Страница 3. Президент-Нева

История сотрудника
Хороший коллектив. Можно набраться опыта работы.Директор филиала г-н Медведев великий самодур. Прикрывает свою задницу всеми неправдами, перенося все на подчиненных. г-н Медведев заботится только о себе любимом. По поводу повышения з/п вы заботитесь сами, а он плюёт открыто на вас. Вечно подкалывает не лепыми шуточками не пристойного характера. За работу менеджеров не отвечает....не понятно за что он вообще отвечает.Из ЦО (центрального офиса) любят высасывать все силы..... Если ты чувствуеш если опоздываешь на работу на 30 мин, то лучше не выходить т.к. иначе ты будеш работать на них в этот день бесплатно.Царствование в ЦО принадлежит семейному клану Антивым и Цапикам. Добрый дядя Миша всегда обещает изменения на фирме в лучшую сторону....но увы почему этого никогда не происходит. Никогда не возьмут на работу если ты работал в конкурирующей фирме. Отношения в бухгалтерии обстоят не лучшим образом. Добрая тетя Наташа (гл бух в ЦО) сама не знала чего хотела, требовала не пойми чего в оч больших объемах....почему то уволили " из за нехватки знания" (хотя умная девка достаточно) Пришла новый гл бух, все под себя переделала...естесвенно все заставила переделывать за предыдущий период... в бухгалтерии один ХАОС.На фирме есть белая и черная з/п. ТК РФ во многом не соблюдается.Переехали они с бережковской набережной на дмитровское ш., поближе к дому директора т.к. ему надо "экономить" на бензине.Могут обмануть с з/п, на собеседовании говорят одну сумму, а когда получаеш на руки то это меньшая сумма. Вычетается из белой з/п подоходный налог, об этом никто не предупреждает при устройстве. г-н Медведев об этом молчит т.к. ему нужно набрать специалистов.товарищ Карпов из ЦО (он отвечает за деятельность филиалов) САПОГ, но добряк......г-н Антипову плевать на людей (он об этом открыто говорит на летучках).Рабочая сила никогда не ценилась , не цениться и не будет цениться.

История сотрудника
1. Очень разнообразный и многогранный опыт работы, который позволяет получить неоценимые знания. При устройстве на любую другую работу, объемы кажутся небольНе указаны

История сотрудника
А где ж их взять?1. Низкий уровень ЗП, давно и надежно отстающий от предложений на рынке, Однако, завлекают сумас

История сотрудника
Огромный опыт работы преобретенный в компании пракитически не возможно оценить. Работа на абсолютно различных должностях, в разных специализациях и нарпвлениях. При этом работа в постоянном напряжении с максимальной отдачей, дает такуюБеззаконие - отстутствуют, как мне кажется, всякие понятия о законе, честности, чести, порядочности. Этого там не ждите. Я конечно говорю о руководстве. Средние зарплаты, нет выплат при увольнении, нет социальных гарантий. Руководитель - Самодур.

История сотрудника
Не указаныНедобросовестный работодатель. У руля семейный клан. Долго работают только преданные сотрудники роботы, преимущественно быв

История сотрудника
Был хороКомпания -СЕМЕЙНЫЙ Б

История сотрудника
Не указаныЖуткая компания. Руководство творит все что хочет, увольняет сотрудников когда вздумается, без причин и оплаты труда и даже с больничного.Вообщем рассчитывать на спокойную трудовую деятельность так не приходится, в любой момент тебе могут приложить перейти в другой отдел или заняться еще какой-нибудь работой, котрая к тебе не имет никакого отно

История сотрудника
Отличный опыт работыПлохие условия труда на производстве

История сотрудника
Зарплата практически обелилась))))ХороБе

История сотрудника
Крупная компания с громким именемБе

История сотрудника
Престижное название, зарплата выплачивается вовремя.Недобросовестный работодатель. "Серая" компания. Зарплата в конвертах. Большая текучка кадров.Трудовой договор в компании составлен без указания даже официального оклада. Т. е. в случае увольнения, работника могут рассчитать по личному желанию директора, что и происходит на практике.При трудоустройстве подкупает статус, все-таки ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ! На практике все иначе.Зарплату выплачивают вовремя, но не полностью.При поступлении на работу сотрудник должен подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, в случае нарушения штраф составляет около 150 000 руб., цифра, с учетом официального оклада, совершенно баснословная.Так же в компании практикуют обратное действие внутренних приказов: например, введение задним числом приказа об изменении системы оплаты труда, заведомо ущемляющей права работников, еще возможно уменьшение оклада и т.п.Со стороны руководства наблюдается полное пренебрежение при общении с персоналом компании.В общем, с юридической и финансовой точек зрения работники этой компании не имеют никаких гарантий и прав вообще.Очень странно, что финансовая и коммерческая деятельность данной компании не вызывают вопросов у определенных контролирующих структур.