Siemens: отзывы от сотрудников и партнеров

Для профи и экспертов - Сименс лучшее место!

Все кто корячит пальцы обычно не задерживаются.

Спасибо огромное этой компании за предоставленный опыт и работу с потрясающим коллективом!

Уход из РФ

Белая зарплата
ДМС И КОМПЕНСАЦИЯ СПОРТ

Хамство унижение предвязость и не желание слышать даже малейшее замечание, по итогу виноваты Все кроме того кто ставил задачу!
Даже если ты прав, Молчи!

ЗП белая
в пандемию -удаленная работа
якобы соц пакет

все что написано на этом сайте ниже-правда.
добавлю актуальность на 2020-2022 года:
-все, что позиционируется на сайте и на встречах собеседований картинка.
-соц пакет, на второй год ухудшился для ряда новых сотрудников (работа 5 лет в компании-ты все равно новый) в одностороннем порядке, в пользу старичков, им на удаленке сделали мед пакет по области их поместьев в МО и других регионах.
-по факту, сотрудники не ФРЕНДЛИ. не передают знания (точнее не вводят в весь курс работы, не дают половину функций) есть дедовщина на всех уровнях.
-Больше 50% сотрудников работает больше 20 лет, не имея проф образования, и двигают своих родственников (что на собеседовании говорили как неприемлемо), и с кем хорошо общаются.
-Знаний иностранных языков не наблюдается, зато ЗП на 4 порядка выше "новычков" т.е. сетки "должность-оклад" по факту нет (не соблюдается).
-есть внутренние нарушения, вплоть до уголовных, которые скрываются руководством. Все делается под прикрытием начальника отдела кадров Яновой Екатерины, которая получает непомерную зарплату и вообще не появляется на работе. Лживая, злопамятная, старая маразматичка

Возможность работать удалённо из дома, больше их нет

не советую Сименс, как компанию для трудоустройства, проработала в логистике и эти 2 года работы были сущим адом. Руководство очень экономит на сотрудниках, в итоге работаешь за двоих, объём работы колоссальный. Работала полностью на удаленке- в 8 утра начинала рабочий день и в 9-11 вечера заканчивала. При этом частенько не успевала пообедать. Если кто-то в отпуске или заболел, то караул. Сотрудники все очень загружены, поэтому все злые как собаки, помощи ни от кого не допросишься, все будут футболить тебя по кругу. За время работы не было проведено ни одного тренинга, даже никакого ознакомительного тренинга о компании. Поэтому по началу было сложно сориентироваться хотя бы просто что у кого можно спросить, коллеги помогать не хотели, руководство постоянно yна встречах. Никакой корпоративной культуры общения, вроде иностранная компания, а общаются как колхозники, даже не принято здороваться в письмах. В общем, сто раз подумайте, прежде чем идти туда.

их нет

Не советую Сименс Здравоохранение.
Зарплаты не соответствуют требованиям. Сотрудники друг друга подставляют. Руководство подразделений занято не своим подразделением, а постоянными встречами. Часто зовут на совещания коллег, которые вообще не понимают о чем речь.
Нужна модернизация компании, с текущим руководством это невозможно, ввиду того, что они понятия не имеют как организовать процесс эффективно. Экономят не там где надо.
Если ты добровольно решил податься в рабство, забыть про семью, друзей, родителей и какую либо личную жизнь ради воплощения бесполезных идей руководства то добро пожаловать!

Офис в центре Москвы в шаговой доступности от метро. Средненький соцпакет.

Мое мнение о работе в подразделении лабораторная диагностика. Во-первых данное подразделение - всего лишь дополнение к подразделению Функциональной диагностики. Ни одного успешного проекта. Во-вторых - ужасное руководство, что делает данную компанию худшим местом работы в моем личном рейтинге. Охарактеризовать максимально точно это можно словом "самодуры". Истерики, нытье, трата времени впустую, треп, ненужное погружение в детали личной жизни и огромное количество бессмысленных встреч. При этом руководитель может легко назначить встречу и опоздать на нее на полчаса или вообще не прийти. А если приходит - те же полчаса обсуждаются вещи, не имеющие отношения ни к теме встречи, ни к работе вообще.
Зарплата ниже среднего по рынку. Бонусы, если случаются вообще, смехотворны. Вертикальный рост как явление не предполагается, новый опыт - не предполагается. Годами согласовываются обучения. В целом это очень скучная и бессмысленная работа, настоящее болото.
Никому не рекомендую идти работать в это подразделение.

Бренд (Сименс Здравоохранение)
метро Новокузнецкая

Не рекомендую идти работать в подразделение Лабораторная диагностика в продуктовое направление. Руководитель не умеет управлять временем и не умеет ставить задачи (будете чаще совещаться, чем работать. Продуктивность встреч низкая), легко поддается эмоциям, не заинтересован и боится роста своих подчиненных (если вы не молодой специалист - вам здесь делать нечего), Control freak и плохо умеет делегировать, часто действует из страха. Но хорош, как продакт специалист.

Бренд (Сименс Здравоохранение)

Постоянное усложнение внутренних процедур. Имитирование бурной деятельности руководителей отделов. Очень много некомпетентных сотрудников. Большой объём работы, сторонники не справляются. Злые сотрудники.

На самом деле все отрицательные отзывы кажутся мне предвзятыми. Компания хорошая, четко и вовремя выполняет все обязательства по контракту со мной. Условия работы приемлемые - если кто не согласен, считаю тот работал только в Москве, по блату и настоящих "полей" не видал! Сименс настоящая крепкая и уверенная в себе компания! И еще, хочу отметить беспрецендентный уровень взаимопомощи, опеки и хорошего отношения к в новым устроившимся сотрудникам. Это дорогого стоит в такой огромной компании!

Очень сложный карьерный рост. Хотя это пока только мое впечатление . Но ведь в других "кампаниях" не так? Да хейтеры? ))))
Знаю, что компания Сименс - это огромная перспектива на будущее. Ну а про наполнение резюме я и не говорю!
Отдельное пожелание ООО Сименс - берите уже больше подрядов по всей России, а то на периферии очень уж обнаглели Генподрядчики!

Офис в шаговой доступности. Много пространства.
Собеседовала меня руководитель отдела - очень понравилась, милая.
Хорошо с ней пообщались, не было шаблонных вопросов. Все было просто про работу.

К сожалению, я им не подошла - кадровое агентство дало обратную связь. Но если бы позвали, пошла бы туда.

Оформление через кадровое агентство, а не в штат.

Центр.

Руководству нет дела до своих сотрудников. Отношение потребительское. Зарплата ниже рыночной, объем работы большой. Руководству все равно на переработки сотрудников.
Не советую.

Проходил неоплачиваемую практику в департаменте здравоохранения, попался замечательный дирекор(впоследствии он ушёл) Маренков В. В 2014 и 2015 проходил практику работал с инженерами на выходных монтажах и работах

Передачей опыта никто не занимается, компании сразу эту нужны люди с опытом. Когда закончил универ, после практики, контракт не предложили, были сокращения в компании, никто не высовывался. Сразу все кто лестно отзывался о моей работы, слились по первому вопросу, когда я могу приступить к работе.
HR впринципе не рассматривает вообще резюме, скорее всего вы туда попадёте по рекомендации от кого то. Не советую

Хочу поделиться реальной информацией о компании. Конечно, все субъективно, и тем не менее, какие-то факты позволят вам сделать выводы о компании, максимально приближенные к реальности. Все данные приведены по СФО.
1. Соц. пакет - подчеркну, что вся ЗП белая, каждый год оклад индексируется. Премии выплачиваются без задержек и в полном объеме. Есть годовая премия, которая выплачивается при выполнении показателей годового плана. Размеры, конечно, варьируются от процента выполнения плана. Но при выполнении плана премия достойная. Штрафов нет. Есть возможность пройти платное обучение и возместить его за счет компании. Либо можно возместить тур. путевку.
2. Карьерный рост - есть. Много сотрудников из рядовых выбились в руководителей филиалов. В основном берут из своих. Есть программа обучения, инициатива приветствуется. Ты всегда можешь обсудить с директором свои цели, заявить о них, и при принятии решения о назначении это будет учитываться.
3. Коллектив - реально хороший, средний возраст 30 лет. Все образованные, владеют деловой этикой, регулярно устраиваются выезды за счет компании, где филиалы разных городов могут общаться лично. Конечно, есть стычки, как и в любом коллективе, но в рамках нормы.
4. Руководство - вполне адекватное, без необоснованных перегибов, регулярно обучаются, оскорбления и прочее абсолютно не приветствуется.
5. Условия труда - компания во всех регионах очень тщательно подбирает офис - ведь это престиж, прежде всего. Поэтому офис всегда в хорошем здании, каждому сотруднику выдается все необходимое для работы. Бесплатная телефонная связь. На офис по 3-4 новых современных машин, бензин за счет компании, если у ты предпочитаешь использовать личный автомобиль, тебе еще и компенсация ГСМ. Чай/кофе/сахар - за счет компании. Компенсация обедов. Командировки оплачиваются. Регулярный доступ как к самостоятельному обучению с выдачей сертификатов, так и выезды либо мероприятия по групповому обучению сотрудников. Сотрудники в большинстве своем уходят с работы вовремя, некоторые даже минута в минуту. Но если зашел хороший проект и сроки горят, никто не откажется и все по максимуму стараются выполнить все работу в срок, даже если придется задержаться. Но это, как правило, исключение. Хотя за все офисы сказать не могу, т.к. некоторые сотрудники наоборот предпочитают поработать вечером в тишине. В СФО текучки нет. Люди работают по 5-10 и более лет, за что получают регулярные надбавки за стаж в компании.

Недостатки есть, как и в любой компании. Но они на столько мизерны и субъективны, что даже не могу их назвать недостатками. Кому как повезет. Могу сказать, что новичкам скорее всего будет сложно в первый год без базы. Но руководство это прекрасно понимает, и, как правило, первый год сильно не требует от сотрудника. Если он действительно при этом делает все от него зависящее и даже больше. Могу предположить, что не всем нравятся некоторые руководители - но у них и не стоит задачи нравиться сотрудникам. Были неадекватные, но их, к счастью, распознали и уволили. Карьерный рост есть, но надо ловить момент, потому что на одну позицию, как привило, много сильных претендентов. Полноценная мед. страховка только спустя три года работы в компании.

Корпорация

Привет Д. Рябцеву. Дуболом ещё тот. Заводят с Ивановым свои конторы, но не подкопаться.