальниц компания летит в трубу. Про коллектив тоже много что понаписать, женский коллектив вообще тема особая. Руководители отделов в основном "старички",работающие в компании десятилетиями, переходящие из отдела в отдел, зачастую не имеющие ни образования, ни соответствующей компетенции.Уму не достижимо как может визажист возглавлять отдел, связанный с продажами, или руководитель отдела продаж вдруг переходит на должность руководителя отдела логистики. В общем большая текучка, некомпетентные сотрудники, всякое отсутствие любых бонусов, некомфортные условия труда, позиция "я начальник-ты дурак". Люди, не ведитесь на то, что написано на сайте компании, это придумывали профессионалы, на деле все не так.

История сотрудника
Компания не плохая, но проблема в коллективе сотрудников.Остались ужасные впечатления от этой компании. Так как, это женский коллектив - много интриг, зависти, высокомерия и распальцованности перед вновь прибывшими сотрудниками. Особенно со стороны начальников отделов. У начальства, которое работает там свыше 5 лет, наглости нет предела. Им до такой степени все надоело, что они втаптывают в грязь и гендиректора и уборщицу.... Как говорится, "наглость - второе счастье". Было вплоть до того, что при получении з/п из рук начальства, я недополучала часть зарплаты. А некоторые сотрудники в этом отделе, сидят целый год на испытательном сроке, и молчат, боясь пикнуть. Куда уходит разница недополученной з/п, знает только начальник этого отдела.

История сотрудника
Градиент - очень большая компания, в которой более 1000 сотрудников, поэтому логично, что среди них встречаются и недовольные... Также понятно, что делать вывод о компании только по отзывам как минимум глупо, потому что сами понимаете, работающий сотрудник вряд ли будет писать что-то плохое, а уволенные (неважно по каким причинам), как правило, почти всегда уходят обиженными на кого-то или что-то. Мой отзыв, скорее обращение к генеральному директору компании, который (как мне кажется) даже представления не имеет о сложившейся обстановке благодаря так называемым "доброжелателям". На данный момент в Градиенте очень много недовольных, но все эти люди по понятным причинам не высказывают свое негодование, потому что никто не хочет проблем с коллегами. Я не исключение, и тоже не хочу, чтобы у меня были проблемы, потому что знаю, как болезненно воспринимаются офисом подобные выпады в сторону компании и коллектива в целом. Итак, приступим.Без сомнения, работа в Градиенте интересная, увлекательная и предлагает широчайшие возможности для тех, кто решил построить свою карьеру в сфере красоты и ее продвижения в массы. Если кто-то будет говорить вам, что для того, чтобы в Градиенте продвинуться по служебной лестнице, нужно "лизать зад" - это неправда. У нас никогда не остаются без внимания яркие, амбициозные и харизматичные сотрудники. Если человек проявил себя, как эффективный сотрудник - при наличии подходящей ему вакансии его сразу же повышают. В компании очень развита система мотиваций для всех сотрудников, начиная с консультантов и заканчивая руководителями отделов. Это большой плюс. В компании очень чутко относятся к личным проблемам сотрудников и всегда помогают, кто чем может. В этом Градиент никто не посмеет упрекнуть. По зарплате никогда не обманывают (по крайней мере при мне еще ни разу не было таких случаев), что тоже, в общем-то добавляет веса в чашу положительных сторон. В отношении трудоустройства все как у всех: зарплата серая, что позволяет варьировать уровни оклада у сотрудников на одинаковых должностях, т.е. у двух рядовых менеджеров с одинаковыми обязанностями зарплаты могут отличаться. Это, конечно, не есть хорошо, но не считаю это прям уж таким отрицательным качеством. Естественно, официальный оклад, который переводится на карточку практически у всех маленький, но в принципе можно написать заявление на повышение оклада (например, если вы хотите взять кредит), но в этом случае наличными (т.е. черную часть) вы будете получать меньше. Как говорится, каждый выбирает по себе. С отпусками тоже есть один нюанс. Очередные можно брать только с мая по август, т.е. в сезон высоких продаж в очередной отпуск уйти нельзя. Это нормальная практика в подобных организациях и пусть вас это не пугает, как и то, что учебные отпуска не оплачивают. Отпустить, конечно, отпустят, но только за свой счет. Конечно, можно договориться с вашим непосредственным руководителем и он будет отпускать вас на экзамены, когда это необходимо. Кстати, у менеджеров, зарплата которых зависит от планов продаж, перевыполнение плана никак не поощряется, т.е. за перевыполнение нет никаких дополнительных бонусов, что на мой взгляд, очень непрофессионально, поскольку у людей нет мотивации стараться сделать больше.Как видите, ничего пугающего, никаких серьезных нарушений нет, обычная компания, каких много. Слаженный коллектив, нормальные условия работы. Но это, так сказать, оболочка. Вскрываем "кокон" - внутри хаос. Проблема Градиента отнюдь не в условиях работы или политике компании. Проблема Градиента в людях. Вернее, в так называемых "старичках", которые засиделись на своих должностях по 5, а то и по 10 лет, перегоревшие полностью и потерявшие интерес к своему делу, как таковому. Люди, которые уже "паразитируют", пытаясь выжать максимум выгоды из своей компании, не давая ей ничего взамен. От того и такие отзывы, скандалы, как говорится, интриги и расследования. Хочу пофамильно разобрать каждого такого сотрудника, которого давно пора списать в утиль или дать пинка, потому что они совсем обезумели от своей безнаказанности ввиду всецелого к ним доверия. Итак, начнем с малого:1. Секретарь Котоманова Ольга - работает относительно недавно. Особенная девушка и, судя по ее фривольной манере поведения, очень, ОЧЕНЬ ценный сотрудник. Все сотрудники офиса идут к нашему секретарю, как к президенту, гадая по дороге, примет ли нас ее величество или отвергнет, ибо занята она выше крыши и считает себя помощником гендиректора, а не секретарем. Из-за этого документы сканируются у нас сутками, а иногда не сканируются вообще, потому что нет ничего важнее, чем накрасить ногти или поговорить по телефону (не по работе). Гарантирую, найдется много свидетелей, того, как Оля, отмахиваясь от менеджера, продолжала очень важный разговор по телефону словами "Ну, что еще мне скажешь?" Периодически на нее сходит озарение (хочется верить, пинок руководителя) и она все делает оперативно, за что честь ей и хвала, но тем не менее.... Не одной мне в офисе кажется странным, что секретарь, посаженный для передачи документов гендиректору, сканирования, заказа пропусков и прочих офисных мелочей то и дело ходит по офису (или пишет сообщения по чату) с просьбой обезболивающего. Раньше мне казалось, что за аптечкой следит секретарь. Котоманова Ольга опровергла этот стереотип =)2. Домашева Елена - о деяниях этой женщины давно ходят легенды. Публично у нее репутация суперпрофессионала по тренингам, психологии и тому подобному. За спиной - ужас и мрак. Что только я не услышала про нее от разных людей. Слухи разные, но вывод один - сухой расчетливый человек, который давит, выживает и подсиживает сотрудников. У Елены есть одна "фишка" - игнорировать новичков и всячески унижать их самооценку. Выглядит это очень весело. Идешь по коридору ей навстречу, говоришь "Здравствуйте", в ответ презрительный взгляд и высокомерное молчание. И делает вид, как будто тебя нет. А все равно, проходя мимо, косится, подслушивает краем уха, когда разговариваешь по телефону и всегда в курсе кто ты и что ты. Если она точит на вас зуб - будьте уверены - вы отличный сотрудник, а Домашева не любит, когда ей наступают на пятки, потому что пенсия не за горами, а туда ох как не хочется. Вообще, большой вопрос, что же такого сделала Елена для компании, что теперь находится на особом положении. Генеральный директор нашей компании доверяет ей бесприкословно, но на деле - то по телефону на весь офис решает свои личные проблемы, то шушукается по углам с другими сотрудниками, наставляя их на путь истинный и давая советы как жить и что делать, чтобы жить хорошо. Лена Домашева у нас давно, как тяжелая артиллерия, активизируется только когда нужно кого-то убрать или выгородить любимчиков. Все сотрудники Градиента (уверена, они будут читать этот отзыв) помнят скандальный случай про одну парочку Макуха и Лонский, которые находились в числе тех самых любимчиков Домашевой, которые несмотря на то, что являлись отпетыми прогульщиками, пьяницами и сплетниками и вообще, очень ненадежными сотрудниками, оказавшись на грани увольнения (причем очень и очень заслуженно) дошли до генерального директора и остались в компании.3. Руководитель отдела продвижения Руденко Алена - строгая и требовательная девушка, которая придерживается правила "есть только два мнения: мое и неправильное". Свалила все свои обязанности на подчиненных шеф-секторов, да и к тому же не прислушивается к советам других сотрудников. Алена, рассказывая на собрании консультантов о том, что планы продаж формируются на основании статистических данных, продаж прошлых месяцев с учетом коэффициента прироста, на деле ставит планы, что называется "от балды", совершенно не учитывая проходимость магазинов и прочих факторов. Из-за нее увольнялось очень много сотрудников, а некоторые после собеседования с ней с ужасом убегали прочь. С Аленой, не терпящей компромиссов, очень сложно работать и это факт.4. Шеф-сектор Колчанова Валентина - женщина, которая хочет нравиться всем, но увы и ах, она не деньги... Постоянно, неизвестно зачем (держу пари, она и сама не знает) распускает сплетни, настраивает сотрудников друг против друга. Думаю, все офисные сотрудники со мной в этом согласятся, ибо сплетни Валентины коснулись практически каждого. Ее мотивы не поддаются никакому объяснению, но очень сильно вредят репутации сотрудников и отношениям внутри компании.5. HR-менеджер Хинчагова Елизавета - девушка, обладающая яркой внешностью, но скупым умом. Результаты работы Елизаветы видно очень редко и крайне мало. В период острой нехватки консультантов практически каждый сотрудник офиса хотя бы кого-нибудь, да привел, а у нашего менеджера по кадрам как-то не получилось... Вместо этого вместе с секретарем собирает сплетни обо всех сотрудниках. Злиться на Елизавету, конечно, не стоит, сплетничает она не со зла, а по глупости или от скуки. Просто иногда, рассказанная сплетня формирует неверное отношение к тому или иному сотруднику. Но, как говорится, простота хуже воровства.6. Руководитель отдела Москва-эксклюзив Елкина Татьяна - никакой руководитель. Так категорично, потому что не раз приходилось выслушивать жалобы ее подчиненных о том, какую атмосферу в отделе она создает. Думаю, ее управленческие навыки отлично охарактеризует тот факт, что за последние два года в ее отделе уволилось около 10 человек. Кто-то Татьяне не понравился внешне, кто-то своей "безинициативностью", так или иначе, любой, кто уходит из отдела Елкиной - это "плохой сотрудник и предатель, который своим уходом подставил компанию, завалил работу отдела, а в Градиенте так не поступают". Это любимый аргумент Татьяны. Для нее не существует никаких законов, кроме придуманных ею "законов Градиента". Постоянно хвалится своими друзьями ФСОшниками и обещает "проблемы", если что-то делается "не по понятиям". Татьяна действительно производит впечатление урки. Обратите внимание на ее внешний вид: всегда лохматая, ненакрашенная, в заношенных, грязных вещах. И это представитель косметической компании, подумать только. За свой коллектив Елкина не заступается и это видно даже из других отделов. Каждый раз, уходя с работы, я видела, что в отделе Татьяны словно постовые остаются три печальные и загруженные девушки: Карпова Юлия, Антипина Евгения и Демушкина Елена. Мне их искренне жаль, поскольку из-за взваленной на них работы, у девочек совершенно не остается времени ни на что. Искренне желаю им сменить работу...Уважаемая Ткачук А.В.! Надеюсь, Вы прочитаете этот отзыв и примете меры по "мобилизации" штата сотрудников путем ряда проверок и иных мер, не позволяйте обводить себя вокруг пальца, ведь на данный момент Домашеву Елену сотрудники боятся гораздо больше чем Вас. Мне кажется, это недопустимо. Я очень люблю свою компанию.и, вопреки всеобщему мнению, считаю, что такой беспредел творится не с молчаливого согласия ген.директора, а из-за того, что от него попросту скрывают правду и пользуются доверием.

История сотрудника
работала в Градиент-Челябинск, филиал г. Магнитогорск плюсы есть)) оформление по ТК, з/п вся белая, приличный офисв принципе не такая уж и отвратительная кампания, всем на всё насрать, предложения торговых представителей по организации процессов никого не интересуют, они сами умные, особенно управляющий из Челябинска Алексей Косачев, который ездит в Магнитку вот уже 2 года, якобы налаживает бизнес-процессы, на самом деле тупо дрючит супервайзеров, выживает всех подряд, за 2 года его "правления" ушел весь старый коллектив, некоторые работали по 15 лет, с момента открытия филиала.. переход из отдела в отдел "не приветствуется вышестоящим руководством", т.е. если пришел и попал на "говенный" контракт, так и уйдешь восвояси. но зато если руководство решило тебя перевести, то просить оставить на старом месте бесполезно. им же виднее. з/п выплачивают стабильно 10 и 25 числа месяца, всё на карточку, гсм- часть на карту, часть на руки (вот он "левак")+ карточка на телефон. если повезет и попадете на хороший контракт и будете нравиться руководству, шансы на долгую работу есть. лично у меня з/п была от 10 до 25 тысяч, в зависимости от выполнения планов. если нужна работа "не бей лежачего", то это для вас. перспектив карьерного роста нет, если вас захотят выжить- это легко. пару раз Косачев до слез доведет и сами свалите))) декретные платят, больничный оплачивают. но ваще если честно работа- говно!!! не советую. ааа.. еще в коллективе стучать принято)) вся работа через ж..пу

История сотрудника
Хоть зарплата вовремяАлексей Свистунов начинает борзеть,людей не во что не ставит. Считает всех рабами,некоторые работают сутками,а он у них деньги снимает. Куда смотрит новый генеральный неизвестно или они за одно.

История сотрудника
Он еще живА как Вам новое руководство*?! Из Магната поперли за фин. махинации, а в Градике дали все брозды правления, да еще и не по одному, а прямо оптом приходят!!! Где хваленая лужба безопасности Градика?! Как жаль, что Градик Сам себя топит или топят........

История сотрудника
Он еще жив...А как Вам новое руководство*?! Из Магната поперли за фин. махинации, а в Градике дали все брозды правления, да еще и не по одному, а прямо оптом приходят!!! Да еще и кабинеты отдельные дают....Где хваленая служба безопасности Градика?! Как жаль, что Градик Сам себя топит или топят........

История сотрудника
Бесплатное обучение, свободный графикНикакого карьерного роста, точнее чтобы он был надо лизать зад, работать как прокаженная и за идею, а не за нищенскую зп .Текучка, у консультантов особенно, чудовищная, берут уже консультантов без разбору, жалуясь, что "нормальные" люди не идут., а кто пойдет-то на 5 тыс и менее в месяц?

История сотрудника
Бывшие работники компании, такие как бывший руководитель отдела продаж Худушина Елена - золотой человечек. RESPEKT и УВАЖЕНИЕ!!!Кстати, уволилась с подачи Домашевой Е. и ее подруги Ген.директора. "Градиент-Косметика" МоскваКак я понимаю, компания эта славится своим хамством и хабальством не только в Москве, но и за ее пределами."«Градиент» гарантирует интересную и творческую работу в команде профессионалов. Мы приветствуем инициативу и новаторство, смелые идеи и нацеленность на результат.........". Уважаемые соискатели не верьте этим словам. Возможно, когда их произносят учредители, охотно поверю, что они этого и хотят...Но то, что происходит на местах... не поддается никакой логике и здравому смыслу. Необразованные тетки окончив школу еле-еле и не научившись ни говорить, ни писать грамотно пришли работать простыми консультантами, и с помощью своих длинных языков и хабальства, вырвавшись в менеджеры, давят тех, кто хоть коим образом проявил инициативу и поднял рейтинг компании, т.к. естественно бояться потерять с таким трудом "отвоеванные" места.Если вы хотите работать и получать деньги, а не быть обманутыми данной компашкой сброда и хабальства во главе с ее генеральным директором.Так как продажи идут очень плохо, начинают мухлевать зарплатами сотрудников. У каждого отдела есть свой фонд заработной платы, так директор понизил фонд заработной платы у каждого отдела, причем зарплата сотрудника состоит из черной и белой, так вот белая зарплата составляет около 10000 руб. и черная примерно столько же. А теперь самое интересное: распределением черной зарплаты в отделе занимается начальник отдела (естественно в свой карман) и получается так, что некоторым сотрудникам (особенно новичкам) режет полностью черную зарплату, а остальным только часть, в зависимости от нужности конкретного сотрудника отдела. Нужность сотрудника определяется не его квалификацией и не, сколько положительного он сделал в целом для фирмы, а только тем, что им можно пренебречь в данный момент, тем самым сэкономить. Теперь раскрою карты, про какой все-таки отдел я пишу, и наверно, сильно удивитесь, так как этот отдел продаж (начальник Руденко Алена и ее помощницы (Зернова Юля и Колчанова Валя безграмотные шеф-сектора), которые-то пишут с ошибками, а вот чужие деньги себе в карман гребут лопатой )), на котором держится вся компания. Только сплошные интриги и постоянные разборки, кто посмел рот открыть, по поводу того, что надо как-то улучшить работу и постараться увеличить количество продаж. Особое место в этих интригах занимает Домашева Елена и Елкина Татьяна. Брррррррррр даже писать неохота, как противно……А теперь представьте, как может существовать в целом фирма, если уволятся консультанты, что в принципе и происходит (текучка сумасшедшая), а на место уволившихся грамотных консультантов, набирают ничего не смыслящую молодежь, которая работает на 10000-12000 руб. - выполняя работу соответственно этой зарплате. На местах в магазинах два слова связать не могут, товар просроченный, затхлый, ужас!!!Хоть бы кто-то из начальства догадался установить скрытые камеры, убедились бы где правда, а где ложь…Вывод: фирма распадается изнутри, со стороны начальства предпринимаются не логичные, жадные, трусливые действия, люди из фирмы увольняются т.к. грамотные и добросовестные работники бесплатно сами знаете, вряд ли кто-нибудь захочет работать. Я лично нашла себе работу более высокооплачиваемую. Всем желаю найти хорошую работу, но только не в ООО "Градиент - Косметика".