Достоинства
Престижное название, зарплата выплачивается вовремя.
Престижное название, зарплата выплачивается вовремя.
Недостатки
Недобросовестный работодатель. "Серая" компания. Зарплата в конвертах. Большая текучка кадров.
Трудовой договор в компании составлен без указания даже официального оклада. Т. е. в случае увольнения, работника могут рассчитать по личному желанию директора, что и происходит на практике.
При трудоустройстве подкупает статус, все-таки ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ! На практике все иначе.
Зарплату выплачивают вовремя, но не полностью.
При поступлении на работу сотрудник должен подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, в случае нарушения штраф составляет около 150 000 руб., цифра, с учетом официального оклада, совершенно баснословная.
Так же в компании практикуют обратное действие внутренних приказов: например, введение задним числом приказа об изменении системы оплаты труда, заведомо ущемляющей права работников, еще возможно уменьшение оклада и т.п.
Со стороны руководства наблюдается полное пренебрежение при общении с персоналом компании.
В общем, с юридической и финансовой точек зрения работники этой компании не имеют никаких гарантий и прав вообще.
Очень странно, что финансовая и коммерческая деятельность данной компании не вызывают вопросов у определенных контролирующих структур.
Недобросовестный работодатель. "Серая" компания. Зарплата в конвертах. Большая текучка кадров.
Трудовой договор в компании составлен без указания даже официального оклада. Т. е. в случае увольнения, работника могут рассчитать по личному желанию директора, что и происходит на практике.
При трудоустройстве подкупает статус, все-таки ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ! На практике все иначе.
Зарплату выплачивают вовремя, но не полностью.
При поступлении на работу сотрудник должен подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, в случае нарушения штраф составляет около 150 000 руб., цифра, с учетом официального оклада, совершенно баснословная.
Так же в компании практикуют обратное действие внутренних приказов: например, введение задним числом приказа об изменении системы оплаты труда, заведомо ущемляющей права работников, еще возможно уменьшение оклада и т.п.
Со стороны руководства наблюдается полное пренебрежение при общении с персоналом компании.
В общем, с юридической и финансовой точек зрения работники этой компании не имеют никаких гарантий и прав вообще.
Очень странно, что финансовая и коммерческая деятельность данной компании не вызывают вопросов у определенных контролирующих структур.
