Страница 3. ГК Градиент: отзывы от сотрудников и партнеров

нет трудового беспредела

низкий уровень руководителей к сожалению. все не понятно чем занимаются и не понятно для чего набраны в большинстве своем. Берут рядового а обзывают его замом генерала))

Отличная школа выживания.

Компания для тех кто хочет получить огромный опыт работы, а не зарабатывать деньги.

Отличная школа обучения сотрудников.

Зарплату платят вовремя.

В компании матриархат 80% работников женского пола. Теперь о главном. Я проработал в компании около 2-ух лет. Когда я пришел в компанию на первый взгляд кажется что здесь все идеально, но чем дольше работаешь тем больше открываются глаза на все происходящее. На самом деле вся забота и переживание о сотрудниках это показуха, из вас хотят сделать рабов работающих за копейки.За время работы я повидал многое и те кто хочет расти придется лизать всем одно место, основная доля работников это приезжие люди, которые не видели больших зарплат и которые всеми за и против держуться за работу в компании. Ольга Баш, бывшая училка, с хорошими данными актерского мастерства, когда надо может и слезу пустить. Еще есть такая личность как Светлана Банникова, которая типо свой человек, которая заботиться о своих подчиненных на самом деле это обман и вранье, в ее планах собрать коалицию для того чтобы прикрыть себя со всех сторон и захватить власть. В компании присутствует сектанский дух, только после того как я ушел из компании у меня открылись глаза на все происходящее в компании, до этого я как будто был зомбирован. Есть еще такая личность Как Камалетдинова Евгения, подружка коммерческого директора Ольги Баш, в этом человеке нет ничего святого, только подлость и зависть в счастью других людей. Как руководитель она полный 0, человек своими руками не умеет ничего делать, а выживает за счет умов своих подчиненных. Если вам посчастливится попасть в отдел под ее началом то бегите от туда как можно скорее, так как она выжмет из вас все соки и потом выбросит как не нужную вещь. И ввобще в компании большую часть времени сотрудники работают не для работы а для того что бы прикрыть свое мягкое место и подставить ближнего своего. Резюме всего сказанного выше, в компанию стоит идти работать людям, которые хотят набраться опыта здесь вы его получите сполна.

В Тюменском филиале еще осталось небольшое количество мыслящих, умеющих работать и зарабатывать людей.

Самая главная проблема Тюменского филиала заключается в отсутствии меритократии. Возглавляющая филиал, на протяжении многих лет, группа безинициативных людей, часть которых не выходит из декретных отпусков, ведут работу филиала к полнейшему провалу. Поражает спокойствие и бездействие основателей компании, такое впечатление, что им просто не нужен и не интересен их бизнес. Компания легко и без сожаления расстается с ЛУЧШИМИ...Уровень профессионализма сотрудников компании стремительно падает. ПОЗОР руководству за многолетнюю систему зарплаты в конвертах -вы не думаете о своих сотрудниках, о людях, которые приносят вам живые деньги, о том, что у вас работают будущие матери, пенсионеры, вам наплевать на наше будущее. Господа, вы простите меня -ЗАЖРАЛИСЬ... Вы нищие морально... Ваш успех давно позади. Главная ценность любой компании - это ее кадры, вы их теряете с бешенной скоростью!!!

стабильная зарплата-единственное из-за чего люди тут работают

компания основана на пафосе, лицемерии и дешевенькой (во всех смыслах) рабочей силе, для которой создают иллюзию их необыкновенности и звёздности. На самом деле -пустота с невероятными замашками прынцов и прынцесс. Есть совсем немного профессионалов и просто хороших людей-но их очень мало. Касается это всех городов, но особенно Москвы и Самары...людишки там еще те! Ой, а что это за финдир в Самаре!! держать такое на такой позиции-стыдно как то даже...

Положительных сторон в работе компании нет!

Отношение к людям- ужасное!

Коллектив -дрянь!

Не ходите работать в данную компанию- не пожалеете!

Дорогие мои коллеги!

Вот и наступил мой последний рабочий день …

Как Вы наверно все уже знаете, я ухожу в декретный отпуск!

Хочу всех поблагодарить за отличную работу и хочу сказать спасибо всем Вам за огромный опыт, который я приобрела здесь.

Желаю Всем удачи и успехов в достижении поставленных целей, кому то карьерных , кому то личных.



Целую крепко, ваша репка 



P.S. Градиент через ** лет - это новое поколение наших детишек, работающих в нем !!! )))))







С уважением, Т*** Евгения

Я вернусь через некоторое время в статусе молодой мамочки! Ждите!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

Вот и наступили мои последние минуты на рабочем месте… До сих пор не верится . Хотя об этом «моменте» уже давно в курсе, т.к. ухожу «запланировано», в декретный отпуск!

Всем хочу выразить огромную благодарность за совместную работу, за сотрудничество, за содействие, и, главное, за теплые человеческие отношения, за дружбу!!! (Такое встретишь не в каждой компании. Точно могу сказать, что мне повезло :).

За 2 года и 4 месяца офис нашей компании стал для меня поистине родным и, уверена, я буду очень скучать, несмотря на мои радостные причины ухода .



Желаю всем вам жизненных благ, всегда удачи, интересных и успешных событий – во всех сферах жизни!!!

Еще раз огромное спасибо за всё! Пламенный привет! Обнимаю и целую!



P.S. Кому пригодится, оставляю личный e-mail:******@inbox.ru. Номер тел точно изменится, но номер пока не знаю ))) Всегда буду рада общению!



С уважением,

С*** Ольга

не помню

Дорогие и уважаемые коллеги!

Сегодня мой последний рабочий день в компании. От всей души хочу поблагодарить Вас за интересную работу и тот опыт, который я получила благодаря Вам. Огромное спасибо компании, что дала возможность профессионального роста и развития, а так же общению и взаимодействию с настоящими профессионалами.



Хочу всем пожелать огромных успехов и достижений личных и профессиональных, всегда хорошего настроения, улыбок на лице, солнечной погоды ну и конечно же, любви, куда ж без нее)))

Особенно хотелось бы поблагодарить Галину Агапову за ее насыщенные и интересные тренинги, а главное результативные.



Ну и ,конечно же, особенную благодарность выражаю Ирине Бариновой за ее доброту, лояльность, понимание ну и еще много чего в отношении, а так же тот опыт, который она подарила и просто стала образцом для подражания.



Еще раз всем большое при большое спасибо и удачи, дорогие!!!

Всем привет! не обращайте внимая на неадекватных людей. Каждый пишет здесь в меру своей испорченности)))))

Компания Градиент занимается благотворительностью постоянно! Как сотрудники, так и учредители. Мы помогаем ежемесячно больным детям, кто сколько может и хочет!

Почему же многословные Анна, Мария и др. про это не написали?

Ежеквартально всем присылается такой отчет:

"Уважаемые коллеги, добрый день!

Отправляю вам отчёт по весеннему взносу-2013 в Фонд «Подари жизнь».

Прошу ознакомить всех сотрудников ваших БЕ с этим отчётом и по возможности разместить информацию на стендах компании.



За период «январь – март» 2013 года нам удалось собрать следующую сумму: 138 300 рублей.

По инициативе ТОП-менеджмента «Градиента» цифра была увеличена до 250 000 рублей.

Цитирую апрельское письмо от команды Фонда «Подари жизнь»:

Дорогие градиентовцы!

От всей души благодарим Вас за постоянную помощь детям. С вашей поддержкой становятся реальными самые настоящие чудеса – дети получают лучшие, самые эффективные препараты вовремя. Вы даете пациентам возможность побеждать самые тяжелые недуги и рядом с вами мы точно знаем: если в мире есть лекарство пусть даже от самой редкой и коварной болезни – с вашей помощью дети этот препарат обязательно получат.

Большинство семей не могут самостоятельно оплатить даже малую часть лечения – как известно, семью со средним достатком отделяет от нищеты всего одна тяжелая болезнь. Оказываться в положении просящего очень тяжело. Но ещё тяжелее думать о том, что ребенок может не получить помощи из-за материального положения родителей.

Мы благодарим вас за то, что в такие моменты вы неизменно рядом, поддерживаете детей, родителей, врачей и дарите уверенность в том, что победа над любым недугом – вопрос всего лишь времени.

Витя Дектярев, 12 лет, апластическая анемия. г. Петровск-Забайкальский

Двенадцатилетний Витя приехал в Москву практически с другого конца страны, из Читинской больницы. Привёз с собой целую коробку бисера, чтобы плести подарки друзьям, множество раскрасок и портативное радио-магнитофон, чтобы слушать музыку. В общем, всё самое необходимое для длительного лечения.

Учится Витя в четвёртом классе. В целом, как он сам говорит, учится нормально. Правда, в декабре 2010 года, незадолго до того, как стало известно, что Витя заболел, у него сильно снизилась успеваемость. Мальчик очень переживал – все предметы стали даваться с большим трудом, накапливалась совершенно несвойственная детям усталость. В январе к усталости присоединились сильные головные боли, а после Нового года у Вити пропали силы не только на учебу – он не мог даже выйти на улицу. Восьмого января 2011 года у мальчика началось сильнейшее носовое кровотечение, Витю привезли в больницу в г. Чите и немедленно определили в отделение реанимации. Оттуда, ровно через месяц, мальчик вместе с мамой уехал на лечение в Москву, в Российскую детскую клиническую больницу. Здесь Вите поставили диагноз апластическая анемия.

Апластическая анемия – тяжелое заболевание, при котором нарушается деятельность всех трех ростков кроветворения. Фактически, здоровая кровь просто не вырабатывается. Терапия у таких пациентов, как правило, длится очень долго. Поскольку природа апластической анемии, предположительно, аутоимунная, то с помощью соответствующих препаратов врачи подавляют собственный иммунитет больного. Костный мозг освобождается от атак иммунной системы и может снова начать вырабатывать клетки крови в достаточном количестве. Организм отвечает на лечение далеко не сразу... но у Вити терапия почти безрезультатно длилась два года. Февральское обследование заставило врачей усомниться в верности диагноза. Дополнительные исследования убедили специалистов в том, что у Вити пароксизмальная ночная гемоглобинурия (ПНГ), редчайший вид анемии, требующий особого лечения. Более того, в крови у Вити обнаружено 92 % дефектных клеток. Для сравнения, обычно процент дефектных клеток у таких больных достигает 45-50. Консилиумом врачей было принято решение начать терапию препаратом «Солирис». Это одно из самых дорогих лекарств в мире, но именно оно, как правило, помогает больным ПНГ. Врачи надеются, что Витя ответит на эту терапию и ему можно будет провести трансплантацию здорового донорского костного мозга.

Приобрести это лекарство самостоятельно Витина семья не может – работает в семье только папа, он водитель. Мама постоянно ухаживает в больнице за сыном. Купить препарат для Вити удалось с вашей помощью. В самое ближайшее время терапия начнётся и Витя вместе с врачами надеется, что лекарство подействует и совсем скоро, впервые за два года, он сможет уехать домой и забыть о больнице.

Мы благодарим вас за неизменную помощь детям – ваша поддержка важна не только для самих пациентов и их семей, но и для врачей. Ведь нет ничего хуже, чем знать – в мире есть препарат который может спасти ребенка, но средств на его покупку нет... Спасибо вам за доверие и участие, за искреннюю веру в победу детей над тяжёлыми болезнями. Рядом с такими друзьями им всё по плечу!

Чулпан Хаматова

Дина Корзун

Благотворительный фонд помощи детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь»



Учрежден 26 ноября 2006 года актрисами Диной Корзун и Чулпан Хаматовой. Является юридическим лицом.

http://podari-zhizn.ru/main

не знаю

Офигенная атмосфера в коллективе, на работу летишь, как на крыльях, пусть не всегда что-то получалось, но огромное желание добиваться результата не покидало никогда, обожаю эту компанию! Могу с уверенностью заявить, что Градиент это не просто место работы, для меня Градиент всегда был и будет родной и дорогой мне компанией! Отдельно хочется сказать по поводу отвратительных слов в адрес Пермяков! Дело не в том, откуда родом человек, а что это за человек в принципе! В большинстве своем, Пермяки в Градиент Дистрибьюции -это сильные, квалифицированные менеджеры и очень чуткие и прекрасные люди. Отдельное Respect коммерческому директору Ольге Баш!!!!!! Даже просто быть знакомым с таким человеком, считай, что в жизни повезло, а работать под ее руководством - дорогого стоит! И это не преувеличение, поверьте! Те, кто работать любит и умеет или не умеет, но есть желание учиться и чего-то в жизни достигать- welcome в Градиент! А отдельные личности есть во всех компаниях, не стоит из за одного, двух человек держать обиду! Поверьте, до Пермяков таких личностей было гораздо больше, кто-то сам ушел, кому помогли! Но хочу поправиться, что и хороших людей и сотрудников ушло много, действительно грамотных менеджеров!!!!

Обо всем всегда можно договориться! Просто нужно говорить о своих проблемах- говорить, а не требовать! Поверьте, найдутся люди, прислушаются !

Основная масса сотрудников начинают двигаться только после того, как вмешается руководство!

Есть профессиональные менеджеры, торговые, консультанты и руководители , как и в любой компании

Господин Ракоч, Новосельский , вы же ездите по филиалам на аттестации. Попросите , когда будете на очередной аттестации, соответствующие службы в вашей компании подготовить отчет за предыдущие годы о расходовании всех тестеров по элитной парфюмерии (по всем пректам). По чем их выписывали не простые сотрудники, а люди , ведущие проект многие годы или совсем недавно. Задайте вопрос, что такое , например Отдел продвижения? Полдела, что тестеры не доходят до клиентов в нужном количестве, другой вопрос зачем их в таком количестве много лет подряд выписывать в офис? не знаю, как сейчас, но за предыдущие годы упущенная выгода даже навскидку составляла тысяч 50 - 100 в месяц..., это то о чем знал любой рядовой сотрудник компании, начиная от торговика, кладовщика и заканчивая коммерческим директором...А теперь предположим, если такой сотрудник работает в компании лет 10, в год его доп.доход (и ваша упущенная выгода) составляет от 500 тыс. руб. НО ведь это еже полбеды, беда в другом - есть руководство, которму неоднократно говорилось об этом рядовыми сотрудниками, НО оно молчит... Думаю , что если бы разворовывалось личное имущество директора, он бы давно прикрыл лавочку, а имущество компании, которое еще и приходит по нулевым ценам, вроде как и не воровство... Думаю это вершина айсберга...

Компания-производитель,которую дистрибутирует Градиент.Практически через месяц проводим акции для торговых представителей с оплатой солидных премий(от 3 до 10 тыс.).Хочется понять, доходят ли премии и подарки до торговых. И какие лучше проводить акции для мотивации?

нет прямой связи с торговыми

Автопарковка только, которая для сотрудников открывается в 16.00

Вполне положительная характеристика)))

Отвратительная компания, с лицемерными сотрудниками. На рабочем месте занимаются обсуждением своих проблем, не касающихся работы и за спиной плетут интриги. Наобещали золотые горы на собеседовании, в итоге после двухнедельной стажировки сказали, что нашли другого сотрудника.

Немного предыстории: отказывались принимать официально, т.к. регистрация (прописка) была в соседнем регионе. Хотя , о том , что меня уже сто процентов взяли на работу заявил региональный представитель и руководитель отдела продаж. Для прописки понадобилось около двух недель, причем супервайзер ( Паша Руперт) мило намекал на то, что после предоставления необходимых документов о смене регистрации, я в тот час же "сделаюсь" полноправным сотрудником. Чего так и не произошло.

В итоге : потратила свое личное время впустую, а также финансовые затраты на ГСМ.

В общем, всему коллективу верных работников компании "Градиент" (отдел Coty) я передаю привет и всячески счастлива, что не предоставилось возможности стать вашей коллегой.

Остальной более подробный отчет, об откровенном обмане претендентов на работу ,я предоставлю в Инспекцию по труду Челябинской области.

Всем удачи!