Страница 7. Европлан: отзывы сотрудников о работодателе

Давно наблюдал за этой компанией, мониторил рынок предложений. Пришел в лизинг из банковской сферы. продавал лизинг как один из видов продукта.
давно интересовался сферой лизинга, искал и наконец нашел вакансию в Уфе и решил по пробовать сови силы и откликнулся, прошел собеседование в несколько этапов. И ура, через месяц я в команде.
Из положительного: это действительно компания с большим именем с высоким рейтингом с огромной клиентской базой. Клиенты выбирают не цену а именно компанию Европлан. Многие сделки несмотря на то что можно выбрать дешевле. Писть могу много, но можно заработать деньги, и много классных корпоратиров.
На текущий момент я не работаю уже пол года в связи с переездом, в город по больше.
Спасибо за все, Европлану!!
У№дачи!

Минус: внутренние программы весят, а это минус время, разница в часовых поясах затягивает рабочий процесс.

Дружный коллектив, отзывчивое руководство, свобода действий (в своем направлении), позитив и удовольствие в работе

Не выявлено

тут нечего мне написать

Ребят, если не хотите портить трудовую книжку и проматывать время - ни в коем случае не идите даже на собеседование!
Наиужаснейшее место!
текучка бешенная. набирают сотрудников много, не обучают почти, базу не дают, даже если ты не на привлечении работать пришел, чуть что не так - нахрен увольняют и даже не пытаются выяснить причину почему не получается - и не важно сколько лет/месяцев ты проработал. если ничего не вкладывать в сотрудника - ничего хорошего не будет, а будут только все увольняться!
я, к моему огромному сожалению, поменяла отличную работу и ушла в этот навоз! слишком много наобещали, а по факту секта. они считают, что у них все самое лучшее и больше на рынке ни у кого нет таих продуктов, а потом стыдно в глаза клиенту смотреть из-за вранья.
клиентоориентированность тоже на нуле.
а еще постоянно забирают сделки , а это твоя премия!!!

не тратьте время на это говноболото!!!

Не никаких

Мурыжат на собеседовании, походу даже и не ищут не кого. Много мнения о себе, по факту говно-контора. Сотрудники только ходят курить и обсуждают других. Не тратьте свое время на них.

Белая зарплата, полис ДМС, компенсация использования личного автомобиля

Нет

Как сотрудник который работает в компании Европлан уже 7-й год, вкратце могу поделиться следующим: Европлан - Крупная федеральная Компания занимающая третий год подряд лидирующую позицию по финансированию легкового и коммерческого транспорта. Компания полностью обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для комфортной работы.
Если Вы ищете стабильную компанию, которая работает полностью в белую, предоставляет для своих сотрудников систему ДМС и хорошие условия в плане финансов, карьерный рост, возможность переезда в другой регион, то Компания Европлан именно для Вас!

Нет.

Всё по трудовому законодательству: больничный, отпуск, ДМС, белая зп, белая премия.... стабильная компания, нет страха, что это не на долго, обучение есть, во время обучения тебя не дергают, все всегда помогут, подскажут, начальство очень близкое, все с низов, поэтому тебя понимают, все праздники отмечаем за счёт компании, все праздники законодательно отдыхаем, есть выездные корпоративы, есть мотивационные программы, всегда при желании можно заработать больше оклада

Для себя хотелось бы только зп больше))))))

Работаю в филиале Европлана в г.Калуга. Нравится доброжелательная и демократичная атмосфера в коллективе. Коллектив небольшой, но очень дружный.Когда устроилась на работу,всему обучили, наставник помогал адаптироваться к работе. Сейчас уже сама во всем разбираюсь,продаю. Все белое. По уровню зарплаты тоже устраивает. Считаю,что очень улучшила свой уровень в продажах. Рекомендовала бы компанию для трудоустройства.

Как в любой компании с филиальной сетью, бывают задержки документации из Москвы.

Проработал в компании ровно 6 лет.
Белая з/п, соцпакет, обучение и тренинги.
Кофе, чай, печеньки и пр.

Первые 3 года работы в компании пролетели не заметно, было интересно, на работу шел с удовольствием.
После произошла смена руководящего состава, и началось. Подковерные игры, борьба за должности и вылизывание пятых точек.
За 6 лет работы предложений о повышении не было (хотя был момент когда нагрузка увеличилась ровно в 2 раза, напарник ушел на повышение и я открыто говорил руководству, ребят неплохо бы в должности вырасти). Самое интересное было, когда вновь прибывший сотрудник проговорился о з/п, так она была выше, чем у меня действующего сотрудника (хоть она и выше рынка была, но все же). Кст когда я заявление на стол положил, сразу же решили мне поднять з/п.

Не скажу за другие подразделения, но в нашем произошло назначение на должность начальника, человека, который не пользовался авторитетом и уважением в коллективе, не умеет принимать управленческие решения, всего боится и бегает за советом к директору департамента, но как бывает, если язык шершавый, то начальником делают не тех кто достоин, а тех у кого язык шершавый.
Я намеревался перевестись в другое подразделение, но так же есть негласная договоренность, между вице-президентами, и мне отказали, хотя начальник отдела был не против.
Кст, после назначения на должность начальника отдела, в течение 4 месяцев ушли достаточно опытные люди, но к новоиспеченному руководителю вопросы не возникли, так что делайте выводы.

За 6 лет работы в компании получил хороший опыт, много знаний, а так же до сих пор общаюсь с некоторыми бывшими коллегами из ЕП и если верить ежегодным оценкам которые проводят, то уже не так то и довольны компанией как раньше.

PS.

Расположение офиса

Коллектив разрозненный. Начальник отдела намеренно стравливает между собой людей. У него есть мелкие "шавки", руками которых и создаются конфликты. Если впал в "немилость", не оценят ни таланты, ни идеи.
Много показухи

Работаю в Филиале в г.Барнауле уже несколько лет и полностью удовлетворен своей работой. Работа интересная - продажи, каждый день узнаю что-то новое, знакомлюсь с разными людьми. Компания свои обещания выполняет, много вкладывает в развитие сотрудников, особенно новых. Руководители грамотные, в коллективе поддердиваются дружественные отношения.
По условиям работы нареканий также нет: уровень ЗП достойный (премия без потолка), соц.пакет большой + различные доп.конкурсы проводятся для мотивации.

Для меня нет.
Хотя было бы лучше, если бы не зависили от Московского часового пояса (бывает необходимость в задержках после 6)

Коллектив, условия работы, хороший отбор руководящего состава. Европлан выделяется своей корпоративной культурой.

Не хватает статьи на представительские расходы

Не обнаружил.

Начнём по порядку. Процесс отбора и его подготовка. Это провал ребята. HR может просто не ответить на звонок когда вы приедите на место. Ну это ладно человеческий фактор. Рекрут даже не пытается продать Европлан как желанного работодателя. А вот соискатель должен постараться чтобы пройти дальше. Сотрудник на отборе открыто говорит что у них текучка и если ты начинаю со второго месяца хоть на 1% не выполнил план то мы тебя уволим и нам без разницы хоть каждый месяц мы будем искать нового сотрудника. При этом план каждый месяц один и тот же. Создалось впечатление экономической без грамотности и неадекватности в расчетах. Продажи автомобилей очень цикличны изучайте литературу. И на последок уважаемая компания Европлан - успешное развитие бизнеса напрямую зависит от профессиональной команды, профессионал никогда не будет работать в компании где отсутсвует хоть какая то ценность кадров и большая текучка кадров. Измените подход менеджмента это вам очень необходимо

Интересный функционал работы только в ЛК ЕВРОПЛАН,опережает рынок и идеи на 5 лет.
Отличная возможность вырасти по карьерной лестнице.
Технически подкованная компания, есть всё для работы как для менеджеров так и для партнёров.
Заметка: только тут идут на встречу партнёрам поставщикам.
За всё время работы, не было замечено не выплат,всё и всем вовремя выплачивается.
Коллектив меняется,но остаются самые сильные и самые активные сотрудники.
Руководство всегда идёт на встречу и на помощь, решаются все трудности .
Активная вне офисная жизнь, Тимбилдинг, летний,осенний,зимний корпоратив,и организованные группой вечера.
Из важного для меня, есть возможность пользоваться корпоративным автомобилем,мобильной связью,и огромный выбор электронной библиотеки.

Лифт и постоянные очереди.
Либо подниматься по лестнице либо стоять в очереди на лифт что бы попасть в офис.Но для меня это не самое главное.

Молодой, дружный коллектив;
Хорошая мотивация;
Интересные задачи;
Отличные условия труда;

Каких-то явных недостатков нет.

До этого не дошло

Слушайте, пригласили меня на собеседование. И вот я вспоминаю историю человека, который там работал, а может и до сих пор работает. И значит рассказывал он мне о том, что был момент, когда они приглашали на собеседование на должность, которой и вовсе нет. Ну т.е народ на радостях едет "Европлан е-е-е стабильность хорошая зп", в общем всё то о чем говорят сотрудники этой компании. А они тем временем никого и не ищут, а просто нужно тоже чем-то заниматься, вот они и приглашают на мифические позиции.
Конечно полез читать отзывы, а тут смотрю некоторые недоумевают как они там ищут сотрудников? сопоставив эти факты, не решился я тратить на них свое время

Работаю в филиале СПб несколько лет, вернулась после декрета. Рекомендую работу в компании, отличный коллектив и руководитель, хорошая корпоративная культура. Есть возможность карьерного роста, при выполнении пз буквально каждые полгода, год.

Не могу назвать

Не выявлено

Не ходите и не тратьте время даже! Я в шоке. Несколько раз переносили собеседование. Отдельный экземпляр - это менеджер по подбору Александра. Мало того, что абсолютно необязательная, не пунктуальная, так еще и хамка. Про соблюдение договоренностей я вообще молчу. "Как вы не получили мое письмо? Я отправила еще вчера". Письмо приходит от нее через 2 минуты. Человек задает миллион заученных вопросов, не давая возможности на них ответить. При этом всем видом показывает свою "заинтересованность".

Белая зп

Офис опенспейс - муравейник на каждом этаже. Постоянные очереди на кухне и в туалеты. Отсутствие какого либо роста, максимальный бонус, на который можно рассчитывать всегда 5% от твоей зп. Про посещение профильных конференций можно забыть - они только для начальников и их любимчиков (тимлидов). Работа всего it отдела - унылый энтерпрайз и формошлёпство.

Я пришел в компании не зная лизинга вообще. За полгода узнал, что это такое и как это ПРАВИЛЬНО использовать. Европлан дает обучение и внимательно следит за менеджерами на начале пути. Есть наставник который поможет, коллеги которые подскажут. Остаётся брать и делать). За 2 года моей работы полностью изменились бизнес-процессы в лучшую сторону, можно честно сказать, что другие лизинговые компании смотрят, как развивается Европлан и повторяют за Европланом. Любое изменение может запустить каждый сотрудник, и велика вероятность их внести.

Не ясно на входе к кому обращаться из смежных подразделений, в связи с этим бывают сложности на начальном этапе работы.