Золотое Яблоко: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Челябинск, Самара, Саратов, Краснодар, Волгоград, Алматы, Хабаровск, Сочи
Плюсы и минусы работы в Золотое Яблоко
Условия работы
407
440
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (73)
Екатеринбург (24)
Санкт-Петербург (15)
Казань (11)
Новосибирск (8)
Ростов-на-Дону (7)
Нижний Новгород (7)
Челябинск (6)
Самара (5)
Хабаровск (5)
Волгоград (2)
Сочи (1)
Краснодар (1)
Алматы (1)
Саратов (1)
Курьер (1)
Напишите отзыв про Золотое Яблоко
Никаких
Начну с Тюриной Веры Сергеевны. Я как бывший сотрудник склада хочу сказать эта неадекватная женщина и как она вообще может руководить мужским коллективом не понимаю.... Вроде взрослая женщина , но просит чтобы с ней общались на "ты" если ты назовёшь по отчеству либо на "вы", как принято на работе. Так она не знает , что такое официально рабочие общение. Для неё в норме позвонить ночью либо написать и попробуй не ответить. На складе нормально матерится так и она это сама и поддерживает. От неё в норме вещей услышать мат. На счёт субординации от неё я вообще молчу. Текучка там большая никто там больше 2 месяцев не задерживается да и как бы понятно почему. Требуют чтобы выходили в свой выходной хотя график 4/2. Заставляют задерживается до утра хотя смена в 21:00 заканчивается там никто не спрашивает у тебя хочешь или нет. Ты обязан !!! Ещё раз скажу не только со стороны меня ну и всего коллектива говорю складских работников считают ее неуравновешенной хамкой. Не понимаю как такой человек может ещё руководить. Самое интересное это каждый месяц ты обязан скинуть кому то на день рождения по 250 рублей , никто не приходит туда дружить и праздновать день рождения приходят работать. И каждый месяц и какого день рождение и в общем скидывать 500 рублей тоже надо. Там нормально увидеть пьяного кого-то на складе никто ничего не говорит против. Не советую это место гнилое. Даже кто там остался работать мне пацанов жалко складских у них стальные нервы.
Добрый день!
Благодарим, что описали волнующие вас вопросы! Мы обязательно проведем внутреннюю проверку по всем вышеперечисленным пунктам и примем соответствующие меры.
С уважением, Золотое Яблоко.
Место работы в центре города, бесплатное питание.
Постоянно нарушение трудового законодательства, хамское отношение в колективе и со стороны начальства. Постоянные переработки и дополнительные смены. Те кто работают большое время абсолютно согласны с такими условиями труда и гнобят новеньких кто работает только в график. В течении времени которая там работал было несчетное число конфликтов и одна драка на складе. Постоянное неуважительное отношение в лице менеджера склада Тюрины Веры Сергеевны. Основным положением является что если сотрудников хвалить они начинают плохо работать, поэтому постоянные депремирования за ошибки и замечания + общая материальная ответственность( если один человек разабьет или приймет просроченый товар его выкупает весь склад). Перед увольнением мы работали по графику 4/2 и в последний день заставляли оставаться до 4 утра. Такова натура гнилого яблока. Интересно что много людей идут туда обращая внимания только на репутацию магазина. Как могазин он удволетваряет все потребности потребителей, но как рабочее место сотрудники являются только расходным материалом. И тут выбераешь только ты входишь в эту систему или нет
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим впечатлением о работе в компании! Пожалуйста, уточните более подробно, какие именно ситуации с нарушением трудового законодательства стали прецедентами для написания отзыва? В какой период времени работали в супермаркете, правильно ли мы понимаем, что вы были сотрудником склада?
Будем ждать ваш ответ на почте call_oper@goldapple.ru с ссылкой на отзыв и вашими контактными данными: ФИ и номером телефона. Обязательно разберемся во всех вопросах!
С уважением, Золотое Яблоко.
Духи
Покупала товар (соответстует) дали пакет ужасного качества. Куда смотрит руковдство или сб. Сама работала в типографии.
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, правильно ли мы вас понимаем, вы поделились своим впечатлением от покупок в нашем супермаркете или же вы являетесь нашим сотрудником. Будем признательны, если вы более детально опишите моменты которые вас волнуют.
С уважением, Золотое Яблоко!
Хорошая ЗП,за хорошую работу.
Частые тренинги.
зп- зависит от твоих усилий- оклада нет)
ложь руководства во всем.никогда не знаешь когда меняются условия оплаты труда..... только по факту все- спросишь - с какого момента так- ответ всегда один-...ты что всега так было........
как только начинаешь стабильно зарабатывать постоянно зп выше среднего начинают специально ходить попятам и искать за что можно тебя оштрафовать.....или увольняют или доводят до того чтобы сам ушел-компании не выгодно платить тебе много......потому что ограничений в зп у них нет.....но это опять таки мнимый бонус.... больше дрочева и постоянных допов,обучений,экзаменов....хоть график посменный но на все эти "бонусы" ты тратишь все выходные. иногда работая без выходных по 11-14 дней.и некто за то не заплатит-пожалуешься или не придешь на тренинг- втык-обьяснительная..
если готов ишачить не имея гордости-вэлком что называется...)
Вообщем не плохо, магазин находится рядом с метро Гагаринская
ЗЯ в Новосибирске дико зазвездились, хотя эти же бренды есть и в Рив Гош, Летуаль, и т.д Большинство девушек работающих в ЗЯ сильно высокомерные, но есть и очень хорошие и добрые, Главный менеджер чернз чур высокого о себе мнения, ЗЯ в Новосибирске, как сотрудник не советую
не заметила
При собеседовании присутствовали две дамочки из Екатеринбурга. При встрече не представились.С кем собеседуешь даже не знаешь толи финдир, толи главбух -ни имени, ни звания. Вопросы наитупейшие. Думала хоть что-нибудь спросят из знаний по бух./нал. учету, изменений в законодательстве. Ничего подобного. Их это просто не интересовало. Одна что-то безконца листала в телефоне. Вторая задавала вопросы и складывалось впечатление, что человек из вашей информации пытается найти способы решения для своих рабочих моментов. Такая бесплатная консультация получилась. Ужасно не понравилось отношение. Не пошла бы не за какие деньги. Работать с такими коллегами себе дороже!
Была на собеседовании недавно.. Такого цирка я давно не видела...Потеряла там 1.5 часа своего драгоценного времени(. В самом начале как мы присели за стол, нам сказали- сегодня мы не будем говорить ни о графике, ни о зп, ни о магазине, а просто поиграем, об этом все на втором собеседовании. Было 4 задания.. 1) Мы разделились по парам, времени дается 2,5 минуты на каждого, чтобы успеть рассказать друг другу все о себе, потом выходишь и представляешься именем напарника и рассказываешь как о себе ее информацию, что успела запомнить или записать. За это время нереально что то полезного рассказать о себе, да многие не смогли прочитать названия учебных заведений или места работы, не говоря об остальном. Интересное ощущение когда сидишь и слушаешь что о тебе напарница не может связать два слова). В голове Вопрос: как можно из этого сделать положительный вывод о достоинствах того о ком говорят?! 2)Далее нужно было написать положительные и отрицательные стороны работы в ЗЯ! Вопрос- как можно написать отрицательное, когда не известен ни график работы, ни ЗП, ни какие- либо нюансы?! На этот вопрос мне не дали ответа! 3)каждому задается определенный вопрос как поведешь себя в данной ситуации, на пример- что будешь делать если подруга или коллега с кассы возьмут 5 т-р? На мой ответ- если это подруга то я помогу ей материально сама но с кассы взять не разрешу, так как платить недостачу всем вместе! На что на меня менеджер посмотрела удивительно шокирующими глазами, остальные повторили мой ответ. 4) надо сделать калаш на любую тему, вырезать из журналов картинки, наклеить на лист а3 и выйти с рассказом что это такое. На все далось 3 или 5 мин. После всего заполняешь анкету и они молчком берут и делают ксерокопию твоего паспорта. Вопрос- для чего вам данные моего паспорта если не известно пригласят меня на второе собеседование или нет! Вывод: как можно выбрать человека на работу когда не знаешь ни его опыте, ни причину увольнений, ни его целей, ни его достоинства!? Вам просто заняться нечем, это по приколу тратить время, которое вам оплачивают), нежели задавать вопросы по существу, смотреть как человек умеет презентовать или продать данный товар и тд. Да и в хорошем месте не бывает такой текучки, издевательство над персоналом-стоять на ногах по 12 часов и не присесть, да там все почти стоят как зомби, неужели нельзя сделать нормальные смены и отменить непонятные штрафы, обучить хорошо и ценить сотрудников которые есть! А не набирать постоянно новеньких,которые даже не знают что -где находится! Специалисту по персоналу лучше пройти тренинг антикризисного управления, потому что именно от обстановки и от ценных специалистов, будь то это продажники, зависит успех магазина.! Люди не тратьте на это время.. Из слов подруги(она там раньше работала) каждого заставляют сдавать своих же сотрудников -кто что взял, что сделал и тд, от чего у тех потом штрафы, или увольняют потому что промолчал, придумывая любую причину. Тем кто сдает своих, повышают Зп, видимо штрафуя тех кого сдали. Так что делайте вывод, стоит ли идти в данную компанию или нет..
Какие они вопросы задают на собеседовании?
У меня такое же впечатление об этих дамочках осталось. особенно фин дир -очень бестактная особа, задает вопросы с ехидством, причем любой, и даже не по работе.
Не хотела бы работать в такой вот ехидной команде.
Светлый офис
Хамское отношение к людям, высокомерное, презрительное, сразу, как только задают первый вопрос- ощущение,что ты просто в гестапо (унижение и оскорбительный тон).
хоть и обещают хорошее место работы и заработную плату, не стала бы работать там. потому как не хотелось бы ощущать себя вечно униженным.
Была на собеседовании недавно.. Такого цирка я давно не видела...Потеряла там 1.5 часа своего драгоценного времени(. В самом начале как мы присели за стол, нам сказали- сегодня мы не будем говорить ни о графике, ни о зп, ни о магазине, а просто поиграем, об этом все на втором собеседовании. Было 4 задания.. 1) Мы разделились по парам, времени дается 2,5 минуты на каждого, чтобы успеть рассказать друг другу все о себе, потом выходишь и представляешься именем напарника и рассказываешь как о себе ее информацию, что успела запомнить или записать. За это время нереально что то полезного рассказать о себе, да многие не смогли прочитать названия учебных заведений или места работы, не говоря об остальном. Интересное ощущение когда сидишь и слушаешь что о тебе напарница не может связать два слова). В голове Вопрос: как можно из этого сделать положительный вывод о достоинствах того о ком говорят?! 2)Далее нужно было написать положительные и отрицательные стороны работы в ЗЯ! Вопрос- как можно написать отрицательное, когда не известен ни график работы, ни ЗП, ни какие- либо нюансы?! На этот вопрос мне не дали ответа! 3)каждому задается определенный вопрос как поведешь себя в данной ситуации, на пример- что будешь делать если подруга или коллега с кассы возьмут 5 т-р? На мой ответ- если это подруга то я помогу ей материально сама но с кассы взять не разрешу, так как платить недостачу всем вместе! На что на меня менеджер посмотрела удивительно шокирующими глазами, остальные повторили мой ответ. 4) надо сделать калаш на любую тему, вырезать из журналов картинки, наклеить на лист а3 и выйти с рассказом что это такое. На все далось 3 или 5 мин. После всего заполняешь анкету и они молчком берут и делают ксерокопию твоего паспорта. Вопрос- для чего вам данные моего паспорта если не известно пригласят меня на второе собеседование или нет! Вывод: как можно выбрать человека на работу когда не знаешь ни его опыте, ни причину увольнений, ни его целей, ни его достоинства!? Вам просто заняться нечем, это по приколу тратить время, которое вам оплачивают), нежели задавать вопросы по существу, смотреть как человек умеет презентовать или продать данный товар и тд. Да и в хорошем месте не бывает такой текучки, издевательство над персоналом-стоять на ногах по 12 часов и не присесть, да там все почти стоят как зомби, неужели нельзя сделать нормальные смены и отменить непонятные штрафы, обучить хорошо и ценить сотрудников которые есть! А не набирать постоянно новеньких,которые даже не знают что -где находится! Специалисту по персоналу лучше пройти тренинг антикризисного управления, потому что именно от обстановки и от ценных специалистов, будь то это продажники, зависит успех магазина.! Люди не тратьте на это время.. Из слов подруги(она там раньше работала) каждого заставляют сдавать своих же сотрудников -кто что взял, что сделал и тд, от чего у тех потом штрафы, или увольняют потому что промолчал, придумывая любую причину. Тем кто сдает своих, повышают Зп, видимо штрафуя тех кого сдали. Так что делайте вывод, стоит ли идти в данную компанию или нет..
Полностью согласна.