Страница 2. Президент-Нева: отзывы от сотрудников и партнеров

Всегда есть возмоность карьерного роста, если есть желание и способности. При желании можно получить опыт не только по своей специализации, но и по тому, что интересно. Можно договариваться и есть возможность договориться.

Есть корпоративные мероприятия, премии, всегда отметят отличившихся. Тот кто не любит и не хочет работать - и правда не задержится. Научат организовывать свое время и работу. Молодым специалистам дают развиваться и есть возможность изучать профессию получая дополнительные обязанности, не нужно для этого менять место работы, как это обычно бывает.

Желаю компании дальнейшего развития и успехов!

Конкуренция на рынке высока, поэтому эмоции при работе есть, но это нормально.

Зарплата выплачивается уже не вовремя!

Коммерсантам нормальных денег не заработать! Ни при каких условиях, не идите сюда! Заработаете на нормальную премию, уволит директор, премии выплачивают с задержкой 6-7 месяцев, шансов ее получить никаких. Все первоначальные договоренности не соблюдаются. Коммерческие директора, до недавнего времени их было три, забыли о выполнении своих профессиональных обязанностях, это организация продаж и нормальное отношение внутри коллектива! Заигрались! Устроили ролевые игрища! Развитие компании остановилось два года назад. За последний год из компании ушло много профессиональных коммерсантов. Это политика компании. Хочу пожелать удачи тем кто остался. Может выплывете!!!

Зарплата вовремя, пока!

Коммерсантам нормальных денег не заработать! Ни при каких условиях, не идите сюда! Заработаете на нормальную премию, уволит директор, премии выплачивают с задержкой 6-7 месяцев, шансов ее получить никаких. Все первоначальные договоренности не соблюдаются. Коммерческие директора, до недавнего времени их было три, забыли о выполнении своих профессиональных обязанностях, это организация продаж и нормальное отношение внутри коллектива! Заигрались! Устроили ролевые игрища! Развитие компании остановилось два года назад. За последний год из компании ушло много профессиональных коммерсантов. Это политика компании. Хочу пожелать удачи тем кто остался. Может выплывете!!!

В компании можно получить опыт работ в направлении продаж малой энергетики, техники при отсутствии опыта.

Есть толковые технические специалисты, как правило большинство людей хорошо относится к друг другу, есть исключения.

Коммерческие направления не связанные с основным направлением деятельности компании по факту практически никому не нужны.

Не совсем опытное, молодое руководство коммерческой дирекции (ком. директор, дир. по развитию).

У Генерального директора есть свое видение развития компании и коммерческих направлений.

Есть черная заработная плата, премия от продаж коммерсантов выплачивается с задержкой 3-6 месяцев. При увольнении не выплачивается.

В компании казарменный режим - все по графику, опоздания жестко караются, работают много отставных военных.

Я решил написать этот отзыв, немного отработав в новой компании, чтобы было с чем сравнивать! И так начнем с "плюсов":



1) На момент моего увольнения плохих (скажем прямо - мне неугодных) на производстве не было.

2) По работе никто никого старался не подставлять, праздники отмечались мирно, душевной компанией.

3) С начальством был в очень хороших отношениях, если что всегда поддерживали советом или делом. Коллектив моего отдела занимает почтенное второе место, уступая коллективу моей первой оф. работы!

4) Шёл с утра на работу с удовольствием(я правда практически на все так хожу хD)

А теперь вы поймете почему все познается в сравнении)))



1) Заработная плата низкая (у конкурентов по Питеру больше) и черная(60 на 40), самое мерзкое что ее платят с опозданием на 1 месяц.

2) На новой работе кофе-машина, чай, плюшки и прочие ништяки, в Президент-Неве только холодильник и микроволновка(((

3) В офисе сидит царь))) Он либо казнит, либо отправляет в ссылку в зауралье)))

4) Все бояться идти к директору))) Люди стараются держаться за свои места!

5) Все всегда делается срочно и требовалось еще вчера)))

6) Дисциплина железная! Опоздал - объясняйся (за все время работы опоздал 2 раза не более чем на 15 минут, так что если вы пунктуальны, вам не чего бояться)

7) Бюрократизм везде, как в госучереждениях, подпись того, подпись этого...

8) Закрыты USB порты, решает Google-диск

9) закрыты соцсети - решают анонимайзеры

10) Если вы внимательны, то вам повезло и вы прочитаете этот пункт))) количество отставных офицеров в организации over9000, а плюс это или минус решайте сами)))



Вердикт: Если вы приехали в Питер или Москву разгонять тоску, опыта у Вас нет и предложенной зарплаты вам будет хватать на жизнь - Вам именно сюда)))

После этой организации в Питере или Москве Вас с радостью возьмут все конкуренты. У знающих людей на лице при фразе "Президент-Нева" появляется улыбка!

По оценочным звездам, я оценивал свой отдел и ему сопутствующие, те с кем тесно общался!

если нет опыта работы-вам сюда. Есть возможность подняться по карьерной лестнице. Правда, для этого вам придется пахать с 9 до 21 и дольше, и выходить по субботам за просто так. Уход вовремя не приветствуется, значит у вас мало работы. Уйти в отпуск-проблема.

Много косяков по организации процессов как на производстве, так и в офисе. Бюрократия высшей марки, обстановка строжайшей секретности: менеджеры для отправки комм.предложений вынуждены делать массу лишних телодвижений, в итоге клиенты уходят так и не дождавшись информации.В коммерческой дирекции есть целый отдел, который и сам не понимает что делает, но достает всех по полной! Штат в компании раздут, зарплаты тоже, у многих в офисе громкие должности,но толку ноль.Планирование производства полностью отсутствует, все нужно срочно и еще вчера. Увольняют в компании в один день даже не сказав за что. Опоздания штрафуются. Концлагерь. Если больше некуда идти-идите в ПН.

почти все устраивает но есть маленькие минусы

почему не дают отпуск если не хватает людей в чем провенился я все летом отдыхают я тоже семьей хочу отдохнуть в августе будте добры в этом разобраться

В компании все-таки есть профессионалы своего дела. Сотрудники все-таки пытаются оставаться людьми и не стучать(прикрывать) друг друга.

Знаю 80% компании т.к. сменил 4 или 5 должностей в разных направлениях.Соглашусь со всеми негативными отзывами свыше. Попытаюсь не повторяться.

В компании есть серьезная проблема- неадекватный директор, он реально болен. Не могу ставить диагноз, но человек постоянно подозревает что у него воруют и если кто попадает под горячую руку в том числе и его родной брат(бывший зам.) он от него избавляется.Самое интересное когда успакаивается, он зовет их обратно. Его дети работающие в компании-тоже его бояться. Меня, к примеру увольняли(просили) 2 раза, я знаю случаи по 3.

Негативных историй использования и унижения сотрудников директором очень много. Он не смотрит на былые заслуги, в лучшем случае вы получите 2-3т.р в конце года -это будет ваша премия.

Один из случаев: Как всегда менеджеры получают проценты от сделки. Сотрудник провел заказ на кругленькую сумму и он захотел забрать все целиком,(хотя бывалые предупреждали не стоит брать всю сумму сразу). Итог: директор просто его уволил не заплатив процентов.

2 случай: Конец 2011 года без оснований были уволены (на производстве) порядка 10-15 человек, чтобы не платить за январские выходные.

Скучно не бывает!

1. Коллектив и корпоративная культура:

Культуры нет. Кто может уйти - уходит. Остаются те, кто еще не нашел другого места, те кому на все плевать - прячутся по углам цеха, шатаются пьяными с утра либо накуренные. Отношение к работе и начальству складывается пропорционально зарплате- уровниловка(один слесарь целый день ничего не делает, шатается пьяным, другой слесарь работает без перекуров и обедов, постоянно по просьбе начальства остается на бесплатные сверхурочные работы - получают одинаково 13-15). Многие не довольны политикой начальства и выражают открыто свое недовольство - отказываясь работать сверхурочно.



2. Начальство и его уважение к сотрудникам:

Слова начальства, дословно: "Надо Сегодня!", "Через 15м чтоб был сдан ОТК", "Необходимо задержаться и выйти в выходные"(за отгулы, которые можно получить только истратив пучек нервных клеток), "Сегодня, (Вчера) надо сдать на 100% по ОМИ, неважно каким путем"(даже если нет материалов, комплектующих)..

А так же покрывает пьяниц, тунеядцев - все начальство прекрасно знает, кто пьет на рабочем месте и кто делает вид работы. Часто выводит народ на сверхурочную работу, по выходным уч ОМИ, БКМ и очень редко, но тоже бывает, до утра следующего дня по БКМ, без приказов на то, без оплаты - лишь отгул в день, который удобен лишь начальству.Так же накручивает реально выполненный процент работы,а потом получают от главного офиса "на орехи" за то, что "раньше успевали, а сейчас расслабились"(с учетом постоянных выводов рабочих на сверхурочную). Начальник производства и Директор филиала всегда лезут в работу мастеров и рабочих, вместо выполнения своих непосредственных служебных обязанностей.



3. Рабочее место и условия работы, Социальный пакет и льготы:

В Малярной мастерской условия труда соответствуют Списку №1 вредности+со всеми переработками и сверхурочными

У дизелистов - Списка №2.

Сварщики - т.к. работают на уч. ОМИ и частенько работают в выходные, праздничные и предпраздничные дни, а так же сверхурочно условия труда соответствуют Списку №1

перспективы работы в компании. получают 15тр. в месяц, никаких льгот, никакого молока.

Выводы с учетом вышеизложенного и того, что начальство слышать ничего не хочет о повышении зарплаты (3-ий год зарплата не повышалась и судя по всему повышаться не будет), относиться к рабочим как к рабам, устроив из организации колонию, или проще сказать лагерь типа "ГУЛаг".

Больничные листы, как и зарплата оплачивается ни пойми как, нет не фишек, ни ТК РФ (они даже об этом даже наверное ничего не слышали, ибо слова "Трудовой Кодекс" и "Трудовой Договор" ввергает начальство в неописуемый ужас, ярость и крики о том, что это ООО)

Дают хорошие знания по части техники. Иногда очень веселят совещания, которые проводит Мистер Коммерческий директор (если что, то ему целых 23, может и 24 уже). По слухам, его предыдущее место работы - всемирная сеть мистера Макдака...Ну и сами понимаете, какой у него опыт работы..но зато он - племянник САМОГО..))) Ну в общем комический персонаж, от этого иногда было очень весело.

До сих пор противно вспоминать все. Если Вы - уважающий себя человек, с хоть малейшим намеком на амбиции, и не умеете "лизать зад" руководству, то даже не приближайтесь к этой компании...Работа исключительно для, только что окончивших ВУЗ, студентов т.к. отрицательный опыт - тоже опыт. Хотя в душе я так не считаю. Конечно же мое мнение субъективно, но когда я перед собеседованием почитала отзывы, то тоже не поверила. И потеряла почти год..Никакие деньги не перекрывают коллектив и отношение руководства. Но если у Вас все в порядке с чувством юмора и есть опыт ведения корпоративных войн, то наверное от безвыходности можно поиграться). Там , кстати , помимо семейного подряда, есть много всяких любовниц, которых сразу и не распознаешь..

Компания-производитель, один из лидеров на рынке малой энергетики, достаточно крупная филиальнай сеть.

Заработная плата всегда во время.

Поначалу было очень сложно, но потом привыкаешь к темпу работы и коллективу и порядкам и ощущаешь адекватность правил заведенных в компании. Коллеги отзывчивые люди, многие профессионалы своего дела, всегда можно обратиться за советом.

Коллектив в основном молодой, особенно в офисе, на производстве примерно пополам.

Они есть везде.

Текучка, но при масштабах компании она оправдана.

Бюрократия: без бумажки-ты букашка)).

Здесь работают лучшие люди на земле, по крайней мере на производстве где я работала))) особо отмечу Технических руководителей проектов, проектировщиков, электролабораторию, технического директора, начальника производства, отдел персонала...в офисе конечно много кто норовит сожрать друг друга целиком и полностью, правда ко мне это мало относилось, со всеми общалась отлично)) в принципе достойная зп по сравнению с другими компаниями))) зп вовремя по крайней мере белая...здесь ничего не скажешь...огромный опыт для специалистов технических специальностей))) если Вам необходим опыт...то вперед в президент-неву)))

Ну конечно же белая и черная зп...50% белой, 50% черной, для многих специальностей это конечно же огромные нервы, при устройстве на работу всегда спрашивают про стессоустойчивость...мне повезло нервы мои сильно не пострадали, оказалась крайне стрессоустойчивой....за исключением конечно увольнения, но мне еще очень повезло меня уволили в 3 дня)))) остальных увольняют в один причем зачастую так происходит, что многие не понимают за что????? просто звонят с отдела персонала и говорят пишите по собственному желанию, причем так происходит не только со специалистами, но и с зам. директора. Политика компании, если точнее говорить ген. директора, в отношении сотрудников направлена на девиз "разделяй и властвуй", хорошие взаимоотношения в коллективе не приветствуются, а вот крыс очень любят, тех кто стучит и никогда не защищает подчиненных. В настоящий момент, в компании финансовые осложнения...уверена компания выстоит)...но тех кто на срочном трудовом договоре (это мой случай) и является, по мнению директора не слишком важным он медленно, но верно скашивает, да и опыт показывает, что если ты в данный момент времени попал под злой глаз директора...увольняет без всяких объяснений!!!! видела комментарии о том, что легко подняться и легко упасть, действительно это так...зла на компанию не держу и считаю, что если ты грамотный специалист и имеешь хорошие взаимоотношения с людьми, в любом случае получишь бесценный опыт, хорошие рекомендации и лучших друзей))))

Некоторые люди нормальные

Самый последний вариант туда устроиться от безысходности.

Если дела совсем плохи, попробуйте Президент-Неву.

У меня лично отношения с руководителями вплоть до начальника производства были вполне человеческие и об этих людях сохранились хорошие воспоминания.

Когда я серьезно заболел, никто меня не выкинул и платили по больничному 3 месяца.

Подтверждаю многое из написанного ранее, исключая хвалебный отзыв, где автор зализал хозяина до блестящих соплей и тем сослужил ему плохую службу.

Зарплата указана приблизительно и «серая». Доля «белой» с 2006 по 2008 увеличилась с ~25% до ~70%. Как теперь не знаю, но судя по другим отзывам, мало что изменилось.

2 года на рабочей должности на производстве. За это время хозяин понапихал в руководство родственников и пр. кумовьев-сватьев.

Правила игры менялись постоянно и бессистемно и только в сторону ужесточения, зачастую идиотского. Все время гонка, аврал, стресс. Лица мелькают, не успеваешь запомнить имя, а уже новый сотрудник…

Тут у меня встал вопрос трудоустройства, а за 3 года впечатления от этой шарашки потускнели (защитная реакция психики). Дай, думаю, посмотрю, как там Перзидент-Ниффа ЭЦ поживает? Почитал, все вспомнилось, как вчера. НЕТ, ТОЛЬКО НЕ ЭТО!