Брокеркредитсервис: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Если говорить про ИТ, то это отличная компания, в которой можно получить нехилий опыт в разных сферах. Компания живая и динамичная. Постоянно находится в движении. Есть возможность развиваться как в ширину, меняя стек технологий, так и в высоту, становясь лидером вновь образующихся команд.

Есть определённая степень забюрократизированности, характерная для компаний такого масштаба.

Отличная компания для старта в IT, быстро вникаешь в процессы, чуткие коллеги, до момента, пока ты не решишь свалить. Интересный проект.

Не оплачивают переработки, кормят завтраками до тех пор пока не уволишься, нет ДМС, офис хоть и красивый, но пустой, на кухне даже печенек нет , кофе невкусный. Когда отработал почти год, начал думать о том, что хорошо бы повышение получить, так как навыки уже есть и сделал хорошего компании много, но повышение получается настолько ниже рынка, что проще свалить в любое другое место, так как БКС не считает, что индексация зарплат - это норма, ты должен тащить оффер, который они возможно захотят перебить, а возможно и нет. После сообщения, что ты думаешь об увольнении, к тебе резко меняется отношение как будто ты предатель и не патриот. Бред же, ты на работу ради денег ходишь, а если тебе не платят и не хотят даже заплатить то, что ты заработал, то чего сидеть. Да и любовь к компании не берется из ничего, за год работы не было мероприятий для сплочения коллектива, новогодний мерч, который мы выбрали прислали в ИЮНЕ(своевременность - это про БКС)! Вообще не чувствуешь собственную ценность для компании. Компании интересно уронить твою самооценку, чтобы ты меньше просил и больше работал. Еще не устроили способы расчетов в праздничные месяцы. В январе и мае ты настолько сидишь без денег, что занимаешь у всех, кто только дает, но потом они оплачивают недоплаченное в следующем месяце, что тоже очень бьет по уверенности в завтрашнем дне. Коллектив хороший, но вообще не понимают, что они в финансовом плане не растут, куча компаний на рынке предлагает условия, которые даже рядом не стоят. По трудовому договору, если ты уволишься, то тебе не выплатят ничего, кроме отпускных и зп, премию - нет, переработки - тоже нет, ты уйдешь без денег. Если ты после курсов и хочешь ворваться в IT - это неплохое место, но не больше года, так как после 1 года, ты будешь стоить дороже, рынок предложит тебе повышение зп от 1.5 до 3 раз, в зависимости от навыков и наглости, БКС предложит около 20%. И самый главный бред - это куча служебных записок и дармоедов, которые их согласуют. Бюрократия и управленческий состав настолько разрослись, что они уже скоро на каждый пук будут заводить записку. Компания еще отстает по документообороту, ты должен таскать подписанные бумажки в офис, даже если ты на удаленке. Алло! Сделайте электронные подписи, что упростит всю эту бумажную работу, да и деревьев живых останется больше.

Не обнаружено

Проходила собеседование в юридический отдел. Собеседование началось в формате экзамена. Бестолковое собеседование, ни о компании ни о должности не смогли толком рассказать. На какие условия принимают сотрудника - они не знают. Элементарно не смогли ответить кто платит за обучение нового сотрудника. Но скорее всего сам сотрудник.
Впечатление не произвели. А потом и вовсе пропали

Работала почти два года. Это была далеко не первая работа, и я очень рада, что удалось попасть именно в эту компанию. Всё дело в том, что каждый из работников чётко знает и осознает задачу, поставленную перед ним. Так что коллектив сложен из людей, которые знают, чего хотят.

Отсутствие санаториев

официальное трудоустройство

На первый взгляд компания вполне себе нормальная, вся з/п в белую, трудоустройство официальное и тд... Но в компании полный бардак. Управление "Архив" - тому явный пример. С мая месяца прошлого (2017) года туда была принята "сестра жены президента компании" и с тех пор все вопросы решает там она... Отдел развалила, добилась увольнения компетентных людей создававших отдел с самого начала и имеющих нужное образование и опыт, тех кто сам не ушел - постоянно грозится "уволить по какой-нибудь статье", прогнувшихся под нее почти не трогает, но периодически для профилактики терроризирует... Разделила отдел на два, в одном она начальницей стала, в другой привела свою протеже, которая также пляшет под ее дудку. Что первая, что вторая о документах и как с ними работать знает с гулькин нос, вечно орут на сотрудников, при этом по существу не могут и предложения связать... Первая на каждом углу тычет всем, что она "СЕСТРА ЖЕНЫ", и все руководство местное слушает ее и делает как она говорит, даже генеральный директор, так как тоже подчиняется президенту компании.. При этом все в компании в курсе происходящего, но никто ничего сделать не может, ни московское руководство, ни служба безопасности... все только наблюдают и ждут, что же будет дальше, а люди так и продолжают выгорать на работе (с зарплатой между тем одинаковой с мойщиками посуды в этой же компании), выслушивать чужие истерики и увольняться ...

Офис в центре

Уже охранник поразил своими хабалистыми замашками, он не просто пропускает людей и говорит, в какой кабинет идти, а еще комментирует все происходящее в холле. На лицо синдром вахтера. Менеджер по персоналу тихий ужас, было похоже, что она первый раз видела мое резюме, да и стандарты должности, на которую я собеседовалась. То ли это нужно экономическое образование, то ли финансовое, то ли не важно какое. Все время кто-то заходил и выходил из кабинете, создавая видимость

Компания большая, люди разные, как повезет.

Если вас пригласили на собеседование и вы услышите, что необходимо работать с Плотниковым Дмитрием Владимировичем (IT), то лучше отклоняйте предложение. Человек абсолютно некомпетентен, к людям относится по-свински. Такое ощущение, что его ставят работать с теми кого хотят просто выжить из компании, запросто может вам испортить карьеру, зачем и за какие заслуги его держат там непонятно.

... ? может быть, то, что - федерального уровня..

очень важно заходить на такие сайты и читать комментарии живых людей, работавших и видевших всё изнутри. Здесь - вся правда.

Поэтому - семь раз прочти, прежде чем один раз устроиться в это гиблое место..

Новосибирский КЦ - гадюшник тот ещё. Действительно, как уже писалось, если ты умён, красив и самостоятелен - тебе сюда не место.

Девочки - завистницы. Главная подстрекательница - (Х)А-хантьева О. Если будешь "бацилить", косточки перемывать всем и вся, и подлизываться почаще - ты угодишь. А вечерком, когда основные руководители уйдут (и она - неудачница по жизни, в "образ" войдёт) тебе даже за это пивко разрешится попить... лепота, для глупых и спивающихся девчулей! Вот они - все преспективы. Но, как в стихотворении говорится: "Эх, что не делала зависть: убивала, сводила сума".. ждать осталось недолго, - скоро лопнут))

Следующие по рангу рукодители, в том числе и начальник - лох, да лохушка. этим всё сказано. Всё "идёт с головы", а её и нет.. Поэтому-то такая текучка в кадрах. РАзвитые люди здесь долго не задерживаются.

Если уважаешь себя - побереги нервы, не суйся! Сильных духом Личностей здесь не любят. Одни моральные уроды и иже с ними.

Принцип компании таков: "быстро примем и также уволим". не важно - за что. повод всегда найдётся))

Отличная компания. Повезло тем кто в ней работает

А вот мне не повезло, работаю в БКС Банке, да все бы ничего, но руководитель у меня (удалено), это самодур, просто жесть. Господа не имейте с ним дело

Можно за 3 дня ничего не сделать, постоянно ходя на совещания-собрания-планерки, или говоря, что сильно занят. ЗП средняя по рынку (хотя говорят, что выше рынка), белая

Постоянное составление отчетов по своей работе, несмотря на ведение ввсей деятельности в системе учета.

Некомпетентность начальства, решающих вопросы прикрытия своей *опы, не умеющих и нежелающих решать проблемы взаимодействия подразделений, предлагающих делать это рядовым сотрудникам.

Отсутствие кондиционеров в помещениях (они есть, но включать нельзя даже в жару)

Принцип "да мы вместо тебя еще толпу наберем - свободен"

Отсутствие премий или выдача премии за квартал с квартальной же задержкой, сумма премии будет примерно 10% от ЗП и то еслт повезет сильно (премия в черную).

Постоянный надзор за обой сотрудниками службы безопасности: камеры в кабинетах, могут составить подробный отчет по записям что ты и сколько делал и претензии предъявить почему ты был на беде не 30 мин, а все 35.

Обед 30 мин, но раб.день начинается в 9-30

Сл.безоп недовольна, что ты задерживаешься, начальство, что не задерживаешься (ребята, вы встретьтесь уже)

Соц пакета нет - столовая есть платная (типа льготные цены, но везде такие)

Для начинающего специалиста можно пойти (бренд) или для того, что уже после 40 и будет сидеть и терпеть ли ж бы не выгнали (много кто там сидит так)

принцип компании - "Обо**али — обтекай, не умеешь обтекать — впитывай"

Была столовая до недавнего времени бесплатная. Но сейчас ее закрыли на ремонт с последующим открытием уже ПЛАТНОЙ столовой. Раньше кормили....капустным салатом изо дня в день, биточек или мясо, на гарнир - пшенка или гречка, ну и супчик какой-нибудь мало мальский. В общем , не намного хуже кормят поросят. Что хотеть-зато бесплатно:)

Электронная бюрократия! Молодые и неопытные руководители, которые слово "management" только во сне видели. А реального управления и построения команды и создания корпоративной культуры - не умеют! Более того, даже в шутку могут оскорбить подчиненного. И это Нач. управления. Летом действительно, духота, потом весь отдел обливался. Кондёры есть, но включать их никто не разрешает. Экономят эл.энергию (как отрубили в декабре 2011, так и продолжают экономить). Работа - сумасбродная. Нет должностной инструкции, никогда не знаешь, что сегодня прилетит выполнять. В работе полный бардак! Процессы наладить толком не могут. Никто ничего не знает. Пытаются развивать банковский сектор - получается с горем пополам. Один недоработанный процесс сидит на другом таком же и аналогичным погоняет! Запустят один процесс - разошлют всем сотрудникам инф-цию, потом вслед шлют доработки..... в общем бардак, какого я еще ни в одной организации не видела. Понятие корпоративной культуры - люди никогда не слышали. В том отделе, в котором мне пришлось поработать - никакой организационной культурой и не пахло. Сидят злые завистливые девчонки с не очень адекватным и некомпетентным руководителем, который все это поощряет.

Полностью белая ЗП, расположение в центре города, возможность карьерного или профессионального роста.

Повышение ЗП возможно, если выходить с инициативой к начальству, а не сидеть, ожидая, что сама вырастет. Хотя я и для таких скромных трудяг выбиваю.

Разделение обязанностей: требования готовят аналитики, кодят программисты, тестируют QA, внедряют сопровожденцы.

Своя столовая с отличным питанием.

С электричеством дефицит, но это из-за того, что отрезали подстанцию, нелегально поставленную в перестройку. Ведется расселение части сотрудников в новый офис, остальным будет легче.

Есть бюрократия, во многом вызванная стремлением соответствовать ISO xxxx.

Работаю уже 3-ий год. Плюсов гораздо больше, чем минусов: стабильная Компания, все в "белую", то есть согласно ТК РФ: трудоустройство с первого дня, оплачиваемые больничные, отпуска. Бесплатное питание!!!! Обед и ужин. Очень приятное дополнение :-) Климат в коллективе - в каждом отделе, конечно, он свой. Могу с уверенностью сказать, что в нашем отделе очень дружные ребята, потому что мы сами создаем этот коллектив и атмосферу в нем. Когда я только пришла в БКС, я вообще была счастлива, по сравнению с прошлым местом работы - это просто рай.

нет.

Для тех, кто пишет "Соцпакета нет" объясню: соцпакет - это оплата больничного листа по ТК РФ, выплата декретных, прочих обеспеченных ТК РФ выплат. Отдельный кабинет, личный секретарь, вольво с персональным водителем, бассейн в любое время, обед во французском ресторане, ДМС для родственников и друзей семьи - это дополнительные опции, которые работодатель может предоставить, но не обязан. Это так, для понимания. Я очень-очень сомневаюсь, что в БКСе кому-то не оплатили официально выданный больничный лист, или не выплатили декретные.

Нет