Страница 5. Агропромкомплектация: отзывы от сотрудников и партнеров

С начала года перешел в супервайзеры. До этого работал почти год торговым агентом. Компания стабильная, развивающаяся. Сотрудников ценят – все официально оформлены, зарплаты выше среднего, хорошая система мотивации. Начальство не пытается за счет завышения плана побольше штрафануть сотрудников. Наоборот, задачи ставят выполнимые и дают премии. Работа больше разъездная, не напрягают каждый день ездить в офис. Топливо оплачивается, и корпоративная связь.

минусов нет для меня

Выплаты вовремя, рыночный уровень зп, но большая часть зашита в премии которую хотят дадут, хотят нет.

Низкая корпоративная культура, вплоть до того что если вызвали на совещание - будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или скажем в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой пока ешь повернувшись задом, много лет с таким не сталкивался вообще.
Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня которого не могут нанять уже год.
Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять - и неважно зам это или просто секретарша или бухгалтер.
Текучка тоже огромная, причем (то чего я никогда не видел в других компаниях) - текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу.
Выводы делайте сами.

Нет.

Советую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений.
В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах - полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда.
В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3-4 начальника, отдел из 4х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту - штраф, пришел в джинсах - штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, - готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу - ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел одну сделать - на тебе другую, ту потом доделаешь. Как появится седина (а она быстро появится) и ты начнешь догадываться о политике высасывания жизненной энергии - тебя уберут.
Стратегии никакой нет, - делаешь, что взбредет в голову начальнику, потом вся твоя работа никому не нужна. Колонки в табличках местами целый день меняешь, чтобы понравилось, в итоге возвращаешься к своему первому варианту. Начальник забывает что было вчера, и каждый день - день Сурка, - все готовишь заново, так как нужно в другом формате.
В офисе зимой холод, летом жара, все запросы на ремонты климата просто осматриваются и констатируются. Сейчас зима - 10 - народ работает в куртках.
Бюрократия полнейшая, все документы подписываешь задним числом, с тебя же все просят сделать еще вчера. Сами договора и прочие документы согласовываются месяцами. Даже отпрашиваться по делам надо сильно заранее, чтобы к требуемому дню тебе разрешили отгул. ЗП не соответствует нагрузке.

Удобно добираться, дорога в офис занимает 15 мин на электричке 7573. Никаких пробок) Плюс официальное трудоустройство и своевременная высокая зарплата.

нету

Не согласен на счет наплевательского отношения к рабочему человеку. Я пятый год работаю на заводе. Были и задержки зарплат конечно, но на 2-3 дня не больше. Чтобы месяцами не платили, как сплошь и рядом в других организациях, нет у нас такого. Руководство именно на моем заводе, молокозавод в Конаково, толковое, квалифицированное и за своих сотрудников горой. Еще нужно поискать действительно, чтобы не наживу ставили во главу угла, а развитие компании. Работаю слесарем-электриком.

Задержки зарплат бывают, но это очень редко и не надолго

На счет коллектива ниже в отзыве точно подмечено) Я в другом отделе, но с этим все ОК. С прошлой работы бежала от этих теток, любящих бесконечно обсуждать ВСЕ подряд от цвета волос до личных отношений) Наконец-то работаю в здоровой атмосфере, где все заняты СВОИМИ делами и никому нет дела до того, в мини я сегодня или в джинсах ( Офисный стиль есть, костюмы) Что касается именно условий в Агропромкомплектации: стабильные выплаты заработной платы, официальное трудоустройство, премии, нормированный рабочий день, соцпакет.

Нету

Пришел работать торговым с минимальным опытом. Сложность только одна – 30% времени убивается в пробках. Но бенз и амортизацию полностью покрывает компания. Я на Дмитрогорском продукте. За счет качества продукции – спрос высокий. Возвраты редкость, чаще выполнение и перевыполнение плана. А там и премии за хороший результат! На это дело руководство не жадничает) Система мотивации хорошо развита. Больше делаешь – больше получаешь. Мне такое подходит. Работать за голую ставку не особо интересно) Еще важный момент, что с первого дня официально оформляют и прохождение медкомиссии тоже покрывается в первой зп. Я не так давно в АПК, всего 4 месяца, пока работа нравится.
Минусы: не совсем по отношению к АПК, больше касательно в целом торговых – пробки это жуть, скоро пересяду на метро ))

Нет

Работаю оператором техподдержки. Был опыт на аналогичной должности, быстро освоился. Стажировка оплачивалась. Работы много. Конечно, если в компании образно 50 принтеров, есть большая вероятность, что какой-то из них не выдержит в один момент нагрузки. Мелкий ремонт, по возможности, выполняю сам, инвентаризация, настройка оборудования, техподдержка. Зато радует зарплата своей стабильностью и размером :)) Не радует,что приходится на часик на работе задерживаться. Издержки производства так сказать. Но хотя бы оплачиваемый в полном объеме

Случаются переработки

Работаю в АПК всего третий месяц, но ставлю перед собой цель карьерного роста в этой компании. Видно, что здесь берегут кадры, вкладывают средства в их развитие. Проводят разные тренинги. Я пока не была, но от девочек, с кем в кабинете сидим, слышала. Судя по тому, что они по несколько лет здесь работают, понятно что текучки особой нет. Я помощник бухгалтера, офис на Ржавках. В коллектив меня быстро приняли, все стараются помочь. Радует адекватное начальство

Нет

Крупная федеральная компания, высокая оплата труда, система премирования, отличный коллектив (по крайней мере наш- рекламщики

Нету

Могу сказать только хорошее. Компания стабильная, по отношению к сотрудникам выполняет обязательства, руководство скажем так понимающее и лояльное, коллектив вообще отличный, больничный и отпуск оплачиваемые. Бывают переработки. но спросят могу/не могу. На ровном месте не штрафуют и не придираются. Зарплаты точно выше среднего в сельскохозяйственной отрасли. Работаю в отделе документооборота.

Нет

нет

В период моей работы руководителем отдела была Наталья, зам. Алена. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний - 50 компаний, соответствующий опыт имеется, нужно - "вчера". За период моей работы, 6 мес, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет - это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся.

политика компании и руководства по отношению к сотрудникам, высокая белая и своевременная ЗП, нормальный коллектив и руководство, качество продукции, востребованность

нет

Белая зп

По агропромкомплектации хочется отметить следующее:
Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор Дородных) с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается)
Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам Юрченко, которая по моему мнению на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию в низ (систематизации в юр. Департаменте нет - колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему которая возникла из-за отсутствия системы чаще всего из-за неё самой так как проблему решают по мере ее появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные ее сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь если она орет на подчиненых). Интересно есть ли у неё юридическое образование?? Думаю она работает потому, что родственница (интересно что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях) . Тоже самое хочется сказать про отдел кадров это просто тихий ужас, кто видел тот знает, но там все так динамично меняется. И самое главное что от них зависит кадровая политика, которая к сожалению хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним).
В целом бы хотелось обратить внимание генерального Новикова Сергея на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше то компания будет развиваться и быстрей и качественней. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведь чем больше адекватных руководителей знающих своё дело и уверенных в себе тем лучше компании.
В целом в этой компании можно подучить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивления к изменениям у некоторых руководителей не дают динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо.

В АПК Рязань, для рабочих, достоинств НЕТ?

Недостатков ОЧЕНЬ МНОГО!!!. Начиная от условий труда и заканчивая наплевательским отношением, к рабочему человеку.