Страница 5. Европлан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зар.плата, без задержек, всегда все выплачивают вовремя, а перед длительными выходными ещё и досрочно. Оплата бензина без чеков и сложных отчётов. Прекрасный коллектив, понимающее руководство, которое всегда поддерживает и помогает найти решение в сложных ситуациях. Начиная с первого собеседования все объяснялось очень доходчиво и без преувеличений. Хорошая система премирования. 5-тидневная рабочая неделя, все государственные выходные. Огромная клиентская база, которую просто нужно оживить и расширить.Критичных недостатков мной не выявлено, лучшее место работы из тех, что у меня были

История сотрудника
НетСамая ничтожная компания в которой я работала! Здесь ужасно всё от атмосферы до концепции работы! Нищенская зарплата размером в 20000рублей, премия за 1 выданную Машину 2-3 тысячи в среднем, которую получаешь через 2 месяца! Очень сложно продавать, ибо здесь самые высокие ставки среди остальных лизинговых компаний!!! Заставляют постоянно делать кучу разных отчетов, в том числе за руководителей , за это не доплачивают , обязывают выходить на работу в субботу и в вс, за это тоже не платят !!! Запугивают постоянно , что уволят , если не будешь делать план, а это сложно из-за конкуренции !!! Плюс вечно идёт штрафная система, в итоге лишаешься всей премии и получаешь чисто оклад!!! Ужасное начальство, возомнившее из себя царей, стрёмные женщины за 40, которые вечно орут и возмущаются, смешно за этими клоунами наблюдать

История сотрудника
Работаю в одном из самых успешных филиалов г. Смоленске! Прочитала отзывы о компании и как-то прям стало обидно , потому что компания на самом деле более чем достойная и стабильная. Все прозрачно , мотивация, зп, соц. пакет и др. Инструменты для развития в компании тоже присутствуют, если ты выполняешь планы, ты эффективный , тебя повышают в должности, я уже например старший менеджер 3-й грейд. За несколько лет работы в компании, не помню чтобы мне вовремя не пришла зп или компенсация гсм, или больничный, все в срок в соответствии с законодательством. Наверно люди не работали в "серых" компаниях, раз оставляют такие комментарии, ну или вообще не работали в европлане! Я например горжусь своим работодателем -командой с которой взаимодействую каждый день , руководящим составом и иду на работу с удовольствием!Да, слабаков в компании держать не станут, но это абсолютно нормальная практика. Чтобы зарабатывать, необходимо трудиться и много работать.

История сотрудника
НетОчередная тупая конторка с твпым эйчаром. Ищут того не зная кого.

История сотрудника
Белая ЗП, ДМС, почти полное соблюдение ТК РФ, бесплатный чай и кофе, иногда подкидывают бананы и яблоки.Работал в судебно-правовом отделе чуть больше года на должности ассистента, поэтому описывать как обстоят дела в других подразделениях сказать не могу. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны Руководителя группы и начальника СПО, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник СПО при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя. Руководитель группы угрожала, что не будет пускать в суд (смешно) и тому подобное. Когда пытаешься проявить инициативу, попроситься в суд с юристом, тебя не пускают со словами, что вы ничего не знаете и не умеете, и ваша работа собирать папки для юристов (А как же карьерный рост?). Карьерный рост есть только для любимчиков, если ты в их число не входишь, то отношение к тебе будет мягко говоря не очень. Если хоть как-то пытаешься проявить инициативу и высказать свое мнение по какому-то вопросу, начинаются упреки и крики в твою сторону, впоследствии начинают "выживать" тебя из коллектива. Руководство никак не заинтересовано в твоем росте, рост возможен только по межличностным отношениям. На собраниях вместо того, чтобы обсуждать что-то полезное и нужное, начальник СПО и РГ начинали обсуждать всякие сплетни и обвинять ассистента во вранье и бездельничестве, хотя все нормативы выполнялись, задания делались вовремя и доказательств вранья у них никакого не было, кроме их личных догадок, и вообще, такие вещи должны решаться в индивидуальном порядке, а не на виду у всех, вообщем, полный непрофессионализм со стороны руководства. Такое поведение руководства ставит под сомнение работу Европлана в целом.Что касается самого коллектива, то люди в большинстве нормальные, отзывчивые, хотя присутствуют неприятные личности и стукачи.Если вам нужен формальный опыт работы и вам просто нужно временно где-то отсидеться, без амбиций, то работа вам подойдет, если вы хотите развиваться и строить карьеру, то это место явно не для вас.Зарплата явно ниже рынка.

История сотрудника
ЯблокиОтвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников , карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30000, по факту 20000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех!!! Итого доход 20-25 максимум!!! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас!!! Бензин не платят пол года( обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц!!!тратьте свои деньги на него!!! Не тратьте своё время и бегите мимо!!!

История сотрудника
На прошлой неделе была на собеседовании в компании Европлан. В целом прошло хорошо. Собеседование проводил по скайпу директор из другого города, т.к директор Рязани была в отпуске. Меня встретили, подключили по скайпу, ждать не пришлось, директор уже был на связи. Рассказал про компанию и вакансию, в принципе все понятно и доступно, единственное у меня ребенок в детский садик ходит и мне необходимо освобождаться в 17 вечера, а офис в Рязани расположен для меня не очень удобно, я не буду успевать. Из-за этого решила отказаться рассматривать предложение.Мне не удобно территориально, или надо с 8-17 работать, а у них график 9-18

История сотрудника
Работал год в юридическом департаменте, поэтому как обстоит работа в других подразделениях описывать не буду. В Европлане мне нравилось расположение, очень комфортный офис, один из лучших коллективов, которые я встречал, понимающий руководитель, соцпакет, неплохой бесплатный кофе, много хороших людей, которые готовы помочь тебе в рабочих вопросах. В целом, вспоминаю работу там с теплотой.Самый большой недостаток компании это зарплаты ниже рынка. Я удивляюсь, как Европлан умудряется набирать таких хороших специалистов за такие маленькие деньги. Ещё бесило, что в компании любят провести какой-нибудь тим билдинг и по его результатам нарезать людям обязательных для исполнения проектов, которые никак не влияют ни на премию, ни на карьерный рост, отнимая в то же время кучу времени и требуя ответственного подхода. Злые и мерзкие люди встречаются, в том числе на руководящих должностях, но идеальных мест не бывает. Касательно реализации амбиций, тут как повезёт, но в целом компания не заинтересована в твоём росте и даже если руководитель захочет тебя повысить не факт, что он сможет. Если вы амбициозны, советую идти в Европлан на должность не ниже руководителя направления, в противном случае ваша зарплата будет вас удручать а нерегулярные труднодостижимые премии только дизморалить. Если у вас нет амбиций и вас устроит предложенная зарплата в долгосрочной перспективе, Европлан шикарное место.

История сотрудника
Проработал год в Новосибирске, недавно перевелся внутри компании и переехал в Нижний Новгород. Про работу в НН пока рано говорить, но про Новосиб точно могу сказать, что там было круто. Крутой коллектив, крутой Руководитель группы, очень комфортно работать. На сколько знаю на мое место претендует сотрудник из Екатеринбурга, тоже хочет переехать. Вообще это огромный плюс компании, что она дает возможность перемещаться, если есть необходимость и сотрудник не хочет покидать компанию.Да в принципе нет

История сотрудника
Кто-то ниже писал типа довольные сотрудники не пойдут писать отзыв на сайт. А я вот пишу и вполне доволен) помогаю жене искать работу, читал отзывы и ради интереса решил почитать о нашем офисе в Воронеже. Так что подтверждаю, что компания белая, официальная, все по закону. Клиентскую базу тебе дают, сиди и работай , зарабатывай, развивайся. Может кому-то интереснее фигачить золодные звонки во всяких шарагах. Каждому своё, как говорится) а вообще работа в продажах всегда не легкая, поэтому оценивайте свои силы и не будете разочарованы по итогу )Компания большая, филиалов много, может где и есть неадекват. У нас проблема с парковкой и нет кухни

История сотрудника
Не заметилКак говориться - рыба гниет с головы. Вот и в компании Европлан руководство оставляет желать лучшего. Цель компании - заработать любыми путями. Обмануть клиента - запросто. При устройстве на работу обещают золотые горы. По факту обычная шарага. В Москве может и есть нормальный офис и коллектив, но в регионе этого не наблюдается. Каждый сам за себя. Если вдруг посмел возразить руководителю - ты ненадежный элемент и тебя рекомендуют уволить.Система премирования и демотивации отдельная песня. Когда читаешь положительные отзывы о компании на этом сайте думаешь а кто же их пишет??? Ведь сотрудник который работает и его все устраивает никогда не идет писать что то о своей компании.Отдельный привет хочется передать руководителю ЦФО-ЮГ Надежде. Думаю пора бы уже Вам определится и не переобуваться в своих показаниях по два раза на дню.Никому не рекомендую тратить время своей жизни и нервные клетки на эту компанию.

История сотрудника
Статус компании, подход и работа с клиентами, качественный и выгодный продукт. Работаю потому что чувствую что это моё, нравится что есть возможность роста и прокачка компетенций. Очень дружная и слажжено работает команда в отделе, а значит амбициозные цели достижимы.отчетность

История сотрудника
В компании работаю меньше месяца и уже готова уже охарактеризовать с положительной стороны. Вообще с Европланом у нас судьба-

История сотрудника
Месторасположение, белая зп. На собеседовании расписывают компанию как будто я планирую ее покупать. И тренинги у них, и корпоративы, и ДМС, и супер-пупер дружный коллектив, и даже свои команды КВН.Была на встрече на вакансию кадровика, об обязанностях на собеседовании пара слов, зато о компании минут 20 монолога. Оклад 57000 gross, при условии, что в резюме указана абсолютно другая сумма. Как выразилась руководитель по своему запросу вы будете получать, если выполнять kpi (из чего он складывается так до конца объяснить не смогла) + любой сотрудник может получить премию за привлечение клиентов (помимо своей работы выполнять работу отдела продаж) + есть ещё так называемые "стахановцы" (это брать не свою работу и выполнять ее после своего рабочего дня). Т.е. если хочешь получать свою изначально желаемую сумму - работай за троих, с постоянными задержками на работе. Перед собеседованием требуют заполнение родной анкеты с паспортными данными, местами работы и родственниками. Также клятвенно обещают дать обратную связь, но Дальше этих обещаний дело не продвигается.

История сотрудника
Официальное оформление, почти полное соблюдение ТК РФ, вполне приличный ДМС, бесплатный чай и кофе, ну и пару бананов в неделю подкидывают. Хороший вариант для тех, кто хочет сидеть годами на месте без развития или для девочек, желающих уйти в декрет.Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышаетсяКонтора, позиционирующая себя как соблюдающая ТК РФ, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите.Карьерного роста, если вы не бухаете с руководителем и не нализываете ему зад, здесь нет.95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год)Непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика.Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит.Унылый корпоративный буллшит, начиная от великой миссии аля «мы команда» и заканчивая банальными самопальными тренингами, которые просто отнимают время, но являются «обязательными».Незаконные угрозы, исходящие от непосредственного руководителя — это также, с чем возможно придется столкнуться в этой конторе.Подковерные войны, постоянное вранье подчиненным, переобувание пару раз в неделю от руководителя — здесь этого с избытком.Коллектив в принципе хороший, хотя от скуки идет постоянное перемывание костей коллегам.

История сотрудника
Белая зпДобрый день всем тем, кто интересуется работой в данной организации. Начну с собственника компании, принадлежит данная организация группе компаний САФМАР, которая в свою очередь принадлежит Михаилу Гуцериеву. Против компании САФМАР сейчас идёт судебное разбирательство по контрабанде нефти. Это малое отступление о компании и ее собственнике. У данной группы САФМАР, компаний достаточно много и с разными целевыми продуктами, эльдорадо так же принадлежит им, кстати тоже компания с запятнанной репутацией. Европлан в котором удалось поработать.На собеседовании, его проводит директор или руководитель филиала, рассказывают о том что они номер один на рынке, что у них супер команда, что у них чуть ли не семья))). После прохождения и приема на работу тебя встречает коллектив, все внимательны к тебе, к просьбам и твоим вопросам по работе. Первый месяц идёт обучение, со сдачей экзаменов и тестов, прям Гарвард). Человеку с продаж особо новому не научат, особенно если в этой сфере поработал более пяти лет. Единственно это налоговые вычеты при сделках в лизинг для клиентов, если вы хоть раз сталкивались с бухгалтерией, то вообще ничего нового вам не расскажут. Но они это преподносят как святой грааль. Люди работающие в данной компании это продавцы с автосалонов с магазинов бытовой техники с салонов сотовой связи и ещё бог знает откуда. Возрастной разбег 20-40, причём больше людей 20+, но есть и старше 30 их становится все больше в таких учреждениях. Так вот как только заканчивается обучение и начинается работа с людьми, по большей части это директора и собственники компаний, вся помощь заканчивается, но и это не проблема, проблемы начинаются как раз тогда, когда ты начинаешь работать и планы выполнять, вот тут истинное проявляется отношение людей точнее коллег, сразу же на твои просьбы и вопросы у всех нет времени и тд. Начинают сгущаться тучи, самое грустное ещё, что руководство этого цирка во всем в этом участвует, и просьбы помощи просто игнорирует. В общем дальше это все только обрастает проблемами, и работать в данной атмосфере становится неприятно, понятно что люди работают давно, у них свой костяк, и пускать чужих им не охота, только есть вышестоящее руководство которое требует принятия новых игроков в компанию, но они этого не хотят и разными способами тебя пытаются убрать, время на уборку неугодного идёт от заканчивая испытательного срока до года в зависимости как повезёт. Вот таким образом работают люди в компании, мнят себя непонятно кем, хотя должны помнить всегда, что они те же наёмные работники, которых могут уволить в мгновенье и не стоит это забывать. Как и поступили недавно убрав директора офиса, который тоже стал неугоден после долгих лет работы в компании, который кстати мужчина. Да кстати мужчинам туда ход точно заказан, так основная масса менеджеров это женщины ну или девушки 100% состав, многие из которых уже успели выйти замуж родить ребёнка и развестись, которых сейчас большинство и живут такие дамы, с одной стороны пытаясь воспитывать ребёнка, что у большинства не получается это само собой понятно, а с другой хоть как-то навести порядок в отношении с мужчинами ну или завести эти отношения. Вот и приходится сталкиваться с этими отнюдь не самыми успешными, абсолютно несчастливыми, а порой и неуравновешенными в психическом состоянии людьми. Мужчины там есть, но это сотрудники безопасности, водитель экспедитор и ребята которые изымают технику в случае неуплаты клиентом очередного платежа. Исходя из вышесказанного выводы делайте сами особенно мужчины!!! На рынке очень много быстрорастущих компаний в сфере лизинга у которых куда более интересны условия работы, и самое главное они более клиентоориентированны, и ещё важная деталь во многих этих компаниях работают абсолютно психически здоровые, счастливые, уравновешенные люди. Компании надо пересмотреть как минимум принцип отбора людей на руководящие должности, человек должен иметь высшее образование, а не пту)) или средней школы, так как ставят туда людей близких к начальству в кавычках, если ты приятен и угоден вышестоящему руководству и доносишь обо всем что там происходит тебя ждёт повышение, вот так происходит видимость той работы которую ведут эти горе начальники, это руководители филиала руководители групп, вместо того чтобы заниматься увеличением объема продаж и захватом доли рынка, а не сидеть и собирать сплетни из углов компании. Несколько раз компания Европлан занимала первое место в рейтинге по выдаче лизинговых продуктов, но конкуренты не дремлют, а на недостатках конкурентов идут вперёд. В заключение - такие действия привели к банкротству не одно предприятие или компанию, особенно не умелое руководство действуя лишь в собственных интересах или группах людей.

История сотрудника
Наш коллектив(точнее его часть)Если при приглашении рекрутеру вы скажете что прочитали плохие отзывы,следуя своему скрипту( соблюдение которого прослушивается) начнет убеждать вас о том что,нужно убедиться самому,а не читать отзывы и будет как продажник продавать вам работу в компаниПотому что,не важно что хотите вы и что вам нужно, главное чтобы вы повелись, остальное дело процесса(это далеко не все минусы, обращайтесь..)

История сотрудника
нет достоинствНе тратьте время не ходите на собеседования, по тратите только время, они просто выполняют свою работу так как делать больше нечего.

История сотрудника
Работаю в компании 1,5 года в БЭК офисе.Отличный обучающий процесс,коллеги из разных регионов взаимодействуют,помогают и поддерживают друг друга. Взаимовыручка на высшем уровне!Вывели раньше с испытательного срока,за второй месяц работы уже получила первый максимальный бонус. За ошибки не штрафуют, можно предложить внедрение нового бизнесс -процесса. Есть развитие горизонтальное и вертикальное даже на позиции в БЭК-офисе.-

История сотрудника
Недавно уволилась из-за семейных проблем((( Я очень полюбила компанию Европлан и наш коллектив в Воронеже! Каждому сотруднику отдельное СПАСИБО за помощь, подсказки и просто поддержку. Работа реально интересная. Я не из тех кто любит посидеть на попе ровно, поэтому мотаться по встречам - это прям мое. Премии со сделок шикарные (с одной можно купить себе новый айфон или шубу)). Кстати, выдали всем рабочие айфоны)) Но многозадачность взрывает мозг, надо успевать делать 10 дел одновременно. Очень надеюсь вернуться в компанию!Многозадачность