Европлан

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))

История сотрудника
ZarplataNet

История сотрудника
Душа компанииНет

История сотрудника
Ну вроде нормНет

История сотрудника
Хорошее местоНе замечено

История сотрудника
ЗарплатаНет

История сотрудника
НормальноНе

История сотрудника
Все нормНет

История сотрудника
Добрый день! На данный момент работаю на должности менеджера по работе с клиентами. Отличная компания, прозрачная система премирования, дружный коллектив, который всегда придёт на помощь в любом вопросе, автоматизированные бизнес процессы, корпоративное такси(очень удобно), грамотное обучение сотрудников, насыщенная корпоративная жизнь, ДМС.В офисе всегда кофе, сахар, сладкое за счёт компании.Первые несколько месяцев пониженные планы, есть время вникнуть и разобраться во всех процессах и постепенно выходить на план.Можно зарабатывать хорошие премии, главное желание и упорство.Премия полностью зависит от тебя.Будущим соискателям однозначно рекомендую данную компанию.Нет

История сотрудника
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если Вам посчастливилось попасть в команду , Вы сами все поймете. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно.нет

История сотрудника
Не позволили оценитьЗдесь не нужны профессионалы с релевантным опытом работы. Эйчары шлют отказы по резюме с навыками в аналогичной сфере. Где логика? Вы для начала позвоните кандидату, пообщайтесь с ним, прощупайте и потом формируете выводы. А выходит, что рекрутер видит отклик менеджера по лизингу на вакансию «Менеджер по лизингу» и автоматом в бан. Ваше руководство, возможно, не осведомлено о подобных непотребных методах работы. Вся хваленая корпоративная культура летит в трубу на фоне отсутствия профессионализма кадровых работников. Или вас самих по объявлению набрали, и вы не умеете проводить интервью и отбирать кандидатов? Вероятно, так и есть.

История сотрудника
После 7 лет работы могу однозначно рекомендовать Европлан как работодателя: белая компания, выполняет свои обязательства перед сотрудниками на 100%, руководители - компетентные и понимающие, заинтересованные в твоей эффективности. Каждый сотрудник проходит полноценное обучение, после которого легко выйти на выполнение KPI (если не сидеть без дела).по некоторым должностям (бэк) ЗП можно сделать выше :-)

История сотрудника
Служебный автомобильЗарплата выплачивалась без северных и районных надбавок, руководство пытается выжать максимум из сотрудника, компания обманывает клиентов и заставляет это делать сотрудников, причём если клиенты выходят на руководство, то идут на встречу клиенту и делают вид, что это сотрудник не правильно поступил

История сотрудника
Офис красивыйУважаемые соискатели! Не нужно тратить свое время, компания пробивает дно…Отработала полтора дня и сбежала от туда! Первый раз такое, я не тот человек который меняет работу как перчатки!Пришла я на вакансию кадровика, мое рабочее место было грязное и пыльное, в тумбочке бумаги и какие-то старые пакеты (ну может не успели подготовить рабочее место, бывает..но меня это насторожило! Компания же топ, а уже не соответствует действительности..)Первый рабочий день мой прошёл что я просто сидела, иногда ко мне подходили и спрашивали «Как дела?» и пытались что-то настроить, но без успеха .На нового сотрудника наплевать, адаптации нет! Объясняли это тем, что большая загруженность. Обед за пять минут, хотя нет…за пятнадцать минут! И дальше замученные кадровики бегут работать, ведь KPI нужно заработать…Работают сверхурочно каждый день и естественно это не оплачивается…Кто-то работу доделывает дома.Люди сидят до 8/9 вечера. Европлан не знает , что у людей есть личная жизнь. Текучка ужасная…Девочки из отдела кадров рассказали, что когда уходит сотрудник в отпуск, могут в офисе и до 11 вечера сидеть, закрывать долги по работе и передавать дела. Атмосфера угнетающая, сотрудники как роботы, между собой не общаются..И в свой первый рабочий день я пришла домой вся разбитая и опустошенная из-за этой атмосферы. Зп ниже рынка, а работать за 3-х…Ещё меня повергло в шок, что многие пишут в плюсы что зп вовремя…Это не плюсы, это норма!!!Так и должно быть.

История сотрудника
Работала офис-менеджером пока не ушла в декрет. Отличный коллектив, хорошее обучение, комфорт и хорошее руководство.Нет

История сотрудника
В августе 2020 года, сразу после пандемии, мне позвонила HR компании Европлан, Ольга Рацина! Рассказала про должность, уточнила оклад, на тот момент он существенно отличался от моего ( у меня был в два раза больше), далее объяснила мне, что основной заработок это премиальная часть, вся зарплата и премия белая. Я решила рискнуть и пошла на собеседование. Меня встретил директор Ярославского филиала Багров Ярослав, рассказал всю систему работы, единственное что смущало это офис, очень старый, не похож на филиал крупной компании. Поэтому закрались сомнения, ушла думать. Через неделю со мной связались повторно и пригласили на второе собеседование. За это время я узнала больше про компанию, спросила у всех знакомых, кто мог знать о Европлан и такой человек нашёлся. Положительный отзыв знакомого привлёк меня и я согласились придти во второй раз. И вот 1 сентября 2020 года, я заключила договор с ПАО ЛК Европлан и ни разу не пожалела. Базу повторных клиентов наработала, доход стабильный, коллектив отличный.Спасибо Ольге, что позвонила мне два года назад)))Офис

История сотрудника
Проработала в компании 5 лет, и хочу сказать, что это лучшее мое время. Многочисленные обучения и тренинги очень мотивируют на выполнение результатов. Компания создаёт максимально комфортные условия для работы, (чай, кофемашина, фрукты), корпоративные мероприятия на высшем уровне.Общение с руководством по типу «открытых дверей», с любым вопросом можно обратиться к любому сотруднику и руководителю, в любой регион и филиал.Очень много времени уделяет Компания нематериальной мотивации и результаты у многих сотрудников на высоте благодаря этому.Премии неограниченные, смотря кто и как будет вкладываться в работу.Сейчас решила сменить работодателя , и это было моей самой большой ошибкой((( ушла в другую лизинговую, так же из топ лучших компаний, но по всем бизнес-процессам, отношению компании к сотрудникам и технологическим оснащениям Европлану нет равных. Очень жалею.Нет должного внимания перспективным сотрудникам для карьерного роста

История сотрудника
Удобно расположен офис в Москве1. Не выплачивают вовремя премии, которые были обещаны - постоянно скашивают их за выдуманные провинности2. Придумывают странные поводы для объяснительных3. На моих глазах с шантажом уволили двух сотрудниц и сейчас увольняют третью4. Постоянные недоплачиваемые переработки5. Сотрудников заставляют подписывать бумаги, с которыми они не согласны под страхом увольнения6. Руководство имеет наглость заставлять сотрудников писать увольнительные по собственному желанию с угрозой "испортить трудовую статьей"И тд

История сотрудника
Полностью белая компания , весёлый и дружный коллектив , достойный уровень зпПока не выявила